چھٹیوں کی لہر نے ویتنامی آئی ٹی طلباء کو چیلنج کیا۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ ویتنام میں آنے والی ٹیکنالوجی کی چھانٹی کی لہر اگلے 1-2 سالوں کے لیے مارکیٹ کو مشکل بنا دے گی اور آخری سال کے طلباء کو ملازمتیں تلاش کرنے میں چیلنجز کا سامنا کرنا پڑے گا۔

22 اکتوبر کو یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز ، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی کے زیر اہتمام کیریئر اورینٹیشن ڈے میں، ٹریپیٹس ویتنام، اسکینڈینیوین سافٹ ویئر پارک کے سینئر ماہر مسٹر Nguyen Ngoc Duc نے ٹیکنالوجی کے شعبے میں کمپنیوں کی جانب سے برطرفی کی لہر کو درپیش چیلنجوں کو 1,000 سے زائد طلباء کے ساتھ واضح طور پر شیئر کیا۔

ٹویٹر (اب X) جیسی بڑی کمپنیوں کی تنظیم نو کے بعد اور CoVID-19 کے بعد تکنیکی چھانٹیوں کی لہر نے سلیکن ویلی کو اپنی لپیٹ میں لے لیا۔ صرف امریکہ ہی نہیں یہ لہر یورپ، جاپان، جنوبی کوریا جیسے کئی مقامات پر پہنچ چکی ہے اور ویتنام تک پھیلنا شروع ہو گئی ہے۔

چیٹ جی پی ٹی اور گوگل کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے، مسٹر ڈک نے کہا کہ 2022 کے آخر سے اب تک، تقریباً 380,000 برطرفیاں ہو چکی ہیں، جو کہ تقریباً 20 ملین عالمی ٹیکنالوجی ملازمین میں سے تقریباً 1.9 فیصد ہیں۔

"1.9% کی تعداد زیادہ بڑی نہیں ہے، لیکن برطرفی کا مطلب مزید بھرتی نہیں ہے،" مسٹر ڈک نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ یہ کم از کم اگلے 1-2 سالوں تک انفارمیشن ٹیکنالوجی میں تعلیم حاصل کرنے والے طلباء کے لیے بہت سے چیلنجز کا باعث بنتا ہے۔

مسٹر ڈک نے کہا کہ 2020-2021 کے عرصے میں، جب FOMO کے خوف کے ساتھ CoVID-19 پہلی بار نمودار ہوا - مواقع سے محروم ہونے کے خوف، کوویڈ طوفان میں پیچھے رہ جانے کے خوف سے، ٹیکنالوجی کمپنیوں نے بڑے پیمانے پر بھرتی کیے، عملے کی تنخواہوں میں بھی ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا، پچھلے سالوں کے مقابلے میں ڈیڑھ گنا۔ اس نے موجودہ فائنل ایئر کے طلباء کو بنایا، جب انہوں نے کیریئر کا انتخاب شروع کیا، تو اس صنعت کو بہت گرم سمجھتے ہیں اور اسے بہت زیادہ منتخب کرتے ہیں۔

لیکن اب تک، برطرفی کی لہر نے ویتنام کو بہت متاثر کیا ہے کیونکہ ویتنامی مارکیٹ بنیادی طور پر مصنوعات کی پروسیسنگ کے لیے ہے۔ جب غیر ملکی کمپنیاں مزید ملازمتیں نہیں رکھتیں، وہاں مزید کام نہیں ہوتا، جس کی وجہ سے کٹوتیاں ہوتی ہیں۔ 100 ملازمین کے سکیل والی کمپنیاں اب صرف 10 ہیں، کچھ جگہوں کو بند کرنا بھی پڑتا ہے۔

ٹیکنالوجی پروڈکٹ مینوفیکچرنگ کمپنیوں کی جانب سے حالیہ بڑے پیمانے پر بھرتیوں اور زیادہ تنخواہوں کے نتیجے میں پروڈکٹ مینوفیکچرنگ کمپنیاں ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں ناکام رہی ہیں۔ اس مرحلے پر، یہ کمپنیاں "دم گھٹنے لگتی تھیں"۔

اس حقیقت کا مطلب ہے کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں پہلے جیسی نوکریاں نہیں ہیں۔ آئی ٹی بھرتیوں میں مہارت رکھنے والی ویب سائٹ "آئی ٹی جابز" میں عام طور پر 1,500 نوکریوں کی پوسٹنگ ہوتی ہے، لیکن اب صرف 700 سے زیادہ ہیں۔ ہر سال، ناتجربہ کار اہلکاروں یا انٹرن شپ کے عہدوں کے لیے بہت سی نوکریوں کی پوسٹنگ ہوتی ہے، لیکن اب ان میں سے زیادہ تر کو تجربے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مسٹر ڈک نے ویتنام میں ٹیکنالوجی اہلکاروں کی بھرتی کی موجودہ صورتحال کو "کافی تاریک" قرار دیا۔

طلباء کمپنیوں سے ملازمت کے مواقع کے بارے میں معلومات اکٹھا کرتے ہیں۔ تصویر: HUS. — طلباء کمپنیوں سے ملازمت کے مواقع کے بارے میں معلومات اکٹھا کرتے ہیں۔ تصویر: *ڈونگ ٹام*

یہ ماہر طلباء کو درپیش چند بڑے چیلنجوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ سب سے پہلے تجربہ کار برطرف افرادی قوت کے ساتھ مقابلہ ہے۔ نئے گریجویٹس کے مقابلے زیادہ زندگی کے دباؤ کے ساتھ، یہ گروپ ملازمت حاصل کرنے کے لیے اپنی ضروریات کو کم کرنے کے لیے تیار ہے۔

اس کے علاوہ، دور سے کام کرنے کا رجحان اب نہیں رہا، فری لانسر کی قیمتیں گر رہی ہیں، کمپنیوں پر اخراجات کو سخت کرنے کا دباؤ ہے، اسٹارٹ اپس کی تعداد کم ہو رہی ہے اور چھوٹی کمپنیاں بند ہو رہی ہیں یا مینٹیننس موڈ میں ہیں۔

مسٹر ڈک نے کہا کہ "جب مارکیٹ اپنی کم ترین سطح پر ہے تو آپ کو ایک بہت بڑا چیلنج درپیش ہے۔ اگلے سال صورتحال بہتر ہو سکتی ہے لیکن آپ کو اب بھی اچھی ملازمت حاصل کرنے کے لیے مزید کوششیں کرنے کی ضرورت ہے۔"

ایسوسی ایٹ پروفیسر Pho Duc Tai، فیکلٹی آف میتھمیٹکس کے سربراہ - میکانکس - انفارمیٹکس، یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز نے بھی یہی رائے شیئر کی۔ انہوں نے کہا کہ اس سال نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع بہت مشکل ہوں گے۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ یونیورسٹی میں انفارمیشن ٹیکنالوجی میں تعلیم حاصل کرنے والے طلباء کی شرح گریجویشن کے 3 ماہ کے بعد اب پچھلے کورسز کی طرح 95 فیصد پر نہیں رہے گی۔

تاہم مسٹر ڈک اور مسٹر تائی دونوں نے کہا کہ یہ مشکل صرف عارضی ہے اور سب سے مشکل اگلے 1-2 سالوں میں ہوگی۔

مسٹر ڈک کے مطابق، مشکلات کے باوجود، بڑی کمپنیاں اب بھی حقیقی معنوں میں باصلاحیت انسانی وسائل کی بہت پیاسی ہیں اور انہیں بھرتی کرنے کے لیے پیسہ خرچ کرنے کو تیار ہیں۔ انہوں نے کہا، "فٹ بال کی طرح، وہ اچھے کھلاڑیوں کو بھرتی کرتے ہیں، کم از کم تاکہ ان کے مخالفین کے پاس ان جیسا کوئی اچھا نہ ہو۔"

اس لیے ان کا خیال ہے کہ طلبہ کو تین فوائد سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے: اچھی خصوصیات، اچھے اسکول اور اچھے اساتذہ۔ طلباء کو ویتنام میں کم از کم تین مقبول پروگرامنگ زبانوں کو جاننے کی بھی ضرورت ہے جن میں جاوا اسکرپٹ، C#، Java؛ اور تین بہت اچھے ترقیاتی شعبے: انٹرپرائز ایپلی کیشن (کاروبار کے لیے درخواستیں)، گیم اور اے آئی۔ انہوں نے یہ بھی نوٹ کیا کہ طلباء کو تین مہارتوں سے لیس کرنے کی ضرورت ہے: ٹیم ورک، تحقیق، کوڈ ریڈنگ۔ اور تین ٹولز میں مہارت: گٹ، جیرا اور ای میل۔

مسٹر ڈک اس وقت نئے گریجویٹس کو مشورہ دیتے ہیں کہ تنخواہ کو دوسرے معیارات سے کم رکھیں، اور پروڈکٹ کمپنیوں پر درخواست دیں تاکہ وہ خاص طور پر اور عمومی طور پر آئی ٹی انڈسٹری کو ترقی دے سکیں۔

