'120 ملین VND کی ماہانہ تنخواہ گھریلو سائنسدانوں کے لئے پرکشش ہے'

امریکہ میں 40 سال کے تحقیقی تجربے کے حامل بائیو میڈیکل انجینئرنگ کے ماہر پروفیسر وو وان ٹوئی کے مطابق ، 120 ملین VND کی ماہانہ تنخواہ ویتنام کے محققین کے لیے کافی پرکشش ہے۔

پروفیسر وو وان ٹوئی نے 11 نومبر کو ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی طرف سے منظور شدہ سائنسی ہنر کو راغب کرنے کی پالیسی کے لیے اپنی حمایت کا اظہار کیا۔ اس پالیسی کو باصلاحیت افراد کے لیے ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دینے کے لیے سمجھا جاتا ہے۔

اس پالیسی کے مطابق، عوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیموں میں قائدانہ عہدوں کو ترجیحی آمدنی ملے گی، جس میں سب سے زیادہ تنخواہ 120 ملین VND ماہانہ تک پہنچ جائے گی۔ خاص طور پر، سربراہوں اور نائب سربراہوں کے لیے تنخواہ کی چار سطحیں ہیں: سطح 1 (سر کے لیے 120 ملین VND اور نائب کے لیے 100 ملین VND)، سطح 2 (100 اور 85 ملین VND)، سطح 3 (80 اور 65 ملین VND)، اور سطح 4 (60 اور 50 ملین VND)۔ سالوں کے تجربے، تحقیقی منصوبوں کی تعداد، اور قابلیت کے حوالے سے ہر سطح کی اپنی ضروریات ہیں۔

پروفیسر Tới اس آمدنی کی سطح کو "غیر ملکی ممالک کے مقابلے بہت زیادہ نہیں، لیکن ویتنام کے محققین کے لیے کافی پرکشش سمجھتے ہیں۔"

بائیو میڈیکل انجینئرنگ کے ماہر پروفیسر وو وان ٹوئی۔ تصویر: HCMIU — بائیو میڈیکل انجینئرنگ کے ماہر پروفیسر وو وان ٹوئی۔ تصویر: *HCMIU*

ہو چی منہ سٹی ہائی ٹیک پارک کے ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹرِن شوان تھانگ نے اندازہ لگایا کہ شہر اور ملک میں عام سطح کے مقابلے میں 120 ملین VND کی زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ کافی زیادہ ہے۔

انہی عہدوں پر بڑے کارپوریشنوں میں اعلیٰ تحقیق اور ترقی (R&D) پیشہ ور افراد کی تنخواہوں کے مقابلے، موجودہ تنخواہیں کم ہیں۔ ان کمپنیوں میں بھرتی کا معیار بھی شہر کی کمپنیوں سے کم ہے۔ تاہم، "پبلک سیکٹر میں کام کرنے والے سائنسدانوں کے لیے، یہ تنخواہ زیادہ اور پرکشش ہے جو انہیں اپنی طرف متوجہ کر سکتی ہے،" انہوں نے کہا۔ مستقبل میں، ہو چی منہ شہر کو نہ صرف سائنس دانوں کے لیے بلکہ شہر کی ترقی میں کردار ادا کرنے والے دیگر شعبوں کے لیے بھی آمدنی کی پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے۔

تاہم، تاثیر کی تشخیص کے بارے میں اب بھی کچھ خدشات موجود ہیں۔ ڈاکٹر تھانگ نے نشاندہی کی کہ سائنسی اور تکنیکی کاموں کا جائزہ لینے کا موجودہ طریقہ کار عام طور پر رجسٹرڈ نتائج پر مبنی ہوتا ہے، یعنی مصنوعات کی خصوصیات اور کارکردگی۔ لیکن نئی ٹیکنالوجیز پر تحقیق کرتے وقت، پروجیکٹ کی پروڈکٹ ابتدائی رجسٹریشن سے مختلف ہو سکتی ہے۔ اس لیے کام کی مقدار اور معیار کی بنیاد پر پراجیکٹ کی تاثیر کا جائزہ لیا جانا چاہیے۔

