بے روزگاری انشورنس میں شرکت کے نئے ضوابط

لونگ ہائی کمپنی لمیٹڈ ہمیشہ ایک ایسا ادارہ ہے جس میں مغربی ہائی فونگ کے علاقے میں سالانہ گھریلو بجٹ میں زیادہ شراکت ہے۔ — لانگ ہائی کمپنی لمیٹڈ میں کارکن۔ تصویر: HA VY

خاص طور پر، شق 1، آرٹیکل 31 سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کے 3 نئے گروپس کا اضافہ کرتا ہے، بشمول:

لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین جن کی مدت ایک ماہ یا اس سے زیادہ ہے، بشمول وہ معاملات جہاں ملازم اور آجر ایک مختلف نام پر متفق ہیں، لیکن مواد میں ادا شدہ کام، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور ایک فریق کی نگرانی شامل ہے۔

اس شق کے پوائنٹ a میں بیان کردہ ملازمین جو جز وقتی کام کرتے ہیں اور ان کی ماہانہ تنخواہ کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے جو سوشل انشورنس کے قانون کے ذریعہ تجویز کردہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔

بزنس مینیجرز، کنٹرولرز، کاروباری اداروں کے دارالحکومت کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، نگران بورڈ کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق تنخواہ وصول کرنے والے کوآپریٹوز کے قانون کے مطابق۔ (جس میں وہ ملازمین جو بزنس مینیجر ہیں، کوآپریٹو مینیجر ہیں جو تنخواہیں وصول کر رہے ہیں اور لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں جیسا کہ سوشل انشورنس کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے وہ 2013 کے روزگار کے قانون میں متعین نہیں ہیں بلکہ حکمنامہ نمبر 28/2015/ND-CP مورخہ 12 مارچ، 2015 کے قانون کے آرٹیکل نمبر 2015 پر عمل درآمد کے حکم نامے میں تجویز کیا گیا ہے۔ بے روزگاری انشورنس پر ملازمت)۔

اس کے علاوہ، شق 2، آرٹیکل 31 میں ایسے مضامین کو بھی شامل کیا گیا ہے جن کو 2013 کے روزگار کے قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے یا گھریلو کام کرنے والوں کے علاوہ بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کی ضرورت نہیں ہے، بشمول: سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے افراد، حکومتی ضوابط کے مطابق ماہانہ الاؤنسز یا پنشن کے اہل؛ مزدور قانون کے ضوابط کے مطابق پروبیشنری کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین۔

روزگار سے متعلق 2025 کا قانون قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو ہر دور کی معاشی اور سماجی ترقی کے حالات کے مطابق حکومت کی تجویز کی بنیاد پر مستحکم اور باقاعدہ ملازمتیں اور آمدنی رکھنے والے دیگر مضامین کے لیے بے روزگاری انشورنس میں شرکت کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لیے بھی تفویض کرتا ہے۔ یہ فراہمی مزدور تعلقات، اقتصادی اور سماجی ترقی کے حالات، اور مستقبل میں کارکنوں کی زندگیوں میں تبدیلیوں کے مطابق مضامین کے دوسرے گروہوں میں بے روزگاری انشورنس کی شرکت کو بڑھانے کے لیے حالات پیدا کرتی ہے۔

پی وی

ماخذ: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html