خلائی انجینئر کی تنخواہ 10 ملین سے کم، ہنوئی میں گھر خریدنے کا 'خواب' دیکھنے کی ہمت نہیں

ملک کے معروف ریسرچ انسٹی ٹیوٹ میں کام کرنے اور جذبے سے بھرپور ہونے کے باوجود، بہت سے ایرو اسپیس انجینئرز اپنی آمدنی اور فوائد کے بارے میں بتاتے ہوئے اداس ہوتے ہیں۔

مسٹر ڈانگ وان تھانگ ویتنام کے خلائی مرکز (ویتنام اکیڈمی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی) کے محقق ہیں۔ خصوصی کام کے ساتھ ایک اہم یونٹ کے عملے کے رکن کے طور پر، بہت کم لوگ جانتے ہیں کہ وہ گزشتہ 12 سالوں سے اپنے انجام کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کر رہا ہے - ایک ایسا احساس جس کی وجہ سے وہ جب بھی اس کا تذکرہ کرتا ہے اسے اداس محسوس ہوتا ہے۔

تھانگ نے بتایا کہ اس کی آمدنی تقریباً 10 ملین VND/ماہ ہے جس میں تنخواہ، بونس اور منصوبوں سے غیر قانونی آمدنی شامل ہے۔ وہ اپنے والدین کی مدد کے بغیر اپنی بیوی اور بچوں کی دیکھ بھال نہیں کر سکتا۔

اس کی بیوی ایک ایسی کمپنی کی ملازم ہے جس کی آمدنی اس سے زیادہ ہے، لیکن زیادہ آمدنی اہم نہیں ہے۔ شوہر اور بیوی دونوں کی آمدنی کے ساتھ، وہ ہنوئی میں ایک چھوٹا سا اپارٹمنٹ خریدنے کے بارے میں سوچنے کی ہمت نہیں کرتا ہے۔ فی الحال، اس کا خاندان اپنے والدین کے ساتھ رہتا ہے لہذا اس سے کرایہ کے کچھ اخراجات کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔

"ہنوئی میں زندگی گزارنے اور بچوں کی تعلیم کے موجودہ اخراجات کے ساتھ، میری اور میری بیوی کی آمدنی بمشکل کافی ہے۔ مجھے نہیں معلوم کہ ایک دن مجھے اپنے شوق کو ایک طرف رکھنا پڑے گا۔ اگر ایسا ہوا تو یہ میری زندگی کے سب سے افسوسناک دنوں میں سے ایک ہوگا،" تھانگ نے اعتراف کیا۔

ایک گھریلو یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے اور تحقیقی کیرئیر کو آگے بڑھانے کا فیصلہ کرنے کے بعد، مسٹر تھانگ نے ماسٹر ڈگری کے لیے اپنی تعلیم جاری رکھی۔ جب اس نے ویتنام نیشنل اسپیس سینٹر (VNSC) میں شمولیت اختیار کی تو ایجنسی نے اسے جاپان میں جدید تربیتی کورسز میں شرکت کے لیے بھیجا۔

یہ کورسز عام طور پر کئی مہینوں تک جاری رہتے ہیں اور ریاست کی طرف سے 100% ادا کیا جاتا ہے - ہوائی کرایہ سے لے کر رہائش اور ٹیوشن تک۔ انہوں نے کہا کہ یہ ریاست کی طرف سے ان کے اور ان کے ساتھیوں کے لیے ایک بہت بڑی سرمایہ کاری ہے۔ یہاں تک کہ بہت سے لوگوں کو ان کی ایجنسیوں کے ذریعہ بیرون ملک ماسٹر ڈگری حاصل کرنے کے لیے بھیجا جاتا ہے، وہ بھی ریاستی بجٹ کے ساتھ۔

"مختصر طور پر، VNSC میں ایرو اسپیس انجینئر بننے کے لیے، چاہے میرے راستے پر چلنا (ملکی طور پر تعلیم حاصل کرنا، بیرون ملک تربیت کرنا) یا میرے ساتھیوں کی (کل وقتی مطالعہ بیرون ملک)، ریاست بہت زیادہ پیسہ اور محنت لگاتی ہے"۔ اس کے لیے یہ بھی ایک وجہ ہے جس کی وجہ سے وہ اب تک ایجنسی کے ساتھ رہے ہیں۔ "یہ ریاست کی سرمایہ کاری کی ذمہ داری ہے" ، انہوں نے کہا۔

VNSC میں کام کرتے وقت تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے بارے میں بتاتے ہوئے، مسٹر تھانگ نے کہا کہ چونکہ یہ ایک خصوصی یونٹ ہے، ایجنسی کی تنخواہ کے علاوہ کوئی آمدنی نہیں ہے۔ "ہماری تنخواہ کا حساب مکمل طور پر عام ضابطوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے قابلیت، رینک اور سطح کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ عام طور پر، 3 سال کام کرنے کے بعد، مجھے ایک بار تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جاتا ہے۔ ہر بار، مجھے صرف چند لاکھ ڈونگ زیادہ ملتے ہیں، جو کہ تقریباً ایک معمولی تبدیلی ہے۔

10 ملین VND/ماہ سے کم آمدنی انٹیلی جنس اور کام کی مقدار کے مقابلے میں بہت کم ہے جو ہم کر رہے ہیں، اس کوشش اور اخراجات کے مقابلے بہت کم ہے جو ریاست ہم پر سکول جانے کے لیے لگاتی ہے۔ اگر میں اکیلا رہتا ہوں اور بچاتا ہوں تو شاید یہ کافی ہو جائے، لیکن خاندان کی دیکھ بھال کے لیے کافی نہیں ۔

ویتنام اسپیس سینٹر کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر ڈاکٹر لی شوان ہوئی کے مطابق، زیادہ تر عملہ اور انجینئر اپنے خاندانوں کی معاشی مدد کی وجہ سے اب بھی مرکز سے منسلک ہیں۔

جو لوگ یہاں رہتے ہیں ان کی زیادہ تر ان کے اہل خانہ گھر خریدنے، یا اپنے والدین کے ساتھ رہنے میں مدد کرتے ہیں، یا ان کی شریک حیات کی اچھی آمدنی ہوتی ہے۔ ایسے نوجوانوں کے لیے جنہیں اپنے لیے کام کرنا ہے، اس آمدنی کی سطح کے ساتھ ہنوئی میں آباد ہونا بہت مشکل ہے۔

مسٹر تھانگ - جو ابھی بھی VNSC میں ہیں - نے چار اہم وجوہات درج کیں کہ وہ اب بھی ایجنسی سے کیوں منسلک ہیں۔ "پہلی بات، کیونکہ میں اب بھی اس سے 'محبت' کرتا ہوں۔ یہ مجھے سائنس اور ٹیکنالوجی کے عروج پر اپنا حصہ ڈالنے، دریافت کرنے اور فتح کرنے کا جذبہ فراہم کرتا ہے۔ دوسرا، جیسا کہ میں نے کہا، یہ ریاست کی سرمایہ کاری کی ذمہ داری کی وجہ سے ہے جب ہمیں بڑی قیمت کے ساتھ سہولیات اور ہائی ٹیک آلات کی ایک بڑی مقدار کی منتقلی ملی۔

تیسرا، میں ہر روز باصلاحیت اور پرجوش ساتھیوں سے متاثر ہوتا ہوں اور مرکز کی قیادت کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہوں۔ آخری وجہ - میں اب بھی سائنسدانوں کے لیے تبدیلی اور تنخواہ میں اصلاحات کی امید رکھتا ہوں، خاص طور پر مستقبل قریب میں ایرو اسپیس انڈسٹری میں۔"

جہاں تک مسٹر فونگ کا تعلق ہے، نجی شعبے میں کام کرنے کے ماحول کا تجربہ کرنے کے بعد، انہوں نے کہا کہ نجی ادارے ہمیشہ ایسے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے مراعات کا استعمال کرتے ہیں جو اپنا کام کر سکتے ہیں۔ ایک مقررہ تنخواہ کے علاوہ، اسے کام کے نتائج اور کمپنی کے منافع کی بنیاد پر ایک بہت اہم بونس بھی ملتا ہے۔ اس کا خاندان پریمیم ہیلتھ انشورنس کے ذریعے کور کیا جاتا ہے؛ دوپہر کے کھانے، سفر، فون کالز وغیرہ کے لیے سبسڈیز اور ایک ایسا ماحول ہے جو کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے مشینری اور آلات میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے۔

ان کا خیال ہے کہ سائنسدانوں کی آمدنی کا مسئلہ ایک میکرو مسئلہ ہے۔ لیکن ایک شخص کے طور پر جو انتقال کر چکا ہے، وہ سائنسدانوں کو "بسنے" کا راستہ تلاش کرنے کا مشورہ دیتا ہے۔

"نوجوان سائنسدانوں کے لیے ہاؤسنگ سب سے بڑا بوجھ ہے، خاص طور پر دوسرے صوبوں سے آنے والوں کے لیے۔ حکومت کو عوامی ہاؤسنگ فنڈ، یا سماجی رہائش خریدنے کے لیے قرضوں پر سود کی شرحوں میں مدد کے لیے ترجیحی اور ٹھوس پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ جب 'چھت' کا مسئلہ حل ہو جائے گا، تو وہ اپنے قیام کے لیے محفوظ محسوس کریں گے۔

تنخواہ کا طریقہ کار عام انتظامی تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق نہیں کر سکتا، خاص طور پر خصوصی تحقیقی اکائیوں کے لیے جن کی بڑی ذمہ داریاں ہیں اور ویتنام اسپیس سینٹر کی طرح آمدنی کا کوئی ذریعہ نہیں۔ تنخواہ کا حساب صلاحیت، صنعت کی خاصیت کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے اور کم از کم کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے ایک مستحکم زندگی کو یقینی بنانا چاہیے۔

مسٹر فونگ نے کہا، "اگر 'بسنے' اور کم سے کم آمدنی کا مسئلہ حل نہیں ہوتا ہے، تو ریاست کے لیے سرشار ذہنوں کو برقرار رکھنا بہت مشکل ہو جائے گا۔ کیونکہ چاہے وہ کتنے ہی جذباتی کیوں نہ ہوں، پھر بھی ان کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے چھوٹے خاندانوں کی دیکھ بھال کریں۔"

* اس مضمون میں کرداروں کے نام درخواست پر تبدیل کردیئے گئے ہیں۔

ماخذ: https://vtcnews.vn/ky-su-vu-tru-luong-duoi-10-trieu-khong-dam-mo-mua-nha-ha-noi-ar988867.html