قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین: 'ڈائریکٹر کو محکمہ کا سربراہ بنانا بہت اچھی بات ہے'

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے کہا کہ گھریلو ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا ضروری ہے لیکن سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان گھومنا، ریاستی انتظام میں کارپوریٹ کلچر لانا اور اس کے برعکس۔

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh - تصویر: GIA HAN

11 اگست کی صبح، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے " سماجی و اقتصادی ترقی بالخصوص اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین پر عمل درآمد" کے موضوع پر نظر رکھنے والے وفد کی رپورٹ کا جائزہ لیا۔

'جزیرہ' کام، تصادم کے مواقع پیدا کرنے کے لیے گھمائیں۔

مثبت پہلوؤں کے علاوہ، رپورٹ نے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال میں تشویش کے کئی مسائل کی نشاندہی کی ہے۔ حکومت ، کچھ وزارتوں اور زیادہ تر علاقوں نے ابھی تک انسانی وسائل کی ترقی پر طویل مدتی حکمت عملی کے ساتھ جامع دستاویزات جاری نہیں کی ہیں۔

"اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل" پر کوئی مکمل، جامع اور متفقہ ضابطے نہیں ہیں، جس کی وجہ سے ہنر کو راغب کرنے اور پروان چڑھانے کے لیے پالیسیوں کی شناخت اور تشکیل کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

ویتنام کو سائنس اور ٹیکنالوجی کے کلیدی شعبوں کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، خاص طور پر معروف ماہرین اور "چیف انجینئرز" کی کمی کا سامنا ہے۔ تربیتی پیشوں کا ڈھانچہ معقول نہیں ہے اور اس نے عملی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے...

تربیت کا معیار ضروریات کو پورا نہیں کرتا، ایک اندازے کے مطابق 30% گریجویٹس اس شعبے میں کام نہیں کرتے جس میں انہیں تربیت دی گئی تھی...

مانیٹرنگ وفد کے مطابق، بھرتی کی پالیسیاں، فوائد اور کام کرنے کا ماحول، خاص طور پر پبلک سیکٹر میں، باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے کافی پرکشش نہیں ہیں...

بحث پر اپنی رائے دیتے ہوئے قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے کہا کہ حالیہ عرصے میں تربیت کی بدولت انسانی وسائل نے سماجی و اقتصادی ترقی کے تقاضے پورے کیے ہیں۔

تاہم، آنے والا دور ایک مضبوط اور خوشحال ویتنام کی تعمیر کے لیے ترقی کا دور ہے، لیکن انسانی وسائل ابھی تک طلب پوری نہیں کرسکے ہیں، جب کہ کچھ صنعتیں شدید قلت کا شکار ہیں۔

خوشحال ترقی کے نئے دور کے لیے انسانی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے، انہوں نے کہا کہ سب سے پہلے تمام شعبوں اور سطحوں کے بارے میں جامع آگاہی اور ہم آہنگی سے عملدرآمد ہونا چاہیے۔

5 اہم اسباق بتاتے ہوئے، مسٹر ڈِن نے کہا کہ سب سے پہلے، ہمیں ہائی اسکول کے مرحلے سے ہی معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے تعلیم اور تربیت کو اختراع کرنا چاہیے، کیونکہ اگر ہم ہائی اسکول میں اچھی طرح سے پڑھتے ہیں، تو ہم یونیورسٹی میں اچھی طرح سے پڑھ سکیں گے۔ اس لیے ہمیں امتحانات کے لیے پڑھائی سے کام اور دولت کمانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

"ہمارے پاس اب بھی امتحانات کے لیے مطالعہ کرنے کی ذہنیت ہے، اعلیٰ اسکور حاصل کرنا اچھا ہے، لیکن مطالعہ کرنا علم حاصل کرنا، انسان بننا، کام کرنا، بہت پیسہ کمانا ہے،" مسٹر ڈِن نے ایک ہی وقت میں تھیوری کو کم کرنے، پریکٹس بڑھانے، اور زندگی کی مہارتوں کو بہتر کرنے کا مشورہ دیا۔

انہوں نے اس بات پر بھی زور دیا کہ صحیح لوگوں کو ترتیب دیا جائے، انہیں ریاستی آلات اور اداروں دونوں میں ان کی صلاحیت کے مطابق ترتیب دیا جائے اور عملی سرگرمیوں کے ذریعے ان کی صلاحیت کے مطابق ان کا بندوبست کیا جائے۔

"سائنس کے پاس کام کرنے کے عمل کے دوران پراجیکٹس، کنٹرول میکانزم بنانا چاہیے، تاکہ عملے کو اپنی صلاحیتوں پر عمل کرنے کا موقع ملے۔

میرا عملی تجربہ ملازمتوں کو بدلتے رہنا اور ٹکراؤ کے مواقع پیدا کرنے کے لیے گھومتا رہنا ہے۔ زیادہ دیر تک ایک جگہ پر رہنے سے تقسیم پیدا ہو جائے گی، "کوئی میری جگہ نہیں لے سکتا"، کوئی اختراع نہیں ہوگی، مسٹر ڈنہ نے نوٹ کیا۔

کاروبار سے سول سروس تک ٹیلنٹ بہت مشکل ہے۔

ایک اور تجربہ جس کا مسٹر Nguyen Khac Dinh نے ذکر کیا وہ ہے باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کی ضرورت۔ ان کے مطابق ہمارے ملک میں کاروباری اداروں سے باصلاحیت افراد کو سرکاری ملازم بنانے کے لیے بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔

ان کے مطابق جاپان اور جنوبی کوریا جیسے ترقی یافتہ ممالک میں بعض اوقات ہر 10 ماہ بعد وزراء کو تبدیل کر دیا جاتا ہے۔ بہت باصلاحیت وزیر ہیں جو کاروبار میں جاتے ہیں لیکن پھر واپس آ جاتے ہیں۔ ہمارے ملک میں کاروباری سے باصلاحیت لوگوں کے لیے سرکاری ملازم بننا بہت مشکل ہے۔

"ڈائریکٹر کو ڈیپارٹمنٹ کا سربراہ بنانا بہت اچھا ہے، ایک ڈپارٹمنٹ ہیڈ کو ڈائریکٹر بنانا بھی بہت اچھا ہے۔ ہمیں گھریلو ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے لیکن سرکاری اور نجی محکموں کے درمیان گھومنے کی ضرورت ہے، کارپوریٹ کلچر کو ریاستی انتظام میں لانا اور اس کے برعکس،" مسٹر ڈنہ نے کہا۔

انہوں نے نوٹ کیا کہ غیر ملکی ٹیلنٹ کو کام کی طرف راغب کرنا، تنخواہ اور مراعات کو بہتر بنانا، کام کرنے کا صحت مند ماحول بنانا اور ہراساں کیے جانے کو کم کرنا ضروری ہے۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو سائٹ پر تربیت فراہم کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے کاروبار۔ اس کے ساتھ ساتھ مسلسل بدلتی ہوئی عالمی صورت حال سے ہم آہنگ ہونے کے لیے جدت بھی ہونی چاہیے۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین Tran Thanh Man اس بات پر تشویش کا اظہار کرتے ہیں کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے بہت سے منصوبے اور پروگرام جاری کیے گئے ہیں لیکن ان پر عمل درآمد ابھی تک محدود ہے اور نتائج غیر واضح ہیں۔

انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت اور وزارتیں ان منصوبوں اور حکمت عملیوں کا جائزہ لیں اور فوری طور پر ان پر عمل درآمد کریں جن کی منظوری دی گئی ہے لیکن تاخیر کا شکار ہے۔

اجلاس کے اختتام پر قومی اسمبلی کی وائس چیئر مین Nguyen Thi Thanh نے کہا کہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے بنیادی طور پر حل سے اتفاق کیا۔

اجلاس کے بعد قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے ثقافت و سماجی امور کی کمیٹی کو قرار داد کو مکمل کرنے کے لیے وزارت تعلیم و تربیت، وزارت داخلہ، وزارت خزانہ، وزارت صحت اور متعلقہ وزارتوں سمیت وزارتوں کے ساتھ رابطے جاری رکھنے کی ذمہ داری سونپی۔

اجلاس میں موجود قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے 100% اراکین نے نگران رپورٹ کے ساتھ اصولی طور پر اتفاق کیا۔

Tuoitre.vn

ماخذ: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm