جاپانی لیبر مارکیٹ کی کشش

جاپانی لیبر مارکیٹ بالعموم اور صوبہ کوانگ ٹرائی خاص طور پر ویتنامی مزدوروں کے لیے بڑی کشش رکھتی ہے۔ مستحکم آمدنی کے علاوہ، بہت سی ملازمتوں میں سے انتخاب کرنا، اور ایک اچھا کام کرنے کا ماحول، ویتنامی کارکن جو اپنے معاہدوں کی میعاد ختم ہونے کے بعد کام کرنے کے لیے جاپان جاتے ہیں اور وطن واپس آتے ہیں، ان کے پاس اپنے کیریئر کو ترقی دینے کا موقع ہوتا ہے کیونکہ ان کے پاس ٹھوس مہارت اور اچھا نظم و ضبط ہوتا ہے۔

اپنے وقفے کے وقت سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، جاپان میں کوانگ ٹرائی ورکرز مقامی سیاحوں کی توجہ کا تجربہ کرتے ہیں - تصویر: NVCC

2024 کے پہلے 7 مہینوں میں کام کرنے کے لیے بیرون ملک جانے والے کل 89,874 ویتنامی کارکنوں میں سے 45,425 نے جاپان جانے کا انتخاب کیا۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ جاپانی مارکیٹ ویتنامی کارکنوں کے لیے پرکشش ہے۔

صوبائی محکمہ محنت، جنگی انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز کے مطابق 2023 میں کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے 2,823 سے زائد ورکرز میں سے 1,500 ورکرز جاپان گئے۔ 2024 کے پہلے 6 مہینوں میں پورے صوبے میں جاپان میں 580 کارکن کام کر رہے تھے۔

اگرچہ اس کے پاس مقامی طور پر نوکری ہے، مسٹر پی سی کیو (1999 میں پیدا ہوئے) با لانگ کمیون، ڈاکرونگ ضلع میں، ایک معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ فیس بک کے ذریعے ہم سے رابطہ کرتے ہوئے، مسٹر کیو نے کہا کہ وہ ایک ٹرینی کے طور پر جاپان گئے تھے تاکہ وہ کھانے کی صنعت کا مطالعہ کریں اور اس کا تجربہ کریں جو انہیں پسند ہے۔

سب سے پہلے، جب وہ بیرون ملک گئے، تو مسٹر کیو کافی پریشان تھے اور انہیں انضمام میں کچھ مشکلات پیش آئیں۔ کمپنی کی دیکھ بھال اور مکمل طور پر فرنشڈ اور نجی رہائش کی فراہمی کی بدولت، اس نے خود کو محفوظ محسوس کیا اور اپنے کام میں مشغول ہوگیا۔ 2 سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد، مسٹر کیو نے تصدیق کی کہ جاپان جانے کا ان کا انتخاب درست تھا، جس نے اپنے کیریئر کے لیے بہت مفید تجربہ جمع کیا۔

ہر روز، اپنے سرکاری کام کے اوقات کے علاوہ، مسٹر Q مزید آمدنی حاصل کرنے کے لیے اوور ٹائم کام کرتے ہیں۔ وہ اپنے 3 سالہ معاہدے کو ختم ہونے کے بعد مزید 2 سال تک بڑھانے کا ارادہ رکھتا ہے۔ وطن واپسی کے بعد اس نے جو سرمایہ بچایا ہے اس سے وہ کھانے کا کاروبار کھولیں گے۔ مسٹر کیو نے کہا کہ کوانگ ٹرائی سے 8 لوگ تھے جو ان کے ساتھ جاپان گئے تھے۔ ہر کوئی ایک ہی کمپنی میں کام کرتا تھا، اس لیے وہ ہمیشہ خوش اور گرم محسوس کرتے تھے، جیسے وہ گھر پر تھے۔

جب بیرون ملک کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو جاپانی لیبر مارکیٹ ہمیشہ کوانگ ٹرائی کے لوگوں کی سب سے بڑی تشویش ہوتی ہے۔ مسٹر L.D.D کا خاندان (1986 میں پیدا ہوا) ہائی با کمیون، ہائی لانگ ضلع میں، 4 بہن بھائی ہیں، جن میں سے 2 جاپان اور کوریا میں معاہدوں کے تحت بیرون ملک کام کرتے ہیں۔

مسٹر ڈی نے کہا کہ جاپان میں اس وقت بہت سی صنعتوں میں انسانی وسائل کی بہت زیادہ مانگ ہے جیسے: خوراک اور مشروبات کی پیداوار، تعمیرات، مشین سازی، الیکٹرانک معلومات، آٹو مینٹیننس، جہاز سازی کی صنعت، سمندری سامان، زراعت ، ماہی پروری اور نرسنگ...

وہ تقریباً 3 سال سے زراعت میں کام کر رہا ہے، اس کی اچھی آمدنی ہے، اور وہ باقاعدگی سے ہر ماہ اپنی بیوی اور بچوں کو گھر بھیجتا ہے۔ بچوں کے مستقبل کا خیال رکھنے کے لیے، مسٹر ڈی کی اہلیہ گھر پر ہی رہتی ہیں تاکہ خاندان کی دیکھ بھال کر سکیں جب کہ وہ کام کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں۔

"ہر شخص کو تھوڑی محنت کرنی چاہیے تاکہ بعد میں ہمیں روزی کمانے اور اپنے بچوں کو اسکول بھیجنے کے مزید مواقع مل سکیں۔ یہ میری بیوی اور میں کا سب سے بڑا مقصد ہے،" مسٹر ڈی نے شیئر کیا۔

محکمہ برائے اوورسیز لیبر مینجمنٹ (وزارت برائے محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور) کے مطابق، گزشتہ 5 سالوں میں جاپان میں کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، جو ہر سال بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کی کل تعداد کا 50 فیصد بنتا ہے۔ 2023 میں، ویتنام نے 518,000 سے زیادہ افراد کے ساتھ جاپان میں غیر ملکی کارکنوں کا سب سے بڑا گروپ بننے کے لیے چین کو پیچھے چھوڑ دیا۔

جاپان آنے والے کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں کردار ادا کرنے والے عوامل ویتنام اور جاپان کے درمیان لیبر تعاون کی پالیسی ہیں۔ محفوظ کام کرنے کا ماحول؛ مستحکم آمدنی اور کارکنوں کے پاس جدید تکنیک اور ٹیکنالوجی تک رسائی کا موقع ہے...

خاص طور پر، جاپان گھریلو ملازمین کی کمی کا سامنا کر رہا ہے اور اسے پورا کرنے کے لیے مزید غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ جاپان انٹرنیشنل کوآپریشن ایجنسی (JICA) کی تازہ ترین تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملک میں 2040 تک 970,000 غیر ملکی کارکنوں کی کمی کا اندازہ لگایا گیا ہے۔

جاپان کو اس وقت بین الاقوامی وسائل کو راغب کرنے کے لیے تیزی سے سخت مقابلے کا سامنا ہے کیونکہ جنوبی کوریا اور تائیوان (چین) بھی اپنی گرتی ہوئی افرادی قوت کو مضبوط کرنے کے لیے کارکنوں کو راغب کر رہے ہیں۔ اس لیے، جاپان نے ایک کھلے دروازے کی پالیسی جاری رکھی ہوئی ہے، جو گزشتہ جون میں غیر ملکی کارکنوں کو حاصل کرنے سے متعلق ایک نئے قانون کی منظوری کے ساتھ باہر سے انسانی وسائل کے استقبال میں سہولت فراہم کرتی ہے۔

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے مطابق، ویتنامی ورکرز کام میں نظم و ضبط کا اعلیٰ احساس رکھتے ہیں، اس لیے جاپان میں بہت سے کاروبار انہیں بھرتی کرنا چاہتے ہیں۔ فی الحال، ویتنام اور جاپان "معاہدے کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کے لیے ملازمت کی معلومات کے کنکشن کی معاونت" کے منصوبے کو نافذ کرنے کے لیے ہم آہنگی کر رہے ہیں۔

اس پروجیکٹ کا مقصد ویتنامی کارکنوں کو ان کی ضروریات کے مطابق بیرون ملک مناسب ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد فراہم کرنا ہے۔ گھر واپس آنے کے بعد کاروباری اداروں اور سپورٹ سروس بزنسز سے بھرتی کے ذریعے گھریلو ملازمت کی معلومات تک مکمل رسائی حاصل کرنے کے لیے کارکنوں کی مدد کریں تاکہ ملازمتوں کی ضرورت والے کارکنوں تک بہتر رسائی حاصل کی جا سکے۔

ہانگ فوک

ماخذ: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm