قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین: 'ڈائریکٹر کو کسی شعبے کا سربراہ بنانا بہت اچھا ہے'

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے کہا کہ گھریلو صلاحیتوں کو برقرار رکھنا ضروری ہے لیکن اسے سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان گھومنا چاہیے، کارپوریٹ کلچر کو ریاستی انتظام میں لانا اور اس کے برعکس۔

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh - تصویر: GIA HAN

11 اگست کی صبح، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے موضوعاتی نگرانی کے وفد کی رپورٹ " سماجی -اقتصادی ترقی بالخصوص اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال سے متعلق پالیسیوں اور قوانین پر عمل درآمد" کا جائزہ لیا۔

ملازمتوں کو 'سوئچ' کریں، تصادم کے مواقع پیدا کرنے کے لیے گھمائیں۔

مثبت پہلوؤں کے علاوہ، رپورٹ نے انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال میں تشویش کے کئی مسائل کی نشاندہی کی ہے۔ حکومت ، کچھ وزارتوں اور زیادہ تر علاقوں نے ابھی تک انسانی وسائل کی ترقی پر طویل مدتی حکمت عملی کے ساتھ جامع دستاویزات جاری نہیں کی ہیں۔

"اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل" پر کوئی مکمل، جامع اور متفقہ ضابطے نہیں ہیں، جس کی وجہ سے ہنر کو راغب کرنے اور پروان چڑھانے کے لیے پالیسیوں کی شناخت اور تشکیل کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

ویتنام کو سائنس اور ٹیکنالوجی کے کلیدی شعبوں کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، خاص طور پر معروف ماہرین اور "چیف انجینئرز" کی کمی کا سامنا ہے۔ تربیتی پیشوں کا ڈھانچہ معقول نہیں ہے اور اس نے عملی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے...

تربیت کا معیار ضروریات کو پورا نہیں کرتا، ایک اندازے کے مطابق 30% گریجویٹس اس شعبے میں کام نہیں کرتے جس میں انہیں تربیت دی گئی تھی...

مانیٹرنگ ٹیم کے مطابق، بھرتی کی پالیسیاں، فوائد اور کام کا ماحول، خاص طور پر پبلک سیکٹر میں، باصلاحیت لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے کافی پرکشش نہیں ہیں...

بحث سے خطاب کرتے ہوئے قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے کہا کہ حالیہ عرصے میں تربیت کی بدولت انسانی وسائل نے سماجی و اقتصادی ترقی کے تقاضے پورے کیے ہیں۔

تاہم، آنے والا دور ایک مضبوط اور خوشحال ویتنام کی تعمیر کے لیے ترقی کا دور ہے، لیکن انسانی وسائل ابھی تک طلب پوری نہیں کرسکے ہیں، جب کہ کچھ صنعتیں شدید قلت کا شکار ہیں۔

خوشحال ترقی کے نئے دور کے لیے انسانی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے، انہوں نے کہا کہ سب سے پہلے تمام شعبوں اور سطحوں میں جامع آگاہی اور ہم آہنگی سے عمل درآمد ہونا چاہیے۔

5 اہم اسباق کا ذکر کرتے ہوئے، مسٹر ڈِن نے کہا کہ سب سے پہلے، ہمیں ہائی اسکول کے مرحلے سے ہی معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے تعلیم اور تربیت میں اصلاح کرنی چاہیے، کیونکہ اگر ہم ہائی اسکول میں اچھی طرح سے پڑھتے ہیں تو ہی ہم یونیورسٹی میں اچھی طرح سے پڑھ سکتے ہیں۔ لہذا، ہمیں امتحانات کے لیے مطالعہ کرنے سے کام کے لیے مطالعہ کرنے اور پیسہ کمانے میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔

"ہم اب بھی امتحانات کے لیے مطالعہ کرنے کی ذہنیت رکھتے ہیں، اعلیٰ اسکور حاصل کرنا ہمیں پسند ہے، لیکن مطالعہ کرنا علم حاصل کرنا، انسان بننا، کام کرنا، بہت پیسہ کمانا ہے،" مسٹر ڈِنہ نے ایک ہی وقت میں تھیوری کو کم کرنے، پریکٹس بڑھانے، اور زندگی کی مہارتوں کو بہتر بنانے کا مشورہ دیا۔

انہوں نے اس بات پر بھی زور دیا کہ صحیح لوگوں کو ترتیب دیا جائے، ریاستی آلات اور اداروں دونوں میں ان کی استعداد کے مطابق ان کا بندوبست کیا جائے اور عملی سرگرمیوں کے ذریعے ان کی استعداد کے مطابق ان کا بندوبست اور استعمال کیا جائے۔

"سائنسدانوں کے پاس کام کرنے اور کام کرنے کے عمل کے دوران کنٹرول میکانزم بنانا چاہیے تاکہ عملے کو اپنی صلاحیتوں پر عمل کرنے کا موقع ملے۔

میرا عملی تجربہ ملازمتوں کو بدلتے رہنا اور اثر کے مواقع پیدا کرنے کے لیے گھومتا رہنا ہے۔ زیادہ دیر تک ایک جگہ پر رہنے سے ایک تقسیم پیدا ہو جائے گی، "کوئی میری جگہ نہیں لے سکتا"، کوئی اختراع نہیں ہوگی، مسٹر ڈنہ نے نوٹ کیا۔

کاروبار سے سول سروس تک ٹیلنٹ بہت مشکل ہے۔

ایک اور تجربہ جس کا مسٹر Nguyen Khac Dinh نے ذکر کیا وہ ہے باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے کی ضرورت۔ ان کے مطابق ہمارے ملک میں کاروباری اداروں سے باصلاحیت افراد کو سرکاری ملازم بنانا بہت مشکل ہے۔

ان کے مطابق جاپان اور جنوبی کوریا جیسے ترقی یافتہ ممالک میں بعض اوقات ہر 10 ماہ بعد وزراء کو تبدیل کر دیا جاتا ہے۔ بہت باصلاحیت وزیر ہیں جو کاروبار میں جاتے ہیں لیکن پھر واپس آ جاتے ہیں۔ ہمارے ملک میں کاروباری سے باصلاحیت لوگوں کے لیے سرکاری ملازم بننا بہت مشکل ہے۔

مسٹر ڈنہ نے کہا، "ڈائریکٹر کو ڈپارٹمنٹ کا سربراہ بنانا بہت اچھا ہے، ایک ڈیپارٹمنٹ ہیڈ کو ڈائریکٹر بنانا بھی بہت اچھا ہے۔ ہمیں گھریلو ہنر کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے لیکن سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان گھومنے کی ضرورت ہے، کارپوریٹ کلچر کو ریاستی نظم و نسق میں لانا اور اس کے برعکس،" مسٹر ڈنہ نے کہا۔

انہوں نے کہا کہ غیر ملکی ٹیلنٹ کو کام کی طرف راغب کرنا، تنخواہوں اور فلاحی نظاموں کو بہتر بنانا، کام کرنے کا صحت مند ماحول بنانا اور ہراساں کیے جانے کو کم کرنا ضروری ہے۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو سائٹ پر تربیت فراہم کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے کاروبار۔ اس کے ساتھ ساتھ مسلسل بدلتی ہوئی عالمی صورت حال سے ہم آہنگ ہونے کے لیے جدت بھی ہونی چاہیے۔

قومی اسمبلی کے چیئرمین Tran Thanh Man اس بات پر تشویش کا اظہار کرتے ہیں کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے بہت سے منصوبے اور پروگرام جاری کیے گئے ہیں لیکن ان پر عمل درآمد ابھی تک محدود ہے اور نتائج غیر واضح ہیں۔

انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت اور وزارتیں ان منصوبوں اور حکمت عملیوں کا جائزہ لیں اور فوری طور پر ان پر عمل درآمد کریں جن کی منظوری دی گئی ہے لیکن تاخیر کا شکار ہے۔

اجلاس کے اختتام پر قومی اسمبلی کی وائس چیئر مین Nguyen Thi Thanh نے کہا کہ قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے بنیادی طور پر مسائل کے حل سے اتفاق کیا ہے،

اجلاس کے بعد قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے ثقافت و سماجی امور کی کمیٹی کو قرار داد کو مکمل کرنے کے لیے وزارت تعلیم و تربیت، وزارت داخلہ، وزارت خزانہ، وزارت صحت اور متعلقہ وزارتوں سمیت وزارتوں کے ساتھ رابطے جاری رکھنے کی ذمہ داری سونپی۔

اجلاس میں موجود قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے 100% ارکان نے نگران رپورٹ کے ساتھ اصولی طور پر اتفاق کیا۔

Tuoitre.vn

ماخذ: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm