لیبر کی اعلی مانگ
ان دنوں، نوکریوں کی پوسٹنگ کاروبار کے تمام دروازوں پر چڑھی ہوئی ہے۔ کمپنیاں نہ صرف براہ راست بھرتی کر رہی ہیں بلکہ روزگار کے میلوں کا اہتمام کرنے کے لیے روزگار کے خدمت مراکز اور مقامی حکام کے ساتھ شراکت داری کر رہی ہیں، اور توجہ مبذول کرنے کے لیے چوراہوں اور بازاروں پر بینرز آویزاں کر رہی ہیں۔
Thanh Loc انڈسٹریل پارک، Thanh Loc کمیون میں تھائی بن کین گیانگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے کارکن اپنی شفٹ شروع کر رہے ہیں۔ تصویر: HUYNH MINH
Thanh Loc انڈسٹریل پارک میں، بھرتی کی مانگ زیادہ ہے۔ تھائی بن کین گیانگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر Nguyen Van Tuan نے کہا: "2026 میں، کمپنی کو سال کے آخر تک 4,600 تک پہنچنے کے لیے مزید 1,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی فی الحال نئے صارفین کی جانب سے مسلسل بڑے آرڈرز موصول ہونے کی وجہ سے پیداوار کو بڑھا رہی ہے۔ ہم پرکشش تنخواہوں کی پیشکش کر رہے ہیں۔ انشورنس، الاؤنسز، اور سالانہ ہیلتھ چیک اپ جیسے فوائد کے ساتھ، لیکن ہم نے ابھی تک کافی کارکنوں کو بھرتی نہیں کیا ہے۔"
بنہ این کمیون میں، ایک علاقہ جو اپنی سمندری غذا کی پروسیسنگ فیکٹریوں کے لیے مشہور ہے، مئی کے وسط میں ماحول سرگرمی سے بھرا ہوا تھا۔ تاہم، کافی افرادی قوت کے ساتھ معمول کی مصروف پیداوار لائنوں کے بجائے، بہت سے کاروبار مزدوروں کی کمی سے نبرد آزما تھے۔ بنہ این کمیون میں کوانگ فو سی فوڈ امپورٹ-ایکسپورٹ کمپنی لمیٹڈ کی نمائندہ محترمہ نگوین ہینگ اینگا نے کہا: "فی الحال، کمپنی کو 7-12 ملین VND/ماہ/شخص کی ابتدائی تنخواہ کے ساتھ 400 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، اور ساتھ ہی ہمیں طویل مدتی ملازمین کے لیے بہت سے فوائد کی ضرورت ہے۔ مزدور برآمدی آرڈرز کی آخری تاریخ کو پورا کریں۔
بہت ساری آفرز
بہت سے کاروباروں کے مطابق، یہ تیز رفتار ترقی کا دور ہے، اس لیے ابھی سے سال کے آخر تک مزدوروں کی بھرتی کی مانگ کافی زیادہ ہے۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ نہ صرف ہنر مند مزدور بلکہ غیر ہنر مند مزدور بھی پہلے کی طرح بکثرت نہیں ہیں۔ امیدواروں کو راغب کرنے اور ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے، بہت سی کمپنیاں اپنے بھرتی کے طریقے تبدیل کر رہی ہیں۔ کاروبار نہ صرف سوشل میڈیا پر بینرز اور اعلانات آویزاں کر رہے ہیں بلکہ کارکنوں کے درمیان اندرونی حوالہ جات کے ذریعے بھرتی پر بھی توجہ دے رہے ہیں۔ تھائی بن کین گیانگ جوائنٹ سٹاک کمپنی ایک ایسی پالیسی کا اطلاق کرتی ہے جہاں ہر ایک فرد جو نئے کارکن کا حوالہ دیتا ہے اسے 3 ملین VND/نئے کارکن کو 6 قسطوں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ جب نیا کارکن مطلوبہ دنوں میں کام کرتا ہے اور کمپنی کے ضوابط کی خلاف ورزی نہیں کرتا ہے، تو حوالہ دینے والے کو 500,000 VND موصول ہوتا ہے۔ نئے کارکن جو خلاف ورزیوں کے بغیر کام کرتے ہیں اور دن کی مطلوبہ تعداد کو پورا کرتے ہیں، ان کی تنخواہ کے علاوہ، 1.2 ملین VND کی امدادی ادائیگی بھی ملتی ہے، جو 3 قسطوں میں تقسیم ہوتی ہے۔
مسٹر ٹران ہتھ ہوئی، جو چو تھانہ کمیون میں رہائش پذیر ہیں، ڈیلیوری اور سامان کو سنبھالنے کے کاموں، آرڈرز وصول کرنے اور تفویض کردہ علاقے میں ڈیلیور کرنے کے لیے کارکنوں کو بھی بھرتی کر رہے ہیں، جن کی تنخواہیں 7 سے 15 ملین VND ماہانہ ہیں۔ مسٹر ہیو کے مطابق، ڈیلیوری کام کی نوعیت کے لیے غیر ہنر مند محنت اور بنیادی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ کارکنوں کو ترسیل کے کام کے لیے صرف ایک گاڑی اور ایک فون کی ضرورت ہوتی ہے۔
Hwaseung Rach Gia کمپنی، برآمد کے لیے کھیلوں کے جوتوں میں مہارت رکھنے والی ایک بڑے پیمانے پر کارخانہ دار، ڈیلیوری کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لیے عام مزدوروں کی تلاش میں ہے۔ نئے ملازمین کو ماہانہ 5.7 - 6.75 ملین VND کی تنخواہ ملے گی، اس کے ساتھ مختلف فوائد جیسے کہ صحت کا باقاعدہ چیک اپ، چھٹیوں کے بونس، اور ریفرل بونس۔ کمپنی نئے ملازمین، بنیادی الاؤنسز، اور ملازمت سے متعلق الاؤنسز کے لیے بھی مدد فراہم کرتی ہے۔
حقیقت میں، کاروبار صرف اجرت پر مقابلہ نہیں کر سکتے۔ انہیں کام کے ماحول اور کارپوریٹ کلچر کو بہتر بنانے پر بھی توجہ دینی چاہیے۔ تھانہ لوک انڈسٹریل پارک اور بنہ این کمیون میں مزدوروں کی کمی ایک امید افزا معاشی بحالی کا ثبوت ہے، لیکن یہ لیبر مارکیٹ کے ڈھانچے میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں ایک انتباہ کا کام بھی کرتی ہے۔ چونکہ کارکنوں کے پاس زیادہ انتخاب ہوتے ہیں، کاروبار زیادہ پرکشش بننے پر مجبور ہوتے ہیں۔ یہ اب کسی ایک فرد کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ کاروباری پالیسیوں، مقامی مدد، اور کارکنوں کے جائز حقوق کے درمیان ایک ضروری ربط ہے۔
ایم او سی ٹی آر اے
ماخذ: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html
تبصرہ (0)