ایمیزون ملازمین کا دفتر واپسی کے خلاف احتجاج

ایمیزون کے ملازمین دفتر واپسی کی پالیسی کے خلاف احتجاج کر رہے ہیں۔ (تصویر: سیٹل ٹائمز)

"کارکنوں کو ان فیصلوں میں آواز کی ضرورت ہوتی ہے جو ہماری زندگیوں کو متاثر کرتے ہیں،" ایمیزون کے ملازم وکالت گروپ کی طرف سے ایک پٹیشن پڑھتی ہے۔ ایمیزون نے کہا کہ ایک اندازے کے مطابق 300 ملازمین نے حصہ لیا، لیکن منتظمین نے کہا کہ 2000 مظاہرین تھے۔

ایمیزون کے ملازمین کا یہ اقدام حالیہ برطرفیوں کے سلسلے کے بعد سامنے آیا ہے۔ جنوری کے شروع میں، ایمیزون نے 18,000 سے زیادہ ملازمین کو فارغ کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ مجموعی طور پر، ای کامرس کمپنی نے گزشتہ موسم خزاں سے اب تک 27,000 افراد کو نوکری سے نکال دیا ہے۔

اس مہینے، کمپنی نے لازمی قرار دیا کہ دفتری کارکن ہفتے میں کم از کم تین دن کام پر واپس آئیں۔ درخواست میں ایمیزون کی دفتر سے واپسی کی پالیسی اور آب و ہوا کے اثرات کو اس بات کا ثبوت دیا گیا ہے کہ قیادت "ہمیں غلط سمت لے جا رہی ہے۔"

31 مئی کی سہ پہر تک، ایمیزون کے 1,922 ملازمین نے پٹیشن پر دستخط کیے تھے۔ کمپنی اس وقت عالمی سطح پر 1.5 ملین سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتی ہے، گزشتہ ہفتے جاری ہونے والی اس کی سالانہ رپورٹ کے مطابق۔

اے بی سی نیوز کو ایک بیان میں، ترجمان بریڈ گلاسر نے ایمیزون کے ملازمین کو دفتر میں واپس لانے کے فیصلے کا دفاع کرتے ہوئے کہا کہ اس سے زیادہ توانائی، ہم آہنگی اور رابطہ پیدا ہوا ہے۔ انہوں نے تسلیم کیا کہ دور سے کام کرنے کے لیے ایڈجسٹ ہونے میں کچھ وقت لگے گا، لیکن کہا کہ ٹیمیں منتقلی کو ہر ممکن حد تک ہموار بنانے کے لیے کام کر رہی ہیں۔

جہاں تک آب و ہوا کے اثرات کے خدشات کا تعلق ہے، گلاسر نے کہا کہ وہ 2040 تک کاربن صفر تک پہنچنے کی کوشش جاری رکھیں گے۔

CoVID-19 کی وبا کے بعد سے دنیا کی اعلیٰ ترین ٹیک کمپنیوں کی فروخت میں کمی آئی ہے، جب دنیا بھر کے اربوں لوگ گھر سے تعلیم حاصل کر رہے تھے اور کام کر رہے تھے، ڈیلیوری سروسز اور ورچوئل کنکشنز پر انحصار کر رہے تھے۔ لیکن بہت سے اسٹاک نے حالیہ مہینوں میں AI کی صلاحیت کے بارے میں امید پر ریلی نکالی ہے۔ یکم مارچ سے ایمیزون کے حصص میں تقریباً 30 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

حالیہ احتجاج میں پالیسیوں میں تبدیلی اور کمپنی بھر کے ملازمین کے لیے بہتر حالات کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ ان کا مقصد ایمیزون کے لاگت سے فائدہ کے تجزیہ کو تبدیل کرنا ہے جب وہ فیصلے کرتے ہیں جو رنگوں، خواتین، LGBTQ، معذور افراد اور دیگر پسماندہ گروہوں کے ملازمین کو غیر متناسب طور پر متاثر کرتے ہیں۔

(اے بی سی نیوز کے مطابق)

ماخذ: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-amazon-bieu-tinh-phan-doi-quay-lai-van-phong-2150085.html