اس کے مطابق، سماجی بیمہ کا قانون (ترمیم شدہ) 11 ابواب اور 141 آرٹیکلز پر مشتمل ہے جو رضاکارانہ سماجی بیمہ، لازمی سماجی بیمہ، سماجی بیمہ کی ادائیگیوں سے بچنے والے موضوعات سے نمٹنے، ریٹائرمنٹ کی عمر، زچگی کا نظام، سروگیٹ ماؤں کے لیے حکومت، ایک بار کی سبسڈی...
ماہانہ پنشن کی سطح پر مخصوص ضوابط
خاص طور پر، ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں، قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سوشل انشورنس کے شرکاء جنہوں نے ریٹائر ہونے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، وہ پنشن کے حقدار ہیں اگر وہ مندرجہ ذیل صورتوں میں سے کسی ایک میں آتے ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا جیسا کہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں بیان کیا گیا ہے اور جب ان کے پاس انشورنس کی کل ادائیگی کی جاتی ہے یا اس سے زیادہ 5 سال کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ ایک بھاری، زہریلا، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلا، خطرناک پیشہ یا نوکری، یا خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرنا، بشمول 1 جنوری 20221 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقے میں کام کرنے کا وقت۔
وہ کارکن جن کی عمر ضابطہ لیبر کی شق 2، آرٹیکل 169 میں بیان کردہ عمر سے زیادہ سے زیادہ 10 سال کم ہے اور جنہوں نے زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے جیسا کہ حکومت نے تجویز کیا ہے۔ تفویض کردہ کاموں کی انجام دہی کے دوران پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے ایچ آئی وی/ایڈز سے متاثرہ افراد....
اس قانون میں پنشن کے اہل افراد کے لیے ماہانہ تنخواہ بھی درج ذیل مقرر کی گئی ہے: خواتین ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، زیادہ سے زیادہ 2%، 75٪ اضافی؛
مرد کارکنوں کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔ اس کے بعد، تعاون کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔
اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے جو کہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے 15 سال کے مساوی ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔
مسلح افواج میں مخصوص خاص پیشوں اور ملازمتوں میں کارکنوں کے لیے ماہانہ پنشن حکومت کی طرف سے تجویز کی گئی ہے۔ فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ سے ہے۔
اس قانون کے آرٹیکل 65 میں بیان کردہ اہل مضامین کی ماہانہ پنشن کا حساب اس آرٹیکل کی شق 1 کے مطابق کیا گیا ہے، پھر مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے اس میں 2% کی کمی کی گئی ہے۔
6 ماہ سے کم عمر کی جلد ریٹائرمنٹ کی صورت میں، پنشن کا فیصد کم نہیں کیا جائے گا، 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم عمر تک، اس میں 1 فیصد کمی کی جائے گی۔
ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد کے بارے میں، سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 70 یہ بتاتا ہے کہ اس قانون کی شق 1، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین جنہوں نے سوشل انشورنس میں حصہ لینا چھوڑ دیا ہے لیکن ان کی درخواست ہے اگر وہ درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں آتے ہیں تو وہ ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد کے حقدار ہیں: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا لیکن انشورنس کے لیے ابھی تک 5 سال کی ادائیگی نہیں کی ہے۔
اگر ملازم کو یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگی نہیں ملتی ہے، تو وہ اس قانون کے آرٹیکل 23 کی دفعات کے مطابق ماہانہ الاؤنس حاصل کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔
بیرون ملک آباد ہونے والے افراد؛ مندرجہ ذیل بیماریوں میں سے ایک میں مبتلا افراد: کینسر، فالج، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، ایڈز؛ 81% یا اس سے زیادہ کی لیبر صلاحیت میں کمی کے ساتھ لوگ؛ خاص طور پر شدید معذوری والے لوگ؛
وہ ملازمین جنہوں نے اس قانون کی مؤثر تاریخ سے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، 12 ماہ کے بعد لازمی سوشل انشورنس کے تابع نہیں ہیں بلکہ وہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں بھی حصہ نہیں لیتے ہیں اور 20 سال سے کم عرصے سے سماجی بیمہ کی ادائیگی کر چکے ہیں...
یہ قانون 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے۔
نہیں چاہتے کہ ملازمین ایک وقت میں سوشل انشورنس حاصل کریں۔
اس سے قبل، سوشل انشورنس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کو حاصل کرنے، اس کی وضاحت کرنے اور اس پر نظر ثانی کرنے کے بارے میں رپورٹ پیش کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے رکن، سماجی امور کی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh نے کہا: ایک بار سوشل انشورنس حاصل کرنے کی شرائط کے بارے میں (نقطہ d، شق 1، شق 1، شق 1، شق 1، شق 1، 20، 10، 20، 200، 2019) ہال میں مباحثے کے اجلاس میں، 18 مندوبین نے آپشن 1 کا انتخاب کیا۔ 7 مندوبین نے آپشن 2 کا انتخاب کیا۔ 5 مندوبین نے دیگر اختیارات تجویز کیے؛ کچھ دیگر رائے نے کہا کہ کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ریگولیٹ کرنے کی ضرورت ہے لیکن ان کی یک وقتی سوشل انشورنس حاصل کرنے کی ترغیب نہ دی جائے تاکہ وہ ریٹائر ہونے پر سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ لیتے رہیں۔
18 جون 2024 کو قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے اس مواد پر قومی اسمبلی کے اراکین سے رائے لینے کے لیے ووٹ جمع کرنے کی ہدایت کی۔ نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ 355/487 اراکین نے اپنی رائے دی، جن میں سے 310/355 قومی اسمبلی کے اراکین نے (87.32 فیصد اراکین نے اپنی رائے دی) نے آپشن 1 کا انتخاب کیا۔ اس نتیجے کی بنیاد پر، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے قومی اسمبلی سے اس آپشن کو قبول کرنے اور اس پر نظر ثانی کرنے کی اجازت طلب کی، جس کے مطابق قومی اسمبلی نے اس آپشن کا انتخاب کیا اور قانون کے مسودے کا انتخاب کیا۔ یہ وہ آپشن بھی ہے جسے حکومت نے چھٹے اجلاس میں قومی اسمبلی میں جمع کراتے وقت ترجیح دی تھی۔
قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے پایا کہ مندوبین کی اکثریت کی طرف سے منتخب کردہ آپشن کے مزید فوائد بھی ہیں، جیسے: موجودہ ضوابط کی وراثت کو یقینی بنانا، سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے تقریباً 18 ملین افراد کو زیادہ متاثر نہیں کرنا، اس طرح معاشرے میں خلل کو محدود کرنا۔
یہ منصوبہ ریزولیوشن نمبر 28-NQ/TW کی روح کو ادارہ بناتا ہے "اگر سماجی بیمہ کی شرکت کی مدت ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے مخصوص ہے تو بڑھتے ہوئے فوائد کی سمت میں ایک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی صورت حال کو کم کرتی ہے" اور ماضی میں ایک سے زیادہ ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے سماجی بیمہ کے شریک کی صورتحال کو محدود کرتا ہے۔
اگرچہ ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کے ضوابط موجود ہیں، لیکن قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی ملازمین سے یہ توقع نہیں رکھتی کہ وہ یک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کی درخواست کریں۔ طویل مدتی سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ملازمین کو سماجی بیمہ میں شرکت جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
تبصرہ (0)