نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تیل اور گیس کی صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا

نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تیل اور گیس کی صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا

12:42 | 3 ستمبر 2024 ملاحظات : 146

موجودہ انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا اور اچھی مہارت کے ساتھ مستقبل کی افرادی قوت کی تعمیر، نئی ٹیکنالوجیز جیسے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی ، AI، بگ ڈیٹا اور انٹرنیٹ آف تھنگز (IoT) تک رسائی اور ان کا اطلاق کرنے کی صلاحیت، نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کی مہارت کے ساتھ ویتنام کی تیل اور گیس کی صنعت کے لیے ایک اہم اور فوری عنصر بنتا جا رہا ہے تاکہ ترقی اور نئی ضروریات کو برقرار رکھا جا سکے۔

تزئین و آرائش کے تقریباً 40 سالوں کے دوران، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی نے ہمیشہ انسانی وسائل کو تمام سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں کے مرکز کے طور پر شناخت کیا ہے اور انسانی عنصر کی ترویج کو ایک اہم کام، ایک تزویراتی پیش رفت سمجھا جاتا ہے۔ انسانی وسائل نہ صرف مرکز بلکہ اقتصادی ترقی کا محرک اور ہدف بھی ہیں، جو بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں پیداواری قوتوں اور پائیدار ترقی میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ 2015 میں، ویتنامی تیل اور گیس کی صنعت کو تیل کی عالمی قیمتوں میں کمی اور دوسرے ممالک سے سخت مقابلے کی وجہ سے بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ ان چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لیے، پولیٹ بیورو نے 23 جولائی 2015 کو قرارداد نمبر 41-NQ/TW جاری کیا، جس میں ویتنام کی تیل اور گیس کی صنعت کی ترقی کی حکمت عملی 2025 اور 2035 کے لیے وژن کا تعین کیا گیا تھا۔ قرارداد میں انسانی وسائل کے پائیدار ترقی اور معیار کو بہتر بنانے پر زور دیا گیا تھا۔ ان سمتوں کی وضاحت جاری رکھتے ہوئے، وزیر اعظم نے فیصلہ نمبر 1749/QD-TTg مورخہ 14 اکتوبر 2015 جاری کیا جس میں ویتنام کے تیل اور گیس گروپ کی 2025 تک کی ترقی کی حکمت عملی اور 2035 کے لیے سمت بندی کی منظوری دی گئی۔ اس فیصلے میں اوے گروپ کی ترقی کے اہداف شامل ہیں۔ صنعت - توانائی گروپ، جدید ٹیکنالوجی اور انتظام کے ساتھ، قومی توانائی کی سلامتی اور پائیدار ترقی کو یقینی بنانے میں بنیادی کردار ادا کر رہا ہے۔ بنیادی شعبوں کی ترقی، نئی اور صاف توانائی، مارکیٹوں کی توسیع اور بین الاقوامی انضمام میں سرمایہ کاری کے لیے تمام وسائل کو متحرک کرنا۔ ایسا کرنے کے لیے، وزیر اعظم نے فیصلہ نمبر 1243/QD-TTg مورخہ 25 اکتوبر 2023 جاری کیا، جس میں واضح طور پر انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے، اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کو یقینی بنانے اور نئی صورتحال میں پیداوار اور کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت پر زور دیا گیا۔

ویتنام یونیورسٹی آف پیٹرولیم (PVU)

تیل اور گیس ایک خاص اور مخصوص نوعیت کی ایک ہائی ٹیک صنعت ہے، جس میں کئی مراحل شامل ہیں: تلاش، تلاش، استحصال سے لے کر نقل و حمل، پروسیسنگ، ذخیرہ کرنے اور تقسیم کرنے تک۔ تیل اور گیس کی صنعت کو بہت جدید ٹیکنالوجی، بھاری سرمایہ کاری، اعلیٰ بین الاقوامیت اور اچھے منافع کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن متناسب طور پر ممکنہ خطرات کے ساتھ آتے ہیں جن کا اندازہ لگانا مشکل ہے۔ دنیا کے تناظر میں ایک مضبوط توانائی کی منتقلی، قابل تجدید اور پائیدار توانائی پر توجہ مرکوز کرنے کے ساتھ، اور چوتھا صنعتی انقلاب جس میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں نمایاں پیش رفت ہے، تیل اور گیس کی صنعت سمیت تمام شعبوں کو تبدیل کر رہی ہے۔ توانائی کی منتقلی گرین ہاؤس گیسوں کے اخراج کو صفر تک کم کرنے کے ہدف کی طرف بڑھنے کے عمل میں پائیدار توانائی کی ترقی کا ایک ناگزیر رجحان ہے۔ اس تناظر میں، دستیاب انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا اور اچھی مہارت کے ساتھ مستقبل کی افرادی قوت کی تعمیر، نئی ٹیکنالوجیز جیسے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، AI، بگ ڈیٹا اور انٹرنیٹ آف تھنگز (IoT) تک رسائی اور ان کا اطلاق کرنے کی صلاحیت نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کی مہارت کے ساتھ ایک اہم اور فوری عنصر بنتا جا رہا ہے۔

اب تک، ویتنام کے تیل اور گیس گروپ کے پاس تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی کا نسبتاً ہم آہنگ نظام ہے۔ گروپ کی انتظامی سطح سے، ایک ہیومن ریسورس مینجمنٹ بورڈ ہے جو پورے گروپ کی تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے لیے ذمہ دار ہے، اس سے وابستہ پیداوار اور کاروباری اکائیوں تک، انسانی وسائل کی تعمیر کے انچارج محکمے/دفاتر ہیں۔ خاص طور پر، گروپ کے پاس 03 تحقیقی اور تربیتی یونٹ بھی ہیں (ویتنام پیٹرولیم انسٹی ٹیوٹ - VPI، PVU اور PVCollege)۔

صنعت کے تربیتی کاموں کو انجام دینے والے دو یونٹوں میں سے ایک کے طور پر، ویتنام آئل اینڈ گیس یونیورسٹی (PVU) 2010 میں قائم کی گئی تھی، یہ ایک خصوصی پبلک یونیورسٹی ہے، جو ویتنام آئل اینڈ گیس گروپ کے تحت ہے، اس نے ویت نام کی تیل اور گیس کی صنعت کی پائیدار ترقی کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے کیریئر میں اہم ابتدائی شراکتیں کی ہیں۔ 2020 میں، یونیورسٹی کو قومی معیار کی منظوری کے معیارات پر پورا اترنے کے لیے تسلیم کیا گیا۔ 2022 میں، یونیورسٹی کے تمام 03 یونیورسٹی سطح کے تربیتی پروگراموں (جیولوجیکل انجینئرنگ، پیٹرولیم انجینئرنگ اور کیمیکل انجینئرنگ) کو ABET کوالٹی ایکریڈیشن کے معیارات (USA) کو سب سے زیادہ مدت (06 سال) کے ساتھ پورا کرنے کے لیے تسلیم کیا گیا۔ یہ ویتنام میں تیل اور گیس کی صنعت میں یونیورسٹی کے پہلے تربیتی پروگرام ہیں جو ABET کوالٹی ایکریڈیٹیشن کے معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ یہ کہا جا سکتا ہے کہ اس کامیابی کو حاصل کرنے کے لیے، سکول کو ویتنام آئل اینڈ گیس گروپ، گروپ کے ممبر یونٹس اور ملکی اور غیر ملکی شراکت داروں سے مادی اور روحانی طور پر بہت زیادہ تعاون حاصل ہوا ہے۔ یہ ایک بار پھر ویتنام آئل اینڈ گیس گروپ کے تحت یونیورسٹی کی برتری کی تصدیق کرتا ہے۔

اب تک، قیام اور ترقی کے 14 سال بعد، PVU نے تقریباً 500 انجینئرز اور 70 ماسٹرز کو تربیت دی ہے۔ PVU سے فارغ التحصیل انجینئرز کو ان کی پیشہ ورانہ قابلیت، غیر ملکی زبان کی اہلیت اور مہارتوں کی وجہ سے کاروباری اداروں کی طرف سے ہمیشہ بہت سراہا جاتا ہے۔ 100% PVU طلباء کے پاس گریجویشن کے 6 ماہ کے بعد ملازمتیں ہیں، جن میں سے 70% اپنی تربیت کے صحیح شعبے میں کام کرتے ہیں، 20% نجی اداروں اور سٹارٹ اپس کے لیے کام کرتے ہیں اور تقریباً 10% بیرون ملک اعلیٰ سطحوں جیسے کہ ترقی یافتہ ممالک میں ماسٹرز اور پی ایچ ڈی میں تعلیم حاصل کرتے ہیں۔

رسمی تربیت کے علاوہ، PVU کی فیکلٹی اور طلباء نے سائنسی تحقیق (NCKH) میں بہت سی کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ PVU کی فیکلٹی اور طلباء نے نامور بین الاقوامی سائنسی جرائد (ISI، Scorpus سسٹم میں) میں بہت سے مضامین شائع کیے ہیں (اوسط 01 بین الاقوامی مضمون/لیکچرر/سال)، ملکی اور غیر ملکی سائنسی کانفرنسوں اور سیمینارز میں حصہ لیا اور ایوارڈز جیتے۔ PVU کے بہت سے تحقیقی منصوبوں کو سائنسی اور تکنیکی تنظیموں سے مالی اعانت ملی ہے، جس سے تیل اور گیس کی صنعت میں عملی استعمال، ٹیکنالوجی اور پیداواری عمل کو بہتر بنایا گیا ہے۔ اسکول کے اساتذہ اور طلباء کی سائنسی تحقیق کے بہترین نتائج تربیت میں معاونت کرتے ہیں، ان کے لیکچرز کو مزید تجرباتی بناتے ہیں، خصوصی علم کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں، مسائل حل کرنے کی صلاحیت پیدا کرتے ہیں، اور طلباء میں جدت طرازی کا احساس پیدا کرتے ہیں، ایسی مہارتیں جو مستقبل کے کارکنوں کے لیے بڑھتے ہوئے مسابقتی ماحول میں ضروری ہیں۔

طلباء اور فارغ التحصیل طلباء کو تربیت دینے کے علاوہ، اسکول کے تحت ایڈوانسڈ ٹریننگ سینٹر (ATC) نے ہر سال ہزاروں طلباء کے لیے اعلیٰ تربیت کا اہتمام کیا ہے جو گروپ میں یونٹس کے عملہ ہیں۔ ATC نہ صرف گہرائی سے تربیتی کورسز، تیل اور گیس کی صنعت کے مراحل میں نئی ​​ٹیکنالوجیز کے بارے میں اپ ڈیٹس فراہم کرتا ہے، بلکہ انسانی وسائل، ڈیجیٹل تبدیلی، توانائی کی منتقلی، اور تنظیمی ثقافت کی تخلیق نو کے لیے قیادت، نظم و نسق، مہارتوں اور مہارت کو بہتر بنانے کے کورسز بھی فراہم کرتا ہے، جس کا مقصد تیل اور گیس اور توانائی کے کاروبار کے لیے پیش رفت اور پائیدار ترقی ہے۔ گزشتہ 3 سالوں میں، توانائی کی منتقلی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے رجحان کی توقع کرتے ہوئے، ATC نے گروپ کی ایجنسیوں اور پیٹرویت نام کی ممبر یونٹس کے 7,000 طلباء کے ساتھ 300 سے زیادہ تربیتی پروگرام بنائے ہیں۔ اے ٹی سی تیل اور گیس کی صنعت کے اندر اور باہر یونٹوں کے لیے ایک قابلیت کا فریم ورک اور تربیتی پروگرام کا فریم ورک بھی بناتا ہے، ایک طویل مدتی تربیتی پروگرام جو کہ ایک سلسلہ کی شکل میں ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ کیرئیر کی ترقی کے روڈ میپ سے منسلک ایک گہرائی سے سیکھنے کے عمل کو یقینی بنایا جا سکے۔

تربیت کے ذریعے، PVU نے تیل، گیس اور توانائی کے شعبے کے سرکردہ ماہرین کو ملکی اور بین الاقوامی سطح پر طلبا، لیکچررز اور کاروباری اداروں کے ساتھ اشتراک کے لیے مدعو کیا ہے۔ یہ اسکول اسکولوں/ اداروں کے ساتھ لیکچررز کے تبادلے کا بھی اہتمام کرتا ہے، اور تحقیق اور تدریس کی خدمت کے لیے تیل اور گیس اور توانائی کی صنعت میں جدید ترین علم اور ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے عملے کو ملکی اور بین الاقوامی تیل اور گیس یونٹوں میں تربیت کے لیے بھیجتا ہے۔ PVU کا کردار بین الاقوامی برادری کے ساتھ نالج پل کو مکمل کرنا ہے، جس سے ویتنام کی تیل اور گیس اور توانائی کی صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

PVU سے فارغ التحصیل انجینئرز کو ان کی پیشہ ورانہ قابلیت، غیر ملکی زبان کی اہلیت اور مہارتوں کی وجہ سے کاروباری اداروں کی طرف سے ہمیشہ بہت سراہا جاتا ہے۔

حالیہ برسوں میں، تیل اور گیس کی صنعت نے ملکی معیشت میں بہت بڑا حصہ ڈالا ہے، جس سے ویتنام تیل برآمد کرنے والا ملک بن گیا ہے۔ پاور پلان VIII کے مطابق، ویتنام 2045 تک توانائی کے کل ذرائع کے 75% سے زیادہ کے قابل تجدید توانائی کا تناسب حاصل کر لے گا۔ اس کے علاوہ، 2030 تک، ویتنام کو تقریباً 1.9 ملین کارکنوں کی ضرورت متوقع ہے، جس سے شمسی توانائی کے شعبوں میں توانائی کی منتقلی کے عمل کے لیے تقریباً 315,000 ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ منتقلی کا رجحان، تیل اور گیس کی صنعت کے انسانی وسائل کچھ حدیں درج ذیل ظاہر کر رہے ہیں: اعلیٰ ہنر مند کارکنوں، ماہرین، خاص طور پر ماہرین اور اعلیٰ تعلیم یافتہ انجینئروں کا تناسب نئے شعبوں جیسے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، قابل تجدید توانائی وغیرہ میں اب بھی کم ہے، جس کی وجہ سے اعلیٰ ٹیکنالوجی کے مواد اور جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے لیے اعلیٰ تقاضوں کے حامل منصوبوں تک رسائی اور ان پر عمل درآمد کرنا مشکل ہو رہا ہے۔ نئے سیاق و سباق میں کاروبار کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کی قابلیت اور مہارتوں کو اپ ڈیٹ کرتے رہنے کی ضرورت ہے۔

نئے سیاق و سباق میں کاروبار کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کی قابلیت اور ہنر کو اپ ڈیٹ کرتے رہنے کی ضرورت ہے۔

صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کی موجودہ صورتحال، گروپ میں تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی کے نظام کی اصل صورت حال اور توانائی کی منتقلی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے اثرات کی وجہ سے مزدوری کے ڈھانچے میں تبدیلی کے تجزیہ کی بنیاد پر، ہم نئے دور میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تیل اور گیس کی صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے کچھ حل تجویز کرنا چاہیں گے:

سب سے پہلے، توانائی کی منتقلی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں گروپ کی انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی کی حکمت عملی کو مکمل کرنا: ہر دور میں انسانی وسائل کی مقدار، ساخت اور معیار کی ضروریات کو واضح طور پر شناخت کرنا ضروری ہے، ہر صنعت میں، خاص طور پر نئی خصوصی صنعتوں کے لیے جن کی مستقبل میں زیادہ مانگ ہے (نئی توانائی، ڈیٹا سائنس، اے آئی، ...) کے لیے مناسب منصوبہ بندی، ترقی کے لیے تربیت اور تربیت کی ضرورت ہے۔ تربیت ویتنام کی تیل اور گیس کی صنعت کے رجحانات اور ترقی کی ضروریات پر مبنی ہونی چاہیے، دنیا میں اچھے طریقوں کے استعمال اور رسائی کے لیے صحیح پتہ۔ اس کے علاوہ، انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کو سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی کی حکمت عملی کے ساتھ قریب سے جوڑنا، پیداوار اور کاروبار میں چوتھے صنعتی انقلاب کی کامیابیوں کی تحقیق اور اطلاق کو فروغ دینا ضروری ہے۔

دوسرا، انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کو مکمل کرنا: بھرتی اور انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے معیار کو بہتر بنانے، پورے گروپ میں ملازمین کے لیے تربیت فراہم کرنے کے لیے ایک آن لائن ٹریننگ سسٹم (ای لرننگ) اور ایک معلوماتی نظام کی تعمیر، تربیت کے عمل کو کسی بھی وقت، کہیں بھی، ملازمین کے کام کے نظام الاوقات کے مطابق لچکدار طریقے سے انجام دینے میں مدد کرنا۔ تیل اور گیس کی صنعت کے بنیادی شعبوں (تجارتی، استحصال، پروسیسنگ، گیس، بجلی، ہائی ٹیک خدمات) کے علاوہ تزویراتی شعبوں کے لیے ماہرین کی ایک ٹیم کی تعمیر کے لیے ضروری ہے کہ نئی توانائی، قابل تجدید توانائی، ڈیٹا سائنس، کے شعبوں کے لیے ماہرین کی ایک بنیادی ٹیم کی بھرتی اور تعمیر پر توجہ مرکوز کی جائے۔ انسانی وسائل کے انتظام کو مضبوط بنانے کے لیے، لوگوں اور تنظیم کے درمیان موزوں ہونے کے عوامل، تنخواہ اور آمدنی، تربیت اور کیریئر کی ترقی، اور چیلنجنگ کام انجام دینے کے مواقع پر خصوصی توجہ دی جانی چاہیے۔

تیسرا، پیٹرو ویتنام کی ثقافت کو دوبارہ تخلیق کرنے کے کام کو فروغ دینا جاری رکھیں: ایک جدید، پیشہ ورانہ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرنے سے ملازمین کی حوصلہ افزائی ہو گی کہ وہ اپنی صلاحیت کو مکمل طور پر فروغ دیں اور اپنا حصہ ڈالیں۔ تیل اور گیس کی صنعت کو جدید سہولیات اور آلات میں سرمایہ کاری کے لیے وسائل کو ترجیح دینے کی ضرورت ہے۔ ایک کھلا، متحرک اور دوستانہ کارپوریٹ کلچر بنائیں۔ اس کے علاوہ، ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے معقول اور پرکشش معاوضے کی پالیسیاں ہونی چاہئیں، جو ملازمین کو طویل عرصے تک تنظیم کے ساتھ رہنے اور جدوجہد کرنے کی ترغیب دیں۔ ان پالیسیوں میں تنخواہ، بونس اور فوائد شامل ہو سکتے ہیں۔ فروغ اور کیریئر کی ترقی کے مواقع؛ نمایاں شراکت والے افراد کی بروقت عزت اور حوصلہ افزائی۔ تنخواہ اور بونس کے طریقہ کار پر مناسب پالیسیاں ہونی چاہئیں، خاص طور پر ہنر مندوں کے لیے، اور ترقی اور شراکت کی حوصلہ افزائی کے لیے "ٹیلنٹ فنڈ" کا قیام۔

