اس کے مطابق، درخواست کے مضامین میں شامل ہیں: پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ ایجنسیوں، سماجی- سیاسی تنظیموں، اور عوامی خدمت کی اکائیوں میں کام کرنے والے کیڈر، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین جن کے باقاعدہ اخراجات شہر کے انتظام کے تحت ریاستی بجٹ کی طرف سے مکمل طور پر ضمانت دی جاتی ہے؛ وہ لوگ جو کام کرنے کی عمر کی انجمنوں میں باقاعدگی سے کام کرتے ہیں جو ہنوئی شہر میں تفویض کردہ کاموں اور عملے کے ساتھ پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں کل وقتی ایسوسی ایشن کے رہنما، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین ہیں؛ ہنوئی سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے کل وقتی قومی اسمبلی کے نمائندے؛ پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ ایجنسیاں، سماجی سیاسی تنظیمیں، اور عوامی خدمت کی اکائیاں جن کے باقاعدہ اخراجات کی مکمل ضمانت ہنوئی شہر کے انتظام کے تحت ریاستی بجٹ کے ذریعے دی جاتی ہے اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے ہنوئی شہر میں تفویض کردہ کاموں کے ساتھ انجمنیں تفویض کی جاتی ہیں۔
مجاز حکام کے ضوابط کے مطابق بجٹ کے استحکام کی پوری مدت کے لیے تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے کافی وسائل کو یقینی بنانے اور مرکزی حکومت کی طرف سے جاری کردہ سماجی پالیسیوں، سماجی تحفظ اور سماجی بہبود کو یقینی بنانے کے بعد اضافی آمدنی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ بجٹ کے باقی ماندہ تنخواہ اصلاحات فنڈ سے ہر سطح پر استعمال کیا جاتا ہے۔
ایجنسیوں اور اکائیوں کی اضافی آمدنی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے برابر ہے (بشمول رینک، عہدے کے مطابق تنخواہ اور ضوابط کے مطابق الاؤنسز کو چھوڑ کر) ہنوئی سٹی پیپلز کونسل کی طرف سے طے شدہ کٹوتی کی سطح سے ضرب۔
2026 میں اضافی آمدنی کے اخراجات کو لاگو کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ بنانے کے لیے کٹوتی کی سطح بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 0.8 گنا کے برابر ہے۔
2026 کے آخر تک، بجٹ کے استحکام کی پوری مدت کے لیے قواعد و ضوابط کے مطابق تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے فنڈ کو یقینی بنانے کے بعد باقی تنخواہ کے اصلاحاتی فنڈ کی بنیاد پر، سٹی پیپلز کمیٹی رپورٹ کرے گی اور سٹی پیپلز کونسل کو تجویز کرے گی کہ وہ کٹوتی کی سطح پر غور کرے اور فیصلہ کرے تاکہ فنڈ کا ایک ذریعہ بنایا جا سکے تاکہ کیڈرز اور سابق سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کے اخراجات کو لاگو کیا جا سکے، لیکن شہری ملازمین کے لیے نہیں بنیادی تنخواہ فنڈ سے 0.8 گنا۔
اضافی آمدنی کی ادائیگی کے منصوبے میں شامل ہیں: تمام موجودہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور ایجنسی یا یونٹ کے سرکاری ملازمین کے لیے اضافی ماہانہ آمدنی کی ادائیگی کے لیے بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 0.5 گنا جو موجودہ تنخواہ کے گتانک، عہدے، عہدے کے مطابق اہل ہیں اور ضوابط کے مطابق الاؤنسز شامل نہیں ہیں۔ موجودہ ماہانہ پے رول کے مطابق بقایا بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 0.3 گنا کیڈرز، سرکاری ملازمین اور ایجنسی یا یونٹ کے سرکاری ملازمین کے لیے سال کے آخر میں اضافی آمدنی ادا کرنے کے لیے جن کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے اور کام مکمل کرنے یا اس سے زیادہ کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے۔
ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہان کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اخراجات کے منصوبے بتانے کے ذمہ دار ہیں جن کا سالانہ جائزہ لیا جاتا ہے اور ان کی درجہ بندی کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ قرارداد کے اصولوں اور دارالحکومت کے قانون کے ضوابط کے مطابق اضافی آمدنی کے خرچ کو یقینی بنایا جائے۔
یہ قرارداد 2026 میں لاگو ہوتی ہے اور یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگی۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-quy-dinh-muc-thu-nhap-tang-them-nam-2026-bang-0-8-lan-quy-luong-co-ban-724899.html
تبصرہ (0)