ایمیزون ملازمین کا دفتر واپسی کے خلاف احتجاج۔

ایمیزون ملازمین کا دفتر واپسی کی پالیسی کے خلاف احتجاج۔ (تصویر: سیٹل ٹائمز)

ایمیزون کے ملازمین کی وکالت کے گروپ کی طرف سے ایک درخواست میں لکھا گیا: "کارکنوں کو ان فیصلوں میں آواز کی ضرورت ہے جو ہماری زندگیوں کو متاثر کرتے ہیں۔" ایمیزون نے کہا کہ ایک اندازے کے مطابق 300 ملازمین نے شرکت کی، لیکن منتظمین نے 2000 مظاہرین کی اطلاع دی۔

ایمیزون کے ملازمین کا یہ اقدام حالیہ برطرفیوں کی ایک سیریز کے بعد ہے۔ جنوری کے شروع میں، ایمیزون نے 18,000 سے زیادہ لوگوں کو فارغ کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ مجموعی طور پر، ای کامرس کمپنی نے گزشتہ موسم خزاں سے اب تک 27,000 ملازمین کو برطرف کیا ہے۔

اس مہینے، کمپنی نے لازمی قرار دیا کہ دفتری کارکن ہفتے میں کم از کم تین دن کام پر واپس آئیں۔ درخواست میں ایمیزون کی دفتر میں واپسی کی پالیسی اور آب و ہوا پر اس کے اثرات کا حوالہ دیا گیا ہے کہ قیادت "ہمیں غلط سمت کی طرف لے جا رہی ہے۔"

31 مئی کی سہ پہر تک، ایمیزون کے 1,922 ملازمین نے پٹیشن پر دستخط کیے تھے۔ گزشتہ ہفتے جاری ہونے والی اپنی سالانہ رپورٹ کے مطابق، فی الحال، کمپنی عالمی سطح پر 1.5 ملین سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہے۔

اے بی سی نیوز کو بھیجے گئے ایک بیان میں، ترجمان بریڈ گلاسر نے ایمیزون کے ملازمین کو دفتر واپس آنے کے لیے کہنے کے فیصلے کا دفاع کیا۔ انہوں نے استدلال کیا کہ اس سے مزید توانائی، تعاون اور رابطہ پیدا ہوا ہے۔ انہوں نے تسلیم کیا کہ دور دراز کے کام کی مدت کے بعد ایڈجسٹ ہونے میں وقت لگتا ہے، لیکن یہ کہ محکمے منتقلی کو ہر ممکن حد تک ہموار بنانے کے لیے کام کر رہے ہیں۔

آب و ہوا کے اثرات کے بارے میں خدشات کے بارے میں، گلاسر نے کہا کہ وہ 2040 تک کاربن صفر کے حصول کے لیے زور دیتے رہیں گے۔

معروف عالمی ٹیک کمپنیوں کی فروخت CoVID-19 کے دور سے کم ہوئی ہے، جب دنیا بھر میں اربوں لوگوں نے ڈیلیوری سروسز اور ورچوئل کنکشنز پر انحصار کرتے ہوئے گھر سے تعلیم حاصل کی اور کام کیا۔ تاہم، حالیہ مہینوں میں AI کی صلاحیت کے بارے میں امید کی وجہ سے بہت سے اسٹاک میں اضافہ ہوا ہے۔ مثال کے طور پر، ایمیزون کے حصص میں یکم مارچ سے تقریباً 30 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

حالیہ احتجاج نے پوری کمپنی میں ملازمین کے لیے پالیسی میں تبدیلی اور کام کے حالات کو بہتر بنانے کا مطالبہ کیا۔ ان کا مقصد ایمیزون کے لاگت سے فائدہ کے تجزیے کو تبدیل کرنا تھا جب وہ فیصلے کرتے ہیں جو رنگوں، خواتین، LGBTQ+ افراد، معذور افراد اور دیگر پسماندہ گروہوں کے ملازمین کو نمایاں طور پر متاثر کرتے ہیں۔

(اے بی سی نیوز کے مطابق)

ماخذ