پرانے کارکنوں کو ملازمتیں تلاش کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔

زیادہ تر بوڑھے کارکنوں کے لیے رکاوٹ نہ صرف برسوں کی عمر ہے، بلکہ انھیں کام کی پیداواری صلاحیت، موافقت اور نوجوان کارکنوں کی مسابقت پر بھی دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جب کہ روایتی ملازمتوں کی جگہ آہستہ آہستہ ٹیکنالوجی لے رہی ہے... لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے پر، انھیں مزید مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، نئی ملازمت تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرنا۔

ایک واقف فجائیہ جسے ملازمت کے متلاشی اکثر سوشل نیٹ ورکس پر شیئر کرتے ہیں وہ ہے: "ویتنام میں، کیا 30 سال کی عمر کو پرانا کارکن سمجھا جاتا ہے؟"۔ وہ اپنی مایوسی کا اظہار کرتے ہیں، کیونکہ اب نوکری تلاش کرنا بہت مشکل ہے، آجر تذبذب کا شکار ہیں اور نئے گریجویٹس کو زیادہ پسند نہیں کرتے۔ وزارت داخلہ کے اعدادوشمار کے مطابق، 2025 کی پہلی سہ ماہی میں، تقریباً 43% ملازمت کے متلاشیوں کی عمریں 30 سے ​​39 سال کے درمیان ہیں، 37% سے زیادہ کی عمریں 20 سے 29 سال کے درمیان ہیں۔ مندرجہ بالا معلومات لیبر مارکیٹ بلیٹن کے ڈیٹا سے حاصل کی گئی ہیں جو کہ انسٹی ٹیوٹ آف ہوم سائنس کے ذریعہ مرتب کیے گئے ہیں۔ امور) ویب سائٹس پر 18,000 ملازمت کے متلاشیوں سے، تقریباً 200,000 ملازمتوں کی پوسٹنگ کے ساتھ 25,000 بھرتی کرنے والے کاروبار۔

بہت سے لوگ "غیر فعال" پوزیشن میں نئی ​​نوکری تلاش کر رہے ہیں، مطلب کہ انہوں نے ہموار کرنے، مزدوروں میں کٹوتی، یا کمپنی یا یونٹ اپنے آپریٹنگ ماڈل کو دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے اپنی مانوس کام کو عارضی طور پر روک دیا ہے۔ وہ صفر سے شروع ہوتے ہیں، الجھن محسوس کرتے ہیں، کسی حد تک خود کو ہوش میں رکھتے ہیں، اور مبہم طور پر ایک نئی سمت تلاش کرتے ہیں۔ محترمہ مائی ٹرانگ (لانگ زیوین وارڈ) جو کہ ایک بینک میں کام کرتی تھیں، نے کہا کہ بینکنگ انڈسٹری نے کبھی بھی عملے میں اتنی سختی سے کمی نہیں کی جتنی کہ اب ہے۔ پچھلے سال، محترمہ ٹرانگ ان کیسز میں سے ایک تھی جو کاٹ دیے گئے تھے، حالانکہ وہ ایک محکمے کی سربراہ تھیں - ایک ایسا عہدہ جسے حاصل کرنے کے لیے انھوں نے کئی سالوں سے سخت محنت کی تھی۔ دوسرے بینکوں میں لگاتار دو پروبیشنری ادوار کے بعد، محترمہ ٹرانگ نے محسوس کیا کہ ان کا پرانا راستہ اب موزوں نہیں رہا، اور اب سمت بدلنے کا وقت آگیا ہے۔ "35 سال کی عمر میں، میں نے ایک پرائیویٹ انٹرپرائز کے لیے اپلائی کیا، پھر سے شروع کیا، اگرچہ تنخواہ پہلے سے کم تھی، نوکری بالکل نئی تھی، اور مجھے بہت کچھ سیکھنا تھا، خود کو اذیت دینے کے بجائے، میں نے ہر روز کام پر جانے کا حوصلہ پایا، اپنی نئی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی کوشش کی اور یقیناً بہت زیادہ کوششیں کرنی پڑیں۔ کئی سالوں کے بعد مجھے حوصلہ ملا اور بہت ساری نسلوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ہوئی۔ بار بار جانا پہچانا کام بھی کام کے ماحول میں ایک "کمزوری" ہے - محترمہ ٹرانگ نے شیئر کیا۔

پرانے کارکن مناسب ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جاب فیئر میں شرکت کرتے ہیں۔

محترمہ ووونگ تھی تھم (ونہ ٹریچ کمیون) ایک مدت تک گھر میں "دودھ پلانے والی ماں" کے طور پر رہنے اور اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لیے اپنا سارا وقت وقف کرنے کے بعد، صرف ایک کام کرنے والے شخص پر انحصار کرتے ہوئے مالی دباؤ کو واضح طور پر محسوس کیا۔ اس نے مناسب ملازمت کی امید میں اپنی درخواستیں کئی جگہوں پر "پھیلائی" اور اعتراف کیا کہ گھر میں رہنے کے 5 سالوں میں، پسماندگی اور کمتری کی سطح ہر کسی کے مقابلے میں زیادہ ہو سکتی ہے۔ "میری عمر 38 سال ہے، ان نوجوانوں کے ساتھ موازنہ کرنا واقعی مشکل ہے جو متحرک ہیں، ٹیکنالوجی میں اچھے ہیں اور موجودہ سماجی صورتحال کو سمجھتے ہیں۔ اگرچہ مجھے یقین ہے کہ میں دفتری کام کافی اچھے طریقے سے کرتا تھا، لیکن میری انگریزی اور آئی ٹی کی مہارتیں زیادہ خراب نہیں ہیں، لیکن عام سطح کے مقابلے میں، میں آجروں کے لیے روشن انتخاب نہیں ہو سکتی"- محترمہ تھیم نے اعتراف کیا۔