چوتھا، کارکنوں کے لیے تربیت اور ہنر مندی کی نشوونما کو تقویت دینا: انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا صرف مہارت اور پیشے کی تربیت پر ہی نہیں رکتا بلکہ کارکنوں کے لیے نرم مہارتوں اور نئی مہارتوں کی تربیت اور ترقی پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔ سب سے پہلے، قیادت اور انتظامی مہارتوں پر مختصر مدت کے تربیتی کورسز کو فروغ دینا ضروری ہے۔ ٹیم ورک اور مواصلات کی مہارت؛ غیر ملکی زبان اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مہارتیں، جدید ایپلی کیشنز کو استعمال کرنے اور تیار کرنے میں مہارت۔ دوسرا، یہ ضروری ہے کہ کارکنوں کے لیے ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ وہ اپنے علم کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کر سکیں، کانفرنسوں اور سیمیناروں کے ذریعے صنعت کی نئی ٹیکنالوجی اور ترقی کے رجحانات تک رسائی حاصل کر سکیں۔ آخر میں، صلاحیت کی تشخیص کے نظام اور ایک تعمیری فیڈ بیک میکانزم کی تعمیر کارکنوں کو مسلسل بہتر بنانے کے لیے اپنی طاقتوں اور کمزوریوں کو پہچاننے میں مدد کرے گی۔

پانچواں، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور آٹومیشن کا مضبوط اطلاق: 4.0 صنعتی انقلاب تیل اور گیس کی صنعت میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے بہت سے موثر اوزار لاتا ہے۔ ہیومن ریسورس مینجمنٹ سوفٹ ویئر کا اطلاق اور ڈیٹا پر مبنی کارکردگی کی تشخیص سے رہنماؤں کو ہر پوزیشن کی صلاحیت اور مناسبیت کا معروضی اور درست اندازہ لگانے میں مدد ملے گی۔ دوسری طرف، ڈیجیٹل ٹوئنز، اے آئی، بگ ڈیٹا، آئی او ٹی... جیسے پروڈکشن میں نئی ​​ٹیکنالوجی اور آٹومیشن آلات کا تعارف نہ صرف براہ راست افرادی قوت کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے بلکہ پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بھی بہتر بناتا ہے۔ اس طرح، کارکنوں کو ان کی قابلیت کے مطابق ملازمتوں پر دوبارہ تفویض کیا جائے گا، ہر فرد کی طاقت کو فروغ دیا جائے گا۔

چھٹا، جانشین ٹیم کی منصوبہ بندی اور ترقی پر توجہ: ایک مستحکم اور طویل مدتی معیاری انسانی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے، جانشین ٹیم کی منصوبہ بندی اور ترقی کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا ضروری ہے۔ سب سے پہلے، بہترین گریجویٹس کو فعال طور پر منتخب کرنا ضروری ہے۔ دوسرا، نوجوان عملے کی ترقی کی صلاحیت کا اندازہ لگانے کے لیے صاف، شفاف اور سائنسی معیار تیار کرنا ضروری ہے۔ اس کی بنیاد پر، صنعت کی طویل مدتی ترقی کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے، بہترین افراد کو تیار کرنے کے لیے فوکس اور کلیدی نکات کے ساتھ ایک تربیتی اور ترقیاتی روڈ میپ بنائیں۔

ساتویں، تمام شعبوں میں ماہرین کی ایک مضبوط ٹیم بنانے کی بنیاد پر نسلوں کے درمیان تجربے اور علم کے اشتراک کو فروغ دینا: تیل اور گیس کی صنعت میں انسانی وسائل کی ترقی کا انحصار نہ صرف کلاس روم میں نظریاتی تربیت پر ہے بلکہ اس کا انحصار پیشروؤں کے تجربے اور علم کی وراثت اور فروغ پر بھی ہے۔ لہذا، ماہرین کی ٹیم کی نسلوں کے درمیان علم کے اشتراک کو فروغ دینے، اندرونی طور پر باہمی سیکھنے کا کلچر بنانے، ورک پریکٹس (OJT) سے منسلک تربیت کو مضبوط بنانے کے لیے ایک طریقہ کار تیار کرنے کی ضرورت ہے... سیمینارز کا انعقاد، ماہرین، تجربہ کار لیڈروں کے ساتھ نوجوان کیڈرز کے درمیان تبادلہ، سائنسی اور پروڈکشن کانفرنسز اور سیمینارز کا انعقاد۔ اس کے علاوہ، نئی چیزوں کو قبول کرنے کے لیے تیار ہونے والی اگلی نسل میں کھلے پن، سننے اور سیکھنے کے جذبے کی حوصلہ افزائی ضروری ہے۔ ضروری ہے کہ دانشوروں کی پیشہ وارانہ سرگرمیوں کے لیے سازگار ماحول اور حالات پیدا کیے جائیں، اور دانشوروں کی خوبیوں، صلاحیتوں اور شراکت کا صحیح اندازہ لگا کر ان سے استفادہ کیا جائے۔

آٹھویں، گروپ میں تربیتی اکائیوں کے لیے، خاص طور پر ویتنام آئل اینڈ گیس یونیورسٹی کے لیے، توانائی کی منتقلی، ڈیجیٹل تبدیلی، اور مصنوعی ذہانت کی ایپلی کیشنز پر تربیتی پروگراموں کی ڈیزائننگ اور ان کی تکمیل کو جاری رکھنا ضروری ہے۔ نئی توانائی، قابل تجدید توانائی، ڈیٹا سائنس، AI، انرجی مینجمنٹ وغیرہ پر تحقیق کریں اور نئے دور کی ضروریات کے لیے موزوں انسانی وسائل کی تیاری کے لیے نئی تربیتی میجرز کھولیں۔ بین الاقوامی معیار کی تشخیص کے معیارات کے مطابق تربیتی پروگراموں کو مسلسل بہتر بنائیں۔ تربیتی پروگراموں کے قابل اطلاق کو بڑھانے، غیر ملکی زبان کی تربیت کا وقت بڑھانے اور طلباء کے لیے انگریزی آؤٹ پٹ معیارات کے تقاضوں کو بڑھانے، تربیتی عمل کے دوران پریکٹس/انٹرن شپ کا وقت بڑھانے کے لیے کاروباری اداروں سے مشاورت کی بنیاد پر تربیتی پروگراموں کے آؤٹ پٹ معیارات کو مکمل کریں۔ تدریسی عملے کی تربیت اور عملی علم کو اپ ڈیٹ کرنے پر توجہ مرکوز کریں، لیکچررز اور طلباء کے لیے سائنسی تحقیق پر توجہ دیں، طویل مدتی تحقیقی پروگرام بنائیں، پیداواری اکائیوں کی پیداوار اور کاروباری عمل میں پیدا ہونے والے عملی مسائل کے حل پر مبنی مضبوط تحقیقی گروپس۔ توانائی کی منتقلی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے رجحان کو سمجھنے میں ان کی مدد کرنے کے لیے پیداواری یونٹوں میں عملے کے لیے فعال طور پر جدید تربیتی کورسز بنائیں۔ تربیت، تحقیق اور ماہرین کے تبادلے میں بین الاقوامی تعاون تیل اور گیس کی صنعت کو جدید ترین ٹیکنالوجیز اور علم تک فوری رسائی، مسابقت کو بہتر بنانے اور پائیدار ترقی میں مدد فراہم کرے گا۔

ایسا کرنے کے لیے کئی اطراف سے قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہے: حکومت، صنعت کے رہنما، پیداواری یونٹس، تربیتی تنظیمیں اور خود کارکن۔ ہر جزو کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تعمیر، ترقی اور بین الاقوامی انضمام کی ضروریات کو پورا کرنے میں اپنے کردار اور ذمہ داری کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے۔ حکومت کو تیل اور گیس کی صنعت میں کاروبار اور تنظیموں کے لیے سازگار حالات پیدا کرتے ہوئے سپورٹ پالیسیوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ پیداواری اکائیوں اور کاروباری اداروں کو تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے، جبکہ کام کرنے کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنا چاہیے تاکہ کارکن اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کر سکیں۔

عالمگیریت اور تیز رفتار تکنیکی ترقی کے تناظر میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا نہ صرف تیل اور گیس کی صنعت کا کام ہے بلکہ پوری قومی معیشت کا مشترکہ کام ہے۔ ویتنام کی تیل اور گیس کی صنعت کی پائیدار ترقی ملک کی مجموعی ترقی میں اہم کردار ادا کرے گی، جس سے ویتنام ایک جدید صنعتی ملک بن جائے گا جس کا عالمی برادری میں اعلیٰ مقام ہے۔

انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا ویتنامی تیل اور گیس کی صنعت کے لیے توانائی کی منتقلی اور ڈیجیٹل تبدیلی کی لہر کے لیے مضبوطی اور لچکدار طریقے سے اپنانے کے لیے ایک اہم حل ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل مستقبل میں صنعت کی مسابقت، اختراع اور پائیدار ترقی کا فیصلہ کن عنصر ہوں گے۔ یہ کہا جا سکتا ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری طویل مدتی اور پائیدار ترقی میں سرمایہ کاری ہے۔ صرف اعلیٰ تعلیم یافتہ، ہنرمند، پرجوش اور تخلیقی عملے کی ایک ٹیم تشکیل دینے پر ہی تیل اور گیس کی صنعت مضبوط پیشرفت کر سکتی ہے، مواقع سے فائدہ اٹھا سکتی ہے اور بین الاقوامی میدان میں اپنے مقام کی تصدیق کر سکتی ہے۔ یہ کوئی مختصر سفر نہیں ہے، لیکن صنعت کے رہنماؤں کی کوششوں اور افرادی قوت کے اتفاق رائے سے، ہمیں یقین ہے کہ تیل اور گیس کی صنعت بہت سی کامیابیاں پیدا کرے گی اور ملکی معیشت میں اہم کردار ادا کرے گی۔

ویتنام آئل اینڈ گیس یونیورسٹی کو براہ راست ویتنام آئل اینڈ گیس گروپ کے تحت اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کا مرکز ہونے پر فخر ہے، جو ویتنام کی تیل اور گیس اور توانائی کی صنعت کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈال رہی ہے۔ اسکول خاص طور پر تیل اور گیس گروپ کے لیے اور بالعموم تیل اور گیس اور توانائی کی صنعت کے لیے تیل اور گیس کے انسانی وسائل کی تربیت اور معیار کو بہتر بنانے میں ایک اہم کڑی ہونے کے ناطے تربیت کے معیار کو برقرار رکھنے، بڑھانے اور برقرار رکھنے کی مسلسل کوشش کرے گا۔

ڈاکٹر لی کووک فونگ
ویتنام یونیورسٹی آف پیٹرولیم کے نائب صدر

حوالہ جات

وزیر اعظم: فیصلہ نمبر 1242/QD-TTg مورخہ 25 اکتوبر 2023 2025 تک کی مدت کے لیے ویتنام کے تیل اور گیس گروپ کی تنظیم نو کے منصوبے کی منظوری۔

وزیر اعظم: فیصلہ نمبر 1749/QD-TTg مورخہ 14 اکتوبر 2015 جس میں ویتنام کے تیل اور گیس گروپ کی 2025 تک کی ترقی کی حکمت عملی اور 2035 کی سمت بندی کی منظوری دی گئی۔

"ویتنام کی تیل اور گیس کی صنعت کے لیے انسانی وسائل کی ترقی" ویتنام انرجی میگزین کی ویب سائٹ پر مضمون، https://nangluongvietnam.vn/،

"ویتنام کا تیل اور گیس: موجودہ صورتحال اور ترقی کے چیلنجز"، ویتنام انرجی میگزین کے الیکٹرانک معلوماتی صفحہ پر مضمون، https://nangluongvietnam.vn/،

"پائیدار توانائی کی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی تعمیر" ویتنام نیشنل آئل اینڈ گیس گروپ کی ورکشاپ دستاویزات، اپریل 2024۔

تبصرہ

ماخذ: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1