علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرتے وقت اوور ٹائم اور بونس میں کوئی کمی نہیں۔

1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر مزدوروں کو ضوابط کے مطابق مکمل فوائد حاصل ہوتے رہتے ہیں، بغیر ان کے اوور ٹائم اور رات کے کام کی اجرت میں کٹوتی کے، یا کسی قسم کے معاوضے میں اضافہ ہوتا ہے۔

1 جنوری، 2026 سے، نئی علاقائی کم از کم اجرت سرکاری طور پر حکومت کے فرمان 293/2025 کے مطابق نافذ ہوتی ہے، فرمان 74/2024 کی جگہ لے کر۔

اس کے مطابق، تربیت یافتہ کارکنان یا خصوصی ملازمتیں کرنے والے کارکنوں کو علاقائی کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ تنخواہ ملتی رہے گی۔

یہ ضابطہ مشکل، زہریلے اور خطرناک ماحول میں کام کرنے والوں پر لاگو ہوتا ہے تاکہ آمدنی کو ملازمت کی ضروریات کے مطابق یقینی بنایا جا سکے۔ اس کے علاوہ، حکومت یہ بھی شرط رکھتی ہے کہ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجروں کو اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کرنا چاہیے۔

خاص طور پر، حکمنامہ 293/2025 یہ بھی کہتا ہے کہ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ سے ملازمین کی موجودہ آمدنی یا فوائد میں سے کسی کو کم نہیں کرنا چاہیے، بشمول اوور ٹائم، رات کا کام، ان قسم کا معاوضہ اور متفقہ فوائد۔ مزدوری کے معاہدوں یا اجتماعی مزدوری کے معاہدوں میں زیادہ سازگار معاہدوں کو برقرار رہنا چاہیے۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرتے وقت حکومت کو تنخواہوں میں کسی اور کٹوتی کی ضرورت نہیں ہے۔ تصویر: ایچ این

ایسے عہدوں کے لیے جن کے لیے تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، کاروبار کو کم از کم اجرت سے کم از کم 7% زیادہ ادا کرنا چاہیے۔ اور خاص طور پر بھاری، زہریلے یا خطرناک عناصر والی ملازمتوں کے لیے، تنخواہ عام حالات میں مساوی ملازمتوں سے کم از کم 7% زیادہ ہونی چاہیے۔

اگر علاقے کی ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے نئی کم از کم اجرت موجودہ اجرت سے کم ہو جاتی ہے، تو انٹرپرائز کو موجودہ سطح کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہے جب تک کہ کوئی متبادل ضابطہ نہ ہو۔

ساتھ ہی، حکومت کاروباریوں سے مطالبہ کرتی ہے کہ وہ تمام مزدور معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں اور داخلی ضوابط پر نظرثانی کریں تاکہ انہیں نئی ​​کم از کم اجرت کے مطابق اپ ڈیٹ کیا جا سکے، مفادات کی ہم آہنگی کو یقینی بنایا جائے اور ملازمین کے ساتھ قانونی وعدوں کو برقرار رکھا جائے۔

یہ معلوم ہے کہ 2014-2026 کی مدت میں، کم از کم اجرت میں بہت سی ایڈجسٹمنٹ ہوئی ہیں، جن میں 5.3% سے لے کر 15.2% تک اضافہ ہوا ہے۔

یکم جنوری 2026 سے لاگو کردہ اضافہ 7.2 فیصد ہے، جو صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ، اقتصادی نمو، مزدور کی پیداواری صلاحیت، مزدوروں کی فراہمی اور طلب اور کاروباری استطاعت جیسے عوامل کو مدنظر رکھتے ہوئے بنایا گیا ہے۔

قیمتوں کے اتار چڑھاؤ کے تناظر میں ہر خاندان کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے خطے کے لحاظ سے کم از کم اجرت کا قیام جاری ہے۔

ماخذ: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html