ہمیں ایسی صورت حال کو روکنا چاہیے جہاں "اجرتیں بڑھیں، قیمتیں بھی بڑھیں۔"
پبلک سیکٹر کے کارکنان بنیادی تنخواہ میں 30% اضافے کے بارے میں فکر مند ہیں – جو اب تک کا سب سے بڑا اضافہ ہے – جو یکم جولائی سے لاگو ہوگا۔
مندوب Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، یکم جولائی سے تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ اب تک کی سب سے بڑی ایڈجسٹمنٹ ہے۔ اس کے ساتھ مہنگائی اور قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے اضافی حل کی ضرورت ہے تاکہ اس صورت حال کو روکا جا سکے جہاں "اجرتیں بڑھیں، قیمتیں بھی بڑھیں،" جو کوئی نیا مسئلہ نہیں ہے۔
یہ خبر ملتے ہی پبلک سیکٹر کے کارکنوں نے خوشی اور پریشانی کا امتزاج محسوس کیا۔ وہ خوش تھے کیونکہ ان کی تنخواہوں میں نمایاں اضافہ ہو جائے گا، لیکن پریشان تھے کہ اجرتوں میں اضافے کی واقف صورت حال جاری رہے گی، یعنی ہر تنخواہ میں اضافے کے بعد قیمتوں میں اضافہ ہوتا ہے، جس سے یہ اضافہ بنیادی طور پر صرف بینک کھاتوں میں اضافہ ہوتا ہے نہ کہ مزدوروں کے معیار زندگی میں بہتری۔
اس لیے حکومت کے لیے موجودہ چیلنج یہ ہے کہ قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے میکرو اکانومی کو کیسے منظم کیا جائے۔ قدرتی پیٹرن کے مطابق قیمتیں وقت کے ساتھ بڑھیں گی۔ تاہم، "صورتحال سے فائدہ اٹھاتے ہوئے،" اجرتوں میں اضافے کا استعمال قیمتوں کو غیر متوقع طریقے سے بڑھانے کے لیے—صرف اس لیے کہ کارکنوں کو تنخواہ میں اضافہ ملتا ہے — اس بات کو یقینی بنانے کے لیے قریبی انتظام کی ضرورت ہے کہ اجرت میں اضافہ واقعی کارکنوں کی زندگیوں میں بہتری لاتا ہے اور تنخواہ میں اضافے کی خوشی پوری طرح سے محسوس ہوتی ہے۔
"ہم نے تنخواہ میں اصلاحات کی منصوبہ بندی کی تھی، لیکن بالآخر، اب ہم تنخواہوں میں اضافے پر عمل درآمد کر رہے ہیں۔ ان دونوں چیزوں میں کچھ مشترک ہے: چاہے وہ تنخواہ میں اصلاحات ہوں یا تنخواہ میں اضافہ، عام طور پر کارکنوں کی اجرت کو اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ تاہم، تنخواہوں کا حساب کرنے کے طریقہ کار میں بنیادی فرق ہے۔ کارکن کی ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہوں کا حساب لگاتا ہے، پھر تنخواہ میں اصلاحات کے تحت تنخواہ کا حساب کتاب زیادہ منصفانہ اور زیادہ سائنسی ہے، "ہائی ڈونگ صوبے کی خاتون مندوب نے اشتراک کیا۔
یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ کرنا بہترین فوری حل ہے۔
Hai Duong صوبائی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، فی الحال، ایک ہی ملازمت کی پوزیشن اور قابلیت کے لیے، ایک ہی کام کرنے والے ملازمین کی تنخواہیں ان کی خدمات کے سالوں کے لحاظ سے بہت زیادہ مختلف ہو سکتی ہیں۔ ایک انتہائی قابل حالیہ گریجویٹ اور کئی سالوں سے ایک ہی شعبے میں کام کرنے والے کے درمیان تنخواہ میں فرق نمایاں ہے، جس کی وجہ سے انصاف کی کمی ہے۔
اگر ہم تنخواہوں کے حساب کتاب کے طریقے میں اصلاح کر سکتے ہیں، تو ہمارے پاس سائنسی، جدید اور منصفانہ نظام ہو گا، جو دنیا کے بہت سے ترقی یافتہ ممالک کے قریب ہے۔ تاہم، اصلاحات ایک بنیادی تبدیلی ہے اور اس کے لیے وسائل سمیت کئی ساتھی حالات کی ضرورت ہوتی ہے۔ ہمارے پاس پچھلے کچھ سالوں میں بجٹ کی کچھ بچتیں ہوئی ہیں، لیکن تنخواہ میں اصلاحات صرف ان بچتوں پر انحصار نہیں کر سکتی کیونکہ یہ ایک طویل مدتی مسئلہ ہے۔
پیسہ بچانے کے علاوہ، دیگر حل بھی ہونے چاہئیں جیسے کہ مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا، آمدنی میں اضافہ کرنا، اور سالانہ جی ڈی پی کی بلند ترین نمو حاصل کرنا، نہ صرف اس بات پر توجہ مرکوز کرنا کہ تنخواہ میں اصلاحات کے لیے کتنی رقم مختص کی جاتی ہے۔ اسی وقت، ادارہ جاتی اصلاحات ضروری ہیں، کیونکہ موجودہ روایتی تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں متعدد مختلف ضوابط شامل ہیں۔
"مثال کے طور پر، سوشل انشورنس قانون اس وقت زیر غور اور ترمیم کے تحت ہے۔ ملازمین کی بیمہ کی شراکت کی بنیاد بنیادی تنخواہ ہے۔ اب، اگر ہم تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں ترمیم کرتے ہیں، تو ہمیں سوشل انشورنس قانون میں ترمیم کرنی چاہیے۔ ساتھ ہی، ایمولیشن اور تعریف سے متعلق قوانین پر بھی نظرثانی اور ترمیم کی جانی چاہیے کیونکہ فی الحال، ایمولیشن اور کیلکولیشن کی بنیاد پر ہم کو ملاوٹ اور تعریف کی ضرورت ہے۔ ملازمت کے عہدوں کو قائم کرنا اور ملازمت کے عہدوں کی وضاحت کرنا جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، یہ سب سے مشکل اور وقت طلب کام ہے، جس میں بہت زیادہ وقت اور محنت درکار ہوتی ہے، اور یہ ابھی تک مکمل نہیں ہوا ہے، گزشتہ عرصے میں متعلقہ ایجنسیوں کی کوششوں کے باوجود،" نمائندہ Nguyen Thi Viet Nga نے کہا۔
مزید برآں، Hai Duong صوبائی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga نے کہا کہ اور بھی بہت سے عوامل ہیں جو تنخواہوں میں اصلاحات کے فوری نفاذ کو مشکل اور پریشانی کا باعث بنائیں گے۔ اس لیے حکومت نے فی الحال تنخواہ میں اصلاحات کے پورے منصوبے پر عمل درآمد نہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے، بلکہ تنخواہ میں اضافے سمیت کچھ پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔
"30% تنخواہ میں اضافہ ان فوری ضروریات کو پورا کرتا ہے جس کا کارکنان بے صبری سے انتظار کر رہے تھے، کیونکہ بنیادی تنخواہ کی سطح ان کی زندگی کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ مجھے یقین ہے کہ یہ بہترین فوری حل ہے۔ تاہم، اس حل کے ساتھ ساتھ، حکومت مناسب وقت پر تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے تحقیق اور ضروری شرائط کی تیاری جاری رکھے گی۔ اپریٹس، اور جی ڈی پی میں اضافہ بہت اہم ہے،" نمائندہ Nguyen Thi Viet Nga نے زور دیا۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
![[انفوگرافک] یکم جولائی 2026 سے ڈیجیٹل تبدیلی میں کس قسم کے رویے سختی سے ممنوع ہیں؟](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/02/1783004068098_thumb_5_hanh_vi_nghiem_cam_20260702184923.jpeg)
