کوریائی کارپوریٹ کلچر سنیارٹی پر زور دینے اور ٹیکنالوجی میں خواتین کے خلاف غیر واضح تعصبات کے لیے بدنام ہے۔ لہذا، یہ حقیقت کہ 1980 کی دہائی کی ایک خاتون کو ناور میں اعلیٰ قیادت کا عہدہ سونپا گیا، حقیقی صنفی مساوات کی ایک طاقتور علامت بن گئی۔ اس نے یقین سے یہ ظاہر کیا کہ فکری صلاحیت اور تزویراتی سوچ کوئی صنفی حدود نہیں جانتی، اور یہ کہ خواتین معروف ٹیکنالوجی کارپوریشنز کو اس انداز کے ساتھ چلا سکتی ہیں جو لچکدار، ہمدرد اور موافقت پذیر ہو۔
افہام و تفہیم اور ٹھوس نتائج کے ذریعے ایک مضبوط پوزیشن قائم کرنا۔
2022 میں، Naver نے ایشیائی میڈیا کو اس وقت چونکا دیا جب اس نے 39 سال کی کم عمر میں Choi Soo-yeon کو باضابطہ طور پر CEO مقرر کیا۔ ایک ایسی معیشت میں جہاں بڑی کارپوریشنز کے CEO عہدے زیادہ تر 50 یا 60 کی دہائی میں مردوں کے پاس ہوتے ہیں، Naver کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اس فیصلے کو مارکیٹ میں کافی شکوک و شبہات کا سامنا کرنا پڑا۔
تاہم، سوال "کیوں ایک نوجوان عورت اس پوزیشن پر لینے کے قابل تھی؟" اس کے شاندار ٹریک ریکارڈ کی بدولت اسے فوری طور پر تسلی بخش جواب دیا گیا۔
محترمہ چوئی سو یون غیر معمولی طور پر نایاب بین الضابطہ ذہنیت کی مالک ہیں۔ ممتاز سیول نیشنل یونیورسٹی سے انجینئرنگ میں بیچلر ڈگری کے ساتھ شروع کرتے ہوئے، اس نے ہارورڈ یونیورسٹی سے قانون میں ماسٹر ڈگری حاصل کی۔ سی ای او بننے سے پہلے، اس نے کئی سال Naver کے لیے وقف کیے، عالمی سپورٹ ڈیپارٹمنٹ کی قیادت کرتے ہوئے، براہ راست M&A ڈیلز اور بین الاقوامی مارکیٹ کی توسیع کی حکمت عملیوں کی رہنمائی کی۔ گہری تکنیکی مہارت، تیز قانونی سوچ، اور عالمی منڈیوں میں وسیع تجربے کا یہ کامل امتزاج اسے Naver کو ایک "گھریلو پورٹل" کے طور پر اپنی حدود سے نکال کر عالمی سطح پر لے جانے کے لیے بہترین انتخاب بناتا ہے۔
Naver کے CEO Choi Soo-yeon (دائیں) اور بانی Lee Hae-jin (بائیں) Nvidia کے CEO جینسن ہوانگ کے ساتھ ایک اسٹریٹجک میٹنگ کے دوران، ایک عالمی AI انفراسٹرکچر ماحولیاتی نظام کی تعمیر کے لیے جنوبی کوریائی ٹیک کمپنی کے فیصلہ کن اقدام کی توثیق کرتے ہوئے۔ تصویر: CEONEWS
CEO Choi Soo-yeon کی قیادت میں، Naver کی مجموعی آمدنی میں غیر معمولی اضافہ ہوا ہے، جس نے 2024 میں پہلی بار 10 ٹریلین وون (تقریباً 185 ٹریلین VND) کو عبور کیا۔ (AI) اس کی بنیادی خدمات کے لیے۔ جب مارکیٹ نے شمالی امریکہ کے ای کامرس پلیٹ فارم پوش مارک کے حصول کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا، تو اس نے بے تکلفی سے اپنا زبردست وژن شیئر کیا: "ای کامرس کا مستقبل پیر ٹو پیئر (C2C) لین دین اور مصنوعی ذہانت (AI) کے درمیان مضمر ہے۔"
اس اسٹریٹجک وژن نے اس وقت پھل دیا جب 2024 کے اوائل میں Poshmark تیزی سے منافع بخش ہو گیا، اور Naver کی ٹیکنالوجی کو عالمی سطح پر پھیلانے کے لیے اسپرنگ بورڈ بن گیا۔ اس نتیجے نے نہ صرف کمپنی کی پوزیشن کو مضبوط کیا بلکہ ایک ایسی خاتون کی صلاحیتوں کی بھی تصدیق کی جس نے ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کی، یہ جانتی تھی کہ کاغذ پر منصوبوں کو کمیونٹی کے لیے ٹھوس قدر میں کیسے تبدیل کیا جائے۔
ایک گرم دل خواتین کے لیے کام کی جگہ کی ثقافت کو بہتر بناتا ہے۔
ہارورڈ سے تعلیم یافتہ وکیل کی کاروباری ذہانت انسانی وسائل کے انتظام میں اس کی ہمدردی سے کم نہیں ہوتی۔ Choi Soo-yeon کے لیے، صنفی مساوات کوئی خشک نعرہ یا انتظامی ہدف نہیں ہے جسے پورا کیا جائے، بلکہ ہر ملازم کے لیے دیکھ بھال کے انتہائی عملی اقدامات ہیں۔
انہوں نے فرسودہ درجہ بندی کے نظام کو آسان بنانے، نوجوان پیشہ ور افراد، خاص طور پر خواتین پروگرامرز اور ٹیکنالوجی انجینئرز کے لیے سنیارٹی کی بجائے میرٹ کی بنیاد پر آواز اور پیش قدمی کے مواقع پیدا کرنے کی وکالت کی۔ خاندان اور کام کی ذمہ داریوں کو متوازن کرتے وقت خواتین کو جن بھاری بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے اس کو سمجھتے ہوئے، محترمہ چوئی نے ایک لچکدار اور مربوط کام کے ماڈل، زچگی کے فوائد میں اضافہ، اور کام کی جگہ پر بچوں کی دیکھ بھال کی سہولیات فراہم کیں۔
اپنے لچکدار اور ہمدردانہ قیادت کے انداز کے ساتھ، چوئی سو یون خواتین کی جدید نسل کے لیے ایک مینار بن گئی ہے، جو بڑے معاشی گروہوں کی قیادت کرنے کے لیے اعتماد کے ساتھ سرفہرست ہے۔ (تصویر: CEONEWS)
لیبر فورمز میں انسانی وسائل کے مسائل پر گفتگو کرتے ہوئے، چوئی سو یون نے ایک بار حقیقی صنفی مساوات کے بارے میں ایک گہرے انسانی فلسفے کا اظہار کیا: "کام کی جگہ پر صنفی مساوات کا مقصد صرف اہلکاروں کی رپورٹوں میں خواتین کی تعداد میں اضافہ کرنا نہیں ہے، بلکہ ایک محفوظ ماحولیاتی نظام کی تشکیل کے بارے میں ہے جہاں خواتین کو ماں بننے اور باس ہونے کے درمیان انتخاب کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔"
اس ذہنیت نے Naver کو خواتین کی شاندار صلاحیتوں کو برقرار رکھنے میں مدد کی ہے، جس سے وہ ماں کے طور پر اپنے کردار یا اپنے کیریئر میں ترقی کے مواقع کو قربان کیے بغیر اپنے کام کے لیے خود کو وقف کر سکتی ہیں۔
تکنیکی خودمختاری اور ثقافتی شناخت کے تحفظ کے لیے ایک منفرد راستہ۔
مصنوعی ذہانت کے شعبے میں عالمی ٹیک جنات کے درمیان سخت مقابلے کے درمیان، Choi Soo-yeon نے Naver کے لیے ایک بہت ہی منفرد راستہ منتخب کیا۔ غیر ملکی ٹکنالوجی کو کاپی کرنے یا اس پر انحصار کرنے کے بجائے، اس نے اپنی تمام تر کوششوں کو "AI خودمختاری" ماڈل پر مرکوز کیا جس میں HyperCLOVA X بنیادی طور پر ہے، ایک AI نظام جو خاص طور پر کوریائی زبان اور ثقافتی تناظر کے لیے موزوں ہے۔
اس نے مستقل طور پر یہ نظریہ برقرار رکھا کہ ہر قوم کو مصنوعی ذہانت کے ماڈل کی ضرورت ہوتی ہے جو اس کی زبان، ذہنیت اور ثقافتی اقدار کی درست عکاسی کرے۔ اس پائیدار وژن نے Naver کو نئی بین الاقوامی منڈیوں میں اپنا اثر و رسوخ بڑھانے میں مدد کی ہے، خاص طور پر ڈیجیٹل انفراسٹرکچر کی ترقی اور مشرق وسطیٰ میں عربی پر مبنی AI کی ترقی کے لیے $100 ملین (تقریباً 2.5 ٹریلین VND) کے معاہدوں کے ذریعے۔ Naver کی سربراہی والی خاتون نے ثابت کیا ہے کہ ثقافتی شناخت کا تحفظ اور ڈیٹا کی خودمختاری کا تحفظ ایک کامیاب عالمی کاروباری حکمت عملی ہو سکتی ہے۔
2026 تک GPU اور AI انفراسٹرکچر میں 1 ٹریلین وون (تقریباً 18.5 ٹریلین VND) کی سرمایہ کاری کے منصوبوں کے ساتھ، Choi Soo-yeon آہستہ آہستہ Naver کو ایک جامع ٹیکنالوجی کمپنی میں تبدیل کر رہی ہے۔ اس کے جدید، لچکدار انتظامی انداز اور تیز قانونی ذہانت کے امتزاج نے اسے اس بڑے ادارے کو زیادہ چستی اور کارکردگی کے ساتھ چلانے کے قابل بنایا ہے۔
ماخذ: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm
تبصرہ (0)