ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی پالیسیوں کو مکمل کرنا

بہترین گریجویٹس، ماہرین، اور نوجوان سائنسدانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور ان کا ذریعہ بنانا ہو چی منہ شہر نے کئی سالوں سے نافذ کیا ہے، لیکن شہر کی ضروریات کے مقابلے میں متوجہ عملے کی تعداد اب بھی محدود ہے۔ قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 98/2023/QH15 سے، ہو چی منہ سٹی نے شہر کے سیاسی نظام میں حصہ لینے کے لیے ہنر مندوں کو راغب کرنے میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے پیش رفت اور شاندار آمدنی کی سطح اور ترجیحی پالیسیاں جاری کی ہیں۔

پرائیویٹ سیکٹر سے مقابلہ کرنا مشکل ہے۔

2017 میں، حکومت نے بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کے عملے کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ان کا ذریعہ بنانے کی پالیسیوں پر حکمنامہ 140 جاری کیا۔ اس کے بعد سے، ہو چی منہ سٹی نے ماہرین اور سائنسدانوں کو ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے کے لیے ایک منصوبہ نافذ کیا ہے، لیکن 2019-2023 کے پورے عرصے میں، صرف 8 افراد سے معاہدے کیے گئے۔

ان میں سے 4 لوگ ہائی ٹیک پارک مینجمنٹ بورڈ میں کام کرتے ہیں اور 4 لوگ ہائی ٹیک ایگریکلچرل پارک مینجمنٹ بورڈ میں کام کرتے ہیں۔ 2023 میں، ہو چی منہ سٹی بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں میں سے 3 مزید عہدیداروں کو لی ہانگ فونگ ہائی اسکول فار دی گفٹڈ، ٹران ڈائی نگہیا ہائی اسکول فار دی گفٹڈ، اور ہو چی منہ سٹی ٹریڈ اینڈ انویسٹمنٹ پروموشن سینٹر میں کام کرنے کے لیے راغب کرے گا۔

ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین وو وان ہون نے اندازہ لگایا کہ بہترین گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے میں کم نتائج کی ایک وجہ یہ ہے کہ یونٹوں میں بھرتی کے اہداف بہت کم ہیں، علاج مناسب نہیں ہے، اور ضروریات زیادہ ہیں۔ یہ ایسے افراد کی طرف لے جاتا ہے جو اچھے ہیں لیکن بھرتی کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

دوسری طرف، جب لوگ بھرتی ہوتے ہیں، تو ملازمت کے لیے نامناسب تقرری اور کام کرنے کا ماحول ہوتا ہے جو نوجوانوں کی صلاحیتوں کو فروغ نہیں دیتا۔ اس سے متحرک نوجوان جو باہر نکلنا چاہتے ہیں ترقی کرنے سے قاصر ہو جاتے ہیں، اس لیے وہ خود کو ترقی دینے کے لیے دوسرے طریقے تلاش کرتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز نے بہترین یونیورسٹی گریجویٹس سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے فیصلے سے نوازا۔ تصویر: ڈونگ سون

ہو چی منہ شہر کے محکمہ داخلہ کے مطابق، جن مضامین کی طرف متوجہ اور بھرتی کیے گئے ہیں وہ بہترین قابلیت اور تعلیمی نتائج کے حامل ہیں۔ متوجہ ہونے کے لیے معیارات اور شرائط پر پورا اترنے والوں کی تعداد بہت کم ہے۔ اس لیے ان کیسز کا پتہ لگانے، تربیت دینے اور ان کا انتخاب کرنے کے لیے بہت زیادہ وقت اور وسائل درکار ہوتے ہیں۔

اس کے علاوہ، اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی اکثر تلاش کی جاتی ہے اور انہیں سرکاری شعبے سے باہر کی تنظیموں اور کاروباری اداروں کے ذریعے کام کرنے کے لیے مدعو کیا جاتا ہے جس میں آمدنی کی بہت پرکشش سطح اور کیریئر میں ترقی کے بہت سے مواقع ہوتے ہیں۔ لہذا، ہو چی منہ شہر میں ایجنسیوں اور یونٹوں کو اس ٹیم کو بھرتی کرنا اور اسے برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے کیونکہ حکومتوں کے قانونی ضوابط اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور آمدنی سے متعلق پالیسیاں پبلک سیکٹر سے باہر کی اکائیوں سے بہت کم ہیں۔

آمدنی اور فوائد میں پیش رفت

عوامی شعبے میں ہنرمندوں کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے کے لیے، ہو چی منہ سٹی نے حال ہی میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تعمیر کے مقصد کے ساتھ بہت سے طریقہ کار اور پالیسیاں تیار کی ہیں۔ خاص طور پر، ہو چی منہ سٹی نے قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 98/2023/QH15 سے مخصوص طریقہ کار کو لاگو کیا ہے تاکہ آنے والے وقت میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے آمدنی اور بہت سی دیگر مراعات پر پالیسیاں جاری کی جائیں۔

خاص طور پر، بہترین گریجویٹس اور اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو بھرتی کرنے کی پالیسی کے ساتھ، ضابطوں کے مطابق تنخواہ اور الاؤنسز کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی اہلیت کے مطابق اضافی آمدنی کی حمایت کرتا ہے (کم از کم علاقائی تنخواہ/ماہ کے 2 سے 4 گنا تک)۔ ایک ہی وقت میں، ایک ترغیبی سطح کے ساتھ آؤٹ پٹ پروڈکٹس کے مطابق مدد فراہم کی جاتی ہے، جو کہ منظور شدہ پروجیکٹ کے لیے ادا کیے گئے ہو چی منہ سٹی کے کل بجٹ کے 1% (مصنف گروپ کے لیے 5%) تک عمل درآمد کرنے کی افراد کی صلاحیت کو فروغ دیتا ہے۔

جہاں تک ماہرین، سائنسدانوں اور خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو راغب کرنے کی پالیسی کا تعلق ہے، افراد کو مخصوص کاموں اور منصوبوں کے مطابق معاہدوں پر دستخط کیے جاتے ہیں اور 100 ملین VND تک کی ابتدائی سبسڈی ملتی ہے۔ ماہرین اور سائنسدانوں کی ماہانہ تنخواہ 30-100 ملین VND ہے۔ تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے پر، خصوصی صلاحیتوں کے حامل افراد کو ان کی خوبیوں اور کامیابیوں کے مطابق، زیادہ سے زیادہ 1 بلین VND/شخص کے ساتھ انعام دیا جاتا ہے۔ ضرورت کی صورت میں، افراد رہائش اور دیگر ترجیحی پالیسیوں کے لیے 7 ملین VND/ماہ کی زیادہ سے زیادہ سپورٹ پالیسی بھی حاصل کرتے ہیں۔

امیدوار 2023 ہو چی منہ سٹی سول سرونٹ امتحان کے لیے طریقہ کار مکمل کر رہے ہیں۔

محکمہ داخلہ کے مطابق، یہ مکمل طور پر نئی پالیسیاں ہیں، جو ہو چی منہ سٹی میں پہلی بار ایک خصوصی طریقہ کار کے تحت لاگو کی گئی ہیں، یہ دائرہ کار نئی بھرتیوں تک محدود نہیں ہے بلکہ کام کرنے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے حوصلہ افزائی، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور "برین ڈرین" کی صورتحال پر قابو پانے کے لیے بھی ہے۔

محکمہ داخلہ نے ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کو مشورہ دیا ہے کہ وہ ان پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے ایک منصوبہ جاری کرے۔ مندرجہ بالا منصوبہ ان ایجنسیوں اور یونٹوں کو تعینات کیا گیا ہے جو ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے اپنی ضروریات کو رجسٹر کرتے ہیں، اور اہل اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی فہرست درج کر کے اپنی بھرتی کی ضروریات کو رجسٹر کرتے ہیں۔

سول سرونٹ اینڈ پبلک ایمپلائز ڈویژن کے نائب سربراہ، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئرز Nguyen Si Long نے کہا کہ ہنر کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں جاری ہونے کے فوراً بعد، ہو چی منہ سٹی نے حکمنامہ 140 کے نفاذ کے ساتھ 3 سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے ان کا اطلاق کیا، بہترین گریجویٹس سے لے کر ہائی سکول میں اعلیٰ تعلیم یافتہ اور اعلیٰ تعلیم یافتہ نوجوانوں کے لیے ڈائی نگہیا ہائی سکول برائے تحفہ، اور ہو چی منہ سٹی ٹریڈ اینڈ انویسٹمنٹ پروموشن سینٹر۔ کام کی ایک مدت کے بعد، افراد کا اندازہ لگایا گیا کہ وہ جلدی سے کام کے قریب پہنچ گئے اور کام کو اچھی طرح سے مکمل کیا۔

NGO BINH

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html