'120 ملین VND کی ماہانہ تنخواہ گھریلو سائنسدانوں کے لئے پرکشش ہے'

ہو چی منہ شہر کے پروفیسر وو وان ٹوئی، جو ایک بایو میڈیکل انجینئرنگ ماہر ہیں جن کے پاس امریکہ میں تحقیق کا 40 سال کا تجربہ ہے، نے کہا کہ 120 ملین VND کی ماہانہ تنخواہ گھریلو محققین کے لیے کافی پرکشش ہے۔

پروفیسر وو وان ٹوئی نے 11 نومبر کو ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل سے منظور شدہ سائنسی ہنر کو راغب کرنے کی پالیسی کے لیے اپنی حمایت کا اظہار کیا۔

اس پالیسی کے مطابق، عوامی سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیموں میں قائدانہ عہدوں پر ترجیحی آمدنی، 120 ملین VND تک ہر ماہ حاصل ہوگی۔ خاص طور پر، سربراہوں اور نائبین کے لیے تنخواہ کی 4 سطحیں ہیں: لیول 1 (سربراہوں کے لیے 120 ملین VND اور نائبین کے لیے 100 ملین VND)، لیول 2 (100 اور 85 ملین)، لیول 3 (80 اور 65 ملین)، لیول 4 (60 اور 50 ملین)۔ ہر سطح کی برسوں کے تجربے، موضوعات کی تعداد، اور ڈگریوں کے لیے اپنے تقاضے ہوتے ہیں۔

پروفیسر توئی نے تسلیم کیا کہ آمدنی کی یہ سطح "بیرونی ممالک کے مقابلے بہت زیادہ نہیں ہے، لیکن گھریلو محققین کے لیے کافی پرکشش ہے"۔

پروفیسر وو وان ٹوئی، بائیو میڈیکل انجینئرنگ کے ماہر۔ تصویر: HCMIU — پروفیسر وو وان ٹوئی، بائیو میڈیکل انجینئرنگ کے ماہر۔ تصویر: *HCMIU*

ہو چی منہ سٹی ہائی ٹیک پارک کے ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹرِن شوآن تھانگ نے اندازہ لگایا کہ شہر اور پورے ملک کی عمومی سطح کے مقابلے میں 120 ملین VND کی زیادہ سے زیادہ ماہانہ تنخواہ کافی زیادہ ہے۔

اسی پوزیشن میں بڑے کارپوریشنوں کے اعلی R&D ماہرین کی تنخواہوں کے مقابلے میں، تنخواہیں کم ہیں۔ ان کمپنیوں میں بھرتی کا معیار بھی شہر کی کمپنیوں سے کم ہے۔ تاہم، "پبلک سیکٹر میں کام کرنے والے سائنسدانوں کے لیے، یہ تنخواہ زیادہ اور پرکشش ہے جو انہیں اپنی طرف متوجہ کر سکتی ہے،" انہوں نے کہا۔ مستقبل قریب میں، ہو چی منہ شہر کو نہ صرف سائنس دانوں کے لیے بلکہ دیگر شعبوں کے لیے بھی آمدنی کی پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے، جو شہر کی ترقی میں اپنا حصہ ڈالیں۔

تاہم، تاثیر کا جائزہ لینے میں اب بھی کچھ خدشات موجود ہیں۔ ڈاکٹر تھانگ نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں، سائنسی اور تکنیکی کاموں کا جائزہ لینے کا موجودہ طریقہ کار اکثر رجسٹریشن کے نتائج پر مبنی ہوتا ہے، یعنی مصنوعات کی خصوصیات اور کارکردگی پر۔ تاہم، نئی ٹیکنالوجی پر تحقیق کرتے وقت، موضوع کی پروڈکٹ اصل رجسٹریشن سے مختلف ہو سکتی ہے۔ لہذا، کام کے حجم اور معیار کی بنیاد پر موضوع کی تاثیر کا جائزہ لینے پر غور کرنا ضروری ہے۔

