AI دور میں بینکنگ انڈسٹری میں انسانی وسائل کے لیے علم کو جوڑنا

سیمینار سے خطاب کرتے ہوئے، بینکنگ ٹائمز کی ایڈیٹر انچیف محترمہ لی تھی تھی سین نے کہا کہ یہ تقریب بینکنگ ٹائمز اور بینکنگ اکیڈمی کی سرگرمیوں میں سے ایک ہے، جس کا مقصد سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق پولیٹ بیورو کے ریزولوشن 57-NQ/TW کو یکجا کرنا ہے، اور اسی وقت مالیاتی حکمت عملی کے نفاذ کا مقصد۔

یہ ماہرین، مینیجرز، تربیتی اداروں، بینکوں، مالیاتی اداروں وغیرہ کے نمائندوں کے لیے تجربات کے تبادلے اور اشتراک کا ایک موقع بھی ہے، اور ایک ایسی افرادی قوت تیار کرنے کے لیے حل تجویز کرنے کا بھی موقع ہے جو پیشہ سے باخبر اور ٹیکنالوجی میں ماہر ہو، ڈیجیٹل دور کی تیز رفتار تبدیلیوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے تیار ہو، اس طرح پوری صنعت میں جدت کا جذبہ پھیلایا جائے۔

تربیتی نقطہ نظر سے، بینکنگ اکیڈمی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے انچارج ڈپٹی ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر فام تھی ہوانگ انہ نے کہا کہ ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی ایک ایسا کام ہے جو اکیلے نہیں کیا جا سکتا، اس کے لیے اسٹیٹ بینک، تربیتی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہے۔ لہذا، بینکنگ اکیڈمی امید کرتی ہے کہ وہ تربیتی آرڈر دینے، تجربات کے تبادلے، اور طلباء کے لیے انٹرن شپ کے مواقع پیدا کرنے میں کریڈٹ اداروں کی حمایت حاصل کرتی رہے گی۔ اس طرح، علم، مہارت اور ڈیجیٹل دور میں ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کی ہمت کے ساتھ نوجوان انسانی وسائل کی ایک ٹیم تشکیل دینا۔

بینکنگ ٹائمز کی ایڈیٹر انچیف محترمہ لی تھی تھی سین نے 8 اکتوبر کی صبح تقریب سے خطاب کیا۔

ٹیکنالوجی میں تیز رفتار تبدیلیوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے انسانی وسائل کو تربیت دینے کے عملی تجربے کا تبادلہ کرتے ہوئے، ایگری بینک کے نمائندے نے کہا کہ بینک نے ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کے لیے بڑے وسائل وقف کیے ہیں، اور آئی ٹی عملے کے لیے علیحدہ تنخواہ کی پالیسی بنائی ہے۔

دریں اثنا، Vietcombank انسانی وسائل کی ایک منظم حکمت عملی تیار کرنے، بین الاقوامی مشاورتی تنظیموں کے ساتھ صلاحیت کا فریم ورک بنانے، گورننس ماڈل کو مکمل کرنے اور ہموار اور موثر آپریٹنگ عمل پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ بینک ایک شفاف تنخواہ اور بونس کی پالیسی بھی نافذ کرتا ہے، جامع فوائد...

یہ بحث 8 اکتوبر کی صبح، بینکنگ اکیڈمی کے پروگرام سیریز "Welcome new students 2025" کا حصہ ہے۔

سیمینار میں ماہرین نے کہا کہ ڈیجیٹل تبدیلی زندگی کے تمام شعبوں بشمول فنانس اور بینکنگ سرگرمیوں پر گہرا اثر ڈال رہی ہے۔ مواقع سے فائدہ اٹھانے اور تکنیکی چیلنجوں کا جواب دینے کے لیے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی فوری ہے اور اسے تعلیمی اداروں سے لے کر ہر کریڈٹ ادارے تک ہم آہنگی سے لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔

نمایاں پیش رفت کے باوجود، مقررین نے اندازہ لگایا کہ ویتنامی بینکنگ انڈسٹری میں انسانی وسائل کا معیار تمام شعبوں اور کارکنوں کی نسلوں میں ناہموار ہے۔ افرادی قوت کے ایک حصے کے پاس ابھی بھی محدود ڈیجیٹل مہارتیں ہیں، خاص طور پر ڈیٹا کے تجزیہ، سسٹم ایڈمنسٹریشن اور اے آئی ایپلی کیشنز میں۔

ڈیجیٹل دور میں معیاری انسانی وسائل کی فراہمی کو یقینی بنانے کے لیے، ماہرین یونیورسٹیوں اور تربیتی اداروں کے کردار کو فروغ دینے کا مشورہ دیتے ہیں، جو بینکوں - اسکولوں - طلباء کے درمیان قریبی ربط قائم کرتے ہیں۔ فنانس میں مہارت رکھنے والے تربیتی اداروں - بینکنگ کو اپنے نصاب میں جدت لانے، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے علم میں اضافہ، ڈیٹا تجزیہ، فنٹیک، فنانشل اے آئی اور سائبر سیکیورٹی وغیرہ کے کورسز کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

سیلابی پانی

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html