ویتنام میں تقریباً 700 کاروباروں کے Anphabe کے سروے کے مطابق، مالیات سب سے اوپر کی تشویش ہے اور ملازمین کے اخراجات کی پریشانی بھی، جس سے ملازمت کے استحکام کو براہ راست خطرہ ہے۔
سروے کیے گئے 65,000 کارکنوں میں سے 74 فیصد نے کہا کہ ان کی موجودہ آمدنی ضروری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے - تصویر: اینفابے
آج 3 میں سے صرف 1 ملازمین مالی طور پر صحت مند ہیں۔ جبکہ 74% کا کہنا ہے کہ ان کی موجودہ آمدنی ان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کوئی رقم کافی نہیں ہے۔
یہ رپورٹ اپریل سے ستمبر 2024 تک کیے گئے سروے پر مبنی ہے، جو "ویتنام کے بہترین کام کی جگہیں" 2024 کے سروے پروگرام سے متعلق ہے، جس میں ملک بھر میں 18 صنعتی گروپوں میں تقریباً 700 کاروباری اداروں کے 65,000 سے زیادہ ملازمین کی شرکت ہے۔
Anphabe کی طرف سے سروے کیے گئے 65,000 ملازمین میں سے 74% نے کہا کہ ان کی موجودہ آمدنی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔ 65% نے محسوس کیا کہ انہیں مناسب ادائیگی نہیں کی گئی اور وہ اپنی مستقبل کی آمدنی کے بارے میں غیر یقینی تھے۔
ملازمین کے اس گروپ کے لیے مالی دباؤ بھی سب سے بڑا چیلنج ہے، جو ان کی کام کی ذہنیت کو نمایاں طور پر متاثر کرتا ہے۔
مالی دباؤ کی وجوہات معروضی عوامل جیسے کم تنخواہ، بونس اور مراعات سے بتائی جاتی ہیں، نوجوانوں کے پاس بچت کم ہوتی ہے لیکن مالی بوجھ زیادہ ہوتا ہے (گھر، خاندان...)۔
خاص طور پر، بڑھتی ہوئی قیمتیں زندگی گزارنے کی لاگت کے ساتھ ساتھ 2023 سے جاری چھٹیوں سے نفسیاتی عدم استحکام کو متاثر کرتی ہیں۔
اینفابے کی رپورٹ خوشنما طرز زندگی کے ساتھ کام کرنے والے نوجوان لوگوں کی غیر صحت مند عادات کی نشاندہی کرتی ہے: آج کے لیے جیو، قرض یہاں رہنا ہے۔
مثال کے طور پر، زبردست خریداری کی عادات، "انتقام" کی خریداری، باقاعدگی سے ان اشیاء پر زیادہ خرچ کرنا جو وہ پہلے پرتعیش چیزوں کو تناؤ کو دور کرنے کا ایک طریقہ سمجھتے تھے۔
اس کے علاوہ، ایک تشویشناک حقیقت یہ ہے کہ کم مالی صحت والے ملازمین کا گروپ اچھے مالیات والے ملازمین کے گروپ کے مقابلے میں 4 گنا زیادہ ملازمتیں تبدیل کرتا ہے۔
اس حقیقت نے بہت سے کاروباروں کو مجبور کیا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ہنر اور انتظامی صلاحیت کی تربیت شروع کریں، بشمول مالیاتی انتظام، بچت، سرمایہ کاری، قرض کا انتظام، اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی۔
قابل ذکر وجہ یہ ہے کہ بڑھتی ہوئی مشکلات اور دباؤ کے باوجود، عقلمندی سے خرچ کرنے کے بجائے، بہت سے کام کرنے والے لوگ، خاص طور پر نوجوان، اب بھی ایسے طرز زندگی کو اپناتے ہیں جو صارفیت کی تعریف کرتا ہے۔ یہ ان کے وسائل سے زیادہ خرچ کرنے اور مالی بوجھ میں گہرے پھنس جانے کا باعث بنتا ہے۔
Anphabe کے مطابق، 65% ملازمین کے پاس تنخواہ کے علاوہ آمدنی کے ایک سے زیادہ ذرائع ہیں۔ جن میں سے، 15% غیر فعال آمدنی (بچت یا خاندانی الاؤنس) سے آتا ہے، 50% فعال ذرائع (جزوقتی کام یا خود روزگار) سے آتا ہے۔
اس کے علاوہ، کمپنیاں اور کاروبار اب بھی روایتی فلاحی پالیسیوں پر عمل درآمد کرتے ہیں تاکہ ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں مدد ملے اور انہیں طویل مدتی رہنے اور تعاون کرنے کی ترغیب دی جائے۔
ان میں ہیلتھ انشورنس پیکجز، بیماری کی اسکریننگ، لائف انشورنس، ہنگامی مالی امداد کے فنڈز یا پنشن فنڈز کو بڑھانا شامل ہے۔
ملازمین کی خاندانی نگہداشت کی پالیسیاں جیسے پورے خاندان کو انشورنس دینا، بچوں کے لیے اسکالرشپ فراہم کرنا، ترجیحی قرضوں کے ساتھ مالی مدد جیسے گھر اور کاریں خریدنا۔ لچکدار فوائد فراہم کرنا جیسے کمپنی کی مصنوعات/سروسز کے لیے ڈسکاؤنٹ واؤچرز، جم سپورٹ، تفریحی اخراجات، اور زندگی کو متوازن کرنے کے لیے چھٹی کے دنوں میں اضافہ۔
مالی دباؤ پر قابو پانے کے لیے، بہت سے ملازمین آمدنی کے اضافی ذرائع تلاش کرنے پر مجبور ہیں - تصویر: اینفابے۔
59% کارکنوں کو تنخواہوں میں اضافہ ہوا۔
اس کے علاوہ، Anphabe نے اس سروے پروگرام میں 253 CEOs اور HR ڈائریکٹرز کے ساتھ گہرائی سے انٹرویوز کئے۔
سروے میں مارکیٹ سے بہت سے مثبت اشارے ریکارڈ کیے گئے جس میں 42% کاروبار 3-10% کی ترقی کی رفتار پر واپس آئے، 15% کاروبار دوہرے ہندسے کی سپر گروتھ حاصل کر رہے ہیں۔ یہ مارکیٹ کے مثبت نقطہ نظر کی عکاسی کرتا ہے۔
2023 میں بڑے پیمانے پر برطرفی کے دور کے بعد، 2024 میں صورتحال زیادہ مثبت طور پر تبدیل ہوئی ہے۔ 33% کاروبار اپنے عملے کو بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں، جو پچھلے سال کے 19% کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔
صرف 9% کاروبار اپنی افرادی قوت کو کم کرنے کی توقع رکھتے ہیں، جو کہ 2023 کے آخر میں 14% سے نمایاں طور پر کم ہے۔
رپورٹ میں کہا گیا، " معاشی بحالی کے ساتھ، کاروبار نہ صرف اپنے کام کو مستحکم کرتے ہیں بلکہ اپنی فلاحی پالیسیوں، خاص طور پر تنخواہوں اور بونس میں بھی بہتری لاتے ہیں۔ اگر 2023 میں صرف 50 فیصد کارکنوں کو تنخواہوں میں اضافہ ہوا تو 2024 میں یہ تعداد 59 فیصد تک پہنچ گئی،" رپورٹ میں کہا گیا۔
ماخذ: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
تبصرہ (0)