12 دسمبر کو، ہو چی منہ شہر کے محکمہ تعلیم و تربیت نے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے ضوابط کے نفاذ کے لیے ہدایات جاری کیں۔
پبلک کنڈرگارٹنز، پرائمری اسکولوں، اور سیکنڈری اسکولوں میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے بارے میں جو وارڈز، کمیونز، اور خصوصی زونز کی پیپلز کمیٹیوں کے زیر انتظام ہیں، عوامی کمیٹیاں پبلک کنڈرگارٹن، پرائمری اسکولوں، اور سیکنڈری اسکولوں کی پبلک اسکوپ کی سطح پر پبلک اسکوپ کی سطح پر پبلک کنڈرگارٹن، پرائمری اسکولوں اور سیکنڈری اسکولوں میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے نفاذ اور رہنمائی کے لیے ذمہ دار ہیں۔
محکمہ تعلیم و تربیت کے تحت پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے نظام کے نفاذ کے حوالے سے، محکمہ تعلیم و تربیت کا ڈائریکٹر باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور محکمہ کے تقرری اتھارٹی کے تحت انتظامی سرکاری ملازمین کے لیے دیگر تنخواہ کے نظام اور پالیسیوں کا فیصلہ کرتا ہے۔ ہو چی منہ سٹی کی پیپلز کمیٹی کا نمبر 1397/2025)۔
باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ سے متعلق دیگر فوائد اور پالیسیاں جو گریڈ I کے پیشہ ورانہ عنوانات کے ساتھ تنخواہ کے گریڈ A2، گریڈ II، اور اس کے مساوی سرکاری غیر منافع بخش اکائیوں کے لیے ہیں جو جزوی طور پر اپنے بار بار ہونے والے اخراجات کی خود مالی اعانت کرتے ہیں اور جن کی سرکاری غیر منافع بخش اکائیوں کے تحت اخراجات کا احاطہ کیا جاتا ہے۔ محکمہ کا براہ راست انتظام۔
سرکاری غیر کاروباری اکائیوں میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے درجات کی ترقی جو جزوی طور پر اپنے متواتر اخراجات کی خود مالی اعانت کرتی ہے اور سرکاری غیر کاروباری اکائیاں جن کے متواتر اخراجات ریاست کے زیر انتظام ہیں، انتظامی دائرہ کار کے تحت، وزارت کے سرکلر نمبر 3/082 کے سرکردہ نمبر 082 میں طے شدہ تیز رفتار تنخواہ کے گریڈ کی ترقی کی شرح پر مبنی ہوگی۔ وزارت داخلہ کے سرکلر نمبر 03/2021 کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے باقاعدہ تنخواہ کے گریڈ کی ترقی اور تیز رفتار تنخواہ کے گریڈ کی ترقی کے نظام کا نفاذ۔
باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور محکمہ کی تقرری اتھارٹی کے تحت انتظامی عملے کے لیے تنخواہ سے متعلق دیگر فوائد اور پالیسیاں۔
ایک عوامی غیر منفعتی تنظیم کا سربراہ جو جزوی طور پر اپنے بار بار ہونے والے اخراجات کی خود مالی اعانت کرتا ہے اور ایک عوامی غیر منافع بخش تنظیم جس کے بار بار ہونے والے اخراجات ریاست کے ذریعہ مکمل طور پر پورے کیے جاتے ہیں باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور تنخواہ سے متعلق دیگر فوائد اور پالیسیوں کے بارے میں فیصلہ کریں گے، سوائے ان کے انتظامی یا نچلے درجے کے پیشہ ورانہ عہدے کے حامل سرکاری ملازمین کے لیے۔ پوائنٹ اے، شق 2.1 کے تحت سرکاری ملازمین۔
ایک عوامی غیر منفعتی یونٹ کا سربراہ جو بار بار ہونے والے اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کر رہا ہے اور ایک عوامی غیر منافع بخش یونٹ جو کہ متواتر اور سرمایہ کاری کے دونوں اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کر رہا ہے، تنخواہ کی درجہ بندی، تنخواہ کے درجے کی ترقی (باقاعدہ، ابتدائی)، اور گریڈ I اور گریڈ II کے پیشہ ورانہ ٹائٹلز کے حامل سرکاری ملازمین کے لیے معیاری شرح سے بڑھ کر گریڈ I اور گریڈ 2 کے نیچے گریڈ کے انتظام کے ساتھ سینیارٹی الاؤنس کا فیصلہ کرے گا۔ دائرہ کار، پوائنٹ اے، شق 2.1 کے تحت سرکاری ملازمین کو چھوڑ کر۔ڈپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے ڈائریکٹر کے دائرہ کار میں آنے والے ڈوزیئرز کے لیے، یونٹ کا سربراہ ڈوزیئر کو لاگو کرنے، ان کا جائزہ لینے اور مرتب کرنے اور انہیں غور و فکر اور فیصلے کے لیے محکمہ تعلیم و تربیت کے پاس جمع کرانے کا ذمہ دار ہے۔
ماخذ: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm
تبصرہ (0)