طلباء 22 اکتوبر کو کیریئر اورینٹیشن ڈے پر کاروباری نمائندوں کے ساتھ بات چیت کر رہے ہیں۔ تصویر: ڈوونگ ٹام — طلباء 22 اکتوبر کو کیریئر اورینٹیشن ڈے پر کاروباری نمائندوں کے ساتھ بات چیت کر رہے ہیں۔ تصویر: *ڈوونگ ٹام*

25 سال کے تجربے کے ساتھ، فنانشل سافٹ ویئر سلوشنز جوائنٹ اسٹاک کمپنی (FSS) کے سی ای او مسٹر ٹران لوونگ طلباء کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ پہلے خود کو اچھی مہارت اور ٹیکنالوجی سے آراستہ کریں، بشمول منطقی سوچ، نئی ٹیکنالوجی سیکھنے اور سمجھنے کی صلاحیت "کیونکہ ٹیکنالوجی بہت تیزی سے تبدیل ہوتی ہے"۔

اس کے علاوہ، طلباء کو کام کرنے کے انداز پر بھی توجہ دینے کی ضرورت ہے: آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت سے لے کر کام کی پیشرفت کی منصوبہ بندی اور انتظام کرنے، پیشرفت کی اطلاع دینے میں فعال رہنے تک، مسائل پیدا ہونے پر بات چیت کرنے، گروپوں میں کام کرنے کی صلاحیت، بات چیت، معلومات کا تبادلہ، اور مشکلات سے خوفزدہ نہ ہونا۔

اسکول کی طرف سے، مسٹر تائی نے اعتراف کیا کہ مواصلات ایک ایسا ہنر ہے جسے انفارمیشن ٹیکنالوجی گروپ کے طلباء کو بہت بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، IT طلباء کو یہ سوچتے ہوئے موضوعی نہیں ہونا چاہیے کہ یہ صنعت گرم ہے اور وہ اپنی پڑھائی کو نظر انداز کر دیتے ہیں، جس کی وجہ سے نالج فاؤنڈیشن غیر مستحکم ہو جاتی ہے۔

مسٹر تائی نے کہا، "کیرئیر گائیڈنس ڈے کا انعقاد اسکول کے لیے کاروبار کے اشتراک کو سننے کا ایک موقع بھی ہے، وہاں سے تربیت میں بہتر رجحانات ہوتے ہیں، جس سے طلباء کو بہتر ملازمتیں حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے،" مسٹر تائی نے کہا۔

اس موقع پر، بہت سے بڑے ادارے جیسے FPT سافٹ ویئر، FPT IS، VNPT، Bosh Global Software Technology Vietnam اور بہت سے دوسرے انٹرپرائزز کا تبادلہ، بھرتی کی معلومات کا تبادلہ، فرضی انٹرویوز کا اہتمام کرنے، طلباء کو مارکیٹ کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لیے ایک ساتھ شامل ہوئے۔

ڈیٹا سائنس میں تیسرے سال کے طالب علم لی کوانگ ڈیٹ نے کہا کہ اس نے کیریئر اورینٹیشن ڈے میں شرکت کرنے والی تمام کمپنیوں سے معلومات اکٹھی کیں جس کا مقصد اپنے آخری سال میں انٹرنشپ پوزیشن حاصل کرنا ہے اور یہ دیکھنا ہے کہ بھرتی کو سخت کرنے کے تناظر میں ٹیکنالوجی کمپنیوں کو کیا ضرورت ہے۔

"فی الحال، میری انگلش اور کمیونیکیشن کی مہارت اچھی نہیں ہے۔ میرے پاس حقیقی پروجیکٹس پر کام کرنے کا تجربہ بھی نہیں ہے۔ میں اپنے آخری سال میں ترقی کرنے کی کوشش کروں گا تاکہ گریجویشن کے فوراً بعد اچھی نوکری حاصل کروں،" ڈیٹ نے کہا۔

یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز، ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی سالانہ تقریباً 1,800 طلباء کا داخلہ کرتی ہے۔ انفارمیشن ٹکنالوجی میں اسکول کی انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے والے بڑے اداروں میں کمپیوٹر سائنس اور انفارمیشن، ڈیٹا سائنس، اپلائیڈ میتھمیٹکس، ریاضی اور انفارمیشن ٹیکنالوجی، الیکٹرانک انجینئرنگ اور انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور جیو اسپیشل انفارمیشن سائنس شامل ہیں۔

ڈونگ ٹام

ماخذ لنک