ایک ملازم کو تنخواہ کی ایڈوانس کی زیادہ سے زیادہ کتنی رقم مل سکتی ہے؟

ملازمین کے لیے تنخواہ کی ادائیگی کی مدت سے متعلق ضوابط

2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 97 ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی کی مدت مندرجہ ذیل بتاتا ہے:

- وہ ملازمین جو فی گھنٹہ، یومیہ، یا ہفتہ وار اجرت وصول کرتے ہیں انہیں کام کے گھنٹے، دن، یا ہفتے کے بعد ادا کیا جائے گا، یا دونوں فریقین کے اتفاق کے مطابق یکمشت ادا کی جائے گی، لیکن 15 دنوں سے زیادہ نہیں ایک یکمشت ادا کی جانی چاہیے۔

- ماہانہ تنخواہ حاصل کرنے والے ملازمین کو مہینے میں ایک بار یا ہر دو ہفتوں میں ایک بار ادا کیا جاتا ہے۔ ادائیگی کا وقت دونوں فریقوں کی طرف سے اتفاق کیا جاتا ہے اور اسے متواتر وقت پر مقرر کیا جانا چاہیے۔

- وہ ملازمین جو مصنوعات یا معاہدوں کی بنیاد پر اجرت وصول کرتے ہیں انہیں دونوں فریقوں کے معاہدے کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر کام کو کئی مہینوں میں کرنا ہے، تو وہ مہینے کے دوران کیے گئے کام کی مقدار کی بنیاد پر ماہانہ تنخواہ ایڈوانس وصول کریں گے۔

- زبردستی میجر کی صورت میں، آجر نے صورت حال کے تدارک کے لیے تمام ممکنہ اقدامات کیے ہیں لیکن تنخواہ وقت پر ادا نہیں کر سکتے، تاخیر 30 دن سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ اگر تنخواہ 15 دن یا اس سے زیادہ تاخیر سے ادا کی جاتی ہے تو، آجر کو ملازم کو کم از کم اس رقم کے ساتھ معاوضہ ادا کرنا ہوگا جو تاخیر سے ادائیگی پر سود کی شرح پر حساب کی گئی 1 ماہ کے ٹرم ڈپازٹس کے لیے بینک کی طرف سے اعلان کیا گیا ہے جہاں آجر تنخواہ کی ادائیگی کے وقت ملازم کے لیے تنخواہ کی ادائیگی کا اکاؤنٹ کھولتا ہے۔

تاہم، بعض صورتوں میں، جب تنخواہ ادا کرنے کا ابھی وقت نہیں ہے، ملازمین اپنی اور اپنے خاندان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اب بھی تنخواہ پر ایڈوانس حاصل کر سکتے ہیں۔

کن صورتوں میں ملازمین تنخواہ میں اضافے کے حقدار ہیں؟

2019 لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، ملازمین مندرجہ ذیل صورتوں میں تنخواہ میں اضافہ کے حقدار ہیں:

- آجر کے ساتھ معاہدے کے مطابق ملازمین کو پیشگی ادائیگی کی جاتی ہے۔

- ملازمین 01 ہفتہ یا اس سے زیادہ شہری فرائض انجام دینے کے لیے عارضی چھٹی کے دوران پیشگی تنخواہ کے حقدار ہیں۔

- ملازمین کو سالانہ چھٹی کے دوران پیشگی ادائیگی کی جاتی ہے۔

- وہ ملازمین جو مصنوعات یا معاہدوں کی بنیاد پر اجرت وصول کرتے ہیں انہیں دونوں فریقوں کے معاہدے کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر کام کو کئی مہینوں میں کرنا ہے، تو انہیں ماہانہ تنخواہ ایڈوانس ملے گی۔

ہر مخصوص معاملے پر منحصر ہے، تنخواہ کی پیشگی سطح اور تنخواہ کی پیشگی مدت کے مختلف ضوابط ہوں گے۔

ایک ملازم کو تنخواہ کی ایڈوانس کی زیادہ سے زیادہ کتنی رقم مل سکتی ہے؟

شق 3، آرٹیکل 97، آرٹیکل 101 اور شق 5، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کی دفعات کے مطابق، ہر مخصوص معاملے میں ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی پیشگی رقم اور تنخواہ کی پیشگی مدت درج ذیل ہے:

(1) معاہدے کے مطابق تنخواہ ایڈوانس کی صورت میں:

- تنخواہ کی پیشگی شرائط، تنخواہ کی پیشگی رقم اور تنخواہ کی پیشگی مدت ملازم اور آجر کے درمیان متفق ہیں۔

- آجروں کو اس تنخواہ پر سود لینے کی اجازت نہیں ہے جو ملازمین معاہدے کے مطابق آگے بڑھتے ہیں۔

(2) 01 ہفتہ یا اس سے زیادہ شہری فرائض انجام دینے کے لیے کام سے عارضی چھٹی کی صورت میں:

قانون آجروں سے ملازمین کی تنخواہوں میں پیشگی اضافہ کرنے کا تقاضا کرتا ہے جس کے مطابق ملازم عارضی طور پر 01 ہفتے یا اس سے زیادہ شہری فرائض کی انجام دہی کے لیے کام سے فارغ ہوتا ہے، لیکن لیبر کنٹریکٹ کے مطابق 01 ماہ کی تنخواہ سے زیادہ نہ ہو، اور ملازم کو ایڈوانس رقم واپس کرنی ہوگی۔

(3) سالانہ چھٹی کے دوران تنخواہ ایڈوانس کی صورت میں:

تنخواہ کی مدت سے پہلے سالانہ چھٹی لینے پر، ملازمین کو چھٹی کے دنوں کی کم از کم تنخواہ کی پیشگی ادائیگی دی جاتی ہے۔

(4) پروڈکٹ یا کنٹریکٹ کی بنیاد پر تنخواہ وصول کرنے کی صورت میں لیکن کام کئی مہینوں تک کرنا ضروری ہے:

وہ ملازمین جو مصنوعات یا معاہدوں کی بنیاد پر اجرت وصول کرتے ہیں انہیں دونوں فریقوں کے معاہدے کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ اگر کام کو کئی مہینوں میں کرنا ہے، تو وہ مہینے کے دوران کیے گئے کام کی رقم کی بنیاد پر ماہانہ تنخواہ ایڈوانس وصول کریں گے۔

مندرجہ بالا ضوابط ظاہر کرتے ہیں کہ، اصولی طور پر، دونوں فریقین (شرائط کے مطابق) تنخواہوں میں اضافے پر متفق ہوں گے۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