مزدوروں کی کمی کو پورا کرنے کی امید میں، جاپانی حکومت نے ایک مہم شروع کی ہے جسے ہتاراکیکاٹا کیکاکو، یا "کام کے انداز میں اصلاحات" کہا جاتا ہے، جو کام کے کم اوقات، اوور ٹائم کی حد، سالانہ تنخواہ کی چھٹی اور دیگر لچکدار انتظامات کو فروغ دیتا ہے۔
جاپانی حکومت کی ویب سائٹ نے اس مہم کے بارے میں کہا کہ "ایک ایسے معاشرے کا ادراک کر کے جہاں کارکنان اپنے حالات کی بنیاد پر کام کے مختلف انداز منتخب کر سکتے ہیں، ہمارا مقصد ترقی اور تقسیم کا ایک فائدہ مند دور بنانا ہے اور کارکنوں کو مستقبل کے لیے بہتر امکانات فراہم کرنے میں مدد کرنا ہے۔"
ٹوکیو کے شیناگاوا اسٹیشن پر کارکن رش کے اوقات میں سفر کر رہے ہیں۔ تصویر: اے پی
قانون سازوں کی جانب سے اس خیال کی توثیق کے بعد جاپانی حکومت نے سب سے پہلے 2021 میں ایک مختصر ورک ویک کے لیے حمایت کا اظہار کیا۔ تاہم، اس پہل کو بڑے پیمانے پر اپنایا جانا باقی ہے۔ جاپان میں صرف 8% کمپنیاں ملازمین کو ہفتے میں تین دن سے زیادہ چھٹی لینے کی اجازت دیتی ہیں، جب کہ 7% ملازمین کو اصول کے طور پر ایک دن کی چھٹی لینے کی اجازت دیتی ہیں۔
Panasonic میں، 63,000 ملازمین چار روزہ ورک ویک کے لیے اہل ہیں، لیکن صرف 150 اسے کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، یوہی موری کے مطابق، جو پیناسونک کمپنی میں اس اقدام کی نگرانی کرتے ہیں۔
لمبے گھنٹے کو معمول سمجھا جاتا ہے۔ اگرچہ 85% آجر ملازمین کو ہفتے میں دو دن چھٹی دینے کی اطلاع دیتے ہیں اور اوور ٹائم پر قانونی پابندیاں ہیں، کچھ جاپانی لوگ رضاکارانہ طور پر بلا معاوضہ اوور ٹائم کام کرتے ہیں تاکہ غیر ذمہ دارانہ طور پر نہ دیکھا جائے۔
کچھ حکام جاپان کی گرتی ہوئی شرح پیدائش کے درمیان افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لیے ذہنیت کی تبدیلی کو بہت اہم سمجھتے ہیں۔ حکومتی اعداد و شمار کے مطابق، موجودہ شرح پر، 2065 تک کام کرنے کی عمر کی آبادی 40 فیصد کم ہو کر 45 ملین ہو جائے گی، جو کہ موجودہ 74 ملین سے ہے۔
دریں اثنا، حامیوں کا کہنا ہے کہ چار روزہ ورک ویک بچوں کی پرورش کرنے والے، بوڑھے رشتہ داروں کی دیکھ بھال کرنے والے، پنشن پر رہنے والے ریٹائر ہونے والے اور طویل عرصے تک کام جاری رکھنے کے لیے لچک یا اضافی آمدنی کی تلاش میں رہنے والوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
Ngoc Anh (اے پی کے مطابق)
ماخذ: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html






تبصرہ (0)