اس تقریب میں 24-35 سال کی عمر کے 100 ویتنام ایئر لائنز اور FPT ملازمین کو ہولا پارک کیمپس، ہوا لاک میں اکٹھا کیا گیا۔ پروگرام میں، نوجوانوں نے FPT کی طرف سے خاص طور پر ایونٹ کے لیے تیار کردہ MAYBE ایپلیکیشن کا تجربہ کیا، جو مطابقت اور کھلے رابطے کی صورت میں بات چیت کی حمایت کرتا ہے۔ بیرونی تجرباتی سرگرمیاں، جذباتی تعامل کے اسٹیشن اور اختتامی سیشن کنکشن پروگرام نے تبادلے کی روایتی شکلوں کے مقابلے ایک نیا، قریب تر اور زیادہ مربوط سفر تخلیق کیا۔

ویتنام ایئر لائنز اور ایف پی ٹی کے نوجوان ایونٹ میں چھوٹے گروپ نیٹ ورکنگ سرگرمیوں کے دوران چیٹ کر رہے ہیں۔

MAYBE ایونٹ ویتنام ایئر لائنز اور FPT کے درمیان ٹیکنالوجی کے شعبے سے لے کر کارپوریٹ کلچر کے شعبے تک تعاون کو بڑھانے میں ایک قدم آگے کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس سے قبل، دونوں فریقوں نے بہت سے ڈیجیٹل تبدیلی کے منصوبوں میں ایک دوسرے کا ساتھ دیا ہے اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنایا ہے۔ MAYBE انسانی رابطوں کو مضبوط بنانے کے لیے ایک عملی تجربہ سمجھا جاتا ہے، جسے پروجیکٹس، مشترکہ سرگرمیوں اور کثیر ایکو سسٹم کے کام کرنے والے ماحول میں ہم آہنگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے۔

"ویتنام ایئرلائنز ہمیشہ لوگوں کو اپنی کارپوریٹ ثقافت کی ترقی کی حکمت عملی کا مرکز سمجھتی ہے۔ FPT کے ساتھ لاگو ہونے والا MAYBE ایونٹ نہ صرف تجرباتی ہے بلکہ یہ دونوں ٹیموں کے لیے ایک دوسرے کو بہتر طور پر سمجھنے، بہتر ہم آہنگی کرنے اور احترام، کھلے پن اور افہام و تفہیم کی بنیاد پر ایک پائیدار کام کا ماحول بنانے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔" – مسٹر Nguyen Chien Thang – ویتنام ایئر لائنز کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر نے کہا۔

FPT کے چیئرمین Truong Gia Binh نے کہا کہ FPT اور ویتنام ایئر لائنز کے درمیان 1990 کی دہائی سے تعاون پر مبنی تعلقات ہیں، جب FPT پہلی بار قائم کیا گیا تھا، بہت قریبی اور پیار سے۔ اس قریبی رشتے کے ساتھ، FPT واقعی چاہتا ہے کہ دونوں خاندان "شادی کریں"۔ MAYBE پروگرام FPT ملازمین اور شراکت داروں کو ہم آہنگی، اشتراک اور خوشی تلاش کرنے کے مزید مواقع فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

نوجوان پروگرام میں بات چیت کرتے ہیں MAYBE - شاید یہ مقدر ہے۔

ویتنام ایئر لائنز کا مقصد کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں ہر ملازم کا احترام کیا جائے، اسے پہچانا جائے اور اسے طویل مدتی ترقی کا موقع ملے۔ اپنے کارپوریٹ کلچر کی سمت میں، ایئر لائن اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ انسانی وسائل کا معیار نہ صرف پیشہ ورانہ اہلیت سے آتا ہے بلکہ افراد کی ہم آہنگی اور تعاون کے جذبے سے بھی آتا ہے۔

حالیہ برسوں میں، ویتنام ایئرلائنز نے بہت سی سرگرمیاں نافذ کی ہیں جن کا مقصد ملازمین کے لیے ہے، جس میں صلاحیت کی ترقی کے تربیتی پروگرام، اندرونی مکالمے سے لے کر ثقافتی سرگرمیوں اور اجتماعی مشغولیت شامل ہیں۔ یہ کارپوریٹ شناخت کو برقرار رکھنے اور کام کے ماحول میں فخر کو مضبوط بنانے میں اہم عوامل ہیں۔

اسی سمت کی پیروی کرتے ہوئے، MAYBE کو دونوں کاروباروں کی نوجوان ٹیموں کے لیے ایک دوسرے کو بہتر طور پر بات چیت کرنے اور سمجھنے کے لیے مزید جگہ پیدا کرنے کے لیے ایک نیا طریقہ سمجھا جاتا ہے، اس طرح کام کو آرڈینیشن کے عمل کو مؤثر طریقے سے مدد ملتی ہے۔ یہ ایونٹ ایک انسانی، جدید اور مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے ویتنام ایئر لائنز کی کوششوں کو ظاہر کرتا ہے۔

پائیدار انسانی وسائل کی ترقی کے لیے، FPT ہمیشہ متنوع "مشترکہ گھر" بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس میں کئی نسلیں، قومیتیں اور نسلیں شامل ہیں۔ "ہیپی ورک پلیس" بننے کے سفر میں مستقل طور پر، FPT ملازمین کے لیے سیکھنے، خود کو ترقی دینے، طویل مدتی کیریئر بنانے اور ایک خوشگوار زندگی "مادی سے بھرپور، روح سے بھرپور" پیش رفت اور مختلف پروگراموں اور پالیسیوں جیسے کہ: "بسنا اور کام کرنا - طویل مدتی وابستگی" کی پالیسی کے ذریعے ملازمین کو مکانات اور کار خریدنے میں مدد فراہم کرنے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔ ملازمین کے رشتہ داروں کے لیے پروگرام اور پالیسیاں، خاص طور پر FPT چھوٹے گروپ پر توجہ مرکوز کرنا؛ یوم والدین...

کئی سالوں کے دوران، FPT نے ڈیجیٹل تبدیلی کے بہت سے اہم منصوبوں میں ویتنام ایئر لائنز کے ساتھ تعاون کیا ہے، جس نے ویتنام کی سرکردہ ایئر لائن کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے، عمل کو بہتر بنانے اور کسٹمر کے تجربے کو بہتر بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ MAYBE ایونٹ کے ذریعے دونوں اطراف کے نوجوان اہلکاروں کو "جوڑا" بنانے کا اقدام نہ صرف ثقافتی شعبے میں تعاون کی توسیع کی نشاندہی کرتا ہے بلکہ دونوں فریقوں کے درمیان طویل مدتی اسٹریٹجک شراکت داری کو بھی مضبوط کرتا ہے۔

ماخذ: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/