اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے "پیاس"

پورے ملک میں ڈیجیٹل تبدیلی اور سبز معاشی ترقی کو فروغ دینے کے تناظر میں، اعلیٰ تعلیم یافتہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی ضرورت، خاص طور پر خصوصی شعبوں میں، پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہے۔ ڈاک لک صوبے کی ترقی کے لیے اعلیٰ معیار کے سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی کمی ایک بڑا چیلنج ہے۔

صوبائی پیپلز کمیٹی کی اسٹینڈنگ وائس چیئر مین ہو تھی نگوین تھاو اور سائنس اینڈ ٹیکنالوجی ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر بوئی تھانہ توان نے صوبے میں کاروباری اداروں کی نئی ٹیکنالوجیز کے بارے میں معلومات حاصل کیں۔

"بڑا خلا"

محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے ڈپٹی ڈائریکٹر ٹران وان سون نے واضح طور پر اعتراف کیا: "عام طور پر، صوبے میں نسبتاً اعلیٰ سطح کی تعلیم کے ساتھ ٹیم اس وقت کافی اہل ہے، جو S&T اور ڈیجیٹل تبدیلی کے کاموں کو مؤثر طریقے سے مشورہ دینے، ان کا انتظام کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کی اہلیت رکھتی ہے۔ تاہم، صوبہ اب بھی بڑے خلاء کا سامنا کر رہا ہے، جیسے کہ: بڑی ڈیٹا ٹیکنالوجی، ٹیلگ، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں سرکردہ ماہرین کی کمی۔ آٹومیشن؛ بین الضابطہ تحقیقی گروپ جو کہ صلاحیت اور اختراعی سوچ دونوں میں مضبوط ہیں تشکیل نہیں دیے گئے ہیں؛ تحقیقی سہولیات اور تخلیقی ماحولیاتی نظام ابھی تک بکھرے ہوئے ہیں، جو ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور فروغ دینے کے لیے کافی کشش پیدا نہیں کر رہے ہیں... یہ وہ "رکاوٹیں" ہیں جنہیں اگر فوری طور پر حل نہ کیا گیا تو ڈیجیٹل حکومت، ڈیجیٹل سوسائٹی اور ڈیجیٹل سطح پر تعمیر کے عمل میں رکاوٹ بنیں گے۔

درحقیقت، گزشتہ برسوں میں، صوبے کی دانشور ٹیم کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے لیکن اب بھی واضح عدم توازن موجود ہے۔ اکثریت سماجی علوم اور ہیومینٹیز کے شعبوں میں مرکوز ہے، جب کہ قدرتی علوم، ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ کے شعبوں میں انسانی وسائل کا ایک معمولی تناسب ہے۔ ڈاک لک کو ان شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضرورت ہے جو صوبے کی طاقت اور صلاحیت ہیں، جیسے: ہائی ٹیک زراعت ، پروسیسنگ اور معاون صنعتیں، قابل تجدید توانائی، ڈیجیٹل تبدیلی اور سمارٹ ٹورازم۔ ماہرین، انجینئرز اور سائنسدانوں کی ایک مضبوط ٹیم کے بغیر، صوبے کی مصنوعات کی قدر اور مسابقت کو بڑھانے کے لیے جدید ٹیکنالوجیز (جیسے مالیکیولر بائیو ٹیکنالوجی، AI، IOT) کے استعمال کو بہت سی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔

ایک اور حقیقت یہ ہے کہ نچلی سطح پر سائنس اور ٹیکنالوجی میں انسانی وسائل کی کمی ہے۔ اس بات کی نشاندہی وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کے ورکنگ گروپ نے صوبہ ڈاک لک میں کمیون اور وارڈ حکومتی اپریٹس کے آپریشن کے حالیہ سروے کے دوران کی۔ خاص طور پر، 102 کمیونز اور وارڈز کے لیے خصوصی انفارمیشن ٹیکنالوجی (IT) انسانی وسائل کی کمی؛ انضمام کے بعد غیر مطابقت پذیر IT انفراسٹرکچر؛ نئی قائم ہونے والی دو سطحی حکومت کے لیے انفارمیشن سیکیورٹی سسٹم بنانے کے لیے روڈ میپ کے لیے گائیڈ لائنز کا فقدان، ڈیجیٹل حکومت کے آپریشن اور آنے والے وقت میں مقامی سطح پر ڈیجیٹل تبدیلی کے کاموں کے نفاذ کے لیے بڑی مشکلات کا باعث بن رہا ہے۔

انسانی وسائل کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کی کوششیں۔

انسانی وسائل کے اہم کردار کو محسوس کرتے ہوئے، ڈاک لک صوبے میں بہت سے یونٹس اور کاروباری اداروں نے سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے ساتھ ساتھ انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کو تربیت دینے کے لیے پالیسیاں بنائی ہیں، جو یونٹوں کی پیداوار اور کاروباری ضروریات کو براہ راست پورا کرنے کے ساتھ ساتھ علاقے کی ترقی کے لیے بھی ہیں۔

"صوبے میں نوجوان دانشوروں اور اعلیٰ معیار کے سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک اسٹریٹجک سرمایہ کاری کی پالیسی کے بغیر، خواہ کتنی ہی بڑی صلاحیت کیوں نہ ہو، ہمارے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی میں پیش رفت کرنا مشکل ہو جائے گا، اس لیے اب مسئلہ یہ ہے کہ ڈاک لک کو تمام ترقیاتی منصوبوں میں سائنس و ٹیکنالوجی اور دانشوروں کی ٹیم کے کردار پر زیادہ سنجیدگی سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔"

ڈاکٹر لی من ہنگ (انسٹی ٹیوٹ آف سوائل اینڈ فرٹیلائزر)۔

VN168 ٹیکنالوجی جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ٹین این وارڈ) میں اس وقت 130 سے ​​زائد ملازمین ہیں، جن میں 120 مقامی ملازمین اور بڑے شہروں اور بیرونی ممالک کے تقریباً 10 سینئر ملازمین شامل ہیں۔ کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Huynh Van Kieu کے مطابق، اعلیٰ ذہانت اور ٹیکنالوجی کی ضرورت والے عہدوں پر کمپنی کے زیادہ تر ملازمین کو بڑے شہروں جیسے کہ ہو چی منہ سٹی، ہنوئی اور سنگاپور سے بھرتی کیا جاتا ہے کیونکہ یہ ٹیم ملازمت کی ضروریات کو پورا کر سکتی ہے۔ اور ڈاک لک کے عملے نے بنیادی طور پر IT، مارکیٹنگ اور کچھ دیگر متعلقہ شعبوں سے گریجویشن کیا۔ ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے ملازمین، کمپنی کے پاس طویل مدتی تعاون کے لیے ہمیشہ اچھی معاوضے کی پالیسیاں ہوتی ہیں۔ 70 سے 120 ملین VND/ماہ تک کی تنخواہوں کے ساتھ سینئر ماہر عہدے ہیں۔

اسی طرح، VNPT ڈاک لک کے پاس ترجیحی پالیسیاں اور تسلی بخش سلوک ہے، اس لیے اس نے بڑے شہروں سے خصوصی افواج اور ماہرین کو کام کرنے کی طرف راغب کیا ہے۔ "بقایا تنخواہوں پر ترجیحی پالیسیوں کے علاوہ، موجودہ سرکاری ملازمین کی تنخواہ سے 2.5 گنا زیادہ، یونٹ نے رہنے، کھانے اور رہنے کے لیے انتہائی سازگار حالات پیدا کیے ہیں تاکہ کارکن ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔ دوسرے صوبوں اور شہروں سے بہت کم تعداد میں بھرتی ہونے کے علاوہ، VNPT ڈاک لک میں زیادہ تر عملہ اور کارکنان نے کہا کہ خاص طور پر غیر ملکی کمپنیاں اور خاص طور پر بڑی بڑی کمپنیوں میں سافٹ ویئر کی تربیت حاصل کر رہے ہیں اور خاص طور پر مقامی لوگوں کو بڑی تعداد میں سافٹ ویئر حاصل کر رہے ہیں۔" VNPT کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاک لک نگوین وان تھان۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ سائنس اور ٹکنالوجی میں انسانی وسائل کو راغب کرنا اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنا ایک سٹریٹجک کام ہے، جس کے لیے ڈاک لک کو تربیت، علاج سے لے کر تخلیقی ماحول بنانے تک مستقل اور ہم آہنگی سے عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے۔ "پیاس" کی حالت سے "کافی اور مضبوط" کی طرف جانا ڈاک لک کے لیے صحیح معنوں میں "ٹیک آف" کرنے اور ملک کی ترقی کا نیا قطب بننے کا مختصر ترین راستہ ہے۔

ڈاک لک اخبار

ماخذ: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html