ہنوئی کو دارالحکومت کی خدمت کے لیے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے خصوصی پالیسیوں کی اشد ضرورت ہے۔

27 نومبر کی صبح کیپٹل پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے، فروغ دینے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے ضوابط کے بارے میں قومی اسمبلی کے ہال میں بحث کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Manh Hung ( Can Tho delegation) نے تبصرہ کیا کہ یہ کیپٹل کے مقررہ ہدف کے حصول کے لیے مضبوط اور کامیاب ترقی کو فروغ دینے کے لیے انتہائی اہم مواد ہے۔

اگر 2012 کیپٹل لا میں صرف ایک جملہ ہے جس میں باصلاحیت لوگوں کو ملازمت دینے کی پالیسی بیان کی گئی ہے، تو ترمیم شدہ قانون کے مسودے میں مندرجہ بالا مواد کو ریگولیٹ کرنے والا پورا مضمون ہے (آرٹیکل 17)۔

تاہم، مندوبین نے کہا کہ اس قانون کی دفعات ابھی تک غیر واضح اور نامکمل ہیں، اور عمل درآمد کے قابل عمل ہونے کے لیے اسے بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ اعداد و شمار کے مطابق، 2013-2022 کی مدت میں، ہنوئی نے صرف 55 ہنر مندوں کو اپنی طرف متوجہ کیا، جو یونیورسٹیوں کے ویلڈیکٹورین تھے، اور ہو چی منہ سٹی نے 5 ٹیلنٹ کو راغب کیا (2018-2022 کی مدت میں)۔

اس کے علاوہ، مندوب کے مطابق، پریکٹس سے پتہ چلتا ہے کہ ہم صرف کچھ مراعات پیش نہیں کر سکتے اور باصلاحیت لوگوں کے ہمارے پاس آنے کا انتظار نہیں کر سکتے، بلکہ انہیں فعال طور پر تلاش، دریافت اور پھر اپنی طرف متوجہ کرنا چاہیے۔

حکومتوں ، ممالک اور بہت سے بڑے کارپوریشنوں نے بہت کم عمری سے ہی ہنر مندی کی تلاش اور ترقی کی ہے جب وہ ابھی طالب علم تھے۔ وہ گریجویشن سے پہلے دریافت شدہ عوامل کے ساتھ ٹیوشن کی حمایت، تنخواہوں کی ادائیگی، اور بھرتی کے وعدوں پر دستخط کرنے کے لیے تیار ہیں۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Manh Hung, Can Tho delegation (تصویر: Quochoi.vn)۔

لہذا، مندوب Nguyen Manh Hung نے دلیل دی کہ صرف ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور استعمال کرنا کافی نہیں ہے، بلکہ ٹیلنٹ کی تلاش اور دریافت کرنے کے لیے ایک پالیسی ہونی چاہیے۔ ساتھ ہی "ٹیلنٹ" کے تصور کو بھی واضح کرنے کی ضرورت ہے۔

"میری رائے میں، ٹیلنٹ ضروری نہیں کہ سب سے ذہین شخص ہو، جس میں سب سے زیادہ ڈگریاں ہوں اور اعلیٰ ترین قابلیت ہو، لیکن وہ شخص جو ملازمت کے لیے سب سے موزوں ہو، تفویض کردہ کاموں کے ساتھ بہترین نتائج حاصل کرتا ہو، مستقبل کی ترقی کے لیے وژن رکھتا ہو..."، مندوب Nguyen Manh Hung نے کہا۔

خاص طور پر، مندوبین نے مشورہ دیا کہ اس مواد کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک علیحدہ باب ہونا چاہیے جس کا نام "تربیت، فروغ، دریافت، راغب، ٹیلنٹ کو فروغ دینا اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنا" ہے۔

مندوبین نے کہا کہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنے اور ان کو راغب کرنے کے بارے میں معلومات اور مواصلات کی پالیسیوں کی تعمیر جیسے ضوابط کا مطالعہ اور ان کی تکمیل ضروری ہے۔ ٹیلنٹ کی ابتدائی نشوونما کے لیے ضمیمہ میکانزم اور پالیسیاں، اس طرح اہم صنعتوں میں تربیت، فروغ اور بھرتی کے لیے ایک روڈ میپ بنانا؛ باصلاحیت لوگوں کی ترقی کے لیے ایک مہذب اور جدید کام کرنے والے ماحول کی تعمیر میں تکمیل؛ باصلاحیت لوگوں کے خاندانوں کے لیے مکانات کی مدد کے لیے اضافی پالیسیاں...

