ویتنام کی معروف کارپوریشن میں اپیل اور کیریئر کے مواقع کی تصدیق

NovaGroup نے ابھی ایک متاثر کن پیمانے کے ساتھ دوسری ٹیلنٹ کانفرنس - 2025 کا انعقاد کیا ہے، جس میں تقریباً 1,000 امیدواروں کو گیلیریا سینٹر - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai, Ho Chi Minh City میں شرکت کے لیے راغب کیا گیا ہے۔

Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) میں بھی Novaland نے "Creation Journey - Marks of Aqua City's Completion" کا انعقاد کیا اور Nova Service نے سروس سیکٹر میں سینکڑوں اسامیوں پر براہ راست بھرتی کی۔ ایونٹس نے نہ صرف امیدواروں کو گروپ کے کثیر صنعتی ماحولیاتی نظام میں ملازمت کے مواقع سے جوڑ دیا بلکہ اس عرصے کے دوران نووا گروپ برانڈ کی کشش کو بھی ظاہر کیا جب گروپ ایک نئے ترقیاتی دور کے لیے وسائل تیار کر رہا تھا۔

پائیدار ترقی کے اہداف انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملیوں سے منسلک ہیں۔

سال 2025 NovaGroup کی تنظیم نو کے سفر اور ایک مضبوط بحالی کے مرحلے میں داخل ہونے میں ایک اہم سنگ میل کی نشاندہی کرتا ہے۔ خاص طور پر، "NovaGroup Talent Seminar 2025" ایک اہم سنگ میل ہے، جس کا مقصد تنظیم نو کے ہدف کو مکمل کرنے اور ترقی کے نئے مرحلے میں داخل ہونے کے لیے NovaGroup میں شامل ہونے کے لیے اعلیٰ معیار کے، قابل اور بہادر اہلکاروں کی ٹیم تلاش کرنا اور بھرتی کرنا ہے۔

2nd NovaGroup 2025 ٹیلنٹ کانفرنس کا متاثر کن پیمانہ۔ تصویر: نووا گروپ

تقریب کی خاص بات ٹاک شو "لینڈ فار ٹیلنٹ" میں مہمان مقررین اور نووا گروپ کے رہنماؤں کا اشتراک تھا، اس طرح امیدواروں کو لیبر مارکیٹ کے بارے میں گہرائی سے نقطہ نظر، بڑے کارپوریشنز میں کام کرنے کا ماحول اور اعلیٰ تعلیم یافتہ اہلکاروں کے لیے کیریئر میں ترقی کے مواقع فراہم کیے گئے۔

محترمہ Do Thuy Duong - The Map کی سی ای او نے لیبر مارکیٹ کے رجحانات اور مطالبات کے بارے میں قیمتی معلومات فراہم کیں اور نووا گروپ جیسی کثیر صنعتی کارپوریشنوں میں امیدواروں کے لیے کیریئر کی ترقی کے مواقع پر زور دیا۔ پائیدار ترقی اور بین الاقوامی انضمام کے دور میں انسانی وسائل کی صلاحیت کے بارے میں اشتراک اور تبصرے محترمہ تھوئے دونگ نے قریبی انداز میں بتائے، جس سے امیدواروں کے لیے بہت سی مفید معلومات اور تحریک ملی۔

مہمانوں نے اپنے تجربات کا اشتراک کیا اور امیدواروں کو ٹاک شو "چیلنجز میں مواقع" میں مشورہ دیا۔ تصویر: نووا گروپ

محترمہ Nguyen Thi Hong - HD Consulting کی بانی کونسل کی چیئر وومن نے نئے دور میں ٹیلنٹ کی نشوونما کے رجحان کے بارے میں بات کی، اور ساتھ ہی اس رفتار کے دور میں ایک "حقیقی ٹیلنٹ" کا خاکہ بھی بنایا جس کی مارکیٹ میں بڑے کاروباری ادارے تلاش کر رہے ہیں۔ یہ ایک عام نوویٹر کا بھی پورٹریٹ ہے: نظم و ضبط، قابل اعتماد، تنظیم کا وفادار، کام سے محبت، رفتار، سسٹم ایڈمنسٹریشن اور انتظامی مہارتیں - نظام کے جذبے کے ساتھ "جنگجو"، چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے تیار اور مل کر نئی اقدار تخلیق کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، نووا گروپ کے رہنما جو بہترین نوویٹر ہیں اور گروپ میں طویل عرصے سے کام کر چکے ہیں، انہوں نے بھی کام کرنے کے ماحول، کیریئر کے راستے کے ساتھ ساتھ ہر نوویٹر کی صلاحیت کو بڑھانے کے مواقع کے بارے میں بھی بتایا۔

NovaGroup کے قائدین تقریب میں امیدواروں کو ثقافت اور کام کے ماحول کا تعارف کراتے ہیں۔ تصویر: نووا گروپ۔

NovaGroup کے ایک نمائندے نے کہا: "گروپ ٹیلنٹ کو راغب کرنے، ترقی دینے اور ٹیم کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ مجھے یقین ہے کہ Nova میں کام کرنا نہ صرف کیریئر کا انتخاب ہے بلکہ سیکھنے اور ذاتی ترقی کا سفر بھی ہے۔ یہاں، آپ کو چیلنج کیا جائے گا، بااختیار بنایا جائے گا، اور باصلاحیت ساتھیوں اور بڑے پیمانے پر پروجیکٹس کے ساتھ کام کیا جائے گا۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ آپ کامیابی کی کہانی کو آگے بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔ عالمی نقشے پر ویتنام کا نشان۔

دوسرا ٹیلنٹ سیمینار قیمتی معلومات فراہم کرتا رہا، جس سے امیدواروں کو NovaGroup کے بارے میں ایک جامع نظریہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے، اس طرح آجروں کو کامیابی کے ساتھ فتح کرنے کے لیے بہترین ذہنیت کی تیاری ہوتی ہے۔ یہاں، امیدواروں کا براہ راست انٹرویو کیا گیا - فوری نتائج موصول ہوئے، نوواٹر کلچر اور خصوصیات کے ساتھ ساتھ نووا گروپ کی خدمات اور افادیت کے متنوع ماحولیاتی نظام کے بارے میں سیکھا۔ ایونٹ نے نووا گروپ، نووالینڈ گروپ (رئیل اسٹیٹ)، نووا سروس گروپ (سروسز - ٹورازم - انٹرٹینمنٹ) میں کیریئر کے 1,000 سے زیادہ مواقع کھولے۔

NovaGroup بہترین انسانی وسائل کی پالیسی کے ساتھ اپنی اہم پوزیشن کی تصدیق کرتا ہے۔

تنظیم نو اور بحالی کے مرحلے کے دوران، نووا گروپ انسانی وسائل کو تنظیم کے "دل" کے طور پر شناخت کرتا ہے۔ گروپ نہ صرف 1,000 سے زیادہ اسامیوں کے ساتھ اپنے بھرتی کے پیمانے کو بڑھاتا ہے بلکہ نظام تعمیر، تربیتی پروگرام، قیادت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو فروغ دینے، اختراع کی حوصلہ افزائی اور ذمہ داری کے اعلیٰ احساس پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔

گروپ مختلف فلاحی پالیسیوں کے ذریعے ہمیشہ اپنے عملے کی رفاقت کی تعریف کرتا ہے: پرکشش اور مسابقتی آمدنی کی سطح جو مارکیٹ میں نمایاں ہے۔ ملازمین اور ان کے رشتہ داروں کے لیے نووا کیئر ہیلتھ انشورنس پروگرام، نوویٹر کے لیے گروپ کے متنوع پروڈکٹ اور سروس ایکو سسٹم (ریستوران، ہوٹل، تفریحی خدمات، جم...) سے خصوصی مراعات۔

کسٹمر ریلیشن شپ مینیجر کے عہدے کی امیدوار محترمہ ہانگ ہوا نے اظہار خیال کیا: "NovaGroup کا ایک مباحثہ اور براہ راست انٹرویو پروگرام کی تنظیم عملے کی بھرتی میں سنجیدگی اور پیشہ ورانہ مہارت کو ظاہر کرتی ہے۔ میں خاص طور پر "Novator کی خصوصیات" کے بارے میں اشتراک سے بہت متاثر ہوا، جس سے مجھے گروپ کی ثقافت اور ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملی، جس سے میں کسٹمر کے عہدے پر زیادہ اعتماد کے لیے درخواست کر رہا تھا۔ گروپ"۔

NovaGroup کا خیال ہے کہ ایک جامع فلاحی پالیسی کے ساتھ مستحکم آمدنی کو یقینی بنانا ملازمین کے لیے اعتماد کے ساتھ تعاون کرنے، گروپ کے ساتھ تمام چیلنجوں پر قابو پانے اور پائیدار ترقی کے اہداف میں حصہ ڈالنے کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔

امیدوار NovaGroup کے ماحولیاتی نظام کے بارے میں جاننے اور درخواست دینے کے لیے پرجوش ہیں۔ تصویر: نووا گروپ

نووا گروپ کی ترقی کو ملک کی خوشحالی سے جوڑتے ہوئے، 2030 تک 40,000 ملازمین کے ساتھ ویتنام میں سرکردہ نجی اقتصادی گروپ بننے کا ہدف، "نووا گروپ ٹیلنٹ سیمینار" نہ صرف ملازمتیں تلاش کرنے کا ایک پل ہے بلکہ باصلاحیت افراد کے لیے ایک موقع ہے کہ وہ ایک پائیدار ترقی کی راہ تلاش کریں، جو ایک پائیدار ترقی کی راہیں تلاش کر سکیں۔ ایک پائیدار کیریئر کی تلاش میں ہنر مندوں کے لیے موقع۔

ماخذ: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html