بڑی کمپنیوں کے ارب پتی اور سی ای او ملازمین کی 2-3 نسلوں کے برابر سالانہ تنخواہ کماتے ہیں۔

(Dan Tri) - 2024 میں، S&P 500 کمپنیوں میں CEOs اور ملازمین کے درمیان اوسط تنخواہ کا تناسب 285:1 ہو گا۔ خاص طور پر، Starbucks کے نئے CEO کو $95 ملین سے زیادہ کا معاوضہ پیکیج ملے گا، جس سے کمپنی کی تنخواہ کا تناسب 6,666:1 ہو جائے گا۔

ایسوسی ایٹڈ پریس اور ایکولر کے سروے کے مطابق، میڈین سی ای او معاوضہ پیکج 9.7 فیصد بڑھ کر 17.1 ملین ڈالر تک پہنچ گیا۔ اسی وقت، ان کمپنیوں کے درمیانی ملازم کو معمولی 1.7 فیصد اضافہ ملا، جس سے ان کی آمدنی $85,419 ہوگئی۔

یہ اعداد و شمار محض اعداد و شمار سے زیادہ ہیں، جو تفاوت کی واضح تصویر پیش کرتے ہیں اور فوری سوالات اٹھاتے ہیں: ایگزیکٹو آمدنی میں دھماکہ کیا ہے، اور یہ جدید کارپوریشنوں کے اندر طاقت کے ڈھانچے اور دولت کی تقسیم کے بارے میں کیا ظاہر کرتا ہے؟

ایک ہموار سال اور کامیابی کے لیے سی ای او کا فارمولہ

2024 میں معاشی منظر نامے سی ای او کے معاوضے میں اضافے کے لیے زرخیز زمین ہے۔ کساد بازاری کے خدشات کے باوجود، صارفین بہت زیادہ خرچ کر رہے ہیں، افراط زر ٹھنڈا ہو رہا ہے، اور لیبر مارکیٹ مضبوط ہے۔

سب سے اہم بات یہ ہے کہ اسٹاک مارکیٹ میں ایک شاندار سال رہا۔ S&P 500، امریکی اسٹاک کی صحت کا ایک گیج، 23 فیصد سے زیادہ بڑھ گیا۔ انڈیکس میں کمپنیوں کے منافع میں بھی 9 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔

کنسلٹنسی کمپنسیشن ایڈوائزری پارٹنرز کے پارٹنر ڈین لادین نے کہا، "2024 پہلے سے ہی ایک مثبت سال ہونے کی پیش گوئی کی گئی تھی، لہذا جب معاوضے کے فیصلے کیے جا رہے ہیں تو تقریباً 10% اضافہ اس کے مطابق ہے۔"

یہ کامیابی حادثاتی طور پر نہیں آئی۔ بہت سی کمپنیاں، شیئر ہولڈرز کے دباؤ میں، تیزی سے سی ای او کے معاوضے کو کارکردگی سے جوڑ رہی ہیں۔ فارمولہ واضح ہو گیا ہے: معاوضہ صرف ایک مقررہ تنخواہ نہیں ہے، لیکن اس کا ایک بڑا حصہ بھاری اسٹاک ایوارڈز سے آتا ہے۔

یہ بونس فوری "نقدی" نہیں ہیں۔ وہ مشروط وعدے ہیں. سی ای او صرف اپنی پوری قیمت کو "ان لاک" کر سکتے ہیں اگر کمپنی مہتواکانکشی کثیر سالہ اہداف کو حاصل کرتی ہے، عام طور پر اسٹاک کی قیمت، مارکیٹ کی قیمت، یا آپریٹنگ منافع کے لحاظ سے۔

"CEOs کے لیے، طویل مدتی بونس عموماً ہر سال تنخواہوں یا قلیل مدتی بونس سے زیادہ بڑھتے ہیں۔ ایگزیکٹیو کمپنسیشن مکس میں ان کے اہم کردار کو دیکھتے ہوئے، یہ رجحان قابل فہم ہے،" میلیسا بوریک، جو کمپنسیشن ایڈوائزری پارٹنرز کی بھی وضاحت کرتی ہیں۔

تنخواہ "بادشاہوں" اور ارب پتیوں کو علامتی تنخواہ ملتی ہے۔

2024 معاوضے کی درجہ بندی میں حیران کن نمبروں کے ساتھ ناموں کی فہرست ہے۔

فہرست میں سرفہرست ریک اسمتھ ہیں، جو ایکسن انٹرپرائزز کے بانی اور سی ای او ہیں، جن کا معاوضہ 164.5 ملین ڈالر ہے۔ ایکسن، جو کمپنی اپنی ٹیزر گنز اور باڈی کیمروں کے لیے جانی جاتی ہے، کا ایک ریکارڈ سال تھا، جس کی آمدنی 30 فیصد سے زیادہ تھی اور اس کی خالص آمدنی $377 ملین تھی۔ کمپنی کا اسٹاک دوگنا سے زیادہ ہو گیا ہے، اور سمتھ کی تنخواہ کا بڑا حصہ 2030 تک کمپنی کی کارکردگی سے منسلک اسٹاک ایوارڈز سے آتا ہے۔

اگلی پوزیشنیں بھی کم متاثر کن نہیں ہیں: جی ای ایرو اسپیس کے لارنس کلپ ($87.4 ملین)، ایپل کے ٹم کک ($74.6 ملین)، کیریئر گلوبل کے ڈیوڈ گٹلن ($65.6 ملین) اور Netflix کے ٹیڈ سرینڈوس ($61.9 ملین)۔

لیکن سی ای او کی دنیا میں دلچسپ مستثنیات ہیں۔ مشہور ارب پتی جیسے Berkshire Hathaway's Warren Buffett صرف $405,000 کماتے ہیں۔ دریں اثنا، ٹیسلا کے ایلون مسک کو 2024 تک کوئی معاوضہ نہیں ملے گا، لیکن 2018 میں منظور کیے گئے 56 بلین ڈالر کے بھاری معاوضے کے پیکج پر قانونی جنگ جاری ہے۔

Apple CEO Tim Cook 2024 میں سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے S&P 500 CEOs میں سے ایک ہیں (تصویر: گیٹی)۔

آمدنی کا نظام: جب نمبر جھوٹ نہیں بولتے ہیں۔

اگر کہانی صرف سی ای اوز کو ان کی کارکردگی کے لیے مناسب معاوضے کے بارے میں ہوتی تو شاید اس سے اتنا تنازعہ نہ ہوتا۔ مسئلہ کارپوریٹ آمدنی کے اہرام کے اوپر اور نیچے کے درمیان بڑھتے ہوئے فرق میں ہے۔

اے پی کی طرف سے سروے کی گئی کمپنیوں میں سے نصف میں، اوسط تنخواہ والے ملازم کو صرف ایک سال میں ان کے سی ای او کی کمائی کے لیے 192 سال کام کرنا پڑے گا۔

امریکن فیڈریشن آف لیبر اینڈ کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (AFL-CIO) کی "ایگزیکٹو پے واچ 2024" رپورٹ میں ایک اور بھی چونکا دینے والا اعداد و شمار سامنے آیا: 2024 میں S&P 500 کمپنیوں میں CEO سے کارکن کی تنخواہ کا اوسط 285:1 ہو جائے گا، جو پچھلے سال کے 268:1 سے زیادہ ہے۔ اس کو تناظر میں دیکھا جائے تو 1965 میں یہ تناسب صرف 20:1 تھا۔

تعداد خاص طور پر کم اجرت والی، محنت کش صنعتوں میں بڑھی ہوئی ہے۔ کارنیول کارپوریشن میں، سی ای او اپنے ملازمین سے تقریباً 1,300 گنا زیادہ کماتا ہے۔ McDonald's میں، تناسب تقریباً 1,000 گنا ہے۔ سٹاربکس کے نئے سی ای او، برائن نکول کے پاس $95 ملین سے زیادہ کا معاوضہ پیکیج ہے، جو کافی چین میں تناسب کو ناقابل یقین حد تک 6,666:1 تک پہنچاتا ہے۔

مجموعی تضادات کے درمیان، کچھ روشن دھبے ہیں۔ اس سال کے سروے میں 27 خواتین سی ای اوز ریکارڈ کی گئیں، جو 2014 کے بعد سب سے زیادہ تعداد ہے۔

خاص طور پر، ان کی اوسط آمدنی 10.7% بڑھ کر $20 ملین ہو گئی، جو مجموعی میڈین اور ان کے مرد ہم منصبوں کے اضافے سے زیادہ ہے ($16.8 ملین، 9.7% زیادہ)۔ لیڈر اوٹس ورلڈ وائیڈ کے جوڈتھ مارکس تھے جن کا معاوضہ 42.1 ملین ڈالر تھا۔

تاہم، ماہرین محتاط رہتے ہیں۔ یوٹاہ سٹیٹ یونیورسٹی کے پروفیسر کرسٹی گلاس نے خبردار کیا ہے کہ چند نئے ناموں کے اضافے کے باوجود، قیادت کی صفوں میں صنفی مساوات کی طرف مجموعی رجحان سست ہو رہا ہے، خاص طور پر چونکہ بہت سی کمپنیاں تنوع، مساوات اور شمولیت (DEI) پروگراموں میں کمی کرتی ہیں۔

ایک اور قابل ذکر رجحان سی ای او کے ذاتی حفاظتی اخراجات میں تیزی سے اضافہ ہے۔ درمیانی سیکورٹی خرچ 2023 میں $69,180 سے بڑھ کر 2024 میں $94,276 ہو گیا ہے۔ خیال کیا جاتا ہے کہ یہ اقدام گزشتہ سال کے آخر میں UnitedHealthCare کے CEO پر حملے کا ردعمل ہے، جس میں سینئر لیڈروں کو درپیش پوشیدہ خطرات اور دباؤ کو نمایاں کیا گیا ہے۔

2024 کے CEO کی تنخواہوں کے اعداد و شمار صرف ایک کامیاب کاروباری سال کی عکاسی نہیں کرتے ہیں، بلکہ تخلیق کردہ دولت اور اسے کیسے تقسیم کیا جاتا ہے کے بارے میں ایک زیادہ پیچیدہ کہانی بیان کرتے ہیں۔

ایک طرف ان باصلاحیت لیڈروں کے لیے انعام کا مستحق ہے جنہوں نے طوفان کے ذریعے کاروبار کے جہاز کو آگے بڑھایا۔ دوسری طرف ایگزیکٹو کلاس کے ہاتھی دانت کے ٹاور اور ان لوگوں کی زندگیوں کے درمیان گہرا گڑھا ہے جو ہر روز کاروبار کے لیے قدر پیدا کرنے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm