موسمی سیاحت کا کام: زیادہ آمدنی، زیادہ خطرات۔

چھٹیوں اور تہواروں کے دوران سیاحت میں موسمی روزگار میں تیزی سے اضافہ ہوتا ہے، جس سے بہت سے لوگوں کی آمدنی ہوتی ہے۔ تاہم، اس قسم کے کام میں استحکام کا فقدان ہے اور بہت سے خطرات لاحق ہیں۔

موسمی کارکن Phu Quoc کی سیاحت میں رنگ بھرتے ہیں۔ تصویر: PHAM HIEU

موسمی لیبر مارکیٹ گرم ہو رہی ہے۔

اس سال، 30 اپریل اور یکم مئی کی تعطیلات کے لیے، Nguyen Van To، ایک آخری سال کا طالب علم جو کین گیانگ کالج میں ریستوراں اور ہوٹل مینجمنٹ میں پڑھ رہا ہے، ٹین ہیپ کمیون میں اپنے آبائی شہر واپس نہیں آیا لیکن پارٹ ٹائم کام کرنے کے لیے راچ گیا وارڈ میں رہا۔ یہ کہنا کہ وہ کالج کے پہلے سال سے پارٹ ٹائم کام کر رہا ہے۔ اپنی کلاسوں کے علاوہ، وہ Rach Gia میں ریستوراں اور ہوٹلوں میں جز وقتی ملازمتیں کرتا ہے۔ ٹو نے کہا، "پارٹ ٹائم کام کرنے سے مجھے اضافی آمدنی حاصل کرنے اور اپنی مواصلات کی مہارتوں کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے، اپنی تعلیم اور مستقبل کے کیریئر کے لیے ضروری تجربہ جمع کرنے میں،" ٹو نے کہا۔ ٹو کے مطابق، وہ چھٹیوں کے دوران دوگنی تنخواہ کے ساتھ 6-8 گھنٹے کام کے لیے 180,000-200,000 VND کماتا ہے۔ اس آمدنی سے، ٹو کے پاس اپنی ٹیوشن اور روزمرہ کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی رقم ہے۔

ہو چی منہ شہر کے ایک فری لانس ٹور گائیڈ مسٹر ٹران ہوائی آن، جو حال ہی میں 30 اپریل اور یکم مئی کی چھٹیوں کے دوران فو کوک کے دورے کی تیاری کے لیے راچ گیا پہنچے تھے، نے کہا کہ سیاحتی موسم کے دوران، وہ ہو چی منہ شہر اور کئی دوسرے صوبوں اور شہروں میں بہت سی ٹور کرتے ہیں، اس لیے وہ کافی مصروف ہیں۔ "اگرچہ کام آرام کے لیے بہت کم وقت چھوڑتا ہے، لیکن میں کلائنٹس سے ملنے، ان کے ساتھ بات چیت کرنے، ان کے جانے والے ہر مقام کے بارے میں بتانے میں خوش ہوں، اور مجھے اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے پیسے ملنے پر خوشی ہے،" مسٹر این نے شیئر کیا۔ مسٹر این نے کہا کہ چوٹی کے موسم میں ٹور گائیڈ کی تنخواہ ماہانہ 25 سے 35 ملین VND تک ہو سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، کلائنٹس کی طرف سے ٹپس، ٹور سیلز ریونیو وغیرہ ہیں، جو اسے کافی پرکشش بناتے ہیں۔

کاروباری اداروں کے مطابق، سیاحت کی موسمی خصوصیات ایک متعین خصوصیت ہے۔ لہذا، تعطیلات، ٹیٹ (قمری نئے سال) اور موسم گرما کے دوران، زائرین میں اضافے سے عملے کی کمی ہوتی ہے، اور بلا تعطل کاروباری کارروائیوں کو یقینی بنانے کے لیے موسمی کارکنان کو فوری طور پر بھرتی کیا جاتا ہے۔ "Phu Dien ٹورسٹ ایریا میں عملے کے 30 ارکان ہیں، لیکن 30 اپریل اور 1 مئی کی تعطیلات کے دوران، ہمیں کام کے بوجھ کو پورا کرنے کے لیے ہر روز اضافی 15-20 موسمی کارکنوں کی ضرورت ہے۔ اس افرادی قوت کے بغیر، یونٹ کا کام کرنا مشکل ہو جائے گا،" Phu Dien ٹورسٹ ایریا، Rach Gia کے منیجر مسٹر Vo Thanh Phong نے شیئر کیا۔

Kim Hoa Resort Phu Quoc کے جنرل مینیجر مسٹر Bui Ang Van نے کہا کہ An Giang صوبے میں سب سے زیادہ متحرک موسمی سیاحتی لیبر مارکیٹ Phu Quoc ہے۔ یہ بازار اتنا "گرم" ہے کہ 30 اپریل اور یکم مئی کی تعطیلات کے دوران امیدواروں کا فوری انٹرویو لیا جاتا ہے اور ان کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ جزیرے پر موسمی سیاحتی کارکنوں کی یومیہ اجرت 400,000 سے 600,000 VND تک ہوتی ہے، بشمول لنچ۔ اس کے باوجود مزدوروں کی کمی ہے۔

بہت سے خطرات

مسٹر ٹران ہوائی این کے مطابق، موسمی سیاحتی کارکنوں کے لیے، چوٹی کے موسم میں آمدنی کافی اچھی لیکن غیر مستحکم اور غیر متوقع ہوتی ہے، جس میں سماجی فوائد کی کمی ہوتی ہے۔ "چونکہ میں ایک موسمی کارکن ہوں، میرے پاس صرف کام کے لیے ایک معاہدہ ہے یا زبانی معاہدہ ہے، اس لیے میرا آسانی سے استحصال کیا جاتا ہے۔ مزید برآں، میرے پاس سوشل انشورنس یا ہیلتھ انشورنس نہیں ہے، یعنی کام سے متعلق حادثات یا بیماری کی صورت میں مجھے مدد نہیں ملتی۔ جب سیاحتی موسم ختم ہوتا ہے، موسمی کارکنوں کو فوری طور پر اپنی ملازمت سے محروم ہونے کا خطرہ لاحق ہوتا ہے۔" مسٹر نے کہا۔

مزید برآں، موسمی کارکنوں کو غیر ادا شدہ اجرت، زیادہ کام کے بوجھ کے باوجود ناکافی تنخواہ، اور یہاں تک کہ بھرتی کے گھوٹالوں جیسے خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ بہت سے لوگ موسمی کام کے مطالبے کا فائدہ اٹھاتے ہوئے کارکنوں کو دھوکہ دیتے ہیں تاکہ بروکریج فیس جمع کر سکیں یا انہیں ایسی ملازمتوں کے لیے بھرتی کریں جو ملازمت کی تفصیل سے مماثل نہیں ہیں۔

کاروباری نقطہ نظر سے، موسمی کارکنوں کو ملازمت دینے سے متعدد چیلنجز بھی پیش آتے ہیں، جیسے کہ لیبر کا غیر مطابقت پذیر معیار اور کمپنی کی شبیہ پر ممکنہ منفی اثرات۔ مزید برآں، موسمی کارکن اکثر متعدد کمپنیوں کے لیے بیک وقت کام کرتے ہیں، جو ممکنہ طور پر نازک اوقات میں عملے کی کمی کا باعث بنتے ہیں۔ کچھ معاملات میں، واضح معاہدوں یا انتظامی طریقہ کار کی کمی کے نتیجے میں کلائنٹس کے ساتھ واقعات پیش آنے پر تنازعات یا خطرات پیدا ہو سکتے ہیں۔

Mui Nai - Ha Tien Tourism Service Joint Stock کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر لی وان ڈیو کا خیال ہے کہ فری لانس لیبر کی افادیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو عارضی کارکنوں کے استعمال سے ایک مستحکم نیٹ ورک کی تعمیر کی طرف منتقل ہونا چاہیے، جیسا کہ واضح قابلیت کے جائزوں کے ساتھ قابل اعتماد شراکت داروں کی فہرست قائم کرنا۔ اس کے ساتھ، موسمی کارکنوں کو کمپنی کے سروس کے عمل اور معیارات کو سمجھنے میں مدد کے لیے مختصر مدت کی تربیت کا اہتمام کیا جانا چاہیے۔ مزید برآں، کاروباری اداروں کو لچکدار انعامی میکانزم بنانے کی ضرورت ہے جیسے کارکردگی پر مبنی بونس یا اعلیٰ کارکردگی والے ملازمین کے لیے کام کو ترجیح دینا؛ روابط کو مضبوط کرنا اور غیر مستقل ملازمین کے لیے بھی تعلق کا احساس پیدا کرنا…

PHAM HIEU

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html