مسان ہائی ٹیک میٹریلز کو 2023 میں "کام کرنے کی بہترین جگہ" کے طور پر نوازا گیا

یہ کمپنی کی منظم انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی اور لوگوں میں سرمایہ کاری کی قدر کا ثبوت ہے، ایک مربوط اور منصفانہ کام کرنے کا ماحول ہے جہاں ہر کوئی کامیاب ہو سکتا ہے۔ Masan High-Tech Materials (MHT)، وہ کمپنی جو Dai Tu، Thai Nguyen میں Nui Phao کان کی مالک ہے، اس وقت دنیا میں ہائی ٹیک مواد کی سب سے بڑی سپلائر ہے جس کے 2,200 سے زائد ملازمین ویتنام میں کام کر رہے ہیں اور دنیا بھر میں مینوفیکچرنگ سہولیات (جرمنی، کینیڈا، چین)۔

ایک عالمی ادارے کے طور پر، MHT ہمیشہ انسانی وسائل میں منظم طریقے سے سرمایہ کاری کرنے کا عزم کرتا ہے اور "لوگ ترقی کا مرکز ہیں" کی حکمت عملی پر عمل پیرا ہے۔ MHT نہ صرف اپنے عملے کے لیے شفاف اور پرکشش معاوضے اور انعام کو یقینی بناتا ہے، بلکہ ایک ایسا ماحول بھی بناتا ہے جہاں ہر ملازم تخلیقی ہونے، اپنا حصہ ڈالنے اور اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کی کوشش کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

MHT میں ملٹی نیشنل کام کرنے کا ماحول۔ تصویر: مسان گروپ

گریٹ پلیس ٹو ورک کے سروے کے نتائج کے مطابق، 90% ملازمین نے MHT کو ایک قابل اعتماد کام کی جگہ قرار دیا اور 92% نے محسوس کیا کہ وہ طویل مدتی رہنا چاہتے ہیں اور کمپنی کے بارے میں دوسروں کے ساتھ اشتراک کرنے پر فخر محسوس کرتے ہیں۔ سروے میں شامل 96% ملازمین نے کمپنی میں شامل ہونے پر مطمئن اور خوش آمدید محسوس کیا۔ 91% نے کام کے ماحول اور فلاحی نظام کے لیے مثبت ووٹ دیا، 91% ملازمین نے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور انتظامی ٹیم کی قیادت اور متاثر کن صلاحیتوں پر اعتماد کا اظہار کیا۔

یہ متاثر کن نتائج MHT کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی سمت اور وژن کی بدولت ہیں۔ ہر سال، کمپنی وقتاً فوقتاً لیبر ڈائیلاگ منعقد کرتی ہے، پیداوار اور کاروباری نتائج کو عوامی طور پر ظاہر کرتی ہے تاکہ ملازمین کی مالی صورتحال کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کی پالیسیوں، ضوابط اور ترقیاتی منصوبوں کے بارے میں تمام سوالات کے جوابات مل سکیں۔

اس کی وجہ سے 91% ملازمین نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے صاف اور شفاف ترقی کے راستے پر اعتماد کا اظہار کیا ہے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ انہیں کام پر منصفانہ سلوک اور عزت ملتی ہے۔

متواتر مزدور مکالمہ ملازمین اور تنظیم کے درمیان ہم آہنگی اور اعتماد کے جذبے کو بڑھاتا ہے۔ تصویر: مسان گروپ

2022 میں، کمپنی نے 24,250 شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہوئے 46,000 گھنٹے سے زیادہ کے کل دورانیے کے ساتھ سینکڑوں تربیتی کورسز کا اہتمام کیا۔ پیشہ ورانہ مہارتوں کے علاوہ، تربیتی سیشنوں میں نرم مہارتوں کو فروغ دینے، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ملازمین کی مواصلات اور تعاون کی مہارتوں پر بھی توجہ مرکوز کی گئی۔ کمپنی نے ان قابل ملازمین کے لیے ایک واضح ترقیاتی روڈ میپ بھی فراہم کیا جنہوں نے کمپنی کی ترقی میں فعال طور پر تعاون کیا۔

نہ صرف کیریئر کی ترقی اور کام کے نتائج پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، MHT کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے پاس ملازمین کی حوصلہ افزائی اور مدد کرنے کی پالیسیاں بھی ہیں تاکہ وہ کام اور زندگی میں توازن پیدا کریں۔ کام کی جگہ سے باہر ملازمین کی خواہشات کو سمجھتے ہوئے، کمپنی لچکدار کام کے نظام الاوقات کا اطلاق کرتی ہے، جامع صحت کے چیک اپ پروگراموں، وقتاً فوقتاً سفری پروگراموں، کھیلوں کی سرگرمیاں جیسے یوگا، جاگنگ کا اہتمام کرتی ہے، نیز مسابقتی معاوضے کو یقینی بناتی ہے۔

'لولی شٹ ڈاؤن' پروگرام سالانہ سامان کی دیکھ بھال کے دوران پیداواری عملے کی مدد کرتا ہے۔ تصویر: مسان گروپ

پائیدار ترقی میں حصہ ڈالنے اور سماجی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے عزم کے ساتھ، MHT نہ صرف کاروباری ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے بلکہ ایک مہذب اور خوشحال کمیونٹی کی تعمیر کا بھی خیال رکھتا ہے۔

ہر سال، کمپنی ریاستی بجٹ میں 1,000 بلین VND سے زیادہ کا حصہ ڈالتی ہے۔ تھائی نگوین صوبے کی سرمایہ کاری کی سرگرمیوں، اقتصادی، ثقافتی اور سماجی ترقی کے لیے 1 ملین امریکی ڈالر؛ ہزاروں مقامی کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنا۔

کمپنی کی تعلیم میں خصوصی دلچسپی ہے، جس نے گزشتہ 10 سالوں میں 2,500 سے زیادہ طلباء کی مدد کے لیے 4 بلین VND سے زیادہ کا تعاون کیا ہے۔ ان کوششوں کے جواب میں، 95% ملازمین نے کہا کہ وہ کمیونٹی کے لیے کمپنی کے مثبت تعاون پر فخر محسوس کرتے ہیں۔

مزید برآں، پائیدار اقدامات اور طریقوں کو فروغ دے کر، ماحولیاتی اثرات کو کم سے کم کرتے ہوئے، MHT نے یہ ظاہر کیا ہے کہ کاروبار سماجی ذمہ داری اور پائیدار ترقی کے ساتھ ساتھ ماحول کی حفاظت کر سکتا ہے، جسے سروے میں حصہ لینے والے 93% ملازمین نے تسلیم کیا ہے۔

مسان ہائی ٹیک مٹیریلز کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر کریگ بریڈشا نے شیئر کیا: "ہم ہمیشہ یقین رکھتے ہیں کہ ایک عظیم کام کی جگہ نہ صرف کاروباری کامیابی سے حاصل ہوتی ہے، بلکہ ایک ایسا ماحول پیدا کرنے سے بھی آتا ہے جہاں ہر ایک کا احترام کیا جاتا ہے اور ترقی کے لیے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ عظیم جگہ سے کام کرنے کے لیے عظیم جگہ" سرٹیفیکیشن نہ صرف ایک پہچان ہے، بلکہ مسان کو اعلیٰ سطح پر کام کرنے کے لیے ایک حوصلہ افزائی بھی کرتا ہے، جو کہ کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے ساتھ کام کرتا ہے۔ ماحول۔"

بین الاقوامی صارفین Nui Phao کان میں ماحولیاتی تحفظ کے علاقوں کا دورہ کرتے ہیں۔ تصویر: مسان گروپ

Great Place to Work® ایک عالمی ورک پلیس کلچر اتھارٹی ہے، جس میں ڈیٹا ریسرچ اور کارپوریٹ کلچر سرٹیفیکیشن میں 30 سال سے زیادہ کا تجربہ ہے۔

Great Place to Work® کا مشن ہر کام کی جگہ کو ایک "Great Place to Work® For All™" بنانا ہے۔

The Great Place to Work® سروے اور 'Trust Model' کاروباروں کو ان کے ملازمین کے تجربے کا جائزہ لینے میں مدد کرتے ہیں، جس کے ذریعے مثالی کاروباروں کو 'کام کرنے کے لیے عظیم مقامات' کے طور پر سند دی جاتی ہے اور انہیں کام کرنے کے لیے علاقائی/عالمی بہترین مقامات کی درجہ بندی میں شامل ہونے کا موقع ملتا ہے۔

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,var) js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(دستاویز،'script','facebook-jssdk'));

ماخذ