ڈیلیگیٹ ڈونگ خاک مائی، ڈاک نونگ وفد (تصویر: Quochoi.vn)۔

ڈیلیگیٹ دونگ کھاک مائی (ڈاک نونگ وفد) نے کہا کہ قرارداد نمبر 15 میں ضروریات کی وضاحت کرنے کے لیے، مسودہ قانون کے آرٹیکل 17 نے دارالحکومت کے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے، ہنر کو فروغ دینے اور ترقی دینے سے متعلق ایک شق وضع کی ہے۔

مندوبین کے مطابق، یہ اہم مواد ہے، جو دارالحکومت ہنوئی کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے، ملازمت دینے اور تیار کرنے کے طریقہ کار میں ایک "دھکا" پیدا کرتا ہے۔

تاہم، قواعد و ضوابط کو مزید قابل عمل بنانے کے لیے، مندوبین نے کہا کہ سٹی پیپلز کونسل کو بااختیار بنانا ضروری ہے کہ وہ ایسے مضامین پر مزید مخصوص ضابطے جاری کرے جن کی طرف متوجہ ہونے کی ضرورت ہے، مضامین کی واضح درجہ بندی کے ساتھ، بھرتی، تقرری اور علاج میں مناسب نظاموں اور پالیسیوں کے بارے میں ضابطے ہیں، تاکہ ہنرمند افراد کو ترقی دینے کے لیے اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھا جا سکے۔

اس کے علاوہ، مندوب ڈوونگ کھاک مائی نے کہا کہ تنظیم اور عملے سے متعلق متعدد مواد پر فیصلہ کرنے میں شہری حکومت کے لیے وکندریقرت کو فروغ دینے کا ضابطہ ایک اہم پیش رفت ہے، جس سے شہر کے لیے مسودہ میں مخصوص پالیسی میکانزم کو نافذ کرنے کی بنیاد پیدا ہوتی ہے۔

سٹی پیپلز کونسل کو اختیارات کی وکندریقرت کا مقصد ہنوئی سٹی، اضلاع، قصبوں کی پیپلز کمیٹی کے تحت خصوصی خصوصی ایجنسیوں اور خصوصی انتظامی تنظیموں کے قیام، تنظیم نو، اور تحلیل کرنے کا فیصلہ کرنا ہے، موجودہ ریاستی انتظامی کام کے لیے مستعدی، لچک، اور بروقت ردعمل پیدا کرنا ہے۔

تاہم، مندوبین نے کہا کہ ان نئی ایجنسیوں کے قیام میں مزید احتیاط اور سختی کو یقینی بنانے کے لیے کچھ اضافی شرائط اور تقاضوں کا مطالعہ کرنا اور ان کا تعین کرنا بھی ضروری ہے۔

ڈیلیگیٹ فام وان ہوا، ڈونگ تھاپ وفد (تصویر: Quochoi.vn)۔

مندوب فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ وفد) نے دارالحکومت پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کی شق 17 کے ساتھ اپنے اتفاق کا اظہار کیا، جو ہنرمند افراد کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے معاملے کو منظم کرتا ہے۔ مسٹر ہوا نے کہا کہ ہنوئی کو ہو چی منہ سٹی کی طرح مخصوص پالیسیوں کی اشد ضرورت ہے تاکہ ایک اچھا اور کھلا میکانزم کاریڈور بنایا جا سکے، جس سے باصلاحیت افراد کو دارالحکومت کی خدمت کے لیے راغب کیا جا سکے۔

تاہم، مندوب نے تبصرہ کیا کہ مسودے میں موجود دفعات اب بھی کچھ عمومی ہیں اور بعض گروہوں جیسے شاگردوں اور طلباء کو تربیت دینے کی قانونی بنیاد کی وضاحت نہیں کرتی ہیں۔

"ان مضامین کے کیا خاص طریقہ کار اور نظام ہوں گے، اور وہ کیسے مطالعہ کریں گے؟"، مسٹر ہوا نے پوچھا، اور حال ہی میں کچھ علاقوں جیسے دا نانگ یا ہو چی منہ شہر میں ہونے والی کہانیوں کا حوالہ دیا۔

"مکمل تربیت، گریجویشن کے بعد بیرون ملک تعلیم حاصل کرنا، یا واپس آنے پر، وہ ریاستی اداروں کی خدمت نہیں کریں گے بلکہ نجی اداروں کی خدمت کریں گے، جبکہ شہر کا بجٹ ان کی تربیت کے لیے رقم خرچ کرتا ہے،" مسٹر ہوا نے کہا اور تجویز دی کہ پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے واضح ضابطے اور پابند ذمہ داریاں ہونی چاہئیں ۔

ماخذ: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html