Chicilon میڈیا اسٹاک کے اختیارات: بنیادی اقدار سے ایک نقطہ نظر

VTV.vn - Chicilon Media کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے کمپنی چھوڑنے سے پہلے اپنے عہدوں کی بنیاد پر اہم شراکت کرنے والے سابق اہم مینیجرز کو اسٹاک کے اختیارات جاری رکھنے کی منظوری دی ہے۔

حال ہی میں، Chicilon میڈیا بورڈ آف ڈائریکٹرز نے ایک داخلی فیصلے کی منظوری دی ہے: روانگی سے قبل اپنے عہدوں کی بنیاد پر - وہ لوگ جنہوں نے کمپنی کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا اور اس کے بعد چھوڑ چکے ہیں، کو اسٹاک کے اختیارات فراہم کرنا جاری رکھیں۔

اس معلومات نے میڈیا اور ٹکنالوجی کی صنعت کی طرف سے فوری توجہ مبذول کرائی۔ صنعت کے بہت سے ماہرین کا خیال ہے کہ کسی کمپنی کے لیے کئی سال پہلے چھوڑنے والے ملازمین کے لیے طویل مدتی معاوضے کی پالیسی کو برقرار رکھنا انتہائی نایاب ہے۔

اس پیش رفت کے جواب میں، Chicilon میڈیا کے نمائندے نے کہا:

"وہ لوگ جو واقعی کمپنی کی ترقی کو آگے بڑھاتے ہیں وہ احترام کے مستحق ہیں؛ جو لوگ واقعی قدر پیدا کرتے ہیں انہیں کاروبار کی ترقی کے ثمرات میں حصہ لینا چاہیے۔"

Chicilon Media "مؤثر مواصلات" کے حصے میں مارکیٹ کا 90% حصہ رکھتا ہے۔

شائع شدہ اعداد و شمار کے مطابق، تشکیل اور ترقی کے 20 سالوں سے زیادہ، Chicilon Media آہستہ آہستہ ویتنام میں لائف ٹریجیکٹری میڈیا ایکو سسٹم میں ایک بنیادی انٹرپرائز بننے کے لیے ابھرا ہے، جبکہ ایلیویٹرز کی تعمیر کے لیے ڈیجیٹل میڈیا کے میدان میں ایک ٹھوس سرکردہ پوزیشن قائم کرتے ہوئے، پلیٹ فارم "میڈیا چینل جہاں برانڈز کو حقیقی معنوں میں دیکھا جاتا ہے" بن رہا ہے۔

کنٹر میڈیا کی 2024 کی تحقیقی رپورٹ کے مطابق، Chicilon Media فی الحال "مؤثر مواصلات" کے حصے میں 90% تک مارکیٹ شیئر رکھتا ہے، ویتنام میں معیاری عمارتوں میں آلات کی تعداد کی بنیاد پر، بشمول دفتری عمارتیں اور اپارٹمنٹ کمپلیکس۔

کنٹر بتاتے ہیں کہ Chicilon Media کا کمیونیکیشن سسٹم برانڈز کو صارفین کی روزمرہ زندگی میں مستقل، مسلسل اور مستحکم موجودگی برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ کمیونیکیشن چینل براہ راست اعلی آمدنی والے، زیادہ خرچ کرنے والے صارفین کے طبقے تک پہنچتا ہے – جو جدید اشتہاری ماحول میں بہتر برانڈ کی پہچان اور یاد رکھنے والے ہیں۔

Chicilon Media کا خیال ہے کہ کسی کاروبار کی پائیدار ترقی کا انحصار صرف سرمائے یا وسائل پر نہیں بلکہ بنیادی طور پر اس کی باصلاحیت افرادی قوت پر ہوتا ہے – جو کمپنی کے ساتھ طویل عرصے سے ہیں اور مسلسل اس کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں۔

Chicilon Media کا کمیونیکیشن سسٹم برانڈز کو زندگی بھر مستقل، مسلسل اور مستحکم موجودگی برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔

کمپنی نے مزید اشتراک کیا:

"ہم ماضی کے تعاون سے صرف اس لیے انکار نہیں کرتے کہ کسی نے چھوڑ دیا ہے؛ اور نہ ہی ہم ان اقدار کو مٹاتے ہیں جنہیں ہم نے مل کر بنایا تھا صرف اس لیے کہ ہم آج ایک جیسی بنیاد نہیں رکھتے۔"

تجزیہ کاروں کا خیال ہے کہ یہ اقدام نہ صرف ایک طویل مدتی انتظامی فلسفے کو ظاہر کرتا ہے بلکہ اپنے انسانی وسائل، کارپوریٹ کلچر، اور بنیادی تنظیمی اقدار کی تعمیر میں Chicilon Media کی سنجیدہ اور مستقل سرمایہ کاری کی بھی عکاسی کرتا ہے۔

حالیہ برسوں میں، ویتنامی اشتہارات اور میڈیا کی صنعت میں بڑھتے ہوئے سخت مقابلے کے تحت، زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں نے تنظیمی استحکام، طویل مدتی معاوضے کی پالیسیوں، اور بنیادی صلاحیتوں کی قدر پر توجہ مرکوز کرنا شروع کر دی ہے۔ Chicilon Media کے اس اقدام کو ماہرین ان کے "طویل مدتی کارپوریٹ کلچر" کی واضح عملی مثال کے طور پر دیکھتے ہیں۔

Chicilon میڈیا کا دعوی ہے:

"عزموں کی تکمیل سب سے مضبوط بنیادی قابلیت ہے، اور احترام کاروبار کے قد کا سب سے بڑا پیمانہ ہے۔"

کمپنی کی قیادت کا خیال ہے کہ Chicilon Media میں، جو لوگ واقعی قدر پیدا کرتے ہیں انہیں یاد رکھا جائے گا۔ جو لوگ طویل مدت تک ثابت قدم رہیں گے ان کا احترام کیا جائے گا۔ اور جو لوگ کمپنی کی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں وہ اس کے مستقبل میں حصہ لیں گے۔

ماہرین کا خیال ہے کہ یہ شاید سب سے اہم ستونوں میں سے ایک ہے جس نے Chicilon Media کو گزشتہ دو دہائیوں کے دوران مضبوط ترقی برقرار رکھنے میں مدد فراہم کی ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm