بڑی کمپنیوں کے ارب پتی اور سی ای او ایک سال میں اتنی ہی تنخواہ کماتے ہیں جو ملازمین 2-3 نسلوں تک کام کرتے ہیں۔

(Dan Tri) - 2024 میں، S&P 500 کمپنیوں میں CEOs اور ملازمین کے درمیان اوسط تنخواہ کا تناسب 285:1 ہو گا۔ خاص طور پر، Starbucks کے نئے CEO کو 95 ملین USD سے زیادہ کا معاوضہ پیکج ملا، جس سے کمپنی کی تنخواہ کا تناسب 6,666:1 ہو گیا۔

ایسوسی ایٹڈ پریس اور ایکولر کے سروے کے مطابق، میڈین سی ای او معاوضہ پیکج 9.7 فیصد بڑھ کر 17.1 ملین ڈالر تک پہنچ گیا۔ اسی وقت، ان کمپنیوں کے درمیانی ملازم کو معمولی 1.7 فیصد اضافہ ملا، جس سے ان کی آمدنی $85,419 ہوگئی۔

یہ اعداد و شمار محض اعداد و شمار سے زیادہ ہیں، جو تفاوت کی واضح تصویر پیش کرتے ہیں اور فوری سوالات اٹھاتے ہیں: کارپوریٹ آمدنی میں دھماکہ کیا ہے، اور یہ جدید کارپوریشنوں کے اندر طاقت کے ڈھانچے اور دولت کی تقسیم کے بارے میں کیا ظاہر کرتا ہے؟

ایک "ہموار جہاز رانی" کا سال اور کامیابی کے لیے سی ای او کا فارمولہ

2024 میں معاشی منظر نامے سی ای او کے معاوضے میں اضافے کے لیے زرخیز زمین ہے۔ کساد بازاری کے خدشات کے باوجود، صارفین بہت زیادہ خرچ کر رہے ہیں، افراط زر ٹھنڈا ہو رہا ہے، اور لیبر مارکیٹ مضبوط ہے۔

سب سے اہم بات یہ ہے کہ اسٹاک مارکیٹ میں ایک شاندار سال رہا۔ S&P 500، امریکی اسٹاک کی صحت کا ایک گیج، 23 فیصد سے زیادہ بڑھ گیا۔ انڈیکس میں کارپوریٹ منافع 9 فیصد سے زیادہ بڑھ گیا۔

کنسلٹنگ فرم کمپنسیشن ایڈوائزری پارٹنرز کے پارٹنر ڈین لادین نے کہا، "2024 پہلے سے ہی ایک مثبت سال ہونے کی پیش گوئی کی گئی تھی، لہذا جب معاوضے کے فیصلے کیے جا رہے ہیں تو تقریباً 10% اضافہ اس کے مطابق ہے۔"

یہ کامیابی حادثاتی طور پر نہیں آئی۔ بہت سی کمپنیاں، شیئر ہولڈرز کے دباؤ میں، تیزی سے سی ای او کے معاوضے کو کارکردگی سے جوڑ رہی ہیں۔ فارمولہ واضح ہو گیا ہے: معاوضہ صرف ایک مقررہ تنخواہ نہیں ہے، لیکن اس کا ایک بڑا حصہ بھاری اسٹاک ایوارڈز سے آتا ہے۔

یہ بونس فوری "نقدی" نہیں ہیں؛ وہ مشروط وعدے ہیں. CEO صرف اپنی پوری قیمت کو "ان لاک" کر سکتا ہے اگر کمپنی مہتواکانکشی کثیر سالہ اہداف کو حاصل کرتی ہے، عام طور پر اسٹاک کی قیمت، مارکیٹ کی قیمت، یا آپریٹنگ منافع کے لحاظ سے۔

"CEOs کے لیے، طویل مدتی بونس عموماً ہر سال تنخواہوں یا قلیل مدتی بونس سے زیادہ بڑھتے ہیں،" میلیسا بوریک، جو معاوضے کے مشاورتی شراکت داروں کی بھی وضاحت کرتی ہیں۔ "ایگزیکٹیو معاوضے کے مکس میں ان کے اہم کردار کو دیکھتے ہوئے، یہ رجحان معنی خیز ہے۔"

تنخواہ "بادشاہوں" اور ارب پتیوں کو علامتی تنخواہ ملتی ہے۔

2024 معاوضے کی درجہ بندی میں حیران کن نمبروں کے ساتھ ناموں کی فہرست ہے۔

فہرست میں سرفہرست ریک اسمتھ ہیں، جو ایکسن انٹرپرائزز کے بانی اور سی ای او ہیں، جن کا معاوضہ 164.5 ملین ڈالر ہے۔ ایکسن، جو کمپنی اپنی ٹیزر گنز اور باڈی کیمروں کے لیے جانی جاتی ہے، کا ایک ریکارڈ سال تھا، جس کی آمدنی 30 فیصد سے زیادہ تھی اور اس کی خالص آمدنی $377 ملین تھی۔ کمپنی کا اسٹاک دوگنا سے زیادہ ہو گیا ہے، اور سمتھ کی تنخواہ کا بڑا حصہ 2030 تک کمپنی کی کارکردگی سے منسلک اسٹاک آپشنز سے آتا ہے۔

اگلی پوزیشنیں بھی اتنی ہی متاثر کن ہیں: جی ای ایرو اسپیس کے لارنس کلپ ($87.4 ملین)، ایپل کے ٹم کک ($74.6 ملین)، کیریئر گلوبل کے ڈیوڈ گِٹلن ($65.6 ملین) اور نیٹ فلکس کے ٹیڈ سرینڈوس ($61.9 ملین)۔

لیکن سی ای او دنیا میں کچھ دلچسپ مستثنیات ہیں۔ مشہور ارب پتی جیسے Berkshire Hathaway's Warren Buffett صرف $405,000 کی تنخواہ وصول کریں گے۔ دریں اثنا، ٹیسلا کے ایلون مسک کو 2024 میں کوئی معاوضہ نہیں ملے گا، لیکن وہ اب بھی 2018 میں منظور کیے گئے 56 بلین ڈالر کے بڑے معاوضے کے پیکیج پر قانونی جنگ میں ہے۔

Apple CEO Tim Cook 2024 میں سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے S&P 500 CEOs میں سے ایک ہیں (تصویر: گیٹی)۔

آمدنی کا نظام: جب نمبر جھوٹ نہیں بولتے ہیں۔

اگر کہانی صرف سی ای اوز کو ان کی کارکردگی کے لیے مناسب معاوضے کے بارے میں ہوتی تو اس سے زیادہ تنازعہ پیدا نہ ہوتا۔ مسئلہ کارپوریٹ آمدنی کے اہرام کے اوپر اور نیچے کے درمیان بڑھتے ہوئے فرق میں ہے۔

اے پی کی طرف سے سروے کی گئی کمپنیوں میں سے نصف میں، اوسط تنخواہ کے ساتھ ایک ملازم کو 192 سال کام کرنا پڑے گا تاکہ وہ کمانے کے لیے جو ان کا سی ای او ایک سال میں کرتا ہے۔

AFL-CIO کی "Executive Paywatch 2024" رپورٹ میں ایک اور بھی چونکا دینے والا اعداد و شمار سامنے آیا: S&P 500 کمپنیوں میں 2024 میں اوسط CEO سے کارکن کی تنخواہ کا تناسب 285:1 ہو گا، جو پچھلے سال 268:1 سے زیادہ ہے۔ اس کو تناظر میں رکھنے کے لیے، 1965 میں، تناسب صرف 20:1 تھا۔

تعداد خاص طور پر کم اجرت والی، محنت کش صنعتوں میں بڑھی ہوئی ہے۔ کارنیول کارپوریشن میں، سی ای او اپنے ملازمین سے تقریباً 1,300 گنا زیادہ کماتا ہے۔ McDonald's میں، تناسب تقریباً 1,000 گنا ہے۔ سٹاربکس کے نئے سی ای او، برائن نکول کے پاس $95 ملین سے زیادہ کا معاوضہ پیکیج ہے، جو کافی چین کے تناسب کو ناقابل یقین حد تک 6,666:1 تک پہنچاتا ہے۔

مجموعی تضادات کے درمیان، کچھ روشن دھبے ہیں۔ اس سال کے سروے میں 27 خواتین سی ای اوز ریکارڈ کی گئیں، جو 2014 کے بعد سب سے زیادہ تعداد ہے۔

خاص طور پر، ان کی اوسط آمدنی 10.7% بڑھ کر $20 ملین ہو گئی، جو مجموعی اوسط اور ان کے مرد ہم منصبوں کے اضافے سے زیادہ ہے ($16.8 ملین، 9.7% زیادہ)۔ لیڈر اوٹس ورلڈ وائیڈ کے جوڈتھ مارکس تھے، جن کا 42.1 ملین ڈالر کا پے پیکج تھا۔

تاہم، ماہرین محتاط رہتے ہیں۔ یوٹاہ سٹیٹ یونیورسٹی کے پروفیسر کرسٹی گلاس نے خبردار کیا ہے کہ چند نئے ناموں کے اضافے کے باوجود، قیادت کی صفوں میں صنفی مساوات کی طرف مجموعی رجحان سست ہو رہا ہے، خاص طور پر چونکہ بہت سی کمپنیاں تنوع، مساوات، اور شمولیت (DEI) پروگراموں میں کمی کر رہی ہیں۔

ایک اور قابل ذکر رجحان CEOs کے ذاتی حفاظتی اخراجات میں تیزی سے اضافہ ہے۔ درمیانی حفاظتی اخراجات 2023 میں $69,180 سے بڑھ کر 2024 میں $94,276 ہو گئے ہیں۔ خیال کیا جاتا ہے کہ یہ اقدام گزشتہ سال کے آخر میں UnitedHealthCare کے CEO پر حملے کا ردعمل ہے، جس نے سینئر رہنماؤں کو درپیش پوشیدہ خطرات اور دباؤ کو اجاگر کیا۔

2024 کے CEO کی تنخواہوں کے اعداد و شمار صرف ایک کامیاب کاروباری سال کی عکاسی نہیں کرتے ہیں، بلکہ تخلیق کردہ دولت اور اسے کیسے تقسیم کیا جاتا ہے کے بارے میں ایک زیادہ پیچیدہ کہانی بیان کرتے ہیں۔

ایک طرف باصلاحیت رہنماؤں کے لیے انعام کا مستحق ہے جنہوں نے طوفان کے ذریعے کاروبار کے جہاز کو آگے بڑھایا۔ دوسری طرف ایگزیکٹوز کے ہاتھی دانت کے ٹاور اور ان لوگوں کی زندگیوں کے درمیان گہرا گڑھا ہے جو ہر روز کاروبار کے لیے قدر پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm