باک آئی ڈونگ کمیون میں نسلی اقلیتی لوگ: ملازمت کے مزید مواقع

اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ روزگار کی تخلیق پائیدار غربت میں کمی کی "کلید" ہے، Bac Ai Dong کمیون نے متعدد جاب میلوں کو فعال طور پر مربوط اور منظم کیا ہے۔ اس سرگرمی سے نہ صرف نسلی اقلیتی لوگوں کو آسانی سے ملازمت کے مواقع تک رسائی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ ان کے لیے اپنی آمدنی میں اضافہ اور اپنی زندگی کو مستحکم کرنے میں بھی مدد ملتی ہے۔

ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنا

باک آئی ڈونگ کمیون میں 10 گاؤں ہیں جن میں 2,285 گھران ہیں، جن میں سے راگلائی نسلی اقلیت آبادی کا 70% سے زیادہ ہے۔ مسٹر وو خان ​​کھنگ - کمیون پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین نے کہا کہ 9,160 افراد کی آبادی کے ساتھ، جس میں 5,000 سے زیادہ افرادی قوت بھی شامل ہے، یہ مقامی اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کا ایک اہم ذریعہ سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، ایک سخت آب و ہوا کے ساتھ ایک پہاڑی علاقے کے طور پر، لوگوں کی زندگی اب بھی مشکل ہے. ریاست کی طرف سے بہت سے تعاون کے باوجود، نسلی اقلیتوں کے لیے مستحکم ملازمتیں تلاش کرنے اور آمدنی میں اضافہ کا مسئلہ علاقے کے لیے مستقل تشویش کا باعث ہے۔

Bac Ai Dong کمیون میں نسلی اقلیتی کارکن مشورے اور ملازمت کی بھرتی کی معلومات حاصل کرتے ہیں۔

مسٹر کھانگ کے مطابق، نسلی اقلیتی کارکنوں کو محنتی اور محنتی ہونے کے فوائد ہیں، اور انہیں پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت حاصل ہے، لیکن انہیں زبان کی رکاوٹوں اور دور سفر کرنے میں ہچکچاہٹ کا سامنا ہے۔ مزید برآں، کارکنوں کی اکثریت صرف زراعت میں ہنر مند ہے، جبکہ مارکیٹ صنعتی، خدمت اور پروسیسنگ کارکنوں کے لیے "پیاس" ہے۔ اس لیے کاروباری اداروں کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیتی ماڈل کو تبدیل کرنا لوگوں کے لیے روزگار کے مواقع بڑھانے میں ایک اہم قدم ہوگا۔

کارکنوں کے لیے پائیدار روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے ہدف کے ساتھ، Bac Ai Dong کمیون نے حال ہی میں صوبائی سطح کی اکائیوں کے ساتھ اپنے روابط کو مضبوط کیا ہے، کاروبار کے لیے مقامی انسانی وسائل تک براہ راست رسائی کی سہولت فراہم کی ہے۔ مثال کے طور پر، اپریل 2026 میں، کمیون کی پیپلز کمیٹی نے صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ساتھ مل کر ایک جاب فیئر کا انعقاد کیا تاکہ مقامی کارکنوں کو بھرتی کی معلومات تک رسائی حاصل کرنے اور معروف کاروباروں سے مناسب ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملے۔ میلے میں مختلف شعبوں کا احاطہ کیا گیا: ٹیکسٹائل، گارمنٹس مینوفیکچرنگ، سی فوڈ پروسیسنگ، ریستوراں، ہوٹل، خدمات اور تکنیکی عملہ، جس میں 5,083 کارکنوں کی بھرتی کی مانگ تھی۔ گھریلو ملازمتوں کے علاوہ، بہت سے کاروبار جاپان، الجیریا، روس اور تائیوان جیسی مارکیٹوں میں معاہدے کے تحت بیرون ملک ملازمت کے لیے کارکنوں کو بھی بھرتی کرتے ہیں۔ تجارتی سیشن کے اختتام پر، 21 نسلی اقلیتی کارکنوں کو کاروبار کے ذریعے براہ راست بھرتی کیا گیا، 38 کارکنوں کو دوسرے انٹرویو کے لیے مقرر کیا گیا، اور 3 کارکنان کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے رجسٹر ہوئے۔

جاب فیئر میں شرکت کرتے ہوئے، محترمہ Katơr Thị Út نے کہا: " کمیون میں بہت سے دوسرے کارکنوں کی طرح، میں اپنے خاندان کی کفالت کے لیے نوکری تلاش کرنے اور اپنی آمدنی میں اضافے کی امید رکھتی ہوں۔ میری سب سے بڑی پریشانی یہ ہے کہ میں کاروبار کی ملازمت کی ضروریات پوری نہ کر سکوں، اور میں سفر اور رہائش کے اخراجات کے بارے میں فکر مند ہوں... جاب میلے میں، مجھے کارکنوں کی طرف سے مشورے موصول ہوئے، جن سے مجھے کاروباری اداروں کی حمایت پر سخت تنقید کا سامنا کرنا پڑا۔ کاروبار کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کی بنیاد پر، میں تحقیق کروں گا اور مناسب ملازمت کے لیے درخواست دوں گا۔

حمایت اور ساتھ دیتے رہیں

اعداد و شمار کے مطابق، 2025 سے 2026 کی پہلی سہ ماہی تک، باک آئی ڈونگ کمیون میں تقریباً 100 نسلی اقلیتی کارکنوں کو ملازمتوں کے لیے متعارف کرایا گیا۔ یہ کارکن بنیادی طور پر صوبے کے اندر کاروبار میں کام کرتے ہیں۔ خاص طور پر، ایک کارکن جاپان میں کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے گیا تھا۔ میکونگ ہیومن ریسورس سپلائی جوائنٹ سٹاک کمپنی کے نمائندے مسٹر فان تھانہ سون نے کہا: "صوبے کی جانب سے کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے ترجیحی قرضوں کے ساتھ کارکنوں کی حمایت کرنے کی پالیسی کے ساتھ، کمپنی پسماندہ خاندانوں اور نسلی اقلیتی گروپوں کے کارکنوں پر خصوصی توجہ دیتی ہے اور ان کی مدد کرتی ہے۔ ان افراد کے لیے۔"

داخلی امور کے محکمے کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر نگوین تھانہ سون نے تسلیم کیا کہ اگرچہ باک آئی ڈونگ کمیون میں پیشہ ورانہ تربیت اور ملازمت کی جگہ میں بہت سی مثبت تبدیلیاں دیکھنے میں آئی ہیں، لیکن کارکنوں کی مہارت کی سطح اور کاروباری اداروں کی بھرتی کے معیار کے درمیان تفاوت اب بھی موجود ہے۔ لہٰذا، باک ائی ڈونگ کمیون میں خاص طور پر اور صوبے کے پہاڑی، دور دراز اور نسلی اقلیتی علاقوں میں ملازمت کے تقرر کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو ورکرز کی ضروریات کے قریب سے ملنے والے جاب میلوں کے کنکشن، انتخاب اور تنظیم کی شکلوں میں جدت اور تنوع پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ بھرتی کرنے والی اکائیوں کو فوائد اور کام کے ماحول کے بارے میں شفاف معلومات فراہم کرنی چاہئیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کارکن محفوظ محسوس کریں اور طویل مدتی ملازمت کے لیے پرعزم ہوں۔ مقامی حکام کو لوگوں کے لیے مشورے، روزگار کے لیے مدد، اور پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرنے میں قریبی تعاون کرنے کی ضرورت ہے... خاص طور پر، کارکنوں کو مناسب ملازمت کے عہدوں کا انتخاب کرنے کے لیے آجروں کے ساتھ دلیری سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔ وہاں سے، دیہی اور پہاڑی کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنے کا کام حقیقی معنوں میں موثر اور پائیدار ہو جائے گا۔

تھائی تھین

ماخذ: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/