طویل مدتی میں، ڈاکٹر تھانگ نے مشورہ دیا کہ شہر سالانہ کام کی تاثیر کا جائزہ لینے پر غور کر سکتا ہے۔ اگر کوئی سائنسدان اپنے اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ان کی مراعات کو کم کر دینا چاہیے۔ اگر وہ اہداف کو پورا کرتے ہیں یا اس سے زیادہ ہوتے ہیں، تو وہ اضافی بونس حاصل کر سکتے ہیں۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ تحقیقی مراکز اور اکائیاں سائنسی اور تکنیکی مصنوعات کی کمرشلائزیشن سے حاصل ہونے والے منافع کا ایک حصہ ماہرین اور سائنسدانوں کو انعام دینے کے لیے مختص کر سکتے ہیں۔

پروفیسر وو وان ٹوئی نے مشاہدہ کیا کہ شہر نے پہلے زیادہ تنخواہوں کے ساتھ باصلاحیت افراد کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں نافذ کی تھیں، لیکن یہ ناکام رہیں۔ انہوں نے اس کی وجہ یہ بتائی کہ عمل درآمد چند پبلک سیکٹر ریسرچ یونٹس تک محدود تھا۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ شہر میں سائنسدانوں کو برقرار رکھنے کے لیے میکانزم کا فقدان تھا۔ "باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے، یہ صرف تنخواہ کے بارے میں نہیں ہے؛ بھرتی کرنے والوں کو ان اہداف کو حاصل کرنے کے لیے سائنسدانوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے واضح وژن اور اہداف طے کرنے کی ضرورت ہے،" انہوں نے کہا۔

سائنسی تحقیق میں اکثر خطرات شامل ہوتے ہیں۔ وسائل کے ضیاع سے بچنے کے لیے، اس نے تجویز پیش کی کہ ہو چی منہ سٹی کو ایک ٹیسٹنگ میکانزم (سینڈ باکس) قائم کرنا چاہیے تاکہ سائنسدانوں کو ممکنہ طور پر موجودہ قواعد و ضوابط کو نظرانداز کرتے ہوئے آزادانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دی جائے۔ چھوٹے پیمانے پر ایک کامیاب تجربہ بڑے پیمانے پر آزمائشوں کی بنیاد فراہم کرے گا۔ ایک ٹیسٹنگ میکانزم کے ساتھ جو صحیح اہداف کے حصول کے لیے صحیح باصلاحیت افراد کے انتخاب کو یکجا کرتا ہے، اس کا خیال ہے کہ خطرات میں نمایاں طور پر کمی آئے گی۔

سائنسدانوں کو برقرار رکھنے کے لیے، جب وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انھیں تنخواہ میں اضافہ اور کام کے بہتر حالات ملنا چاہیے۔ اس کے برعکس، اگر وہ اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو انہیں مارکیٹ کے اصولوں کے مطابق برخاست کیا جا سکتا ہے۔ اس ماہر کا خیال ہے کہ ایک واضح اور شفاف طریقہ کار سے ہو چی منہ شہر کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ہنر کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔

VnExpress کو جواب دیتے ہوئے ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر Nguyen Viet Dung نے کہا کہ حال ہی میں سٹی پیپلز کونسل کی طرف سے منظور شدہ سائنسدانوں کے لیے ترجیحی تنخواہ کی پالیسی کی بنیاد پر، ڈیپارٹمنٹ سٹی پیپلز کمیٹی کو ایک تجویز پیش کر رہا ہے تاکہ بین الاقوامی معیارات پر پورا اترنے والے بہترین تحقیقی مراکز کی تشکیل میں مدد کی جا سکے۔ مستقبل قریب میں، مضبوط تحقیقی اکائیاں جن کا مقصد بہترین مراکز بننا ہے، عمل درآمد کے عمل میں رہنمائی کی جائے گی۔ "محکمہ اکائیوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ تحقیقی پروگراموں اور بہترین تحقیقی مراکز کی تعمیر کے لیے مخصوص منصوبے تیار کریں۔ جب ہم انتخاب کے عمل کا اعلان کرتے ہیں، تو یونٹوں کو فعال طور پر اپنی تجاویز پیش کرنی چاہیے،" مسٹر ڈنگ نے کہا۔

ہا این

ماخذ لنک