نئی سماجی انشورنس پالیسی، خواتین کارکنوں کے لیے ایک معاونت

خواتین کارکنان سماجی و اقتصادی ترقی میں بہت زیادہ حصہ ڈالتی ہیں، تاہم انہیں مردوں کے مقابلے میں زیادہ خطرات اور نقصانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر زچگی، بچوں کی دیکھ بھال اور صحت سے متعلق مسائل میں۔

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، سوشل انشورنس (SI) 2024 کے قانون میں نئے نکات ایک مضبوط بنیاد بن گئے ہیں، جو نہ صرف حقوق کا تحفظ کرتے ہیں بلکہ خواتین کے لیے ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے اور ترقی کرنے کے حالات بھی پیدا کرتے ہیں۔

1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے 2024 سوشل انشورنس قانون نے زچگی کے فوائد سے متعلق بہت سی پالیسیوں کو تبدیل کر دیا ہے۔ اس کے مطابق، نہ صرف مائیں بلکہ باپ بھی بچے کی پیدائش کے بعد اپنی بیویوں اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے، خاندان میں ذمہ داریوں کے اشتراک کی حوصلہ افزائی اور ماؤں پر بوجھ کم کرنے کے لیے رخصت کے حقدار ہیں۔

بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد کے لیے شرط یہ ہے کہ انہیں پیدائش سے پہلے لگاتار 24 مہینوں میں کم از کم 6 ماہ کے لیے صرف لازمی سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا۔ جب حاملہ خاتون ملازم یا سروگیٹ خاتون ملازم ادائیگی کی مدت کی ضرورت کو پورا کرتی ہے، اگر جنین کی عمر 22 ہفتے یا اس سے زیادہ ہے اور بدقسمتی سے اس کی موت ہو جاتی ہے، تو خاتون ملازم اور اس کا شوہر دونوں زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے چھٹی لینے کے حقدار ہیں جیسا کہ پیدائش کی صورت میں ہے۔ ایسی صورتوں میں جہاں ادائیگی کی مدت کی ضرورت کو پورا کیا جاتا ہے جیسا کہ پیدائش کے معاملے میں، ماں کو وہ فوائد حاصل ہوں گے جیسا کہ پیدائش کے معاملے میں؛ اگر ماں شرائط کو پورا نہیں کرتی ہے، تو وہ اب بھی 50 دن کی چھٹی لینے کی حقدار ہے اگر جنین 22 ہفتے یا اس سے زیادہ کا ہو (پہلے 25 ہفتے کا ہو)۔

ایک قابل ذکر نیا نکتہ ان خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کے فوائد کے لیے شرائط کا اضافہ ہے جو بچے کو جنم دیتی ہیں اور انہیں پہلے بانجھ پن کے علاج سے گزرنے کے لیے کام سے چھٹی لینا پڑتی ہے۔ یہ فراہمی بہت سے خاندانوں کے لیے بچے پیدا کرنے کے مشکل عمل کے لیے سمجھ بوجھ اور حمایت کا مظاہرہ کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، قانون زچگی کی چھٹی میں بھی ترمیم کرتا ہے جب بچے کی بدقسمتی سے موت ہو جاتی ہے۔ زچگی کی چھٹی کو سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ زچگی کے دوران ہیلتھ انشورنس سپورٹ؛ پیدائش کے وقت، بچے کو گود لینے پر ایک بار الاؤنس...

Cu M'gar اڈے کا سوشل انشورنس عملہ فری لانس کارکنوں کے لیے رضاکارانہ سوشل انشورنس پالیسی کا پرچار کرتا ہے۔

خاص طور پر، قانون رضاکارانہ سماجی انشورنس پالیسی میں زچگی کے فوائد کو بھی شامل کرتا ہے۔ یہ شرکاء کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے نئے اقدامات میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ خواتین کارکنان جو نسلی اقلیتیں ہیں یا خواتین کارکنان جو کنہ لوگ ہیں جن کے شوہر نسلی اقلیت ہیں اور غریب گھرانوں میں ہیں، پیدائش کے وقت، زچگی کے فوائد کے علاوہ، جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے، اب بھی حکومت کی طرف سے دیگر امدادی پالیسیوں کے حقدار ہیں۔

