جنرل زیڈ کیریئرز کو ہموار کرتا ہے اور لیبر مارکیٹ کو نئی شکل دینے کے لیے زور دیتا ہے۔

(ڈین ٹرائی) - جب جنرل زیڈ ورکاہولک کلچر کو نہیں کہتے ہیں، تو وہ ایک نئی ہوا لاتے ہیں: کافی کام کریں، کام کے بعد پوری زندگی گزاریں، جدید دفتری ثقافت کو نئی شکل دیں۔

کیا آپ اکثر کام پر اضافی کام لینے سے انکار کرتے ہیں، انتظامی عہدوں میں بہت کم دلچسپی رکھتے ہیں، اور اپنی "شام 5 بجے کے بعد" کی زندگی کو اپنی "9 سے 5" ملازمت پر ترجیح دیتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ ایک کیریئر minimalist ہو سکتے ہیں.

یہ کوئی فیصلہ نہیں ہے، بلکہ ایک اصطلاح ہے جو تیزی سے مقبول ہوتی جا رہی ہے، خاص طور پر جب بات Gen Z. کی ہو اور اس کے پیچھے ایک ٹیکٹونک تبدیلی ہے کہ نوجوان لوگ کام، پیسے اور اپنی زندگی کی قدر کو کس طرح دیکھتے ہیں۔

"کیریئر Minimalism" - "workaholic" ثقافت کے خلاف بغاوت

Minimalism مادی چیزوں کا پیچھا کرنے کے بجائے ضروری چیزوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے زندگی گزارنے کا ایک فلسفہ ہے، اس چیز کو ترجیح دینے کے لیے ضرورت سے زیادہ کو ختم کرنا جو واقعی اہمیت لاتی ہے - جیسے تعلقات، جذبات یا ذہنی صحت - اب، جنرل زیڈ اس اصول کو اس جگہ پر لاگو کر رہے ہیں جہاں وہ دن میں 8 گھنٹے گزارتے ہیں: دفتر۔

"کیرئیر minimalism" کا مطلب کم کام کرنا یا سست ہونا نہیں ہے، بلکہ یہ ایک شعوری انتخاب ہے۔ چمکدار عنوانات کا پیچھا کرنے یا یکساں تنخواہ کے بغیر مزید ذمہ داریاں سنبھالنے کے بجائے، بہت سے نوجوان اپنے کیریئر کو فعال طور پر "صاف" کر رہے ہیں، اپنی اہم ملازمتوں کو مالی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے کافی سطح پر رکھتے ہیں، اور اپنی تمام تر توانائیاں اور جوش کام سے باہر اپنے شوق کے لیے وقف کر رہے ہیں۔

Glassdoor میں تحقیق کے سربراہ کرس مارٹن نے کہا، "یہ ایک واحد آجر پر انحصار کرنے، واضح حدود قائم کرنے، کیریئر کے اطمینان کے تصور کو پھیلانے، اور مالی استحکام کے لیے آمدنی کے متعدد سلسلے بنانے سے ایک شعوری تبدیلی ہے۔" انہوں نے کہا کہ جنرل زیڈ کام کو مسترد نہیں کر رہے ہیں بلکہ اس پرانے ماڈل کو مسترد کر رہے ہیں جو ان پر عائد کیا گیا ہے۔

اس رجحان کا عروج پچھلی نسلوں کے سالوں کے بعد، خاص طور پر ہزاروں سالوں کے بعد، کام کی جگہ کی ہلچل کی ثقافت اور "اپنے شوق کی پیروی کریں" کے خالی نعروں کے بعد ایک فطری ردعمل ہے۔ جنرل زیڈ نے طویل مدتی وفاداری کے بدلے استحکام، پنشن اور وقار کے وعدوں کو دیکھا ہے جو بڑے پیمانے پر برطرفیوں، معاشی غیر یقینی صورتحال اور AI کے عروج کے درمیان بے معنی ہو گئے ہیں۔ وہ اب شکست خوردہ راستے پر یقین نہیں رکھتے۔

"شہرت لیکن کوئی مادہ نہیں" عنوانات سے بچیں۔

کیرئیر minimalism کے سب سے واضح مظاہر میں سے ایک روایتی کیریئر کی سیڑھی کے بارے میں جنرل Z کا شکوک و شبہات ہے۔ Glassdoor سروے کے اعدادوشمار چونکا دینے والے ہیں: 68% Gen Z کارکنوں نے کہا کہ وہ تنخواہ میں اضافے یا کسی ایسے عنوان کے بغیر انتظامی کردار ادا نہیں کریں گے جس کا اصل میں وزن ہو۔

ان کے لیے، مناسب معاوضے کے بغیر ایک "مینیجر" کا خطاب ایک "زہر بھری چالیس" ہے—زیادہ ذمہ داری، زیادہ دباؤ، لیکن مالی فائدہ یا ذاتی قدر میں کوئی اضافہ نہیں۔ وہ عقلی طور پر عملی ہیں۔ ڈیرک تھامس، کے پی ایم جی میں بھرتی کے سربراہ، ان کے رویے کو "مجھے دکھائیں" کے طور پر بیان کرتے ہیں۔ وہ پوچھیں گے، "آپ کہتے ہیں کہ یہ میرے لیے اچھا ہے، لیکن کیا یہ واقعی ہے؟"

ایک سخت سیڑھی پر چڑھنے کے بجائے، جنرل Z نے "للی پیڈ" ماڈل کا انتخاب کیا۔ "یہ ایک ایسا سفر ہے جو ہمیں اس موقع پر کودنے کی اجازت دیتا ہے جو اس وقت ہمارے لیے موزوں ترین ہے،" Glassdoor کے کیریئر کے ماہر، مورگن سینر بتاتے ہیں۔ "طویل مدت میں، اس قسم کی لچک پائیدار، حقیقت پسندانہ، اور آج کے کام کی جگہ سے زیادہ متعلقہ ہے۔"

زیادہ فارغ وقت حاصل کرنے کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کرنا، زیادہ تخلیقی کام کرنے کے لیے کم ٹائٹل قبول کرنا، یا AI خطرات کے پیش نظر زیادہ مستحکم صنعت میں منتقل ہونا ہو سکتا ہے۔

Gen Z کیریئر کی minimalism کی پیروی کر رہے ہیں – ایک جان بوجھ کر ذہنیت کی تبدیلی، ایک غیر مستحکم دنیا کا سامنا کرنے کے لیے احتیاط سے حساب کی گئی مالی حکمت عملی۔ (تصویر: گیٹی)۔

تاہم، یہ خیال کرنا غلط ہو گا کہ جنرل زیڈ قیادت کے کردار سے مکمل طور پر گریز کر رہے ہیں۔ خود Glassdoor کے دیگر اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ یہ نسل پچھلی نسلوں کی طرح ہی مینجمنٹ میں داخل ہو رہی ہے، جو اب تمام مینیجرز کا تقریباً 10% ہے۔ Glassdoor کے چیف اکنامسٹ ڈینیل ژاؤ اس تضاد کو واضح کرتے ہیں: "انتظام کو اب بھی کیریئر کی ترقی کا بنیادی راستہ سمجھا جاتا ہے۔"

مسئلہ یہ نہیں ہے کہ وہ انکار کرتے ہیں، بلکہ یہ ہے کہ وہ تب ہی قبول کرتے ہیں جب معاشی اور فائدہ کا مسئلہ منصفانہ طور پر حل ہوجائے۔

ایک بار قیادت کی کرسی پر، وہ کھیل کے اصولوں کو دوبارہ لکھ رہے ہیں۔ جنرل زیڈ ہمدردی کے ساتھ انتظام کرتا ہے، کھلے مواصلات کی قدر کرتا ہے، مستقل تاثرات فراہم کرتا ہے، اور ملازمین کی ذہنی صحت کو ان کی بنیادی ذمہ داری کے حصے کے طور پر دیکھتا ہے۔

"سائیڈ ہسٹل" نسل - جہاں حقیقی عزائم اور دوسرا نقد بہاؤ چمکتا ہے۔

لہذا اگر وہ کیریئر کی سیڑھی پر چڑھنے میں اپنی تمام تر توانائیاں نہیں لگاتے ہیں، تو جنرل زیڈ کے عزائم کہاں ہیں؟ اس کا جواب سائیڈ ہسٹلز میں ہے۔

یہ وہ زرخیز زمین ہے جہاں ان کی امنگ، تخلیقی صلاحیت اور کاروباری جذبہ آزادی سے پرواز کر سکتا ہے۔ ہیرس پول کے اعداد و شمار ایک متاثر کن تعداد کو ظاہر کرتے ہیں: Gen Z کے 57% کے پاس کم از کم ایک سائیڈ جاب ہے، جو ہزار سالہ (48%)، Gen X (31%)، اور بچے بومرز (21%) سے کہیں زیادہ ہے۔ یہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ وہ حقیقی "سائیڈ ہسٹل جنریشن" ہیں۔

مالی طور پر، یہ ایک ہوشیار تنوع کی حکمت عملی ہے۔ غیر مستحکم ملازمت کے بازار میں، آمدنی کے ایک واحد ذریعہ پر انحصار کرنا ایک خطرناک جوا ہے۔ ثانوی نقد بہاؤ کی تعمیر کے ذریعے، Gen Z اپنا مالیاتی حفاظتی جال بنا رہا ہے، خطرے کو کم کر رہا ہے اور آزادی میں اضافہ کر رہا ہے۔

