اب تک (مئی 2023)، بینکوں نے 2023 کی پہلی سہ ماہی کے لیے اپنی مالی رپورٹس کا اعلان کیا ہے، جس میں ایسی معلومات کو ظاہر کیا گیا ہے جس میں بہت سے لوگ دلچسپی رکھتے ہیں، جو اس صنعت میں ملازمین کی اوسط تنخواہ/آمدنی ہے۔
دراصل، سب سے زیادہ منافع کے ساتھ یونٹ کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ سب سے زیادہ تنخواہ ادا کرے گا. بینک کے منافع کی موجودہ درجہ بندی Vietcombank کے زیر قیادت ہے، لیکن Techcombank میں کام کرنے والے ملازمین 2023 کی پہلی سہ ماہی میں بینکنگ کی صنعت میں سب سے زیادہ آمدنی والے چیمپئن ہیں۔
ٹیک کام بینک ملازمین کے فوائد میں سرفہرست مقام پر برقرار ہے۔
خاص طور پر، 28 کمرشل بینکوں کی 2023 کی پہلی سہ ماہی کی انفرادی مالیاتی رپورٹوں کے مطابق، تنخواہوں اور ملازمین کے الاؤنسز میں گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں زیادہ تر اضافہ ہوا، حالانکہ بہت سے بینکوں کے منافع میں اسی مدت کے مقابلے میں کمی واقع ہوئی ہے۔
ملازمین کی تنخواہوں اور الاؤنسز پر تقریباً VND 1,600 بلین خرچ کرنے پر ٹیک کام بینک ملازمین کے فوائد میں سرفہرست مقام پر برقرار ہے۔ اوسط آمدنی (تنخواہ اور الاؤنسز) VND 46.46 ملین/ماہ تک ہے (2022 کی اسی مدت کے برابر لیکن 2022 کی اوسط آمدنی کے مقابلے VND 3.4 ملین کا اضافہ)۔
دوسرا مقام MB بینک کا ہے جس کی اوسط ملازم آمدنی 40.20 ملین VND/ماہ ہے۔ تیسرا مقام Vietcombank ہے، ملازم کی اوسط آمدنی 38.66 ملین VND/ماہ ہے۔
TPBank, MSB, VIB, Sacombank , VietinBank اور VPBank کے ملازمین 30-34 ملین VND/شخص کی اوسط ماہانہ آمدنی پر شرمندہ نہیں ہیں۔ VIB کی اوسط آمدنی 32.92 ملین VND/ماہ ہے، Saigonbank 21 ملین VND/ماہ ہے۔ VietCapitalBank کی اوسط آمدنی 19.140 ملین VND/ماہ کی اوسط آمدنی کے ساتھ گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 6 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی شدید کمی ہے۔
BacA Bank، VietBank، اور BaoViet Bank وہ بینک ہیں جن کی ملازمین کی آمدنی سب سے کم ہے، اوسطاً 15-17 ملین VND/شخص/ماہ۔
درجہ بندی میں سب سے نیچے، ACB بدستور سب سے نیچے ہے جب اس بینک کے ملازمین کی اوسط آمدنی صرف 12.9 ملین VND/ماہ ہے۔
ایک بات قابل غور ہے کہ اوسط اور اصل آمدنی کے اعداد و شمار مختلف ہیں، ہدف کی تکمیل کی سطح، بینک میں محکموں کے درمیان خصوصیات، اور یہاں تک کہ آپریشنل سرگرمیوں کے درمیان۔
مندرجہ بالا اعداد و شمار تنخواہ اور الاؤنسز سے اوسط آمدنی کے اعدادوشمار ہیں۔ بینک میں ہر پوزیشن کے لحاظ سے، تنخواہ اور بونس کے نظام مختلف ہوں گے اور اکثر اس میں بڑا فرق ہوتا ہے کیونکہ بینک سینیارٹی، ہدف کی تکمیل کی سطح، بینک میں محکموں کے درمیان خصوصیات، یہاں تک کہ آپریشنل سرگرمیوں اور ہر برانچ کی مجموعی کارکردگی کے درمیان تنخواہیں ادا کرتا ہے۔
منگل لام (ترکیب)
مفید
جذبات
تخلیقی
منفرد
ماخذ
تبصرہ (0)