کیا مجھے تمام یا صرف 50٪ ملنا چاہئے؟

وزارت انصاف نے ابھی ابھی سوشل انشورنس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کے تجزیے کے ڈوزیئر کا اعلان کیا ہے جو وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کی طرف سے تیار کیا گیا ہے۔ قابل ذکر مواد یہ ہے کہ وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے 2 اختیارات تجویز کیے ہیں۔

آپشن 1: لازمی سماجی بیمہ کے تابع نہ ہونے، رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ نہ لینے اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے 12 ماہ کے بعد۔

آپشن 2: لازمی سماجی بیمہ میں حصہ نہ لینے، رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ نہ لینے اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے 12 ماہ کے بعد، اگر ملازم درخواست کرتا ہے، تو ادائیگی کا ایک حصہ حل ہوجائے گا لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ادا کیے گئے کل وقت کے 50 فیصد سے زیادہ نہیں۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کا بقیہ وقت ملازم کے لیے مختص کیا جائے گا تاکہ وہ سماجی بیمہ کے نظاموں میں شرکت اور لطف اندوز ہوسکیں۔

وزارت محنت، باطل اور سماجی امور کی ترکیب کے مطابق، مذکورہ مسئلہ پر دو نقطہ نظر ہیں، ایک فریق آپشن 1 کا انتخاب کرتا ہے، دوسرا فریق آپشن 2 کا انتخاب کرتا ہے۔

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 1. — ہو چی منہ سٹی کے بن ٹان ڈسٹرکٹ میں کارکن سوشل انشورنس میں طریقہ کار کرنے آتے ہیں۔

اس اصول کو یقینی بنائیں کہ "آپ کو وہی ملتا ہے جس کی آپ ادائیگی کرتے ہیں"

رائے گروپ نے آپشن 1 کا انتخاب کیا کیونکہ ان کا خیال تھا کہ یہ ضابطہ ان کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنائے گا، جو حصہ ڈالتے ہیں اور وصول کرتے ہیں۔ زیادہ تر کارکنان صنعتی زونوں میں کاروباری اداروں میں کام کرنے والے کارکن ہیں، کام کرنے کی عمر 18 سے 45 سال کے درمیان ہے۔ اس عمر کے بعد، کارکنوں کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے اور سماجی بیمہ میں شرکت جاری نہ رکھنے کا خطرہ ہوتا ہے۔

مندرجہ بالا آراء کے گروپ کے مطابق، وزارت قومی دفاع نے کہا کہ اتحاد کو یقینی بنانے کے لیے، آپشن 1 کا انتخاب کرنا ضروری ہے، کیونکہ آپشن 2 یہ نہیں بتاتا کہ سوشل انشورنس کی کل ادائیگی کی مدت کا 50٪ کس مدت سے تعلق رکھتا ہے، جو کہ کارکنوں کی اکثریت کی ضروریات اور خواہشات کے لیے موزوں نہیں ہے۔

وزارت قومی دفاع نے تجویز پیش کی کہ "کارکنوں کو شراکت کے فائدے کے اصول کے مطابق انتخاب کا حق دیا جانا چاہیے اور پروپیگنڈا اور قائل کرنے کے اقدامات کو مضبوط کیا جانا چاہیے۔"

اسی طرح، وزارت داخلہ اور وزارت صنعت و تجارت نے تبصرے دیتے وقت آپشن 1 کو منتخب کرنے کی تجویز پیش کی، جب کہ ان لوگوں کے لیے فوائد میں اضافہ کرنے کے آپشن پر نظرثانی کرتے ہوئے جو یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگیاں وصول نہیں کرتے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے یہ بھی کہا کہ مقامی علاقوں میں حقیقی سروے کے عمل کے ذریعے، کاروبار کے ساتھ براہ راست کام کرنے اور متعدد الیکٹرانک اخبارات کے سروے کے ذریعے، سروے میں حصہ لینے والے لوگوں کی اکثریت نے آپشن 1 کا انتخاب کیا، صرف چند لوگوں نے آپشن 2 کا انتخاب کیا۔

آپشن 1 کے ساتھ، فائدہ یہ ہے کہ اسے موجودہ ضوابط کے طور پر رکھا جائے، ملازمین کی جانب سے کسی ردعمل کا سامنا نہ کرنا پڑے، ملازمین کو سوشل انشورنس کی ادائیگی کی پوری مدت کے لیے ایک وقت میں سوشل انشورنس کے ساتھ طے کیا جائے گا، فوری ضروریات کے لیے زیادہ رقم استعمال کر کے۔

نقصان یہ ہے کہ جب ملازمین ایک ہی وقت میں سوشل انشورنس حاصل کرتے ہیں، تو اس کا مطلب یہ ہے کہ سسٹم کو چھوڑنا ہے کیونکہ ان کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے زیادہ وقت نہیں ہے، انہیں شروع سے ہی سوشل انشورنس کی ادائیگی کا وقت جمع کرنا پڑے گا، اس لیے وہ سوشل انشورنس کے نظاموں سے لطف اندوز ہونے سے محروم ہوں گے (کم ادائیگی کے وقت کی وجہ سے)، اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر پنشن حاصل کرنے کے اہل نہیں ہو سکتے۔

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 2. — وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے بارے میں رائے حاصل کرنے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔

ایک وقت میں سوشل انشورنس کے بڑے پیمانے پر انخلا کو محدود کریں؟

آپشن 1 کو منتخب کرنے والے رائے گروپ کے برعکس، آپشن 2 کا انتخاب کرنے والے رائے گروپ کا خیال ہے کہ نیا ضابطہ فوری ضروریات کو ہم آہنگ کرنے اور بڑھاپے میں طویل مدتی فوائد کو یقینی بنانے میں مدد کرے گا۔

اگر کارکنوں کو عارضی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ فوری لیکویڈیٹی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے جمع شدہ فنڈز کا ایک حصہ نکال سکتے ہیں۔ بقیہ مستقبل کے لیے رکھا جاتا ہے اور "بیمہ" ہوتا رہتا ہے اور کارکنوں کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کے لیے واپس آنے کا موقع چھوڑ دیتا ہے۔

تبصرے دینے میں حصہ لیتے ہوئے، اسٹیٹ بینک آف ویتنام نے کہا کہ آپشن 2 ایک وقت میں سوشل انشورنس کے شرکاء کی طرف سے سوشل انشورنس کے موجودہ بڑے پیمانے پر انخلاء کو محدود کرنے میں مدد کرے گا۔

تاہم، اس ایجنسی نے اس سمت میں آپشن 2 پر نظر ثانی کرنے پر غور کرنے کی تجویز پیش کی کہ ملازمین سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے یا ادا شدہ وقت کا 50% نکالنے کا انتخاب کر سکیں۔ بقیہ وقت ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر سماجی بیمہ سے لطف اندوز ہونے کے لیے مخصوص ہے کیونکہ سماجی بیمہ شراکت کے اصول پر مبنی ہے - فائدہ، جن ملازمین نے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے وہ زیادہ سے زیادہ ادا شدہ وقت سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں، نہ صرف کل ادا شدہ وقت کے 50% تک۔

اسی طرح، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے آپشن 2 کا انتخاب کرنے کی تجویز پیش کی، لیکن اس میں اس سمت میں نظر ثانی کی کہ "اگر ملازم کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی 15 سال سے کم ہے، تو ادائیگی کا ایک حصہ حل کیا جائے گا، لیکن پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ادا کیے جانے والے کل وقت کے 50% سے زیادہ نہیں۔ باقی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت سوشل انشورنس کے فوائد حاصل کرنے کے لیے محفوظ رکھی جائے گی جب ریٹائرمنٹ کی اگلی مدت تک نہیں پہنچے گی۔ ادائیگی..."

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، مذکورہ بالا ضابطہ پنشن کی اہلیت کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، جو ایسے کارکنوں کی مدد کرتا ہے جنہیں ریٹائر ہونے کے بعد فوری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے واقعی رقم کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، اگلے یکمشت فائدے کے لیے برقرار رکھنے کی مدت کا دوبارہ حساب نہ کرنا برقرار رکھنے کی مدت کو برقرار رکھنا ہے تاکہ ملازمین اس وقت تک جمع ہوتے رہیں جب وہ اسے حاصل کرنے کے لیے کافی بوڑھے ہو جائیں۔

آپشن 2 کے ساتھ، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور اس فائدے کا اندازہ لگاتی ہے کہ اگر ملازم ایک بار سوشل انشورنس حاصل کرتا ہے، تب بھی وہ سسٹم کو مکمل طور پر نہیں چھوڑے گا کیونکہ باقی ادائیگی کی مدت ابھی بھی محفوظ ہے۔ شرکت جاری رکھنے سے ادائیگی کی مدت میں اضافہ ہو گا تاکہ اعلیٰ فوائد کے ساتھ سماجی بیمہ کے نظام سے لطف اندوز ہو سکیں، اور ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن کے لیے اہل ہونے کے مزید مواقع ملیں گے۔

تاہم، نقصان یہ ہے کہ ملازمین سماجی بیمہ کی ادائیگی کی پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں، جو کچھ ردعمل کا باعث بن سکتے ہیں۔

براہ کرم دونوں اختیارات پر مشورہ دیں۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کے مطابق، سوشل انشورنس پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے قرارداد نمبر 28/2018 کی روح کے مطابق یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگیوں کی وصولی کی صورت حال کو محدود کرنے کے لیے، سماجی بیمہ کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) میں ترمیم کی گئی ہے اور ملازمین کو ان کے اضافی فوائد حاصل کرنے کی طرف راغب کرنے کی سمت میں اضافہ کیا گیا ہے۔ ایک بار سماجی بیمہ کی ادائیگیاں وصول کرنے کے بجائے پنشن۔

مثال کے طور پر: پنشن حاصل کرنے کی شرائط آسان ہیں (20 سال سے کم کر کے 15 سال کر دی گئی ہیں)، کارکنوں کے پاس ماہانہ فوائد حاصل کرنے کے مزید اختیارات ہیں اگر انہوں نے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے لیکن وہ پنشن کے اہل نہیں ہیں اور ان کی عمر اتنی نہیں ہے کہ وہ سماجی پنشن کے فوائد حاصل کر سکیں، ماہانہ فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران، وہ ریاستی بجٹ سے ضمانت یافتہ ہیلتھ انشورنس کے حقدار ہیں...

ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کے ضابطے کے حوالے سے، یہ ایک انتہائی حساس اور پیچیدہ مسئلہ ہے۔ وزارت نے تجویز پیش کی کہ حکومت قومی اسمبلی کے نمائندوں کو مذکورہ دونوں آپشنز پر ان کی رائے لینے کے لیے رپورٹ کرے۔

ماخذ لنک