ایک پُرجوش اور خوشگوار Tet چھٹی کے لیے کوشش کریں۔

اس سال، مجموعی اقتصادی مشکلات اور ناموافق کاروباری حالات نے بہت سے کاروباروں کے لیے Tet بونس کو ایک اہم بوجھ بنا دیا ہے۔ تاہم، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ان کے ملازمین Tet چھٹی سے لطف اندوز ہو سکیں، بہت سی کمپنیوں کو Tet بونس فراہم کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کرنا پڑی ہے، حتیٰ کہ جدوجہد کرنا پڑی ہے۔

تمام کاروباروں کے لیے، 2023 چیلنجوں سے بھرا ایک سال تھا: آرڈرز کی کمی، ناقص لیکویڈیٹی، سست برآمدات… بہت سے اعدادوشمار کے مطابق، عالمی صورتحال سے جڑے اثرات نے 2023 کی پہلی سہ ماہی کے آغاز میں ہی برآمدی آرڈرز میں شدید کمی کے ساتھ کاروبار کو متاثر کرنا شروع کر دیا۔ اپنے عروج پر، کچھ کاروباروں نے آرڈرز میں 50-70% کی کمی دیکھی، جب کہ مدت کے لحاظ سے اوسط کمی 35-40% تک تھی۔ لہذا، کاروبار خاص طور پر معاون پروسیسنگ سیکٹرز میں ملازمتوں میں کمی پر مجبور ہوئے۔ SSI ریسرچ کے اعداد و شمار کے مطابق، 2023 کی تیسری سہ ماہی میں، لسٹڈ کمپنیوں کے کل بعد از ٹیکس منافع میں گزشتہ تین سہ ماہیوں میں مسلسل دوہرے ہندسوں میں تیزی سے کمی ریکارڈ کرنے کے بعد، گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 5% کی کمی واقع ہوئی۔ 2023 کے پہلے نو مہینوں کے لیے کاروباروں کے کل منافع میں گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 15.8 فیصد کمی واقع ہوئی۔

اگرچہ 2023 کی چوتھی سہ ماہی میں کاروباری حالات میں بہتری کے آثار نظر آئے، لیکن اکتوبر اور نومبر کے کاروباری نتائج اب بھی زیادہ تر کمپنیوں کے لیے توقع کے مطابق سازگار نہیں تھے۔ ایک کاروباری رہنما نے کہا: "2023 ایک مشکل سال ہے، ان سالوں سے بھی زیادہ مشکل جب COVID-19 وبائی بیماری پیچیدہ تھی، کیونکہ ان سالوں میں، کاروبار اس سال کی طرح پیسے ختم ہونے کے بجائے عارضی طور پر رک گئے تھے۔"

جیسے جیسے ڈریگن 2024 کا قمری نیا سال قریب آ رہا ہے، ایک مشکل معاشی صورتحال اور پروڈکشن آرڈرز کی کمی کے درمیان، یہاں تک کہ ٹیٹ بونس حاصل کرنا بہت سے کاروباروں کے لیے ایک اہم کامیابی ہے۔ (مثالی تصویر: Hong Dat/TTXVN)

مشکلات کے ڈھیر کے ساتھ، Tet بونس بہت سے کاروباری رہنماؤں کے لیے ایک بڑی تشویش بن گئے ہیں۔ ہو چی منہ سٹی کے محکمہ محنت کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر نگوین وان لام کے مطابق، 1,078 کاروباروں میں سے جنہوں نے 2023 کے لیے اپنے Tet بونس کے منصوبوں کی رپورٹیں جمع کرائیں، 386 کاروباروں (35% کے حساب سے) نے اپنے ملازمین کو Tet بونس فراہم کرنے میں مشکلات کی اطلاع دی۔

مشکلات، ہچکچاہٹ اور غور و فکر کا سامنا… لیکن ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ کے مطابق، ابتدائی مشاہدات کی بنیاد پر، زیادہ تر کاروباروں نے اپنے ملازمین کے لیے پہلے سے ہی Tet بونس کا منصوبہ بنا رکھا تھا۔ مسٹر Ngo Duy Hieu کے مطابق، اگرچہ لیبر کوڈ کے تحت Tet بونس لازمی نہیں ہیں، ملازمین ہر Tet چھٹی پر اس بونس کا بے تابی سے انتظار کرتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ Tet بونس، ان کی مادی قیمت کے علاوہ، کارکنوں کے لیے اخلاقی مدد کا ایک بڑا ذریعہ ہیں۔ لہذا، اعلی سماجی ذمہ داری والے کاروبار ہمیشہ Tet بونس کو ملازمین کو برقرار رکھنے اور پیداواری صلاحیت بڑھانے کا ایک طریقہ سمجھتے ہیں، یہاں تک کہ موجودہ مشکل کاروباری ماحول میں، جہاں ہر ایک کو کفایت شعار اور ثابت قدم رہنا چاہیے۔ جیسا کہ سیگن فوڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کی صدر محترمہ فام تھی ہونگ ہا نے شیئر کیا: "سال کے آخر میں، کمپنی کو بہت سی مشکلات کا سامنا بھی کرنا پڑا، لیکن پھر بھی اس نے کام کے ساتھ ساتھ ملازمین کی دیکھ بھال کے لیے پالیسیوں اور سرگرمیوں کو یقینی بنایا؛ Tet بونس کا جلد اعلان کرنا تاکہ کارکن ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔"

مسٹر نگوین وان لام کے مطابق: "پچھلے سال کے مقابلے میں، اس سال، پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں میں مشکلات، کم آرڈرز، کاروباری اداروں کو آپریشنز کو کم کرنا پڑا، اور قرضوں کی وصولی میں مشکلات… سال کے کاروباری نتائج اور ملازمین کے لیے ٹیٹ بونس پلان کو متاثر کرنا۔ تاہم، کاروبار اب بھی Tet بونس کو لاگو کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اضافی لیبر معاہدے، اضافی لیبر کنٹریکٹ 47، بونس جمع کرنے کے معاہدے کے مطابق۔ کاروباری اداروں نے (41% کے حساب سے) نئے قمری سال کی تعطیلات کے دوران ملازمین کو Tet بونس کے علاوہ عملی مدد فراہم کی ہے، جیسے Tet تحائف، شاپنگ واؤچرز، لکی منی، ٹرانسپورٹیشن کا انتظام کرنا (یا ٹرانسپورٹیشن میں مدد فراہم کرنا، بس ٹکٹ دینا) مزید برآں، Tet کے دوران، کچھ کاروباری ادارے سال کے آخر میں پارٹیوں یا پارٹیوں کے انعقاد کا ارادہ رکھتے ہیں۔ وہ ملازمین جو گھر واپسی کا متحمل نہیں ہو سکتے..." - مسٹر نگوین وان لام نے مزید کہا۔

بہت سی مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، صنعتی زونز میں کاروباری اداروں نے اب بھی اپنے ملازمین کے لیے اچھی تنخواہ اور ٹیٹ چھٹیوں کے بونس کے انتظامات کو برقرار رکھا ہے۔ (مثالی تصویر: Duong Chi Tuong/TTXVN)

پریس سے بات کرتے ہوئے، ایک کارکن محترمہ لی تھی ٹام (38 سال کی عمر) نے کہا کہ ان کا تعلق توئین کوانگ سے ہے لیکن وہ 10 سال سے ہو چی منہ شہر میں مقیم ہیں اور کام کر رہی ہیں۔ اپنے خاندان کی کمی اور گھر سے دور رہنے کی وجہ سے، محترمہ ٹام نے اس سال کے آغاز سے نئے قمری سال (ڈریگن کے سال) کے لیے اپنے آبائی شہر واپس جانے کا ارادہ کیا تھا۔ تاہم، ان کے مطابق، آیا وہ 2024 قمری نئے سال کے لیے وطن واپس آسکیں گی یا نہیں، اس کا انحصار سال کے آخر میں ان کی مالی صورتحال پر ہے۔ وہ صرف اس صورت میں اپنے گھر واپس آنے میں محفوظ محسوس کرے گی جب اسے اپنی بقایا تنخواہ اور کافی ٹیٹ بونس ملے۔

Nguyen Thi Thao، اصل میں Thanh Hoa صوبے سے ہے، ہنوئی میں ایک کمرہ کرائے پر لیتا ہے اور تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک میں آٹوموٹو کے پرزے تیار کرنے والے ایک فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرتا ہے۔ سال کے آخر میں، وہ اور اس کے شوہر کمپنی کے ساتھ رہتے ہیں اور اپنے Tet بونس کے منتظر ہیں۔ "کمپنی کے لیے کام کرنا ہمارے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ایک مستحکم آمدنی فراہم کرتا ہے۔ یہ سال میں صرف ایک بار ہوتا ہے، اس لیے ہم اعلیٰ Tet بونس کی امید کرتے ہیں۔ اگرچہ ہمیں ابھی تک کوئی اطلاع نہیں ملی ہے، ہم پھر بھی بونس کی امید رکھتے ہیں تاکہ کارکن گھر جا کر خوشی سے Tet کا جشن منا سکیں،" تھاو نے اشتراک کیا۔

محترمہ تام اور محترمہ تھاو کی شیئر کردہ کہانیاں بہت سے غریب کارکنوں کے جذبات کی عکاسی کرتی ہیں۔ ایک سال کی محنت کے بعد ان کی تنخواہ اور ٹیٹ بونس کا ہمیشہ بے صبری سے انتظار رہتا ہے۔ جتنے مشکل حالات ہوں گے، وہ اتنے ہی زیادہ Tet بونس کے منتظر ہوں گے۔ لہٰذا، بہت زیادہ مشکلات کے باوجود، اپنے ملازمین کے لیے Tet بونس فراہم کرنے کے لیے کاروباری اداروں کی کوششیں، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر ایک کے لیے پُرجوش اور خوش گوار Tet ہو، حالانکہ یہ قانون کے ذریعے لازمی نہیں ہے، ایک قابل تعریف اور قابل تعریف ثقافتی خصلت سمجھا جا سکتا ہے، جو اپنے کارکنوں کے تئیں کاروبار کی ذمہ داری اور ضمیر کا مظاہرہ کرتا ہے۔

خط کا صفحہ

ماخذ: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html