نئی پالیسی زچگی کی چھٹی کو مزید لچکدار بنانے کے لیے بھی ایڈجسٹ کرتی ہے، جو ہر مخصوص کیس کے لیے موزوں ہے۔ خاص طور پر، حاملہ خواتین ورکرز کو 5 بار قبل از پیدائش کے چیک اپ کے لیے جانے کے لیے زچگی کی چھٹی لینے کی اجازت ہے، ہر بار 2 دن سے زیادہ نہیں، اس میں چھٹیاں، ٹیٹ، اور ہفتہ وار چھٹی شامل نہیں۔ اگر خواتین ورکرز جڑواں یا اس سے زیادہ بچوں کو جنم دیتی ہیں، تو دوسرے بچے کے بعد، ہر بچے کے لیے، ماں کو ایک ماہ کی اضافی چھٹی لینے کی اجازت ہے...

صوبائی سوشل انشورنس کے اعدادوشمار کے مطابق، 2025 کے پہلے 9 مہینوں میں، پورے صوبے میں 29,433 افراد نے بیماری کی چھٹی، زچگی کی چھٹی اور صحت کی بحالی کے فوائد حاصل کیے، جو کہ 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 95 فیصد زیادہ ہے۔

زچگی کے فوائد کے علاوہ، خواتین کارکنوں کی بہتر حفاظت کے لیے بیماری اور پیشہ ورانہ حادثات سے متعلق پالیسیوں میں بھی ترمیم کی گئی ہے۔ سماجی بیمہ میں شامل بیماریوں کی فہرست کو بڑھانے، یا بیماری کے فوائد کی سطح میں اضافہ، خواتین کارکنوں کو صحت کی مشکلات پر قابو پانے کے لیے مزید وسائل حاصل کرنے میں مدد ملی ہے۔ اس کی نہ صرف معاشی اہمیت ہے بلکہ نئی سماجی بیمہ پالیسی بھی گہری سماجی اہمیت رکھتی ہے، جو خواتین کی حیثیت کو بہتر بنانے، مزدوری میں صنفی فرق کے بارے میں تعصبات کو ختم کرنے اور ایک زیادہ مساوی معاشرے کی تشکیل میں مدد کرتی ہے۔

محترمہ فام تھی فائین (ٹرنگ نگوین کافی جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی کارکن) نے بتایا: "میں اکیلی ماں ہوں اور اکثر بیمار رہتی ہوں اور مجھے اسپتال میں داخل ہونا پڑتا ہے۔ ایک وقت تھا جب میرے پیٹ کی بیماری دوبارہ شروع ہوئی اور مجھے علاج کے لیے کئی ماہ کام سے چھٹی لینا پڑی۔ ان دنوں میں، میں بیماری کی چھٹی کی حقدار تھی، جس سے علاج کے اخراجات اور اخراجات کو کم کرنے میں مدد ملی۔"

درحقیقت، کام کے عمل کے دوران، کارکن بیماری، بیماری یا بچوں کو جنم دینے یا ان کی دیکھ بھال کے لیے کام سے وقت نکالنے کی وجہ سے مشکلات سے بچ نہیں سکتے۔ اس مدت کے دوران، بیماری کی چھٹی اور زچگی کی چھٹی ان کی زندگی کی مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرنے کے لیے ایک ٹھوس سہارا ہے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ نئی سوشل انشورنس پالیسی نہ صرف ایک قانونی ضابطہ ہے بلکہ صنفی مساوات کے لیے معاشرے کا عزم بھی ہے۔ اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ خواتین کارکنوں کی حفاظت اور ترقی کے لیے حالات پیدا کرنا ایک خوشحال اور پائیدار معاشرے کی تعمیر کی کلید ہے۔ ان پالیسیوں کو حقیقی معنوں میں زندگی میں لانے کے لیے، انتظامی ایجنسیوں، کاروباری اداروں اور کارکنوں کے درمیان زیادہ قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہے۔ سماجی بیمہ کے بارے میں پروپیگنڈہ اور علم کے پھیلاؤ کو فروغ دینے کی ضرورت ہے تاکہ تمام خواتین اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کو واضح طور پر سمجھ سکیں۔

ماخذ: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/