Gia Lai اپنے نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بناتا ہے۔

Gia Lai صوبے کی عوامی کمیٹی نے "2026 - 2030 کے عرصے میں ریاستی اداروں اور عوامی خدمات کے یونٹوں میں نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو 2035 تک واقفیت کے ساتھ تیار کرنا" پر عمل درآمد کے لیے ابھی پلان نمبر 195 جاری کیا ہے۔

اس منصوبے کا مقصد نسلی اقلیتی کیڈرز کے دستے کو تیار کرنے سے متعلق پارٹی اور ریاست کے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا ہے۔ بتدریج معیار کو بہتر بنانا اور صوبے میں ریاستی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں نسلی اقلیتی کیڈرز کے مناسب تناسب کو یقینی بنانا، نئی صورتحال میں کاموں کی ضروریات کو پورا کرنا۔

منصوبے کے مطابق، Gia Lai اپنے نسلی اقلیتی کیڈر کی مقدار، معیار اور عقلی ڈھانچہ دونوں کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے، خاص طور پر نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں؛ نچلی سطح پر سیاسی نظام کو مضبوط بنانے، ریاستی انتظام کی تاثیر کو بڑھانے اور انسانی وسائل کی ترقی کے ذریعے پائیدار غربت میں کمی کو فروغ دینے میں اپنا حصہ ڈالنا۔

Gia Lai کا مقصد 2026-2030 کی مدت کے دوران ہر سطح پر اور ہر علاقے میں نسلی اقلیتی کیڈرز کے فیصد کے لیے 80% اہداف اور 2030-2035 کی مدت کے دوران 100% حاصل کرنا ہے۔ خاص طور پر، صوبائی سطح پر، کم از کم فیصد کل مختص عملے کا 5-10% ہونا چاہیے۔ کمیون کی سطح پر، فیصد کا تعین علاقے میں نسلی اقلیتی آبادی کے ڈھانچے کے مطابق کیا جانا چاہیے، جو کہ 5-50% تک ہے۔

اس منصوبے کا مقصد قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نسلی اقلیتی کیڈرز کے ایک معقول ڈھانچے کو یقینی بنانا ہے، جس میں صوبائی عوامی کونسل کی ایتھنک افیئر کمیٹی اور نسلی اقلیتوں اور مذہب کے محکمے کے پاس کم از کم ایک قیادت کی پوزیشن یا منصوبہ بند قیادت کی پوزیشن کسی نسلی اقلیتی شخص کے پاس ہو۔ ایک ہی وقت میں، اس بات کو یقینی بنانا کہ خواتین نسلی اقلیتی کیڈرز کی فیصد نسلی اقلیتی کیڈرز کی کل تعداد کے کم از کم 20 فیصد تک پہنچ جائے جیسا کہ مقرر کیا گیا ہے۔

افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے صوبہ پیشہ ورانہ مہارتوں، سیاسی نظریہ، ریاستی انتظامی مہارتوں، سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت، ڈیجیٹل تبدیلی، انفارمیشن ٹیکنالوجی، غیر ملکی زبانوں اور نسلی اقلیتی زبانوں میں تربیت اور ترقی کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ ملازمت کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔

ٹاسک گروپ کے اندر، ایجنسیاں، اکائیاں، اور علاقے نسلی اقلیتی کیڈرز کی بھرتی، استعمال، تربیت، منصوبہ بندی، اور تقرری کے طریقہ کار کا جائزہ لیں گے اور ان میں بہتری لائیں گے۔ بھرتی میں ترجیحی پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کریں، اور سرکاری اسکالرشپ پروگرام کے ذریعے منتخب ہونے والے طلباء، بقایا گریجویٹس، فوجی سروس مکمل کرنے والے، اور عملی تجربہ رکھنے والے افراد کے لیے بھرتی کے ذرائع کو وسعت دیں۔

اس کے علاوہ، صوبہ نسلی اقلیتی کیڈروں کو ان کی مہارت اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق تفویض کرنے اور استعمال کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ خواتین کیڈرز، نوجوان کیڈرز، بہت چھوٹے نسلی گروہوں کے کیڈرز پر توجہ دینا، اور قیادت اور انتظامی منصوبہ بندی کے زمرے میں کیڈرز کے لیے گردش اور عملی تربیت کو مضبوط بنانا۔

گیا لائی صوبے کی عوامی کمیٹی نے محکمہ داخلہ کو فوکل ایجنسی کے طور پر اس منصوبے کے نفاذ، نگرانی، معائنہ اور نتائج کی تالیف کی صدارت سونپی ہے۔ اور صوبے میں نسلی اقلیتی کیڈرز کی بھرتی، ملازمت، تربیت اور ترقی میں مخصوص پالیسیوں کے نفاذ کے بارے میں مشورہ دینے کے لیے محکموں، شعبوں اور علاقوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنا۔

محکموں، ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے لیے، Gia Lai صوبائی عوامی کمیٹی درخواست کرتی ہے کہ، اپنے کاموں اور کاموں کی بنیاد پر، وہ فعال طور پر ایسے پروگرام اور منصوبے تیار کریں جو ان کے متعلقہ شعبوں اور شعبوں کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں ہوں۔ اور ساتھ ہی ساتھ، نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے ایسے حالات پیدا کریں کہ وہ منصوبہ کے مطابق تربیت یافتہ، ترقی یافتہ، اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر حصہ لے سکیں۔

ماخذ: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html