لیکن سائیڈ ہسٹلز پیسے سے زیادہ ہیں۔ وہ ان کے لیے ایک جگہ ہیں کہ وہ اپنے مالک بنیں، اپنے شوق کو آگے بڑھا سکیں (42% انہیں جذبہ کے لیے کرتے ہیں)، اور اپنی پیشہ ورانہ شناخت بنانے کے لیے، اپنی 9 سے 5 ملازمتوں سے الگ۔ اہم کام ان کے "جذبے کے منصوبوں" کے لیے "اسپانسر" بن جاتا ہے۔ جیسا کہ آئیووا میں ایک استاد نے کہا، "میں اکثر مذاق کرتا ہوں کہ میں کام کے بارے میں خواب نہیں دیکھتا۔ جنون شام 5 بجے سے رات 9 بجے تک، 9 سے 5 کے بعد ہوتا ہے۔"

مشہور سائڈ ہسٹلز انتہائی مخصوص ملازمتوں جیسے نرس پریکٹیشنر ($56/گھنٹہ)، سائیکوتھراپسٹ ($30/گھنٹہ)، اور اکاؤنٹنٹ ($23/گھنٹہ) سے لے کر تخلیقی ملازمتوں جیسے کاپی رائٹنگ ($22/گھنٹہ) اور گرافک ڈیزائن ($20/گھنٹہ) تک ہوتی ہیں۔

کام کا مستقبل یا کاروبار کے لیے ویک اپ کال؟

جنرل زیڈ کا "کیرئیر minimalism" کا فلسفہ گزرتا ہوا رجحان نہیں ہے، بلکہ کام کے مستقبل کا پیش نظارہ ہے۔ یہ کاروبار کے لیے ایک بہت بڑا چیلنج اور موقع ہے۔

اب صرف ایک فائدہ نہیں، کام اور زندگی کا توازن ایک غیر گفت و شنید ضرورت ہے۔ 32% جنرل زیڈ نے نوکری کا انتخاب کرتے وقت اسے سرفہرست عنصر قرار دیا، جو کہ اعلیٰ تنخواہ سے بھی زیادہ اہم ہے۔ وہ کمپنیاں جو کام کی سخت پالیسیوں کو برقرار رکھنے پر اصرار کرتی ہیں انہیں برین ڈرین کے خطرے کا سامنا کرنا پڑے گا، 72% جنرل Z نے اس وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑنے پر غور کیا ہے۔

معروف کمپنیاں سن رہی ہیں۔ گولڈمین سیکس نے اپنے سخت ڈریس کوڈ کو ختم کردیا۔ جنرل موٹرز نے اپنی 10 صفحات کی پالیسی کو ایک سادہ "مناسب لباس" بیان سے بدل دیا۔ گوگل اور مائیکروسافٹ نے دماغی صحت کے سپورٹ پروگراموں اور لچکدار چھٹیوں میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کی۔ یہاں تک کہ کینوا ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ کام کے اوقات میں اپنی برادریوں کو واپس دیں، جس کے نتیجے میں ملازمین کی اطمینان کی شرح 92 فیصد ہے۔

سائڈ جاب کے ساتھ آمدنی میں تنوع لاتے ہوئے، جنرل Z اتار چڑھاو اور AI کے خلاف مالیاتی "ڈھال" بناتے ہوئے اپنے جذبے کو آگے بڑھاتے ہیں (تصویر: فریپک)۔

Gen Z کا فارمولہ واضح ہے: مالی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ایک مستحکم ملازمت، جذبے کو پروان چڑھانے اور اضافی آمدنی پیدا کرنے کے لیے ایک (یا زیادہ) ضمنی ملازمتیں، اور ذہنی صحت کی حفاظت اور طویل مدتی پائیداری کو برقرار رکھنے کے لیے واضح حدود۔

کام کا مستقبل اب ان لوگوں کے بارے میں نہیں ہے جو مسلسل ایک نہ ختم ہونے والی سیڑھی پر چڑھ رہے ہیں، بلکہ ان لوگوں کے بارے میں ہے جو ایک "کمل کی پتی" سے دوسرے پر چھلانگ لگانے کے لیے کافی لچکدار ہیں، اعتماد کے ساتھ ایسے مواقع کا انتخاب کرتے ہیں جو ان کے مقاصد اور اقدار کے مطابق ہوں۔ وہ کاروبار جو اس خاموش انقلاب کو اپنانے میں ناکام رہتے ہیں وہ جلد ہی پیچھے رہ جائیں گے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/gen-z-toi-gian-su-nghiep-va-cu-hich-tai-dinh-hinh-thi-truong-lao-dong-20250925142749084.htm