مزدوروں کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی توقع ہے۔

نیشنل ویج کونسل نے 2026 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت (RTW) پلان پر بات چیت کے لیے ابھی اپنی پہلی میٹنگ کی ہے۔ اسی کے مطابق، مزدوروں کے نمائندے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) نے RTW میں 9.2% یا 8.3% اضافہ کرنے کے لیے دو آپشن تجویز کیے ہیں۔

پیداوار کے اوقات کے دوران ویت ڈک انٹرنیشنل انویسٹمنٹ کمپنی لمیٹڈ (Xuan Hoa Commune، Dong Nai Province) کے کارکن۔ تصویر: T. My

مندرجہ بالا تنخواہ میں اضافے کی تجویز کو ملک بھر میں کارکنوں کی طرف سے بہت زیادہ توجہ اور توقعات مل رہی ہیں۔

مزدوروں کی زندگی اب بھی مشکل ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے ایک سروے کے مطابق، زیادہ تر کارکنوں کی آمدنی صرف بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔ تقریباً 55 فیصد کارکنوں نے کہا کہ ان کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی ہے، 26 فیصد کو اپنی بیلٹ سخت کرنی پڑی، اور تقریباً 12.5 فیصد کو اپنی زندگی کو برقرار رکھنے کے لیے پیسے بھی ادھار لینے پڑے۔ دریں اثناء اشیائے ضروریہ، کرایہ، بجلی، پانی وغیرہ کی قیمتوں میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے جس سے مزدوروں کی زندگیاں مشکل ہو رہی ہیں۔

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2026 میں کم از کم اجرت میں اضافے کے لیے دو اختیارات تجویز کیے ہیں۔ خاص طور پر، آپشن 1 میں 9.2 فیصد اضافہ کرنا ہے، جو کہ علاقے کے لحاظ سے 320-450 ہزار VND/ماہ کے اضافے کے برابر ہے۔ آپشن 2 میں 8.3% اضافہ کرنا ہے، جو 290-410 VND/ماہ کے برابر ہے۔ مجوزہ اجرت میں اضافہ افراط زر، مزدور کی پیداواری صلاحیت، اور مزدور کو دوبارہ پیدا کرنے کی کم از کم ضروریات جیسے عوامل پر مبنی ہے۔

فی الحال، حکومت 4 تنخواہ والے علاقوں میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو کنٹرول کرتی ہے۔ علاقہ I ہے 4.96 ملین VND/ماہ؛ علاقہ II 4.41 ملین VND ہے۔ ریجن III 3.86 ملین VND اور ریجن IV 3.45 ملین VND ہے۔ اصل اخراجات کے مقابلے میں، یہ سطح اب بھی کافی معمولی ہے، خاص طور پر ان خاندانوں کے لیے جن کے چھوٹے بچے ہیں یا جن کو گھر کرائے پر لینا ہے۔

زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں، بہت سے کارکن توقع کرتے ہیں کہ یہ تجویز جلد ہی حقیقت بن جائے گی تاکہ کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے اور کارکنوں کی آمدنی کو بہتر بنایا جا سکے۔

Tenma Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa 2 Industrial Park, Tran Bien Ward) کے ایک کارکن مسٹر Tran Thanh Hai نے کہا کہ تقریباً 5 ملین VND/ماہ کے نئے کارکن کی تنخواہ، مائنس کرایہ، بجلی، پانی اور رہنے کے اخراجات کے ساتھ، بہت کچھ باقی نہیں ہے۔ مزدور بڑھتی ہوئی قیمتوں کی تلافی اور گھر سے دور ایک مستحکم زندگی کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ میں اضافے کا انتظار کر رہے ہیں۔

اسی طرح، محترمہ لی تھی ہوائی تھو ( وِن لونگ صوبے سے) نے 6 سال تک ڈونگ نائی میں لکڑی کی مزدور کے طور پر کام کیا۔ ہر ماہ، محترمہ تھو اپنے 2 بچوں کی تعلیم کے لیے گھر واپس بھیجنے کے لیے اپنی تنخواہ میں سے 4 ملین VND کی ایک مقررہ رقم مختص کرتی ہیں۔ ایسے مہینے ہوتے ہیں جب کم آرڈر ہوتے ہیں اور کوئی اوور ٹائم نہیں ہوتا، اس لیے محترمہ تھو پیسے کی کمی کا شکار ہو جاتی ہیں۔

محترمہ تھو نے اشتراک کیا: "جب بھی نیا تعلیمی سال شروع ہوتا ہے، مجھے کتابیں، کپڑے خریدنے اور اپنے بچوں کے لیے ٹیوشن ادا کرنے کے لیے کافی رقم رکھنے کے لیے کئی مہینوں تک بچت کرنی پڑتی ہے۔ مجھے امید ہے کہ 2026 کے اوائل میں، LTTV کارکنوں کی زندگیوں پر دباؤ کو کم کرنے کے لیے بڑھے گا۔"

کارکنوں کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ترغیب دیں۔

یونین کے عہدیداروں کے مطابق، کم از کم اجرت نہ صرف آمدنی کا درجہ رکھتی ہے، بلکہ مزدوروں کے لیے نظام اور فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد بھی ہے۔ تاہم، اجرت میں اضافے کے مؤثر ہونے کے لیے، دیگر حلوں کو متوازی طور پر لاگو کیا جانا چاہیے، جیسے: ورکرز کی رہائش، کام کے حالات کو بہتر بنانا، صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت... کارکنوں کے لیے حقیقی حفاظت کا جال بنانے کے لیے کم از کم اجرت کو ایک جامع سماجی تحفظ کی پالیسی کے ساتھ ہونا چاہیے۔

2025 کے اوائل میں، ملازمین کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے، صوبے میں کچھ کاروباری اداروں نے اپنی تنخواہوں میں اضافہ کیا۔ Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Long Thanh commune) نے اپریل 2025 کے اوائل میں پوری کمپنی میں 3,000 ملازمین کی تنخواہوں میں 1 ملین VND/شخص اضافہ کرنے کا فیصلہ کیا۔ جس میں بنیادی تنخواہ میں 500,000 VND کا اضافہ ہوا اور امدادی رقم 500,000 VND تھی۔ فی الحال، اوور ٹائم کے بغیر کمپنی میں ملازمین کی اوسط آمدنی 7.8 ملین VND/ماہ ہے۔

ٹاپ بینڈ سمارٹ ڈونگ نائی کمپنی لمیٹڈ کے ایچ آر عملہ محترمہ فام تھی کم تھو نے کہا کہ تنخواہ میں اضافہ ملازمین کی شراکت کو تسلیم کرنا ہے۔ ایک ہی وقت میں، کارکنوں کو کمپنی کے ساتھ رہنا جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی پیدا کریں. صرف 2024 میں، کمپنی ملازمین کے لیے حکومت، پالیسیوں، تنخواہوں اور بونس کو مکمل طور پر نافذ کرے گی۔ فی الحال، کمپنی کے آرڈرز میں بہت اضافہ ہوا ہے، پیداوار مستحکم ہے اور ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ وسائل کو کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے علاج کے نظام کو فروغ دینا جاری رکھے ہوئے ہے۔

گارمنٹس کے کچھ ادارے "ہاٹ بونس" اور پیداواری بونس میں اضافہ کرکے اپنے ملازمین کا خیال رکھتے ہیں۔ عام طور پر، ڈونگ ٹائین جوائنٹ اسٹاک کمپنی (اماتا انڈسٹریل پارک، لانگ بنہ وارڈ) کے پاس کمپنی کے سال کے پہلے 6 مہینوں کے لیے منصوبہ مکمل کرنے کے موقع پر 3.35 بلین VND کی کل رقم کے ساتھ تمام ملازمین کے لیے صرف "ہاٹ بونسز" ہیں۔ بونس براہ راست 1 ملین VND/شخص کے ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے۔ اس سال کے آغاز سے، کمپنی نے ملازمین کو ماہانہ تنخواہوں کے علاوہ تقریباً 19 بلین VND (تقریباً 5.7 ملین VND/شخص کا اوسط بونس) کے ساتھ بونس ادا کیا ہے۔

ڈونگ ٹین جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر Nguyen Van Hoang نے بتایا کہ ضمانت شدہ تنخواہ ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہت زیادہ متعین کرے گی، ان کے لیے کمپنی کے ساتھ قائم رہنے، اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور اپنے کام کے لیے زیادہ ذمہ داری اٹھانے کا حوصلہ پیدا کرے گی۔ ملازمین کے تعاون سے، 2025 کے پہلے 6 ماہ میں، کمپنی کا برآمدی کاروبار 71.84 ملین امریکی ڈالر تک پہنچ گیا۔ ایمولیشن ایوارڈ ملازمین کے اجتماع کے لیے 2025 کے منصوبے پر یقین کرنے اور اس سے تجاوز کرنے کی کوشش کرنے کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔

کارکن وہ قوت ہیں جو کاروباری اداروں کے لیے دولت پیدا کرتی ہے، وہ وسیلہ جو سماجی و اقتصادی ترقی میں حصہ ڈالتا ہے۔ لہذا، سماجی تحفظ کی پالیسیوں کے ساتھ کارکنوں کی دیکھ بھال کے علاوہ، کم از کم اجرت میں اضافہ ریاست، معاشرے اور اداروں کی محنت کشوں کی زندگیوں کے لیے تشویش کو ظاہر کرتا ہے۔ جب کم از کم اجرت زندگی گزارنے کے لیے کافی ہو گی، تو یہ ملازمت چھوڑنے اور ملازمت کی منتقلی کی شرح کو کم کرے گی، پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرے گی اور ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھے گی۔

فی الحال، نیشنل ویج کونسل ایک ایسا حل تلاش کرنے کے لیے بات چیت جاری رکھے ہوئے ہے جو ملازمین اور کاروباری اداروں کے مفادات کو ہم آہنگ کرے۔ سرکاری ایڈجسٹمنٹ کا اعلان اس سال کے آخر میں متوقع ہے اور اس کا اطلاق 2026 کے اوائل سے کیا جا سکتا ہے۔ ملک بھر کے ملازمین اس امید کے ساتھ حتمی فیصلے کا انتظار کر رہے ہیں کہ نئی اجرت انہیں اپنی ملازمتوں میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے، اپنی زندگیوں کو مستحکم کرنے اور کاروبار کے ساتھ ساتھ قومی معیشت کی ترقی میں فعال کردار ادا کرنے میں مدد دے گی۔

تھاو مائی

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/