2025 کے اوائل میں، محترمہ تھیم نے S مالیاتی گروپ کی ایک شاخ میں کوشش کی، ٹکٹوک کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھا، اور صارفین کو مشورہ دینے کے لیے لائیو اسٹریم کیا۔ نئی چیزوں، اہداف اور کامیاب معاہدوں کا دباؤ ایک شیطانی دائرے کی طرح تھا جس سے نکلنے کا کوئی راستہ نہیں تھا۔ آخر میں، اسے ایک "گھر میں رہنے والی ماں" کی حیثیت سے واپس آنا پڑا، جو کہ جلد ہی نئی نوکری تلاش کرنے کی امید میں دن بہ دن درخواستیں بھیجتی رہیں۔ اس نے کہا کہ اب بہت سی نوکریاں ہیں، لیکن ان میں سے زیادہ تر مناسب نہیں ہیں، کیونکہ اس کے لیے اوور ٹائم کام کرنا مشکل ہے، تنخواہ توقع کے مطابق نہیں ہے، اور بہت سی جگہوں پر انٹرویو کے دور سے ہی فراڈ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

آج تضاد یہ ہے کہ بہت سارے کاروبار اور کمپنیاں بھرتی کر رہی ہیں، یہاں تک کہ پچھلے سال سے اس سال تک مسلسل بھرتی کے نوٹس پوسٹ کر رہی ہیں، لیکن سپلائی پھر بھی مانگ کو پورا نہیں کر سکتی۔ درحقیقت، کوٹہ ہونے کے باوجود، زیادہ تر کاروبار صرف 18-35 سال کی عمر کے ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں، اور شاذ و نادر ہی 40 سال سے زیادہ کے کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں۔ دریں اثنا، باقی دفتری ملازمتوں کے لیے اعلیٰ سطح کی مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، اور بھرتی کی مانگ کم ہے۔ بہت سے کارکنان "ابھی تک ریٹائرمنٹ کی عمر کو نہیں پہنچے، لیکن اپنی کام کرنے کی عمر سے گزر چکے ہیں" کی صورت حال میں ہیں، جس سے نوجوان کارکنوں کا مقابلہ کرنا مشکل ہو گیا ہے۔

فیس بک پر نوکریوں کی بھرتی کے صفحے کے ایڈمنسٹریٹر مسٹر Nguyen Hoang Nam نے کہا کہ درخواست دہندگان اور آجروں سے بات کرنے کے بعد، انہوں نے محسوس کیا کہ یونٹس اور کاروبار پرانے کارکنوں کو قبول کرنے سے گریزاں ہوں گے کیونکہ ان کے خیال میں نوجوان کارکنوں کے مقابلے میں انہیں تربیت دینا زیادہ مشکل ہے۔ دوسری طرف، پرانے کارکن اکثر وہ ہوتے ہیں جو ایک کام کو زیادہ دیر تک کرنے کے عادی ہوتے ہیں، اور انہیں نئی ​​چیزوں، خاص طور پر ٹیکنالوجی کے مطابق ڈھالنا مشکل یا سست لگتا ہے۔ دیگر مسائل، جیسے صحت، ذاتی اور خاندانی حالات وغیرہ، بھی کارکنوں کے اس گروپ کی پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتے ہیں۔

دریں اثنا، ملازمت کے متلاشی اکثر تنخواہ، کام کی جگہ پر توجہ دیتے ہیں، گھر سے دور نہیں رہنا چاہتے، اوور ٹائم سے انکار کرتے ہیں، دباؤ سے ڈرتے ہیں، کاروباری دوروں سے ڈرتے ہیں، بنیادی طور پر دفتری کام کا مقصد ہوتا ہے... درحقیقت، آج کل نوکری تلاش کرنا مشکل نہیں ہے، شاید ملازمت کے متلاشی کم تنخواہ کی "شکایت" کرتے ہیں، چنچل ہیں، بہت زیادہ توقعات رکھتے ہیں، جبکہ وہ خود بھی ضروریات پوری نہیں کرتے۔

جن کارکنوں کو ملازمتیں مل گئی ہیں ان کے لیے مشورہ ہے: اگر آپ کو ابھی تک وہ کام نہیں ملا جس کی آپ نے توقع کی ہے، تو کچھ بھی کریں جس سے ابھی پیسہ کمایا جا سکے، تجربہ حاصل کرنے کے لیے کم آمدنی قبول کریں، مارکیٹ کا مشاہدہ کریں، سمجھیں کہ معاشرہ کس طرح کام کرتا ہے، تاکہ خود کو ترقی دینے اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق ڈھالنے کے لیے۔

میرا ہان

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html