اپنا کام برقرار رکھنے کے لیے AI میں مہارت حاصل کرنا

اے آئی ٹولز میں مہارت حاصل کرنے سے کام کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو سکتا ہے اور پائیدار روزگار کو محفوظ بنایا جا سکتا ہے۔

Exploding Topics کے مطابق، 2025 میں بڑی تبدیلیاں دیکھنے کو ملیں گی جو مصنوعی ذہانت (AI) جاب مارکیٹ میں لائے گی۔ چونکہ AI ٹولز تیزی سے "انسان نما" ہوتے جاتے ہیں اور بڑے لینگویج ماڈلز (LLMs) جیسے ChatGPT 5 اور AI جنریٹیو ایجنٹ جیسے Manus کے وسیع استعمال کے ساتھ، بہت سے کارکنوں کو اپنی ملازمتیں کھونے کا خطرہ ہوتا ہے۔

ملازمتوں کے نقصانات بڑھ رہے ہیں۔

امریکی ملٹی نیشنل انویسٹمنٹ بینکنگ فرم گولڈمین سیکس نے پیش گوئی کی ہے کہ 2030 تک جدید معیشتوں میں 60 فیصد ملازمتیں AI سے تبدیل ہونے کے خطرے سے دوچار ہوں گی۔ تاہم، کم آمدنی والے ممالک میں صرف 26 فیصد ملازمتوں کو AI سے خطرہ ہے۔

Resume Builder کے مطابق، ChatGPT کے نومبر 2022 میں لانچ ہونے کے چند ہی مہینوں بعد، تقریباً 23.5% امریکی کمپنیاں AI سے تیار کردہ ایپلیکیشنز کا استعمال کر رہی تھیں تاکہ پہلے انسانوں کی طرف سے انجام دی گئی کچھ ملازمتوں کو تبدیل کیا جا سکے۔

ایک AI ماہر Nguyen Hong Phuc کے مطابق، ٹیک جنات نے AI ایجنٹوں کی نئی افرادی قوت کا استعمال کرتے ہوئے ترقی کی ایک نئی حکمت عملی بنائی ہے۔ اس کا نتیجہ 2025 کے آغاز سے ہر ملک میں بڑی کارپوریشنوں میں چھانٹیوں میں اضافہ ہے۔ نوجوانوں میں بے روزگاری کی شرح 2018 کے بعد سے امریکہ اور چین میں اپنی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کاروباری مالکان اب انسانی محنت کو ترجیح نہیں دے رہے ہیں۔ عالمی سطح پر کاروباری اداروں میں AI کو اپنانے میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ خاص طور پر، "لائٹ فری" فیکٹریاں اور دکانیں تیزی سے عام ہوتی جا رہی ہیں کیونکہ وہ مکمل طور پر AI کے ذریعے چلائی جاتی ہیں۔ Layoffs.fyi کے اعداد و شمار کے مطابق، ایک کمپنی جو ٹیک انڈسٹری میں برطرفیوں کو ٹریک کرتی ہے، 2025 میں 135 ٹیک کمپنیوں میں 61,814 ٹیک ملازمین کو فارغ کیا گیا۔ مائیکروسافٹ اکیلے ان میں سے 6,000 برطرفیوں کا حساب رکھتا ہے – CNBC کے مطابق، 2023 کے بعد کمپنی کا سب سے بڑا دور۔ مائیکرو سافٹ نے کہا کہ اس فیصلے کا مقصد اس کے انتظامی ڈھانچے کو ہموار کرنا اور انتظامی سطحوں پر تکنیکی صلاحیتوں کو ترجیح دینا ہے۔ سب سے زیادہ ملازمین کو فارغ کرنے والے ٹیک جنات میں سے ایک ڈیل تھا - تقریباً 12,000 افراد، کمپنی کے AI اور ایج کمپیوٹنگ انفراسٹرکچر پر انحصار کا حوالہ دیتے ہوئے۔ HP نے اپنی نئی AI PC لائنوں کے آغاز کے درمیان تقریباً 2,000 ملازمتوں میں بھی کمی کی۔

IBM کے سی ای او اروند کرشنا نے وال سٹریٹ جرنل کو بتایا کہ کمپنی نے AI کا استعمال ان کاموں کو خود کار طریقے سے کرنے کے لیے کیا ہے جو پہلے سینکڑوں HR ملازمین کے ذریعے کیے گئے تھے۔ IBM نے سینکڑوں ملازمین کو فارغ کر دیا لیکن پروگرامنگ اور سیلز میں نئے بھرتیوں کو مؤثر طریقے سے دوبارہ ملازمت دی۔ یہ تبدیلی ظاہر کرتی ہے کہ کمپنی کس طرح AI سے چلنے والی آٹومیشن کو ترقی کے ساتھ متوازن رکھتی ہے۔ اس کا فوری نتیجہ یہ نکلا کہ HP نے انسانی کارکنوں کو تبدیل کرنے کے لیے AI کا استعمال کرتے ہوئے AskHR چیٹ بوٹ کی تعیناتی کے باعث سینکڑوں HR پیشہ ور افراد اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔

ملازمت کے نقصان سے بچنے کے لیے، کارکنوں کو ایسی مہارتیں تیار کرنی چاہئیں جو اس کے لیے مقابلہ کرنے کی بجائے AI کی تکمیل کریں۔ (مثال: Anh Phúc)

تعاون پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے۔

تاہم، Exploding Topics کے مطابق، فی الحال اور اگلے چند سالوں میں AI صرف افرادی قوت کے ایک چھوٹے سے حصے کی ملازمتوں کو متاثر کرے گا۔ ماہرین نے پیش گوئی کی ہے کہ دنیا بھر میں موجودہ نصف کاموں کو خودکار کرنے میں مزید 20 سال لگ سکتے ہیں۔

اگلے تین سالوں کے اندر، تقریباً 20 ملین کارکنوں کو نئے پیشوں میں دوبارہ تربیت دی جائے گی یا اپنے کام انجام دینے کے لیے AI کا استعمال کریں گے۔ امریکہ میں پندرہ فیصد کارکن AI باس کے ساتھ کام کر سکتے ہیں۔ جولائی 2025 کے آخر میں، مائیکروسافٹ کے محققین نے 40 ملازمتوں کی فہرست جاری کی جس کا سب سے زیادہ امکان اے آئی کے ہاتھ میں لیا جائے گا۔ سب سے زیادہ متاثر ہونے والی ملازمتیں مترجم، مورخین، مسافروں کے ساتھی، سیلز پیپل اور مصنف ہیں۔ اس فہرست میں صحافی 16ویں نمبر پر ہیں۔

ماہرین کا خیال ہے کہ اگرچہ ہر "ٹیک دیو" کی حکمت عملی مختلف ہوتی ہے، لیکن وہ ہمیشہ تیزی سے بڑھتی ہوئی AI ایپلی کیشنز اور معاشی چیلنجوں کے تناظر میں کارکردگی اور موافقت کو ترجیح دیتے ہیں۔ بہترین حل ملازمین کو ان کے کام میں AI ایپلی کیشنز کو استعمال کرنے کی صلاحیت سے آراستہ کرنا ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی رپورٹ ہے کہ 2027 تک، 42% آجر AI میں ملازمین کی تربیت کو ترجیح دیں گے۔ دور اندیشی رکھنے والی تنظیمیں اور کاروبار یقین رکھتے ہیں کہ اے آئی چاہے کتنا ہی ذہین کیوں نہ ہو، یہ اب بھی صرف ایک ٹول ہے اور مکمل طور پر انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتا۔ خاص طور پر، AI ہمیشہ خرابی کے خطرے میں رہتا ہے، اور انسانوں کو جواب دینے کے لیے تیار رہنا چاہیے، یہاں تک کہ AI کو "بچانے" کے لیے بھی۔

AI ماہرین کے مطابق، AI سے ملازمتیں کھونے سے بچنے کے لیے، کارکنوں کو اس کے ساتھ مقابلہ کرنے کے بجائے، AI کی تکمیل کرنے والی مہارتوں کو فروغ دینے پر توجہ دینی چاہیے۔ اس میں انسانی مرکوز مہارتوں کو بڑھانا شامل ہے (یعنی وہ مہارتیں جن پر انسان کمال کرتے ہیں)، AI ٹولز کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھنا، اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے AI کے ساتھ تعاون کا فائدہ اٹھانا۔ مزید برآں، کاروبار پر AI کے اثرات کو سمجھنا اور نئے کرداروں کو اپنانا بہت ضروری ہے۔

AI کو انسانوں کی جگہ نہ لینے دیں۔

ملائیشیا کے اپنے حالیہ سرکاری دورے اور کوالالمپور میں 46 ویں آسیان سربراہی اجلاس اور متعلقہ سربراہی اجلاسوں میں شرکت کے دوران، وزیر اعظم فام من چن اور ملائیشیا کے وزیر اعظم انور ابراہیم نے "خود مختار AI کنیکٹیویٹی کے ذریعے اسمارٹ گرڈ" کے موضوع پر ایک مباحثے کے سیشن میں شرکت کی۔ (ASEAN-GCC)۔ وزیر اعظم فام من چن نے کہا کہ انسانوں کی طرح AI کے بھی مثبت اور منفی دونوں پہلو ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ مثبت پہلوؤں کا فائدہ اٹھانا اور AI کے منفی پہلوؤں کو کم کرنا ہے۔ وزیر اعظم Pham Minh Chinh نے تصدیق کی: "انسانوں نے AI ایجاد کیا، AI نے انسانوں کو دریافت نہیں کیا، لہذا ہم AI کو انسانوں کو شکست دینے یا مکمل طور پر انسانوں کی جگہ لینے کی اجازت نہیں دے سکتے، جس سے انسان اپنی تمام ملازمتیں یا تخلیقی صلاحیتوں سے محروم ہو جائیں۔"

ماخذ: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm