ٹیلنٹ مینجمنٹ اور باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے پر ہو چی منہ کی سوچ کو فروغ دینا

ویتنام کے انقلاب کے ترقیاتی عمل میں، ہنر کے انتظام اور استعمال کو ہمیشہ سے ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی بقا اور ترقی کے لیے ایک اہم اہمیت کا حامل کام سمجھا جاتا رہا ہے۔

مثالی تصویر۔

اپنے قیام کے بعد سے، ہماری پارٹی نے واضح طور پر نشاندہی کی ہے: انقلابی مقصد کی کامیابی کے لیے، خوبیوں اور قابلیت دونوں کے ساتھ کیڈرز کی ایک ٹیم ہونی چاہیے، جس میں باصلاحیت افراد کی تلاش، پرورش، استعمال اور حفاظت پارٹی کی ہر کمیٹی اور تنظیم کی اہم سیاسی ذمہ داری ہے۔

قابلیت قوم کا ایک خاص وسیلہ ہے، قوم کی "اہم توانائی" ہے، جو براہ راست پارٹی کی تخلیقی صلاحیت، لڑنے کی طاقت اور قائدانہ صلاحیت کا تعین کرتی ہے۔ وہ نہ صرف ایک اعلیٰ معیار کا انسانی وسائل ہیں، بلکہ ہنر ایک روحانی اور فکری وسیلہ بھی ہیں، جو ملک کی سوچ، رہنما اصولوں اور اختراعی پالیسیوں کی بنیاد بناتے ہیں۔

مزاحمت سے لے کر تعمیر تک، جدت سے لے کر بین الاقوامی انضمام تک ہر دور میں، سیاسی طاقت کو مستحکم کرنے اور پائیدار ترقی کے لیے ہنر کے استعمال اور فروغ کو ہمیشہ ایک شرط سمجھا جاتا رہا ہے۔

عالمگیریت، ڈیجیٹل تبدیلی اور تیزی سے گہرے بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں، سیاسی نظام میں ٹیلنٹ مینجمنٹ کا مسئلہ زیادہ ضروری ہوتا جا رہا ہے۔ اس کے لیے پارٹی سے ضروری ہے کہ وہ صلاحیتوں کی قدر کرنے کے بارے میں ہو چی منہ کی سوچ کو وراثت میں رکھے اور انسانی وسائل کی تاثیر کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے اداروں اور قیادت کے طریقوں کو مسلسل اختراع کرے۔

"ہر مفید شخص کا احترام" کے بارے میں ہو چی منہ کی سوچ اہلکاروں کے کام کے لیے رہنما اصول ہے۔ انہوں نے ہمیشہ اس بات پر زور دیا کہ انقلاب کی کامیابی صحیح لوگوں کی تلاش، پرورش اور صحیح ملازمتوں کے لیے استعمال کرنے سے ہوتی ہے۔ خاص طور پر، لیڈروں کو "مہارت سے منتخب کرنا، مہارت سے ترتیب دینا، مہارت سے استعمال کرنا"، ہر ایک کے لیے اپنی شراکت کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے حالات پیدا کرنا چاہیے۔ یہ سوچ نہ صرف گہری انسانی اقدار کی حامل ہے بلکہ یہ ایک نئی قسم کے ٹیلنٹ مینجمنٹ ادارے کی نظریاتی بنیاد بھی ہے - منصفانہ، شفاف، انسانی اور موثر۔

ہو چی منہ کی فکر میں لوگ ترقی کا مرکز ہیں۔ اس نے تصدیق کی: "لوگوں کے بغیر برداشت کرنا سو گنا آسان ہے، اور لوگوں کے ساتھ پورا کرنا ہزار گنا مشکل ہے۔ " لوگ - خاص طور پر باصلاحیت لوگ - تاریخ کی محرک قوت ہیں، وہ مضمون جو تمام مادی اور روحانی اقدار کو تخلیق کرتا ہے۔

ہو چی منہ نے ٹیلنٹ کی قدر عنوان یا اصل کی بنیاد پر نہیں بلکہ حقیقی شراکت کی قدر پر کی۔ ان کے مطابق ہر شخص کی اپنی خوبیاں ہوتی ہیں، مسئلہ یہ جاننا ہے کہ صحیح جگہ کیسے تلاش کی جائے، انہیں صحیح کام میں لگایا جائے اور اپنی صلاحیتوں کو نکھارا جائے۔ ان کا خیال تھا کہ لوگوں کا ہنر مندانہ استعمال لکڑی کے ہنر مندانہ استعمال کی طرح ہے، کچھ چیزوں کو گھر کے ستون کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، کچھ کو صرف باڑ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، سائنسی طور پر کیڈرز کو تفویض اور ترتیب دینے کی ضرورت پر زور دیا۔

لوگوں کے بغیر سو گنا آسان، لوگوں کے ساتھ ہزار گنا مشکل

صدر ہو چی منہ

یہ خیال ایک گہرے انسانی جدلیاتی کی نمائندگی کرتا ہے: ہنر معاشرے کی پیداوار اور معاشرے کی ترقی میں فیصلہ کن عنصر دونوں ہے۔ اس لیے، ہنر کا استعمال صرف ذاتی خیر سگالی پر مبنی نہیں ہو سکتا، بلکہ اسے قائدانہ اصولوں اور شفاف انتظامی عمل میں ادارہ جاتی ہونا چاہیے۔

ہو چی منہ نے حکام کے لیے دوہرا معیار بھی قائم کیا: نیک اور باصلاحیت دونوں۔

فضیلت بنیاد ہے، سیاسی تدبیر، وطن اور لوگوں سے وفاداری؛ ٹیلنٹ عملی صلاحیت، تخلیقی صلاحیت اور لگن ہے۔ انہوں نے تصدیق کی: "فضیلت کے بغیر ہنر کا ہونا بیکار ہے، ٹیلنٹ کے بغیر خوبی کا ہونا کچھ بھی کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔" یہ پارٹی میں ٹیلنٹ مینجمنٹ کا بنیادی اصول ہے - ہم آہنگی کے ساتھ خصوصیات اور صلاحیت، انقلابی اخلاقیات اور کام کی کارکردگی کا امتزاج۔

اس سے، اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ ہنر کی قدر کرنے کے بارے میں ہو چی منہ کی سوچ نہ صرف ایک اخلاقی اپیل ہے، بلکہ پارٹی کی تعمیر اور قومی ترقی کے مقصد کے لیے حکمت عملی کے ساتھ ایک سیاسی اور انتظامی نظریہ بھی ہے۔

ہو چی منہ کے نظریے کی وراثت سے، ہماری پارٹی کو وراثت میں ملی ہے اور عملی طور پر باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا شعور پیدا ہوا ہے۔ یہ نہ صرف انسانی ثقافت کا مظہر ہے بلکہ ایک سیاسی مؤقف بھی ہے جو انسانی وسائل کے انتظام پر ایک اسٹریٹجک وژن کو ظاہر کرتا ہے۔

باصلاحیت افراد کی تعریف اور تحفظ پارٹی کلچر کی بنیاد رکھتا ہے جو ذہانت، انصاف پسندی اور سچائی کا احترام کرتا ہے، جس میں باصلاحیت افراد کو قوم کی مشترکہ ملکیت سمجھا جاتا ہے، نہ کہ کسی ادارے یا فرد کی "جائیداد"۔ قائدین کو دور اندیش ہونا چاہیے، تعصبات اور مقامیت پر قابو پانا چاہیے تاکہ وہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کریں، اپنی طرف متوجہ کریں اور ان کو فروغ دیں۔

ایک ہی وقت میں، یہ نقطہ نظر اہلکاروں کے کام میں تمام منفی مظاہر کے خلاف لڑنے کی بھی ضرورت ہے: مدت پر مبنی سوچ، دھڑے بندی، دوستی، یا مناسب سلوک اور تحفظ کی پالیسیوں کے بغیر صلاحیتوں کا "شدید" استحصال کرنے کے لیے طاقت کا فائدہ اٹھانا۔ جب ٹیلنٹ کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا شعور ایک سیاسی معمول بن جائے گا، تو ہنر کی قدر کا انحصار انفرادی لیڈروں پر نہیں رہے گا بلکہ میکانزم اور ادارے اس کی ضمانت دیں گے۔

ہو چی منہ کے نظریے کی وراثت سے، ہماری پارٹی کو وراثت میں ملی ہے اور عملی طور پر باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا شعور پیدا ہوا ہے۔ یہ نہ صرف انسانی ثقافت کا مظہر ہے بلکہ ایک سیاسی مؤقف بھی ہے جو انسانی وسائل کے انتظام پر ایک اسٹریٹجک وژن کو ظاہر کرتا ہے۔

باصلاحیت افراد کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کے بارے میں بیداری کو محسوس کرنے کے لیے، تین بنیادی سیاسی اصولوں پر مبنی ایک ٹیلنٹ مینجمنٹ ادارہ بنانا ضروری ہے: انصاف، شفافیت، اور انسانیت۔ سب سے پہلے باصلاحیت افراد کی قدر کرنے کے اصولوں کو قانونی شکل دینے کی ضرورت ہے، اہلیت اور خوبیوں کے حامل افراد کو گروہی مفادات کے اثر سے بچانے کے لیے ایک راہداری بنائی جائے۔

منصفانہ اور سیاسی اعتماد کو یقینی بنانے کے لیے اہلکاروں کی منصوبہ بندی، تقرری، تشخیص اور انعامات کا نظام شفاف، ڈیجیٹل اور عوامی ہونا چاہیے۔ باصلاحیت لوگوں کی شناخت اور ان کا اندازہ لگانے کی صلاحیت بھی سائنس پر مبنی ہونی چاہیے۔

لیڈروں کے پاس مضبوط سیاسی ارادہ، ایک منظم وژن اور خوبیوں، صلاحیتوں اور کام کی کارکردگی کے بارے میں کثیر جہتی تجزیہ کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔ صحیح کام کے لیے صحیح شخص کا استعمال نہ صرف ایک ہوشیار انتظام ہے بلکہ ایک اسٹریٹجک سیاسی کام بھی ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ پارٹی کے اندر جمہوری مرکزیت کے جذبے اور تنقید کے کلچر کو فروغ دینا بھی ضروری ہے۔ باصلاحیت لوگوں کی بات سنی جانی چاہیے اور ان کی حفاظت کی جانی چاہیے جب وہ کھل کر اور سچ بولنے کی ہمت کریں۔ اگر باصلاحیت لوگوں کو دبانے یا مقامی مفادات کو پورا کرنے کے لیے طاقت کا غلط استعمال کیا جائے تو یہ لامحالہ سیاسی، اخلاقی اور سماجی انحطاط کا باعث بنے گا۔ لہٰذا، باصلاحیت افراد کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا شعور بھی ایک ایسا طریقہ کار ہے جس سے بجلی کی تنزلی کو روکا جا سکے، جس سے ادارے کی صحت کو یقینی بنایا جا سکے۔

ایک موثر ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم کو سخت پارٹی ڈسپلن کو ہو چی منہ کے انسان دوست جذبے کے ساتھ جوڑنا چاہیے۔ پارٹی کو سختی سے خلاف ورزیوں سے نمٹنا چاہیے، لیکن اس کے ساتھ ساتھ روادار ہونا چاہیے، کیڈرز کو درست کرنے اور کوشش کرنے کے مواقع پیدا کرنا چاہیے۔

ہو چی منہ نے ایک بار سکھایا: جن لوگوں نے غلطیاں کی ہیں، ہمیں ان کی اصلاح میں مدد کرنی چاہیے، انہیں کچلنے کی نہیں۔ اس نقطہ نظر نے پارٹی کی اصلاح میں انسانی اصول تشکیل دیا ہے - تعلیم، تبدیلی اور لوگوں کے لیے ترقی کے لیے حالات پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرنا۔ یہ آہنی نظم و ضبط اور انقلابی انسانیت کے درمیان جدلیاتی اتحاد ہے، جو اعتماد اور مخلص کامریڈ شپ کو پھیلاتے ہوئے پارٹی کو اپنی سالمیت کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔

اس طرح، باصلاحیت لوگوں کی عزت اور تحفظ کا شعور صرف باصلاحیت لوگوں سے محبت کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ قیادت کا ایک سیاسی اصول بھی ہے، جو حکمران پارٹی کی ذہانت، اخلاقیات اور ذہانت کا مظاہرہ کرتا ہے۔

فی الحال، فوری ضرورت ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم کو مکمل کرنے اور پارٹی کی قیادت کے طریقہ کار کو جدید، شفاف اور موثر سمت میں اختراع کرنے کی ہے۔ اس عمل کو سب سے پہلے قانونی فریم ورک اور ہنر کے فروغ کی پالیسیوں کو مکمل کرنے پر توجہ دینی چاہیے۔ ایک واضح طریقہ کار بنایا جانا چاہیے تاکہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کیا جا سکے، ان کا انتخاب کیا جا سکے، ان کا استعمال کیا جا سکے اور ان کے ساتھ مناسب سلوک کیا جا سکے۔ تمام عمل کو قانون کے ذریعے ادارہ جاتی ہونا چاہیے، تشہیر، شفافیت اور پیشین گوئی کو یقینی بنایا جائے۔

جب باصلاحیت افراد کو قانون کے ذریعے تحفظ حاصل ہو گا، تو وہ پارٹی اور ملک کے لیے طویل المدتی شراکتیں کرنے میں پراعتماد ہوں گے۔ اس کے علاوہ باصلاحیت افراد کی تربیت اور نشوونما کے کام کو سختی سے اختراع کرنے کی ضرورت ہے۔ سیاسی تھیوری اور انقلابی اخلاقیات کی تعلیم کو عملی صلاحیت کی تربیت کے ساتھ ملانا ضروری ہے۔ کیڈرز کے لیے ایسے حالات پیدا کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ زندگی بھر تعلیم حاصل کر سکیں، مشق کے ذریعے مشق کریں اور صحت مند مسابقتی ماحول میں چیلنج کا سامنا کریں۔ کیڈرز کی گردش اور منصوبہ بندی کا ایک طویل المدتی وژن ہونا چاہیے جو کہ قومی ترقی کی حکمت عملی سے منسلک ہو۔

پارٹی کے اندر ٹیلنٹ کی قدر کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کی ثقافتی بنیاد بنانا ضروری ہے۔ یہ ثقافت ذہانت، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت اور ذمہ داری لینے کی ہمت کو فروغ دیتی ہے۔ پارٹی کی ہر تنظیم اور ہر لیڈر کو "ٹیلنٹ اکٹھا کرنے کا مرکز" بننا چاہیے، یہ جانتے ہوئے کہ اثر و رسوخ کے لیے خوبی، رہنمائی کے لیے ہنر، اور انصاف کے تحفظ کے لیے اصولوں کو کس طرح استعمال کرنا ہے۔

صرف جب سیاسی کلچر باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کے جذبے سے سرشار ہو، تو کارکن صحیح معنوں میں پارٹی اور قوم کی ترقی کا محرک بن سکتے ہیں۔

پارٹی کی تعمیر میں ٹیلنٹ مینجمنٹ نہ صرف عملے کے کام کا معاملہ ہے، بلکہ اسٹریٹجک اہمیت کی سیاسی، ثقافتی اور ادارہ جاتی اقدار کا نظام بھی ہے۔ "ہر کارآمد شخص کا احترام" کے بارے میں ہو چی منہ کی سوچ اور باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا شعور پارٹی کے لیے باصلاحیت لوگوں کی تلاش، پرورش، قدر کرنے اور فروغ دینے میں رہنما اصول رہا ہے، ہے اور رہے گا۔

صرف جب سیاسی کلچر باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کے جذبے سے سرشار ہو، تو کارکن صحیح معنوں میں پارٹی اور قوم کی ترقی کا محرک بن سکتے ہیں۔

ٹیلنٹ مینجمنٹ کے ادارے کو مکمل کرنے کا مطلب پارٹی کی حکمرانی کی صلاحیت کو مکمل کرنا ہے۔ جب باصلاحیت افراد کا احترام اور تحفظ کیا جائے گا، جب اہلکاروں کا کام انصاف اور شفافیت کے اصولوں پر مبنی ہوگا، جب باصلاحیت افراد کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کا کلچر تمام سطحوں اور شعبوں میں پھیل جائے گا، تو ہماری پارٹی تیزی سے صاف، مضبوط اور لوگوں کے اعتماد کے لائق ہوگی۔

ہو چی منہ کی سوچ کو مضبوطی سے برقرار رکھتے ہوئے، باصلاحیت لوگوں کی قدر کرنے اور ان کی حفاظت کے نقطہ نظر کو مستقل طور پر آگے بڑھاتے ہوئے اور نظام کی اصلاح کے لیے پرعزم، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی ایک حقیقی انقلابی پارٹی کی سیاسی صلاحیت، قیادت کی دانشمندی اور جانفشانی کی تصدیق کرتی رہے گی، جس کے مقصد کے لیے ایک امیر ملک، منصفانہ صدر، منصفانہ جمہوریت، ہو چی منہ، مضبوط جمہوری ملک، ہو چی منہ کی مضبوط سوچ۔ ہمیشہ پسند کیا جاتا ہے اور ویتنامی لوگ ہمیشہ اس کی خواہش کرتے ہیں۔

ٹران پھونگ

ماخذ: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html