طویل مدتی میں، ڈاکٹر تھانگ نے کہا کہ شہر ہر سال کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے پر غور کر سکتا ہے۔ اگر سائنسدان کام مکمل نہیں کرتے ہیں تو حوصلہ افزائی کی سطح کم ہو جائے گی، اگر وہ ہدف سے زیادہ یا مکمل کرتے ہیں تو انہیں زیادہ انعام دیا جا سکتا ہے۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ تحقیقی مراکز اور یونٹس سائنسی اور تکنیکی مصنوعات کو تجارتی بنانے سے حاصل ہونے والے منافع کا ایک حصہ ماہرین اور سائنسدانوں کو انعام دینے کے لیے مختص کر سکتے ہیں۔

پروفیسر وو وان ٹوئی نے تسلیم کیا کہ شہر میں باصلاحیت لوگوں کو زیادہ تنخواہوں کے ساتھ کام کرنے کی طرف راغب کرنے کی پالیسی تھی لیکن یہ کامیاب نہیں ہوئی۔ انہوں نے اندازہ لگایا کہ اس کی وجہ یہ تھی کہ اسے صرف کچھ عوامی تحقیقی اکائیوں میں لاگو کیا گیا تھا۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ شہر میں سائنسدانوں کو برقرار رکھنے کا کوئی طریقہ کار نہیں تھا۔ انہوں نے کہا کہ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے، یہ صرف تنخواہ کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ آجروں کو سائنسدانوں کے ساتھ مل کر اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ایک واضح وژن اور اہداف کا تعین کرنے کی ضرورت ہے۔

سائنسی تحقیق میں ہمیشہ خطرات ہوتے ہیں۔ وسائل کے ضیاع سے بچنے کے لیے، انہوں نے تجویز پیش کی کہ ہو چی منہ سٹی کو ایک ٹیسٹنگ میکانزم (سینڈ باکس) بنانا چاہیے تاکہ سائنسدان آزادانہ طور پر کام کر سکیں، اور موجودہ ضوابط سے باہر جا سکیں۔ ایک چھوٹے سے کامیاب ٹیسٹ سے، بڑے پیمانے پر ٹیسٹنگ کا حساب لگانے کی بنیاد ہوگی۔ صحیح اہداف کے حصول کے لیے صحیح ٹیلنٹ کو منتخب کرنے کے ساتھ مل کر ٹیسٹنگ میکانزم کے ساتھ، اس کا خیال ہے کہ خطرات بہت کم ہو جائیں گے۔

سائنسدانوں کو برقرار رکھنے کے لیے، جب وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انہیں ایک اضافہ اور بہتر کام کرنے کے حالات دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے برعکس، جب وہ مقررہ اہداف کو پورا نہیں کرتے ہیں، تو مارکیٹ کے قوانین کے مطابق، انہیں نوکری سے بھی نکالا جا سکتا ہے۔ اس ماہر کا خیال ہے کہ ایک واضح اور شفاف طریقہ کار سے ہو چی منہ شہر کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ہنر کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔

VnExpress کو جواب دیتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر Nguyen Viet Dung نے کہا کہ حال ہی میں پیپلز کونسل کی طرف سے منظور کردہ سائنسدانوں کے لیے ترجیحی تنخواہ کی پالیسی کی بنیاد پر، ڈیپارٹمنٹ سٹی پیپلز کمیٹی کے سامنے ایک پروجیکٹ پیش کر رہا ہے تاکہ بین الاقوامی معیار تک پہنچنے والے بہترین تحقیقی مراکز کی تشکیل میں مدد ملے۔ مستقبل قریب میں، بہترین مراکز بننے کے ہدف کے ساتھ مضبوط تحقیقی اکائیوں کو عملدرآمد کے عمل پر رہنمائی کی جائے گی۔ "محکمہ اکائیوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ تحقیقی پروگراموں اور بہترین تحقیقی مراکز کی تعمیر کے لیے مخصوص منصوبے تیار کریں۔ جب ہم انتخاب کا اعلان کریں گے تو یونٹس سرگرمی سے تجاویز پیش کریں گے،" مسٹر ڈنگ نے کہا۔

ہا این

ماخذ لنک