ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بہتر بنائیں۔

ہو چی منہ شہر میں شاندار گریجویٹس، ماہرین اور نوجوان سائنسدانوں میں سے باصلاحیت افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور بھرتی کرنا ایک طویل عرصے سے کوشش رہی ہے، لیکن شہر کی ضروریات کے مقابلے میں متوجہ ہونے والی تعداد محدود ہے۔ قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 98/2023/QH15 کے بعد، ہو چی منہ سٹی نے شہر کے سیاسی نظام میں ہنر مندوں کو راغب کرنے میں رکاوٹ کو دور کرنے کے لیے آمدنی کی سطح اور ترغیباتی پالیسیاں نافذ کی ہیں۔

نجی شعبے سے مقابلہ کرنا مشکل ہے۔

2017 میں، حکومت نے شاندار گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کی پالیسیوں پر حکمنامہ 140 جاری کیا۔ اس کے بعد، ہو چی منہ سٹی نے ماہرین اور سائنسدانوں کو اپنی ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے کے لیے ایک منصوبہ نافذ کیا، لیکن 2019-2023 کے پورے عرصے میں، صرف 8 افراد ہی معاہدوں پر دستخط کر سکے۔

ان میں سے 4 ہائی ٹیک پارک مینجمنٹ بورڈ میں اور 4 ہائی ٹیک ایگریکلچرل پارک مینجمنٹ بورڈ میں کام کرتے ہیں۔ 2023 میں، ہو چی منہ سٹی نے شاندار گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کے پول سے مزید 3 عہدیداروں کو لی ہونگ فونگ ہائی سکول فار دی گفٹڈ، ٹران ڈائی نگہیا ہائی سکول فار دی گفٹڈ، اور ہو چی منہ سٹی ٹریڈ اینڈ انویسٹمنٹ پروموشن سینٹر میں کام کرنے کی طرف راغب کیا۔

ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین وو وان ہون کے مطابق، نمایاں گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو ایجنسیوں اور اکائیوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے میں کامیابی کی کم شرح کی ایک وجہ بھرتی کا کم کوٹہ، ناکافی معاوضہ اور زیادہ تقاضے ہیں۔ یہ ایسی صورت حال کی طرف جاتا ہے جہاں کچھ افراد، اپنی صلاحیتوں کے باوجود، بھرتی کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتے۔

دوسری طرف، ایک بار جب لوگوں کو بھرتی کیا جاتا ہے، تو اکثر ایسی صورت حال ہوتی ہے جہاں انہیں نامناسب ملازمتوں یا کام کے ماحول میں تفویض کیا جاتا ہے جو انہیں اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کی اجازت نہیں دیتے۔ یہ متحرک نوجوان لوگوں کو روکتا ہے جو ترقی سے سبقت لے جانا چاہتے ہیں، اس لیے وہ خود ترقی کے لیے دوسرے راستے تلاش کرتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز یونیورسٹی کے بقایا گریجویٹس کے پول سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بھرتی کے فیصلے جاری کرتا ہے۔ تصویر: ڈونگ سون

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے مطابق، بھرتی کے لیے جن افراد کو نشانہ بنایا گیا ہے وہ بہترین تعلیمی قابلیت اور نتائج کے حامل ہیں۔ معیار پر پورا اترنے والوں کی تعداد بہت کم ہے۔ لہٰذا، ان افراد کی شناخت، پرورش اور انتخاب کے لیے اہم وقت اور وسائل درکار ہوتے ہیں۔

مزید برآں، پبلک سیکٹر سے باہر کی تنظیمیں اور کاروبار اکثر اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کی تلاش میں رہتے ہیں، جو بہت پرکشش تنخواہیں اور کیریئر میں ترقی کے متعدد مواقع پیش کرتے ہیں۔ لہذا، ہو چی منہ شہر کے اندر ایجنسیوں اور یونٹوں کو اس افرادی قوت کو بھرتی کرنا اور اسے برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے کیونکہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور آمدنی سے متعلق قانونی ضوابط غیر سرکاری شعبے کی تنظیموں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہیں۔

آمدنی اور فوائد میں پیش رفت۔

عوامی شعبے میں ٹیلنٹ کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے کے لیے، ہو چی منہ سٹی نے متعدد طریقہ کار اور پالیسیاں تیار کی ہیں جن کا مقصد ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کی تعمیر ہے۔ خاص طور پر، ہو چی منہ سٹی نے قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 98/2023/QH15 میں بیان کردہ خصوصی میکانزم کو استعمال کرتے ہوئے آمدنی اور دیگر مراعات سے متعلق پالیسیاں وضع کی ہیں، جس کا مقصد مستقبل میں ہنر کی کشش میں پیش رفت کرنا ہے۔

خاص طور پر، بقایا گریجویٹس اور اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد کے لیے اپنی بھرتی کی پالیسی کے ساتھ، معیاری تنخواہ اور الاؤنسز کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی قابلیت کی بنیاد پر اضافی آمدنی فراہم کرتا ہے (علاقائی کم از کم اجرت فی ماہ 2 سے 4 گنا تک)۔ اس کے ساتھ ہی، یہ آؤٹ پٹ کی بنیاد پر ترغیبی معاونت فراہم کرتا ہے، ہو چی منہ سٹی کی طرف سے منظور شدہ پروجیکٹ کے لیے مختص کردہ کل بجٹ کے 1% (مصنف گروپ کے لیے 5%) کے ساتھ انفرادی صلاحیتوں کی ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔

ماہرین، سائنس دانوں اور غیر معمولی باصلاحیت افراد کو راغب کرنے کی پالیسی کے حوالے سے، ان سے مخصوص کاموں اور منصوبوں کے لیے معاہدہ کیا جاتا ہے اور 100 ملین VND تک کا ابتدائی الاؤنس ملتا ہے۔ ماہرین اور سائنسدانوں کو ماہانہ تنخواہ 30 سے ​​100 ملین VND تک ملتی ہے۔ تفویض کردہ کاموں کی تکمیل پر، غیر معمولی باصلاحیت افراد کو میرٹ اور کارنامے کی بنیاد پر، زیادہ سے زیادہ 1 بلین VND فی شخص کے ساتھ انعام دیا جاتا ہے۔ اگر ضروری ہو تو، افراد ماہانہ 7 ملین VND تک کی ہاؤسنگ سپورٹ اور دیگر ترجیحی پالیسیاں بھی حاصل کر سکتے ہیں۔

امیدوار 2023 ہو چی منہ سٹی سرکاری ملازم بھرتی کے امتحان کے لیے اندراج کر رہے ہیں۔

محکمہ داخلہ کے مطابق، یہ مکمل طور پر نئی پالیسیاں ہیں، جو پہلی بار ہو چی منہ شہر میں ایک خصوصی طریقہ کار کے تحت لاگو کی گئی ہیں، جو صرف نئی بھرتیوں تک محدود نہیں ہیں بلکہ موجودہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر بھی لاگو ہیں، جن کا مقصد حوصلہ پیدا کرنا، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا اور "برین ڈرین" کے مسئلے پر قابو پانا ہے۔

محکمہ داخلہ نے ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کو مشورہ دیا کہ وہ ان پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے ایک منصوبہ جاری کرے۔ یہ منصوبہ ان ایجنسیوں اور اکائیوں تک پہنچا دیا گیا ہے جنہوں نے ماہرین اور سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے اپنی ضروریات کا اندراج کرایا ہے، اور بھرتی کے مقاصد کے لیے اہل اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی فہرستیں درج کر رکھی ہیں۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے سول سرونٹ اور پبلک ایمپلائی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ نگوین سی لونگ کے مطابق، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں جاری کیے جانے کے فوراً بعد، ہو چی منہ سٹی نے انہیں ڈیکری 140 کے نفاذ کے ساتھ تین سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے لیے ضم کر دیا۔ تحفے میں دینے والوں کے لیے ہائی اسکول، تحفے میں دینے والوں کے لیے ٹران ڈائی نگہیا ہائی اسکول، اور ہو چی منہ سٹی ٹریڈ اینڈ انویسٹمنٹ پروموشن سینٹر۔ کام کی مدت کے بعد، ان افراد کا اندازہ لگایا گیا کہ وہ کام کے لیے تیزی سے ڈھل رہے ہیں اور کامیابی سے اپنے کام مکمل کر رہے ہیں۔

NGO BINH

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html