ہو چی منہ شہر میں اساتذہ کے لیے تنخواہوں اور سنیارٹی الاؤنسز کے سلسلے میں ہدایات جاری کر دی گئی ہیں۔

(ڈین ٹرائی اخبار) - ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کی طرف سے ایک نئی دستاویز معیاری شرح سے زیادہ تنخواہ اور سنیارٹی الاؤنسز کے بارے میں رہنمائی فراہم کرتی ہے، جو سرکاری ملازمین کے ہر گروپ کے لیے تنخواہ میں اضافے کا فیصلہ کرنے کے اختیار کو واضح کرتی ہے۔

ہائپ ٹین پرائمری اسکول، ہو چی منہ سٹی کے اساتذہ اور طلباء (تصویر: ہوان نگوین)۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ نے حال ہی میں ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں تعلیمی شعبے میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے ضوابط (باقاعدہ تنخواہ میں اضافہ، ابتدائی تنخواہ میں اضافہ، اور سینیارٹی الاؤنسز معیاری شرح سے زیادہ) کے نفاذ کی رہنمائی کی گئی ہے۔

محکمہ تعلیم و تربیت کی رہنمائی کے مطابق، کمیون کی سطح پر عوامی کمیٹیاں عوامی کنڈرگارٹن، پرائمری اسکولوں اور ثانوی اسکولوں میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے اور ان کی رہنمائی کے لیے ذمہ دار ہیں، جیسا کہ ہو چی من کی پیپلز سٹی کمیٹی نے 27 اگست کو دستاویز نمبر 1397 میں بیان کیا ہے۔

محکمہ تعلیم و تربیت کے تحت عوامی خدمت کی اکائیوں کے لیے، محکمہ تعلیم و تربیت کا ڈائریکٹر فیصلہ کرتا ہے: باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور انتظامی عملے اور گریڈ I کے پیشہ ورانہ عنوانات رکھنے والے عملے کے لیے تنخواہ سے متعلقہ نظام اور پالیسیاں جو تنخواہ گریڈ A2، گریڈ II، اور ان کے مساوی طور پر عوامی خدمت کے حصے میں ہیں۔ اخراجات اور عوامی خدمت کی اکائیاں جن کے بار بار ہونے والے اخراجات محکمہ کے تحت ریاست کی طرف سے مکمل طور پر پورے کیے جاتے ہیں۔

ڈپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر نے پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کو قبل از وقت تنخواہ میں اضافہ دینے کا بھی فیصلہ کیا جو کہ جزوی طور پر اپنے آپریٹنگ اخراجات اور پبلک سروس یونٹس جن کے آپریٹنگ اخراجات ریاست کے زیر انتظام ہیں، انتظام کے دائرہ کار میں، ابتدائی تنخواہ میں اضافے کی شرح کے مطابق جزوی طور پر خود فنانس کرتے ہیں۔

ایک عوامی غیر منافع بخش تنظیم کا سربراہ جو جزوی طور پر اپنے بار بار ہونے والے اخراجات کی خود مالی اعانت کرتا ہے اور ایک عوامی غیر منافع بخش تنظیم جس کے بار بار ہونے والے اخراجات ریاست کے ذریعہ مکمل طور پر پورے کیے جاتے ہیں باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور دیگر تنخواہ سے متعلق فوائد اور پالیسیوں کے بارے میں فیصلہ کرے گا جو ان کے انتظامی یا نچلے درجے کے پیشہ ورانہ عہدے کے حامل سرکاری ملازمین کے لیے ہے۔ انتظامی سرکاری ملازمین کو چھوڑ کر۔

ایک عوامی غیر منافع بخش یونٹ کا سربراہ جو بار بار ہونے والے اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کر رہا ہے، اور ایک عوامی غیر منافع بخش یونٹ جو بار بار اور سرمایہ کاری کے دونوں اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کر رہا ہے، تنخواہ کی درجہ بندی، تنخواہ کے گریڈ میں ترقی (باقاعدہ، ابتدائی)، اور سینیارٹی الاؤنس سرکاری ملازمین کے لیے معیاری شرح سے تجاوز کرنے کا فیصلہ کرتا ہے جو ان کے گریڈ 2 کے گریڈ 2 کے پیشہ ورانہ ٹائٹلز کے ساتھ گریڈ 2 کے نیچے ہیں۔ انتظام کا دائرہ، انتظامی سرکاری ملازمین کو چھوڑ کر۔

دستاویز عمل درآمد کے عمل کو بھی واضح کرتی ہے، جس کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ دستاویزات اور طریقہ کار کو مقررہ مدت اور ضوابط کے اندر عمل میں لایا جائے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm