مکالمے میں ماہرین شامل تھے: ڈاکٹر نگوین ہوئی کھوا - ڈپٹی ڈین آف لاء فیکلٹی، ٹریڈ یونین یونیورسٹی؛ محترمہ Duong Thi Minh Chau - پروپیگنڈا اور شراکت دار سپورٹ ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ ( ہنوئی سٹی سوشل انشورنس)؛ وکیل Nguyen Van Ha - ویتنام بار فیڈریشن کے ڈپٹی سیکرٹری جنرل، ہنوئی سٹی بار ایسوسی ایشن کے نائب سربراہ۔
کارکنوں کے تاثرات سے پتہ چلتا ہے کہ مزدوروں کے حقوق اور ذمہ داریوں سے متعلق حکومتیں اور پالیسیاں (لیبر کوڈ، سوشل انشورنس قانون، وغیرہ میں ریگولیٹ) مجاز حکام کے ذریعہ زندگی کی حقیقتوں کے مطابق باقاعدگی سے ایڈجسٹ اور ان کی تکمیل کی جاتی ہیں، لیکن بہت سے کارکنان مختلف وجوہات کی بناء پر انہیں بروقت اپ ڈیٹ نہیں کر سکتے۔
لہذا، کارکنوں کو نئی پالیسیوں، قواعد و ضوابط اور قوانین سے آراستہ کرنا اور ان کو اپ ڈیٹ کرنا انتہائی معنی خیز ہے، جو کہ ضرورت پڑنے پر کارکنوں کو اپنے حقوق کے تحفظ اور اپنی ذمہ داریوں اور ذمہ داریوں کو بہتر طریقے سے نبھانے میں مدد فراہم کرتا ہے۔
بہت سے ملازمین کے اس سوال کے جواب میں کہ انٹرپرائز انضمام یا تنظیم نو کے عمل میں ہے، ملازم کو کن حقوق کی ضمانت دی گئی ہے؟ اور اگر کمپنی یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کر دیتی ہے، تو معاوضہ کا نظام کیا ہے؟ وکیل نگوین وان ہا نے کہا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، آرٹیکل 43 آجر کی ذمہ داریوں کا تعین کرتا ہے، جب انٹرپرائز کو تقسیم کیا جاتا ہے، انضمام کیا جاتا ہے، انضمام کیا جاتا ہے، فروخت کیا جاتا ہے، لیز پر دیا جاتا ہے یا کاروباری قسم میں تبدیل کیا جاتا ہے، یا انٹرپرائز کے استعمال کا حق یا ملکیت یا حق انٹرپرائز کی منتقلی کے منصوبے کے مطابق، لیبر کے اثاثے کو ترقی دینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ لیبر کوڈ کے. انٹرپرائز کے کاموں کی تنظیم نو کرتے وقت، ایک منصوبہ تیار کیا جانا چاہیے اور اسے منظوری کے لیے مجاز اتھارٹی کو پیش کیا جانا چاہیے۔ اس بنیاد پر، وہ ملازمین جو اس تنظیم نو کے منصوبے کے مطابق اپنی ملازمتیں چھوڑنے پر مجبور ہوں گے، انہیں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 47 کی دفعات کے مطابق بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔
تنظیم نو کے وقت مزدور کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے انٹرپرائز کی ذمہ داری ملازم کے تمام حقوق اور ذمہ داریوں کو انجام دینا ہے، انٹرپرائز کو پلان کی منظوری کی تاریخ سے 30 دنوں کے اندر انجام دینا ہوگا۔
اس کے علاوہ، تنظیم نو کی مدت کے دوران، تنخواہوں، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، علیحدگی کی تنخواہ اور ملازمین کی دیگر مراعات کو فریقین کے ذریعہ دستخط شدہ اجتماعی مزدوری معاہدے یا لیبر کنٹریکٹ کی دفعات کے مطابق نافذ اور حل کیا جانا چاہیے، اور ادائیگی کے لیے ترجیح دی جانی چاہیے۔
اسی بنیاد پر ملازمین کے حقوق پر عمل درآمد کیا جائے گا۔ انٹرپرائز کی تنظیم نو کے عمل کے دوران، ملازمین کو بھی ضابطوں کے مطابق اپنی ذمہ داریوں کو پوری طرح ادا کرنا چاہیے۔ خاص طور پر، ملازمین کو سماجی بیمہ، بے روزگاری انشورنس اور انٹرپرائز (اگر کوئی ہے) کی طرف سے پہلے تفویض کردہ اثاثوں اور آلات کی واپسی کے وقت کی تصدیق سے متعلق طریقہ کار کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔
اگر انٹرپرائز ابھی بھی ملازم کے اصل دستاویزات اور ریکارڈ اپنے پاس رکھتا ہے، تو آجر ان کو مکمل طور پر حوالے کرنے کا ذمہ دار ہوگا۔ یہ اس صورت میں فریقین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ہے کہ آجر اور ملازم کو کام کے لیے دستاویزات، مواد یا اوزار اور ذرائع حوالے کرنے پڑیں۔
فریقین کو تنازعات سے بچنے کے لیے واضح اور مکمل واپسی کرنی چاہیے۔ "اس کے علاوہ، انٹرپرائز میں کام کرنے کے عمل کے دوران، آجر کو ملازم کے کام کے عمل سے متعلق دستاویزات کی کاپیاں فراہم کرنی ہوں گی جب انہیں اس کی ضرورت ہو گی۔ ان دستاویزات کی کاپی کرنے اور فراہم کرنے سے متعلق تمام اخراجات ملازم کے جائز حقوق کو یقینی بنانے کے لیے انٹرپرائز کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں۔"- وکیل Nguyen Van Ha نے زور دیا۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
تبصرہ (0)