غیر حاضری کی چھٹی زیر التواء انشورنس کی واپسی

ہو چی منہ سٹی : ایک مستحکم ملازمت اور آمدنی کے باعث، بہت سے کارکن اپنی ملازمت چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں اور اس وقت تک انتظار کرتے ہیں جب تک کہ وہ ایک بار کی سبسڈی حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ نہ لینے کا سال مکمل نہ کر لیں۔

تقریباً دو ماہ کی ہچکچاہٹ اور اپنے خاندان کے مشورے کو نظر انداز کرنے کے بعد، محترمہ Nguyen Minh Ngoc نے ہائی ٹیک پارک (Thu Duc City) میں Nidec Vietnam Co., Ltd. میں 16 سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد استعفیٰ دینے کا فیصلہ کیا۔ اس نے ایک ورکر کے طور پر شروعات کی لیکن اس کی کوششوں کی بدولت اسے انتظامی عہدے پر ترقی ملی۔ چھوڑنے سے پہلے، اس کی بنیادی تنخواہ تقریباً 15 ملین VND تھی۔ اگر وہ باقاعدگی سے اوور ٹائم کام کرتی ہے اور الاؤنسز شامل کرتی ہے، تو اس کی ماہانہ آمدنی 30 ملین VND تک ہوگی۔

"مجھے ڈر ہے کہ پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو 20 سے کم کر کے 15 سال کر دیا جائے گا، اور جنہوں نے مکمل وقت کے لیے حصہ لیا ہے وہ اب واپس نہیں لے سکیں گے،" محترمہ Ngoc نے اپنی نوکری چھوڑنے کی وجہ کے بارے میں کہا۔

Ngoc شادی شدہ تھا لیکن کوئی اولاد نہیں تھی. 47 سال کی عمر میں اس نے اپنے بڑھاپے کے بارے میں سوچنا شروع کیا اور اپنے لیے منصوبے بنائے۔ خاتون ورکر نے کہا، "اگر میں نے رقم واپس نہیں لی تو میں مرنے پر سب کچھ کھو دوں گی۔" اس نے عارضی طور پر اندازہ لگایا کہ اسے ملنے والی رقم تقریباً 300 ملین VND ہوگی، جسے وہ بینک میں جمع کرائے گی، ماہانہ سود حاصل کرے گی، اور پرنسپل کو اپنے بڑھاپے کے لیے بچا لے گی۔

فی الحال، اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے پیسہ کمانے کے لیے، وہ ایک جگہ کرائے پر لیتی ہے اور ایک ریستوران کھولتی ہے۔ ریستوراں کی دیکھ بھال کی ماہانہ لاگت تقریباً 40 ملین VND ہے۔ ہر روز، وہ صبح 4:30 بجے اٹھتی ہے اور 2 بجے کام ختم کرتی ہے۔ "ریسٹورنٹ ابھی کھلا ہے اور اس کے ابھی زیادہ گاہک نہیں ہیں، لیکن یہ چند مہینوں میں ٹھیک ہو جائے گا،" Ngoc کا اندازہ ہے۔

دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران Nidec ویتنام کے کارکن۔ تصویر: این فوونگ

محترمہ Ngoc Nidec فیکٹری میں کوئی الگ تھلگ کیس نہیں ہے جس نے ایک بار سبسڈی حاصل کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے۔ کمپنی کی یونین کے چیئرمین مسٹر لو کم ہونگ نے کہا کہ 20-30 ملین VND کی ماہانہ آمدنی والے بہت سے سینئر کارکنوں اور مینیجرز نے انشورنس کی واپسی کا انتظار کرنے کے لیے استعفیٰ کی درخواستیں بھی جمع کرائی ہیں۔ کارکنوں کی طرف سے بتائی گئی وجوہات یہ ہیں کہ انہیں اپنے بچوں کی دیکھ بھال، اپنے آبائی شہروں میں مکانات کی مرمت یا فری لانس کاروبار کے لیے پیسے کے طور پر استعمال کرنے کے لیے رقم کی ضرورت ہے۔

خاص طور پر، سب سے عام وجہ یہ ہے کہ کارکنوں کو یہ فکر ہے کہ اگر وہ دستبردار نہیں ہوئے تو وہ "مرنے پر سب کچھ کھو دیں گے"۔ پچھلے دو سالوں میں، جب پنشن حاصل کرنے کے لیے کم سے کم شراکت کی مدت کو کم کرنے یا فوائد کی رقم کو کم کرنے کے بارے میں بہت سی معلومات تھیں، انشورنس نکالنے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنے والے لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہوا۔ "بہت سے کارکن صرف ایک بار کی سبسڈی کے بارے میں سوچتے ہیں،" مسٹر ہانگ نے کہا۔

اسی طرح، تقریباً دو سالوں سے، ہر ماہ، تان تھوان ایکسپورٹ پروسیسنگ زون میں جوکی ویت نام کی فیکٹری نے اپنے تقریباً 1% ملازمین کو چھوڑ دیا ہے، جن میں سے نصف سے زیادہ طویل مدتی ملازمین ہیں۔ کمپنی کی یونین کے چیئرمین مسٹر Nguyen Phuoc Dai نے کہا کہ جب انہوں نے بہت سے مینیجرز اور طویل مدتی ملازمین کو زیادہ تنخواہوں کے ساتھ اچانک اپنی درخواستیں جمع کراتے ہوئے دیکھا تو یونین نے پوچھا اور معلوم ہوا کہ وجہ انشورنس کی رقم نکالنا ہے۔

ایک مینیجر تھا جس کی 19 سال کی سنیارٹی تھی اور کافی زیادہ تنخواہ تھی جس نے کمپنی کو اپنا مزدور معاہدہ ختم کرنے کی تجویز دی تھی لیکن پھر بھی سماجی بیمہ کی ادائیگیوں سے بچنے کے لیے موسمی طور پر کام کرتے تھے۔ ایک سال بعد، جب انہوں نے اپنی رقم واپس لے لی، تو کمپنی نے دوبارہ معاہدہ کر لیا۔ مسٹر ڈائی نے کہا، "بورڈ آف ڈائریکٹرز نے اتفاق نہیں کیا کیونکہ یہ قانون کے خلاف تھا۔ کمپنی نے انہیں رہنے کا مشورہ دیا لیکن انہوں نے پھر بھی چھوڑ دیا۔"

Juki Vietnam Co., Ltd. کے مستقل ڈائریکٹر مسٹر Dao Quoc Cuong نے کہا کہ جاپانی کارپوریٹ کلچر ہمیشہ ایسے ہنر مند کارکنوں کی قدر کرتا ہے جو کمپنی کے ساتھ طویل عرصے سے ہیں۔ یہ سالانہ تنخواہ میں اضافے کی پالیسی اور انتظامی عہدوں کی تقرری سے ظاہر ہوتا ہے۔ طویل مدتی کارکنوں کی بنیادی تنخواہیں بہت اچھی ہیں۔ جو لوگ سیکھنے کے شوقین اور قوت ارادی رکھتے ہیں انہیں ترقی کے مواقع فراہم کیے جائیں گے۔ تاہم، کارکنوں کو برقرار رکھنے کے بہت سے طریقوں کے باوجود، وہ اب بھی ایک بار الاؤنس حاصل کرنے کے لیے چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

مسٹر کوونگ کے مطابق، جو کارکنان اپنی انشورنس واپس لینے کے لیے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں وہ نہ صرف کمپنی کے انسانی وسائل کو متاثر کرتے ہیں بلکہ بہت سے خطرات بھی مول لیتے ہیں۔ مزدوروں کو ایک بہت ہی کم ابتدائی تنخواہ کے ساتھ ایک نیا سفر شروع کرنا پڑتا ہے، اور اگر وہ بدقسمت رہتے ہیں کہ نوکری نہ مل سکے، تو بڑھاپے تک ان کی زندگی غیر یقینی ہو جائے گی۔

پیداوار کے اوقات کے دوران جوکی فیکٹری کے کارکن۔ تصویر: این فوونگ

ہو چی منہ شہر میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے زیر اہتمام سماجی انشورنس قانون میں ترمیم کے مسودے پر تبصرے فراہم کرنے کے لیے ایک حالیہ میٹنگ میں، جنوبی صوبوں کی یونین کے نمائندوں نے انشورنس کی واپسی کا انتظار کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ کی درخواستیں جمع کرانے والے کارکنوں کی صورتحال کا ذکر کیا۔ ڈونگ نائی اور لانگ این میں کچھ فیکٹریوں نے اپنے آدھے سے زیادہ کارکنوں کو انشورنس کی واپسی کے انتظار کے مقصد سے درخواستیں جمع کرائی تھیں جس سے پیداوار متاثر ہوئی تھی۔ یونین کے عہدیدار اپنی درخواستیں واپس لینے کے لیے کارکنوں کے لیے درجنوں مشاورتی اجلاس منعقد کرنے آئے۔

مسٹر Nguyen Phuoc Dai نے کہا کہ بہت سے کارکنان حساب لگاتے ہیں کہ کام سے چھٹی کے وقت انشورنس کی واپسی کے انتظار میں، وہ موسمی کام کر سکتے ہیں۔ ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، اس وقت کے دوران انہیں اب بھی 12 ماہ کی بے روزگاری کے فوائد ملتے ہیں۔ 35-40 سال کی عمر کے کارکنوں کے لیے، اگر وہ انشورنس میں حصہ لینا جاری رکھنے کے لیے فیکٹری واپس آتے ہیں، تو ان کے پاس پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی وقت ہو سکتا ہے۔

تاہم، جن کارکنوں نے خطرات کا حساب نہیں لگایا ہے وہ نئی ملازمت تلاش نہیں کر پائیں گے یا صحت کے مسائل، معاشی کساد بازاری اور مزدوری میں کمی کی وجہ سے پینشن حاصل کرنے کے لیے انشورنس کی مدت کافی نہیں ہے۔ درحقیقت، انشورنس پالیسیاں کارکنوں کو زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے طویل مدتی ادائیگی کرنے کی ترغیب دیتی ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک کارکن جو 30 سال کے لیے انشورنس ادا کرتا ہے اسے 75% پنشن ملے گی، جب کہ 15 سال کی ادائیگی کرنے والے کو صرف 45% ملے گی۔

سوشل سیکورٹی پروگرام (انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن ان ویتنام) کے نیشنل کوآرڈینیٹر مسٹر نگوین ہائی دات نے کہا کہ محدود مواصلات کے علاوہ، کارکنان اپنی انشورنس واپس لینے کے لیے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔ ایک اور مسئلہ جس کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے وہ ہے سماجی تحفظ کی پالیسیوں کی درست تفہیم۔

"سماجی تحفظ ہر ایک کی ذمہ داری اور اشتراک ہے، بچت کو واپس نہیں لیا جانا چاہیے،" مسٹر ڈاٹ نے کہا۔ سماجی بیمہ کا بنیادی نظام زندگی کے خطرات جیسے بڑھاپے، بیماری، بے روزگاری وغیرہ کے خلاف کارکنوں کی مدد اور تحفظ کا نظام ہے۔ یہ مدد نہ صرف شرکاء اور آجروں کے تعاون سے حاصل ہوتی ہے بلکہ پورے نظام سے بھی ملتی ہے۔

11 اپریل کو ہو چی منہ سٹی، ہوک مون ڈسٹرکٹ کے سوشل انشورنس ڈیپارٹمنٹ میں لوگ اپنا یک وقتی سوشل انشورنس نکالنے کا انتظار کر رہے ہیں۔ تصویر: ڈنہ وان

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو اپنی تنخواہ کا 14% پنشن فنڈ میں دینے کے لیے، حکومت کو ان پر مجبور کرنے کے لیے قانونی ٹولز کا استعمال کرنا چاہیے۔ یہ رقم ٹیکس سے مستثنیٰ ہے، کاروبار اسے اشیا اور خدمات کی پیداوار کی لاگت میں شمار کرتے ہیں اور قیمتوں کے ذریعے معاشرے میں استعمال ہوتے ہیں، یعنی معاشرے نے کارکنوں کے لیے سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ادائیگی کی ہے۔

"شہریوں کے لیے بہترین تحفظ کا نظام رکھنے کے لیے، تمام شرکاء سے یکجہتی اور اشتراک کی ضرورت ہے۔ کیونکہ اگر ایک شخص دستبردار ہوتا ہے، تو یہ نہ صرف ذاتی طور پر متاثر ہوگا بلکہ دوسروں کو بھی متاثر کرے گا،" مسٹر ڈاٹ نے کہا۔

مسٹر ڈیٹ کے مطابق، کارکنوں کو صحیح فیصلے کرنے کے لیے انشورنس پالیسیوں کو سمجھنے میں مدد کرنے کے علاوہ، ویتنام کو بہت سے قلیل مدتی فنڈز سے سبسڈی کے ذریعے "سماجی تحفظ سے لطف اندوز ہونے" کا کلچر بنانے کی ضرورت ہے جو اس وقت بہت زیادہ سرپلس جمع کر رہے ہیں۔ جب شرکت کے عمل کے دوران مزید "گاجریں" دی جائیں گی، تو کارکنان سسٹم میں رہنے کے فوائد دیکھیں گے۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/nghi-viec-cho-rut-bao-hiem-4602336.html