آجر آپ کو مسترد کر دیں گے – کیوں کہ آپ اس سے محروم ہیں...

اس وقت، بہت سے آخری سال کے طلباء، حالیہ گریجویٹس، اور نوجوان کارکنان 2026 کے بھرتی کے سیزن کی تیاری میں اپنے پورٹ فولیو بنانے میں مصروف ہیں۔

سال کے آخر تک پورٹ فولیو بنانے کے لیے "سپرنٹ"۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کی طالبہ Nguyen Kim Ngan نے کہا کہ تقریباً ایک ماہ سے اس نے اپنے پورٹ فولیو میں ترمیم کرنے میں اپنا کافی وقت صرف کیا ہے۔

"میں نے وہ تمام مضامین اکٹھے کیے جو میں نے کبھی لکھے تھے، کلاس اسائنمنٹس اور فین پیج کے لیے مشترکہ کام سے لے کر چھوٹے فری لانس پراجیکٹس تک۔ پھر مجھے انہیں چھانٹنا پڑا، نوٹ شامل کرنا پڑا اور انہیں صاف ستھرا پیش کرنا پڑا تاکہ میں Tet کے بعد ملازمتوں کے لیے درخواست دے سکوں،" Ngan نے اشتراک کیا۔

Nguyen Ta Huy Hoang (24 سال کی عمر، 793/28 Tran Xuan Soan Street, Tan Hung Ward, Ho Chi Minh City; سابقہ ​​Tan Hung Ward, District 7, Ho Chi Minh City) ایک ابتدائی سطح کا پروگرامر ہے۔ ہوانگ کا کہنا ہے کہ وہ فی الحال GitHub (پروگرامرز کے لیے ایک سوشل نیٹ ورک) اور اپنی ویب سائٹ پر اپنا ذاتی پورٹ فولیو مکمل کرنے کے لیے سال کے اختتام کا فائدہ اٹھا رہا ہے۔ "میں سمجھتا تھا کہ ایک سی وی کافی ہے۔ لیکن کئی انٹرویوز میں ناکامی کے بعد، میں نے محسوس کیا کہ بھرتی کرنے والے اصل مصنوعات میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں۔ ایک پورٹ فولیو زندہ ثبوت کی طرح ہوتا ہے،" ہوانگ نے کہا۔

ملازمت کے متلاشی فورمز اور گروپس پر، بہت سے نوجوان تجربہ کار افراد سے رہنمائی کے لیے درخواستیں بھی پوسٹ کرتے ہیں کہ ایک پالش پورٹ فولیو کیسے بنایا جائے جو کمپنیوں کو آسانی سے متاثر کر سکے۔

بہت سے نوجوان 2026 کے جاب مارکیٹ کی تیاری میں اپنے پورٹ فولیو بنانے میں مصروف ہیں۔

تصویر: تھانہ نام

آن لن کنسٹرکشن انویسٹمنٹ کمپنی لمیٹڈ، تھو ڈاؤ موٹ وارڈ، ہو چی منہ سٹی (سابقہ ​​فو تھو وارڈ ، تھو ڈاؤ موٹ سٹی، بن دوونگ صوبہ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ہوانگ ڈوئی فوونگ نے کہا کہ پورٹ فولیو تخلیقی صنعتوں، خاص طور پر ڈیزائن مارکیٹ، میڈیا اور ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں ایک جانا پہچانا تصور ہے۔

مسٹر فوونگ کے مطابق، سخت مسابقتی لیبر مارکیٹ کے تناظر میں، ایک پورٹ فولیو ایک کامیاب کیریئر کے لیے ایک اہم "پاسپورٹ" ہے، جو نوجوانوں کو نہ صرف یہ ظاہر کرنے میں مدد کرتا ہے کہ انھوں نے کیا حاصل کیا ہے، بلکہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ وہ کیسے کام کرتے ہیں اور سوچتے ہیں۔

مسٹر فوونگ کا خیال ہے کہ بہت سے لوگ غلطی سے سوچتے ہیں کہ پورٹ فولیو CV (Curriculum Vitae) سے ملتا جلتا ہے، لیکن وہ حقیقت میں مختلف ہیں۔

"ایک CV ظاہر کرتا ہے کہ امیدوار نے کہاں تعلیم حاصل کی اور کام کیا۔ دوسری طرف ایک پورٹ فولیو ظاہر کرتا ہے کہ وہ اصل میں کیا کر سکتے ہیں،" مسٹر فوونگ نے مزید کہا، "ایک CV عام طور پر صرف 1-2 صفحات پر مشتمل ہوتا ہے، جس میں ذاتی معلومات کی فہرست، تعلیمی قابلیت، کام کا تجربہ، اور ملازمت سے متعلق مہارتوں کا خلاصہ ہوتا ہے۔ ذاتی ویب سائٹ، گوگل ڈرائیو، یا مخصوص پلیٹ فارم۔"

پورٹ فولیو کی اہمیت

محکموں کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہوئے، محترمہ ڈو تھی نگوین ہوانگ، ٹرینہ کوانگ کنسٹرکشن اینڈ آرکیٹیکچر کمپنی، لمیٹڈ، تھوئی این وارڈ، ہو چی منہ سٹی (سابقہ ​​تھوئی این وارڈ، ڈسٹرکٹ 12، ہو چی منہ سٹی) میں ریکروٹمنٹ مینیجر نے کہا: "بہت سے CVs ریاست میں کام کرنے کے قابل، بڑے پیمانے پر کام کرنے کے قابل ہیں۔ ایک ٹیم تاہم، صرف پورٹ فولیو کا جائزہ لے کر ہی کاروبار جان سکتے ہیں کہ امیدوار کے پاس کون سی مخصوص مہارتیں ہیں، ان کی ذہنیت، اور آیا وہ نوکری کے لیے موزوں ہیں..."، محترمہ ہوانگ نے کہا۔

Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (An Lac Ward, Ho Chi Minh City; سابقہ ​​An Lac A Ward, Binh Tan District, Ho Chi Minh City) میں انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Thu Trang کے مطابق، دسمبر کے آغاز سے لے کر اب تک کا عرصہ نوجوانوں کے لیے اپنی ملازمت کی درخواستیں مکمل کرنے کے لیے موزوں وقت سمجھا جاتا ہے جب وہ بڑے کاروبار کے آغاز کے بعد دوبارہ درخواست دینے کے لیے تیار ہوتے ہیں۔ نیا سال۔

محترمہ ٹرانگ کے مطابق، پورٹ فولیو نوجوانوں کے لیے ملازمت کی درخواست کے عمل میں تیزی سے اہم کردار ادا کر رہے ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو افرادی قوت میں نئے ہیں یا جن کا تجربہ بہت کم ہے۔ کاروباری اداروں کو تیزی سے بھرتی کرنے کی ضرورت کے تناظر میں، پورٹ فولیو ہر سی وی کو گہرائی سے پڑھنے میں وقت گزارنے کے بجائے، صرف چند منٹوں میں امیدواروں کی صلاحیتوں کا اندازہ لگانے میں مدد کرتے ہیں۔

محترمہ ٹرانگ کا خیال ہے کہ ایک پورٹ فولیو نہ صرف عملی صلاحیتوں کی تصدیق میں مدد کرتا ہے بلکہ امیدوار کے کام کے انداز، ذاتی سوچ اور سرمایہ کاری کی سطح کو بھی ظاہر کرتا ہے۔ بہت سے امیدوار جنہوں نے کبھی کسی بڑی کمپنی میں کام نہیں کیا لیکن ان کے پاس ایک اچھی ساختہ پورٹ فولیو ہے جو ان کے سیکھنے کے عمل کو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے انہیں اب بھی ایک اہم فائدہ سمجھا جاتا ہے۔

ملازمت کے لیے درخواست دیتے وقت آپ کی تعلیم اور تجربے کو واضح طور پر ظاہر کرنے والا ایک اچھی ساختہ پورٹ فولیو کا ہونا ایک بڑا فائدہ سمجھا جاتا ہے۔

تصویر: تھانہ نام

بہت سے کاروباروں کے نمائندوں کا خیال ہے کہ پورٹ فولیوز بناتے وقت نوجوان جو ایک عام غلطی کرتے ہیں وہ بہت زیادہ، توجہ کا فقدان، یا اپنی حقیقی صلاحیتوں کو بڑھا چڑھا کر پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

محترمہ ٹرانگ نے زور دیا: "ایک پورٹ فولیو من گھڑت کامیابیوں کو دکھانے کی جگہ نہیں ہے۔ امیدواروں کو صرف وہ پروجیکٹ شامل کرنے چاہئیں جن میں وہ اصل میں شامل تھے، واضح طور پر اپنے انفرادی کردار کو بیان کرتے ہوئے اور تکمیل کی سطح کے بارے میں ایماندار ہونا۔ آجر کم تجربے والے امیدواروں کو قبول کر سکتے ہیں، لیکن وہ بے ایمانی کو برداشت نہیں کریں گے۔"

محترمہ ہوونگ نے نوٹ کیا: "ایک اچھا پورٹ فولیو زیادہ موٹا ہونا ضروری نہیں ہے۔ آپ کی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لیے 5-10 نمائندہ پروجیکٹ کافی ہیں۔ 20-30 ملتے جلتے پروجیکٹس کو شامل کرنے کے بجائے، ایسے پروجیکٹس کا انتخاب کریں جو پیش رفت، متنوع مہارتوں، یا مخصوص مسائل کو حل کریں۔ اگر یہ گندا ہے، تو وہ آسانی سے آگے بڑھیں گے۔"

بہت سے نوجوان بہت تخلیقی پورٹ فولیو بناتے ہیں۔

تصویر: موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ

مسٹر فوونگ نوجوانوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ ایک ایسا پورٹ فولیو بنائیں جو ہر اس عہدے کے لیے موزوں ہو جس کے لیے وہ درخواست دیتے ہیں، اور تمام ملازمتوں کے لیے ایک ہی پورٹ فولیو کا استعمال نہ کریں، کیونکہ ہر پوزیشن کی توجہ مختلف ہوتی ہے۔

"مثال کے طور پر، مواد کی مارکیٹنگ کے لیے مضامین، مہمات اور ڈیٹا کو نمایاں کرنے کی ضرورت ہے؛ جبکہ ڈیزائن کو بصری مصنوعات، ترتیب اور رنگ پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے..." مسٹر فوونگ نے مزید کہا: "ایک پورٹ فولیو نہ صرف ملازمت کی درخواستوں کے لیے مفید ہے بلکہ نوجوانوں کو ان کی ترقی پر غور کرنے، طاقتوں اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے، اور مہارتوں کو پہچاننے میں بھی مدد کرتا ہے جن میں بہتری کی ضرورت ہے۔ کلائنٹ اور شراکت دار۔"

محترمہ ٹرانگ کا خیال ہے کہ سال کے آغاز میں بھرتی کا موسم بہت تیزی سے آتا ہے، قمری نئے سال کے چند ہفتے بعد۔ "لہٰذا، نوجوانوں کو سال کے آخر سے اپنے پورٹ فولیو کو تیار کرنا چاہیے تاکہ وہ چوکس ہونے سے بچ سکے۔ ایک پورٹ فولیو چند دنوں میں مکمل نہیں ہو سکتا؛ اس کے لیے انتخاب، تدوین اور مہارت کو بڑھانے کے لیے وقت درکار ہوتا ہے۔ یہ عمل ملازمت کے متلاشیوں کو 2026 کے بھرتی کے سیزن میں ایک فعال ذہنیت کے ساتھ داخل ہونے میں مدد کرتا ہے، مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے تیار،" M نے کہا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm