پروفیسر Nguyen Van Tuan: صحیح شخص کو مدعو کرنا باصلاحیت لوگوں کو مدعو کرنے سے بہتر ہے۔

پروفیسر Nguyen Van Tuan نے Tuoi Tre کے ساتھ قرارداد 57 کے ساتھ ساتھ ملکی اور بین الاقوامی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے طریقہ کار سے متعلق اہم مسائل کے بارے میں کھل کر بات کی۔

پروفیسر Nguyen Van Tuan - تصویر: NGOC PHUONG

قرارداد 57 ایک مثبت اقدام ہے، جو سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کو فروغ دینے میں ویتنام کی پارٹی اور ریاست کے عزم کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے۔ یہ پروفیسر نگوین وان توان کا اثبات ہے جب سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، جدت اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت کے بارے میں پولیٹ بیورو کی قرارداد 57 کے بارے میں پوچھا گیا۔

ویتنام کے اپنے ورکنگ ٹرپ کے دوران، پروفیسر Nguyen Van Tuan نے Tuoi Tre کے ساتھ ریزولوشن 57 کے ساتھ ساتھ ملکی اور بین الاقوامی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے طریقہ کار سے متعلق اہم مسائل کے بارے میں کھل کر بات کی۔

"بہترین" کو مدعو کرنا ضروری نہیں ہے۔

*پروفیسر کے مطابق ٹیلنٹ کو ملک میں واپس لانے کے عمل میں صحیح شخص کے انتخاب کا مسئلہ کیسے حل ہونا چاہیے؟

- میرے خیال میں کہانی صرف "ہنرمند لوگوں کو مدعو کرنے" کے بارے میں نہیں ہے بلکہ "صحیح لوگوں کو مدعو کرنا" ہے۔ دنیا میں پروفیسرز اور ماہرین بہت متنوع ہیں۔ حقیقی صلاحیتوں کے حامل لوگ موجود ہیں، لیکن بہت سے معاملات ایسے بھی ہیں جہاں وہ اپنی حیثیت کے بارے میں ابہام کا شکار ہو سکتے ہیں یا صرف اس موقع سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں کہ وہ حصہ ڈالنے سے زیادہ فائدہ اٹھا سکیں۔

لہذا، مؤثر طریقے سے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، کافی صلاحیت اور معروضیت کا ایک تشخیصی بورڈ ہونا ضروری ہے. اس بورڈ میں ایسے لوگوں کو شامل کرنا چاہیے جو بین الاقوامی تعلیمی دنیا کو صحیح معنوں میں سمجھتے ہیں اور عالمی سائنسی تشخیصی نظام کی واضح سمجھ رکھتے ہیں۔

صرف ریزیومے یا عنوان کو ہی نہ دیکھیں بلکہ یہ بھی دیکھیں کہ اس شخص نے کیا کیا ہے، کیا بین الاقوامی اشاعتیں، پیٹنٹ، اپلائیڈ پروجیکٹس یا ریسرچ ٹیم کی قیادت کی صلاحیت۔

* لیکن کیا اچھے لوگ کام کرنے کے لیے ویتنام واپس آنے کو تیار ہیں؟

- بہترین لوگ - "بہترین" - عام طور پر بیرون ملک ٹھوس پوزیشن رکھتے ہیں۔ ان کے پاس کیریئر، مثالی ماحول اور زیادہ آمدنی ہے، اس لیے ان کے گھر واپس آنے کا امکان زیادہ نہیں ہے۔

تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ہمارے پاس مزید مواقع نہیں ہیں۔ دنیا میں ایسے ماہرین اور پوسٹ ڈاکٹریٹ سائنس دان موجود ہیں جن کے موضوعات امریکہ یا یورپ میں تیار نہیں ہوئے لیکن جب وہ چین اور کوریا جیسے ایشیائی ممالک میں واپس آتے ہیں تو انہیں ان خیالات کا ادراک کرنے کا موقع ملتا ہے۔

اس لیے ضروری نہیں کہ صرف "بہترین" کا مقصد بنایا جائے بلکہ مناسب لوگوں کی تلاش کی جائے، جن میں صلاحیت اور شراکت کی خواہش ہو۔ یہ ضروری ہے کہ ہمارے پاس واضح معیار اور شفاف انتخاب کا عمل ہو۔

چین ایک عام مثال ہے۔ انہوں نے ایک "ہزار ٹیلنٹ" پروگرام بنایا ہے، جس سے نہ صرف سائنس کے شعبے میں انسانی وسائل کو راغب کیا جا رہا ہے بلکہ دیگر شعبوں میں بھی توسیع ہو رہی ہے۔ وہ سرکاری چینلز کے ذریعے مدعو کرتے ہیں اور یہاں تک کہ تمام گفت و شنید اور طریقہ کار کو سنبھالنے کے لیے پیشہ ور ثالث کمپنیوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔

خاص طور پر، ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد، سائنسدانوں کو کسی مخصوص یونٹ جیسے یونیورسٹی، ریسرچ انسٹی ٹیوٹ، یا ہسپتال سے براہ راست منسلک کیا جائے گا اور حاصل ہونے والے نتائج پر واضح رکاوٹوں کے تابع ہوں گے۔

پروفیسر Nguyen Van Tuan 2025 میں ہو چی منہ شہر میں ایک تربیتی پروگرام میں - تصویر: NGOC PHUONG

ایک مہذب کام کرنے والے ماحول کی ضرورت ہے۔

* قرارداد 57 کے بارے میں آپ کے کیا خیالات ہیں، جو ماہرین اور سائنسدانوں کی توجہ مبذول کر رہا ہے؟

- میرے جیسے بیرون ملک رہنے والے ماہرین کے لیے، میں بین الاقوامی ہنر مندوں، اعلیٰ تعلیم یافتہ ویتنامی لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں زیادہ دلچسپی رکھتا ہوں جو ملک میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے بیرون ملک مقیم ہوں۔ قرارداد میں بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے کے لیے ترجیحی طریقہ کار کی ضرورت کا ذکر کیا گیا ہے جیسے کہ نیچرلائزیشن، رئیل اسٹیٹ کی ملکیت، آمدنی میں بہتری اور کام کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنا۔

تاہم، ہمیں واضح طور پر یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ ریزولوشن سے مشق تک ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے۔ ہمارے پاس اچھی پالیسیاں ہیں لیکن جب عمل درآمد کی بات آتی ہے تو ہم انتظامی طریقہ کار میں پھنس جاتے ہیں۔

ملک میں 25 سال سے زیادہ سائنسی سرگرمیوں کے بعد، مجھے اب بھی ایک ورکشاپ یا مختصر مدت کے تربیتی کورس کے انعقاد کے لیے ایجنسیوں کی ایک سیریز، میڈیا، سیکیورٹی سے لے کر صحت، اور یہاں تک کہ مقامی حکام سے بھی اجازت لینی پڑتی ہے۔ یہ اس بات کی ایک مثال ہے کہ کس طرح بوجھل طریقہ کار بہت سے ماہرین کو پوشیدہ طور پر حوصلہ شکنی کر سکتا ہے۔

*اسے دوسرے زاویے سے دیکھیں تو بہت سے لوگ لوٹ چکے ہیں اور بہت سے لوگ چلے گئے ہیں۔ کیا یہ ممکن ہے کہ ہمارے کام کے ماحول میں رکاوٹیں ہوں؟

”یہ ٹھیک ہے۔ میں ویتنام میں ایک یونٹ میں براہ راست ایک شعبہ کا انتظام کرتا تھا۔ تھوڑی دیر کے بعد، میں نے دیکھا کہ میرے محکمے میں، اعلیٰ عہدوں پر لوگ بہت زیادہ سخت الفاظ استعمال کرتے ہیں اور ادارے کے اندر بے عزتی اور غیر پیشہ ورانہ سلوک کرتے ہیں۔

یہاں تک کہ مجھے ایک اصول بنانا پڑا کہ اعلیٰ افسران کو ماتحتوں کی توہین کرنے کی اجازت نہیں تھی۔ افسوس کہ میرے جانے کے بعد پرانی عادتیں لوٹ آئیں۔

حال ہی میں، ڈاکٹریٹ کے تین طالب علم بیرون ملک سے ملک میں کام کے لیے واپس آئے، لیکن تھوڑے ہی عرصے کے بعد، تینوں نے اس لیے چھوڑ دیا کہ وہ کسی حد تک قدامت پسند کام کے ماحول اور تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کی کمی کو برداشت نہیں کر سکتے تھے۔

پائیدار ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے، ایک مہذب، جدید کام کرنے والا ماحول بنانا ضروری ہے جو سائنسدانوں کو متاثر کرے۔ خاص طور پر جب ہم جن لوگوں کو مدعو کرتے ہیں ان میں سے اکثر نے مغربی ماحول میں کام کیا ہے۔

معاوضے کی پالیسیوں یا سہولیات کے معاملے میں، میں سمجھتا ہوں کہ ویت نام آہستہ آہستہ دنیا سے زیادہ مختلف نہیں ہے۔ بہت سے ویتنامی ہسپتال بین الاقوامی ڈاکٹروں کو 15,000 یا 20,000 USD/ماہ تک ادا کرنے کو تیار ہیں۔ سب سے بڑا مسئلہ اب بھی کام کا ماحول ہے۔

ایسے مطالعات ہیں جن میں دہائیاں لگتی ہیں۔

*قرارداد 57 میں ایک نکتہ جس کا مثبت جائزہ لیا گیا ہے وہ سائنسی تحقیق میں خطرات کو قبول کرنے اور وینچر کیپیٹل میں سرمایہ کاری کرنے کا طریقہ کار ہے۔ کیا آپ اسے ایک بہت بڑے قدم کے طور پر دیکھتے ہیں جو سائنسی تحقیق کو "آزاد" کرے گا؟

- میں متفق ہوں. درحقیقت، میں نے ویتنام میں دیکھا ہے کہ ایسے سائنسی موضوعات ہیں جن کے لیے دو سال کے اندر ایک پروڈکٹ تیار کرنے کے عزم کی ضرورت ہوتی ہے اور ان میں تجارتی بنانے کی صلاحیت ہوتی ہے۔ تاہم، سائنس اس طرح کام نہیں کرتی ہے۔ ایسے مطالعات ہیں جن کے عملی اطلاق تک پہنچنے میں دہائیاں لگتی ہیں۔

مثال کے طور پر، آسٹیوپوروسس سے جڑے جین کی تحقیق کو مؤثر علاج تیار کرنے میں 20 سے 30 سال لگ سکتے ہیں۔

یہاں تک کہ آسٹریلیا میں، ایک نئی دواسازی کی مصنوعات کو مارکیٹ میں لانے کے لیے، اس عمل میں عام طور پر صرف مصنوعات کی ترقی کے مرحلے کے لیے 5 سال لگتے ہیں، جس میں سے پیشہ ورانہ انجمنوں کو راضی کرنے میں 2-3 سال لگتے ہیں اور اسے سرکاری طور پر مریضوں پر لاگو کرنے میں مزید 7-8 سال لگ سکتے ہیں۔

لہذا، میں مکمل طور پر متفق ہوں کہ ہمیں سائنسی تحقیق میں پیداوار کو سخت نہیں کرنا چاہئے، کیونکہ یہ ایک ایسا شعبہ ہے جہاں نتائج کی پیمائش اور قیمت پہلے سے حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔ اس کے بجائے، ہمیں ان پٹ کو سختی سے کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہمیں صرف ان عنوانات کو فنڈ دینا چاہئے جو واقعی قابل ہیں - ایسے عنوانات جو نئے ہیں اور جن میں مشق کو متاثر کرنے کی صلاحیت ہے۔

پروفیسر Nguyen Van Tuan طب اور بایومیڈیکل سائنس کے شعبے میں ایک سرکردہ ماہر ہیں۔ وہ فی الحال نیو ساؤتھ ویلز (آسٹریلیا) یونیورسٹی میں پروفیسر اور گاروان آسٹیوپوروسس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر ہیں - جو سڈنی کے معروف بایومیڈیکل ریسرچ انسٹی ٹیوٹ میں سے ایک ہے۔ وہ کئی نامور بین الاقوامی سائنسی جرائد کے ادارتی بورڈ کے رکن اور بین الاقوامی خصوصی جرائد میں شائع ہونے والے سینکڑوں تحقیقی کاموں کے مصنف بھی ہیں۔

ویتنام میں، انہوں نے ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی جیسے بڑے ہسپتالوں اور یونیورسٹیوں کے ساتھ تدریس، تربیت، علم کی منتقلی اور تحقیقی تعاون کے ذریعے ملک میں سائنس اور طب کی ترقی میں 25 سال سے زیادہ کا حصہ ڈالا ہے۔

کورس "R کے ساتھ ڈیٹا تجزیہ کے طریقے" پروفیسر Nguyen Van Tuan کے ساتھ

سائنس دانوں، گریجویٹ طلباء اور لیکچررز کی تحقیق اور سائنسی ڈیٹا کے تجزیہ کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے، سدرن انسٹی ٹیوٹ فار سوشل ریسورسز ڈویلپمنٹ نے پروفیسر Nguyen Van Tuan کے تعاون سے ایک ماہر کورس "R کے ساتھ ڈیٹا تجزیہ کے طریقے" کا انعقاد کیا۔

یہ کورس 10 مئی سے 15 مئی 2025 تک ہو چی منہ شہر میں منعقد ہوتا ہے، جس میں ڈیٹا کے تجزیہ کی جدید تکنیکوں پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے، بشمول: وضاحتی اور تخمینی شماریاتی تجزیہ، لکیری اور لاجسٹک ریگریشن، بوٹسٹریپ تجزیہ، مفروضے کی جانچ اور AI ایپلی کیشنز، ChatalGPT in pralycticana...

کورس کی خاص بات پروفیسر Nguyen Van Tuan اور ڈاکٹر Tran Son Thach کی طرف سے براہ راست تعلیم ہے - 15 سال سے زیادہ بین الاقوامی تجربے کے ساتھ تحقیقی ڈیزائن اور ڈیٹا کے تجزیہ کے ماہرین، اور ISI جرائد میں درجنوں سائنسی اشاعتیں۔

مزید پڑھیں واپس موضوعات پر

واپس موضوع پر

وزن