ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے نظام اور ریٹائرمنٹ کی عمر سے متعلق نئی تجاویز

(Chinhphu.vn) - بین الاقوامی تجربے کی ترکیب کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے تنخواہ کے نظام اور ریٹائرمنٹ کی عمروں کے بارے میں بہت سی تجاویز پیش کی ہیں جیسے: جز وقتی کام، دور دراز کے کام پر ضابطے شامل کرنے پر غور کرنا، کام کی کارکردگی پر توجہ دینا؛ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی؛ اعلیٰ تکنیکی مہارتوں کی ضرورت والے شعبوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع، ماہرین...

وزارت داخلہ کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر تبصرے طلب کر رہی ہے - تصویر: وی جی پی

وزارت داخلہ کیڈرز اور سول سرونٹس (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے پر تبصرے طلب کر رہی ہے، جسے مئی میں قومی اسمبلی کے اجلاس میں پیش کیے جانے کی توقع ہے۔ بین الاقوامی تجربے کی ترکیب کرتے ہوئے، وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق ویتنام کے قانون میں ترمیم کے لیے بہت سی تجاویز پیش کی ہیں۔

وزارت داخلہ کے مطابق، بہت سے ممالک اس وقت سرکاری ملازمین کے آرام کے حق کے بارے میں فکر مند ہیں جن میں بہت زیادہ دنوں کی چھٹی ہے۔ کچھ ممالک یہ شرط لگاتے ہیں کہ اگر سرکاری ملازمین سال میں تمام مقررہ دن چھٹیاں نہیں لیتے ہیں، تو وہ اپنے سرکاری ملازم کی زندگی بھر جمع کر کے استعمال کیے جائیں گے۔ خاص طور پر، زچگی کی چھٹی 3 سال تک یا گود لینے کی چھٹی۔

ویتنام تعطیلات پر ضوابط شامل کرنے پر غور کر سکتا ہے جیسے: ذاتی معاملات کو سنبھالنے کے لیے چھوڑ دیں (رئیل اسٹیٹ کے انتظامی طریقہ کار، ڈرائیونگ لائسنس، طبی امتحانات وغیرہ)؛ زچگی کی چھٹی میں توسیع؛ بچوں کو گود لینے کی چھٹی؛ بیمار بچوں، والدین، یا بہن بھائیوں کی دیکھ بھال کے لیے رخصت؛ سماجی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے چھوڑ دیں۔

سرکاری ملازمین کی ذمہ داریوں کے بارے میں، ویتنام کی طرح کی ذمہ داریوں کے علاوہ، ممالک یہ شرط لگاتے ہیں کہ سرکاری ملازمین کو اپنے سرکاری فرائض کی انجام دہی میں اخلاقی ضابطوں اور معیارات کی تعمیل کرنی چاہیے تاکہ ایمانداری، دیانتداری کو یقینی بنایا جا سکے اور بدعنوانی اور منفی کو روکا جا سکے۔ لہذا، ویتنام کو سرکاری فرائض کی انجام دہی میں اخلاقی ضابطوں اور طرز عمل کے معیارات کی تعمیل میں سرکاری ملازمین کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔

کام کرنے والے نظام کے حوالے سے، انفارمیشن ٹیکنالوجی کی ترقی کے تناظر میں، ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر، ڈیجیٹل انتظامیہ اور ڈیجیٹل شہری اور کچھ خاص ملازمتیں جن کے لیے شہریوں کو حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، سرکاری ملازمین کو چھوٹے بچوں، بیمار بوڑھے والدین اور مرکزی علاقوں میں رہائش کے مہنگے حالات کا خیال رکھنا پڑتا ہے، ویتنام جز وقتی کام، دور دراز کے کام، کام کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ضوابط شامل کرنے پر غور کر رہا ہے۔

ریموٹ ورکنگ موڈ ایجنسیوں اور یونٹوں کو روشنی، ایئر کنڈیشنگ، مشینری اور دفاتر پر لاگت کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ دوسری طرف، سرکاری ملازمین کو بھی اپنے اہل خانہ کی دیکھ بھال اور لچک کے ساتھ کام کرنے کی شرائط ہیں۔

تنخواہوں کے حوالے سے، ممالک سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے ڈھانچے بناتے ہیں جن میں شامل ہیں: تنخواہ، بونس، الاؤنسز: سفر، رہائش، علاقہ... کوئی پوزیشن الاؤنس نہیں ہے کیونکہ تنخواہ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادا کی جاتی ہے۔ تنخواہیں معاشرے اور نجی شعبے کی اوسط سطح کی بنیاد پر بنائی جاتی ہیں۔

لہذا، سرکاری ملازمین کی زندگیوں کو یقینی بنانے، سرکاری ملازمین کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے، اوور ٹائم کام اور منفی کو محدود کرنے کے لیے، ویتنام کو ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہیں ادا کرنے کی ضرورت ہے۔

تنخواہ کی ادائیگی کی بنیاد پرائیویٹ سیکٹر کی مزدوروں کی تنخواہ کے مطابق اوسطاً شمار کی جانی چاہیے۔ تب ہی اہلکار اور سرکاری ملازمین اپنے کام میں محفوظ محسوس کر سکتے ہیں اور منفی حالات کو محدود کرنے، بدعنوانی کو روکنے اور "برین ڈرین" میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر کے حوالے سے وزارت داخلہ نے کہا کہ ممالک ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سے 65 سال مقرر کرتے ہیں، کچھ تکنیکی شعبوں کے لیے اعلیٰ مہارت، مشیر، ماہرین 75 سال کی عمر تک بڑھا سکتے ہیں۔

مزید برآں، ممالک اس وقت قبل از وقت ریٹائرمنٹ بھی فراہم کرتے ہیں جب سرکاری ملازمین نے برسوں کی سروس کی ضمانت دی ہو اور انہیں کاروبار کرنے، بوڑھے والدین، بچوں وغیرہ کی دیکھ بھال کرنے کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ لینے کی ضرورت ہو۔

ویتنام کو جلد ریٹائرمنٹ کو ریگولیٹ کرنے میں دوسرے ممالک کے تجربے کا حوالہ دینا چاہیے اور کچھ شعبوں کے لیے جن میں اعلیٰ تکنیکی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، ماہرین اور مشیر ریٹائرمنٹ کی عمر کو 70 سال تک بڑھا سکتے ہیں۔

انعامی نظام کے بارے میں، چین کے علاوہ، ممالک گروہوں اور افراد کے لیے انعام کی شکل استعمال نہیں کرتے، بلکہ اس کے بجائے انعام کی شکل استعمال کرتے ہیں: نقد انعام (موجودہ سرکاری ملازم کی تنخواہ کے 10-20% کے برابر بونس) اور دنوں کی چھٹی۔

امریکہ صدر کے اعزاز کی شکل کا اطلاق کرتا ہے، ایجنسیوں کے لیے، سربراہ سرکاری ملازمین کو کامیابیوں سے نوازنے کے لیے نقد انعامات دیتا ہے۔

مندرجہ بالا بین الاقوامی تجربے سے، وزارت داخلہ کا خیال ہے کہ ویتنام کو ایمولیشن اور انعامی کام کی تاثیر اور مادہ کو بہتر بنانے پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، نقد اور چھٹی کے دنوں میں کام کی کارکردگی کی بنیاد پر انعامات کی شکلیں تیار کرنا اور ان کی تکمیل کرنا ضروری ہے۔

اس طرح، نیا بونس دراصل کارکردگی کی تشخیص اور سرکاری ملازمین کے لیے کام کی حوصلہ افزائی کے نتائج سے منسلک ہے۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm