نئی پالیسیوں سے "کشش" کی توقع

نئے دور میں سماجی و اقتصادی ترقی کو تیز کرنے کی ضروریات کے مقابلے صوبے کے سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل نے ابھی تک عملی تقاضے پورے نہیں کیے ہیں۔ ترجیحی سلوک اور ہنر کے فروغ سے متعلق بہت سی نئی پالیسیاں تجویز کی جا رہی ہیں، توقع ہے کہ اس انسانی وسائل کی "کشش" ہو گی۔

مسٹر ٹران وان سون، ڈاک لک ڈیپارٹمنٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈپٹی ڈائریکٹر۔

ڈاک لک اخبار اور ریڈیو اور ٹیلی ویژن کے نامہ نگاروں نے اس مسئلے کے بارے میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان سون سے بات کی۔

*جناب، صوبے میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی موجودہ صورتحال اور معیار کیا ہے؟ انسانی وسائل کو راغب کرنے میں صوبے کو کن مشکلات کا سامنا ہے؟

پولیٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW نے ملک کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات (I&T) اور ڈیجیٹل تبدیلی (DDT) پر غور کرتے ہوئے ایک اسٹریٹجک وژن قائم کیا۔ اس وژن کو حقیقت میں بدلنے کے لیے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل "سنہری کلید" ہیں - ترقی کے عمل میں کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کن عنصر۔

بہت سی کوششوں کے باوجود یہ کہا جا سکتا ہے کہ صوبہ ڈاک لک میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے عملے کی ٹیم ابھی تک کم اور کمزور ہے۔ 102 کمیونز اور وارڈز میں ایک ابتدائی سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی شرح جو کالج کی سطح یا اس سے اوپر سے انفارمیشن ٹکنالوجی میں مناسب طریقے سے تربیت یافتہ ہیں صرف 4% ہے - جو کہ مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں ایک معمولی تعداد ہے۔ سائنس اور ٹکنالوجی کے بہت سے کام پہلے ضلع کی سطح سے کمیون کی سطح پر منتقل کیے گئے تھے، لیکن بہت سی جگہوں پر ان کو انجام دینے کے لیے اہل انسانی وسائل نہیں ہیں۔ اکیلے محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی - اس شعبے میں فوکل پروفیشنل ایجنسی، اس وقت 187 سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان ہیں۔ جن میں سے صرف 1 ایسوسی ایٹ پروفیسر، 2 ڈاکٹرز، 53 ماسٹرز اور یونیورسٹی کی ڈگریوں کے حامل 98 افراد ہیں۔

آج سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے اور ترقی دینے میں سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ معاوضے کی پالیسی کافی مسابقتی نہیں ہے۔ پیشہ ورانہ اور جدید کام کرنے والے ماحول کا فقدان ہے۔ کیریئر کی ترقی کے محدود مواقع ہیں؛ سائنسدانوں - اداروں / اسکولوں - کاروباروں کے درمیان تعلق تنگ نہیں ہے؛ مقامی صلاحیتوں کو راغب کرنے، استعمال کرنے اور انعام دینے کے لیے پالیسیوں میں اب بھی بہت سی پابندیاں ہیں۔ خاص طور پر، کلیدی تحقیقی منصوبوں، اختراع کے لیے سرمایہ کاری کے فنڈز، اور واضح فروغ کے طریقہ کار کی کمی ہے۔ صوبے میں اختراعی ماحولیاتی نظام واقعتاً تشکیل نہیں پایا ہے۔ جدید آلات اور نئی ٹیکنالوجی تک رسائی کے مواقع کے ساتھ ایک متحرک، تخلیقی ماحول کا فقدان ہے... یہ تمام چیزیں انتہائی قابل لوگوں کو اکثر بہتر ترقی کے حالات کے ساتھ جگہیں تلاش کرنے پر مجبور کرتی ہیں۔

* صوبے کے پاس کون سی مخصوص پالیسیاں ہیں جو افراد اور تنظیموں کو سائنس اور ٹیکنالوجی کی سرگرمیوں کے لیے حوصلہ افزائی اور سہولت فراہم کرتی ہیں، خاص طور پر صوبے کے مضبوط علاقوں میں، جناب؟

جنوبی وسطی ساحل اور وسطی پہاڑی علاقوں کے ایک مرکزی صوبے کے طور پر، ہائی ٹیک زراعت، ماحولیاتی سیاحت، قابل تجدید توانائی اور ڈیجیٹل معیشت کے لیے ایک محرک بننے کی کوشش کرتے ہوئے، ڈاک لک صوبے نے بہت سے عملی حلوں کو واضح طور پر تسلیم کیا ہے اور فعال اور پختہ طور پر نافذ کیا ہے۔ جس میں سائنس اور ٹکنالوجی میں انسانی وسائل کی ترقی، جدت طرازی اور ڈیجیٹل تبدیلی، نئے دور کی ضروریات کو پورا کرنے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔

حالیہ برسوں میں، صوبے نے بہت سی مخصوص پالیسیوں اور پروگراموں کو نافذ کیا ہے جیسے: قرارداد نمبر 28/2023/NQ-HDND 2025 تک صوبے میں اختراعی اسٹارٹ اپ ایکو سسٹم کی سرگرمیوں کے لیے مواد اور سپورٹ کی سطح پر ضوابط؛ اسٹارٹ اپ اسپیس کا قیام، ڈاک لک بزنس انکیوبیٹر جوائنٹ اسٹاک کمپنی، پراونشل کریٹیو اسٹارٹ اپ انویسٹمنٹ فنڈ... اس کے علاوہ، سٹارٹ اپ مقابلوں کا انعقاد، بزنس اسٹارٹ اپ، خیالات کی حمایت، کاروبار کو جوڑنے، تجارت کو فروغ دینے کے لیے... جذبے کو پھیلانے اور اسٹارٹ اپ پروجیکٹس کے لیے عملی مواقع پیدا کرنے کے لیے۔

پھو ین یونیورسٹی کے لیکچررز ما دو چائے کے پودوں کی ٹشو کلچر چیک کر رہے ہیں۔

اس کے علاوہ، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو سپورٹ کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں، جیسے: ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے سپورٹ، دانشورانہ املاک، ٹیکنالوجی کی منتقلی، انسانی وسائل کی ترقی۔ کیڈرز، لیکچررز، محققین، سائنسدانوں کے لیے سائنسی اور تکنیکی تحقیق کے نتائج کو تجارتی بنانے کے لیے تربیت کا اہتمام کرنا، ان کی مدد کرنا میکانزم، سرمایہ کاری کی پالیسی، مارکیٹ، دانشورانہ املاک اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کے طریقوں کو سمجھنے میں۔ صوبے کی مخصوص مصنوعات میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فروغ دینے کے لیے صوبائی تحقیقی موضوعات کی منظوری دی جاتی ہے۔ تحقیقی منصوبوں، ایپلیکیشن، ٹیکنالوجی کی پیداوار میں منتقلی کی حمایت کریں...

* سائنس اور ٹیکنالوجی کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیوں کے ساتھ، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی کو تمام سطحوں اور شعبوں سے خصوصی توجہ مل رہی ہے، آپ کے خیال میں یہ علاقے میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے کتنی مؤثر ثابت ہوں گی؟

ایک ایسے طریقہ کار کی جرات مندانہ تجویز جو تنخواہ کے فریم ورک سے زیادہ ہو، رہائش کو سپورٹ کرتا ہو، کام کرنے کے جدید حالات پیدا کرتا ہو، وسائل اور تخلیقی جگہوں کو ترجیح دیتا ہو... سائنس اور ٹیکنالوجی کے عملے کی ٹیم کے لیے یہ ظاہر کرتا ہے کہ ہم واقعی اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے "کالنگ" سے "مخصوص کارروائی" کی طرف منتقل ہو رہے ہیں۔

اس پیش رفت کی ترغیباتی پالیسی کے ساتھ، یہ ماہرین، سائنسدانوں، نوجوان دانشوروں، اور بین الاقوامی طلباء کو بڑے شہروں میں توجہ مرکوز کرنے کے بجائے اپنے علاقے میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے واپس آنے کے لیے ایک حقیقی "کشش" پیدا کرے گی۔ ہاؤسنگ سپورٹ، تحقیق کی ترجیح، سازوسامان میں سرمایہ کاری اور خاص طور پر پیدا کی گئی قیمت کے لیے مناسب ادائیگی جیسی پالیسیاں مرکزی سے مقامی علاقے تک "دماغی بہاؤ" کو کھولنے کے لیے لازمی شرائط ہوں گی۔

جب اچھی پالیسیاں باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں، تو باصلاحیت لوگ آئیڈیاز، پروڈکٹس اور باہمی تعاون پر مبنی نیٹ ورک بنائیں گے۔ وہاں سے، مقامی علاقے بتدریج صوبائی اختراعی مراکز، مضبوط ریسرچ گروپس، ٹیکنالوجی انکیوبیٹرز، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے ادارے تشکیل دے سکتے ہیں - یہ ڈیجیٹل معیشت، ڈیجیٹل حکومت، اور ڈیجیٹل معاشرے کی ترقی کو کافی اور پائیدار طریقے سے فروغ دینے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

مجھے یقین ہے کہ اگر ہم آہنگی، شفاف اور لچکدار طریقے سے لاگو کیا جائے تو خصوصی ترجیحی پالیسی نہ صرف مقامی سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کو فروغ دے گی بلکہ ڈاک لک کے لیے صنعت کاری اور گہرے انضمام کے دور میں مضبوطی سے بڑھنے کے لیے ایک اسٹریٹجک لیور بھی ثابت ہوگی۔

*آپ کا شکریہ!

ڈاک لک اخبار

ماخذ: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html