تنظیم نو کے بعد اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے الاؤنسز اور تنخواہوں میں اضافے کے بارے میں اضافی رہنمائی

(Chinhphu.vn) - موجودہ الاؤنسز کو برقرار رکھنے کے علاوہ، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کو موجودہ قوانین کے مطابق تنخواہوں میں اضافہ ملتا رہتا ہے۔

با نا کمیون پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر ( ڈا نانگ سٹی) - تصویر: وی جی پی

وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra، تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کے انتظامات اور دو سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کی ترقی کے لیے حکومت کی اسٹیئرنگ کمیٹی کے نائب سربراہ، نے ابھی سرکاری ڈسپیچ نمبر 16/CV-BCĐ جاری کیا ہے، جو صوبائی پارٹی کمیٹی، سٹی پارٹی کمیٹی اور صوبوں کی مرکزی طور پر چلائی جانے والی شہری کمیٹیوں اور صوبوں میں چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو بھیجا گیا ہے۔ انتظامی یونٹس اور دو سطحی مقامی حکومتی تنظیموں کے انتظام کے بعد ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان۔

اس سے پہلے، گورنمنٹ اسٹیئرنگ کمیٹی نے آفیشل ڈسپیچ نمبر 03/CV-BCĐ مورخہ 15 اپریل 2025 اور آفیشل ڈسپیچ نمبر 11/CV-BCĐ مورخہ 4 جون 2025 کو جاری کیا، جس میں انتظامی اکائیوں کو ترتیب دینے اور دو سطحی مقامی حکومتوں کو منظم کرنے کے لیے متعدد کاموں کی سمت بندی کی گئی۔

تاہم، عمل آوری کے عمل کے دوران، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور انتظامی یونٹ کے انتظامات سے متاثر ہونے والے ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کارکنوں کے لیے موجودہ الاؤنس کے نظام کو برقرار رکھنے کے بارے میں اب بھی مختلف تفہیم موجود ہیں۔

عمل درآمد کو یکجا کرنے کے لیے، آفیشل ڈسپیچز نمبر 03/CV-BCĐ اور نمبر 11/CV-BCĐ کے بعد، گورنمنٹ اسٹیئرنگ کمیٹی الاؤنس کے نظاموں اور تنخواہ میں اضافے کے نظام کے نفاذ پر ہدایات کی تکمیل کرتی ہے۔

دستاویز میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ موجودہ تنخواہ الاؤنس کے نظام میں 18 اقسام شامل ہیں: لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس؛ فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس؛ ساتھ ساتھ ہولڈنگ الاؤنس؛ علاقائی الاؤنس؛ خصوصی الاؤنس؛ کشش الاؤنس؛ نقل و حرکت الاؤنس؛ زہریلا اور خطرناک الاؤنس؛ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛ قومی دفاع اور سیکورٹی سروس الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری الاؤنس؛ پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنس؛ مسلح افواج پر لاگو خصوصی الاؤنس؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں طویل مدتی کام کے لیے الاؤنس؛ عوامی خدمت الاؤنس؛ پارٹی، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے کام کے لیے الاؤنس؛ اندرونی سیاسی تحفظ کے کام کے لیے ذمہ داری الاؤنس؛ کمیون سطح کے عہدوں پر بیک وقت رہنے کے لیے الاؤنس۔

پوائنٹ 3.1، شق 3، آفیشل ڈسپیچ نمبر 03/CV-BCĐ اور پوائنٹ 4.2، شق 4، سیکشن B، آفیشل ڈسپیچ نمبر 11/CV-BCĐ میں واقفیت کے مطابق الاؤنسز کی دیکھ بھال (ریزرویشن یا مسلسل لطف اندوزی) کا اطلاق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔ انتظامی اکائیوں کے انتظام سے لیکن سیاسی نظام میں اب بھی کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ایجنسیوں اور تنظیموں کے کارکن ہیں۔

اس کے مطابق، ترتیب دینے سے پہلے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان جو مذکورہ بالا تنخواہ الاؤنسز میں سے کوئی بھی وصول کر رہے ہیں، ترتیب ہونے کے بعد وہ الاؤنس وصول کرتے رہیں گے۔

اگر کسی افسر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم کے پاس انتظام کے فیصلے کی تاریخ سے 06 ماہ سے کم کام کا وقت باقی ہے (صحیح عمر میں ریٹائرمنٹ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ، استعفیٰ...)، وہ باقی کام کے وقت کے اختتام تک الاؤنس وصول کرتا رہے گا۔

دستاویز میں ایک واضح مثال بھی دی گئی ہے: انتظامات سے پہلے، ضلعی سطح کے انسپکٹریٹ کے سرکاری ملازم A کو معائنے کے پیشے کے مطابق موجودہ تنخواہ کے 25% کی شرح سے ذمہ داری الاؤنس کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس فریم ورک سے زیادہ مل رہا تھا (اگر کوئی ہے)۔ انتظامات کے بعد، اسے کمیون سطح کے سرکاری ملازم کے عہدے پر تفویض کیا گیا، اور مذکورہ بالا 25% کی شرح سے معائنہ کے پیشے کے مطابق ذمہ داری الاؤنس 6 ماہ کے لیے رکھا گیا۔

موجودہ الاؤنسز کو برقرار رکھنے کے علاوہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کو موجودہ قوانین کے مطابق تنخواہوں میں اضافہ ملتا رہتا ہے۔

نئے کمیون علاقوں کے لیے علاقائی الاؤنس تجویز کرے گا۔

حال ہی میں، وزارت داخلہ کے زیر اہتمام کمیونٹی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے ایک پیشہ ورانہ تربیتی کانفرنس میں، بہت سے مقامی لوگوں نے انضمام کے بعد تنخواہوں اور الاؤنسز کے بارے میں سوالات اٹھائے۔

محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ (وزارت داخلہ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹونگ وان لائی نے مزید واضح طور پر وضاحت کی: "تمام سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تمام 18 قسم کے الاؤنسز کے حقدار نہیں ہیں۔ جو بھی ان الاؤنسز میں سے کسی کا حقدار ہے، جب تنظیم کو دوبارہ منظم کیا جائے گا اور ملازمت یا پوزیشن میں تبدیلی کی اجازت دی جائے گی۔"

اس کے علاوہ ڈپٹی ڈائریکٹر ٹونگ وان لائی کے مطابق، 18 قسم کے الاؤنسز میں سے، 2 قسم کے الاؤنسز ہیں جو بڑے پیمانے پر لاگو ہوتے ہیں اور اس کا براہ راست اثر آلات کو منظم کرنے کے عمل پر پڑتا ہے، خاص طور پر کمیون کی سطح پر، جو کہ علاقائی الاؤنسز اور خصوصی الاؤنسز ہیں۔

اپریٹس کی تنظیم نو سے پہلے، پورے ملک میں کل 10,000 سے زیادہ کمیونز میں سے 4,390 کمیون تھے جو علاقائی الاؤنسز حاصل کرتے تھے اور 255 کمیون جو خصوصی الاؤنس حاصل کرتے تھے۔ دائرہ بہت وسیع تھا، مضامین بہت بڑے تھے۔ نئی کمیونز کی تنظیم نو کے بعد، ریاست نے ابھی تک ان کیسز کے لیے الاؤنسز کو ریگولیٹ نہیں کیا ہے کیونکہ یہ تعداد بہت زیادہ اور بہت پیچیدہ ہے۔

وزارت داخلہ نے اعداد و شمار مرتب کیے ہیں اور ایک مخصوص منصوبہ تیار کیا ہے۔ 4 پرانی کمیونوں کے اوپر نئی کمیون بنی ہیں، جبکہ پرانی کمیونز کو مختلف علاقائی الاؤنسز حاصل ہیں۔ کچھ کمیون کو 0.3 کا الاؤنس ملتا ہے، دوسروں کو 0.4 یا 0.5، یا 0.7 بھی ملتا ہے۔ جب ایک ساتھ ملایا جائے تو، نئی کمیون کس سطح کے الاؤنس کا حساب لگائے گی؟ یہ ایک بہت بڑا مسئلہ ہے۔

اس لیے آنے والے وقت میں نئی ​​کمیونز کے لیے علاقائی الاؤنسز کے ضوابط کا حساب لگانا ضروری ہے۔ محکمہ اجرت اور سماجی بیمہ نے ملک بھر کے 34 صوبوں اور شہروں سے رائے لے کر جائزہ لینے کے بعد وزیر داخلہ کو آپشنز کی اطلاع دی ہے۔

مسٹر ٹونگ وان لائی نے یہ بھی تجویز کیا کہ مقامی لوگ ان دو قسم کے الاؤنسز پر نظرثانی کرتے رہیں تاکہ نئے علاقوں کے لیے نئے الاؤنس کے منصوبے تیار کیے جا سکیں تاکہ جب وزارت داخلہ رائے طلب کرے تو نئی کمیونٹی کے لیے سب سے موزوں الاؤنس کی سطح تجویز کرنے کے لیے ایک عملی اور سائنسی بنیاد موجود ہو۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm