اجرتوں میں اضافہ، قیمتوں کو کنٹرول کرنا

’’تنخواہ بڑھے، قیمت بھی بڑھے‘‘ والی صورتحال نہ ہونے دیں۔

ریاستی شعبے کے کارکنان بنیادی تنخواہ میں 30% اضافے کے بارے میں فکر مند ہیں - اب تک کا سب سے بڑا اضافہ، یکم جولائی سے لاگو کیا گیا ہے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق یکم جولائی سے تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ اب تک کی سب سے بڑی ایڈجسٹمنٹ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ مہنگائی اور قیمتوں پر قابو پانے کے لیے مزید حل نکالنے کی ضرورت ہے تاکہ ’’تنخواہیں بڑھیں تو قیمتیں بھی بڑھیں‘‘ کی صورتحال سے بچا جا سکے جو کوئی نئی بات نہیں۔

ہائی ڈونگ صوبے کے قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق یکم جولائی سے تنخواہوں کی ایڈجسٹمنٹ اب تک کی سب سے بڑی ایڈجسٹمنٹ ہے۔

یہ خبر ملتے ہی ریاستی شعبے کے کارکنان خوش بھی تھے اور پریشان بھی۔ وہ خوش تھے کیونکہ اجرت سے ان کی آمدنی میں خاصا اضافہ ہوا تھا، لیکن وہ پریشان تھے کہ جو صورت حال اب تک چلی آرہی ہے، وہ جاری رہے گی، یعنی جب بھی اجرت بڑھے گی، قیمتیں اسی حساب سے بڑھیں گی، اجرت میں اضافے سے اکاؤنٹ میں رقم کی رقم تقریباً بڑھ جائے گی اور مزدوروں کی زندگی میں بہتری نہیں آئے گی۔

اس لیے موجودہ مسئلہ حکومت کے لیے کافی مشکل ہے کہ وہ قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے میکرو اکانومی کو منظم کرنے کا کوئی حل نکالے۔ قانون کے مطابق وقت کے ساتھ ساتھ قیمتیں بڑھیں گی، تاہم، تنخواہ میں اضافے کا فائدہ اٹھاتے ہوئے بغیر کسی قانون کے قیمتیں بڑھانے کا رجحان، صرف اس لیے کہ کارکنوں کو تنخواہ میں اضافہ ہو، یعنی قیمتیں بڑھیں، قریبی انتظام کی ضرورت ہے، تاکہ تنخواہ میں اضافہ واقعی کارکنوں کی زندگیوں میں بہتری لائے اور تنخواہوں میں اضافے کی خوشی مکمل ہو۔

"ہم نے تنخواہ میں اصلاحات کا منصوبہ بنایا ہے، لیکن اب ہم آخر کار تنخواہ میں اضافے پر عمل درآمد کر رہے ہیں۔ ان دونوں چیزوں میں کچھ مشترک ہے، چاہے وہ تنخواہ میں اصلاحات ہو یا تنخواہ میں اضافہ، کارکنوں کی تنخواہ کو عام طور پر اوپر کی سمت میں ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، تاہم، تنخواہ کے حساب کے طریقے میں بنیادی فرق ہے۔ اگر ہم تنخواہ میں اصلاحات کرتے ہیں تو، ہم روایتی بنیاد پر کیلکولیشن اور سینیئر کی بنیاد پر تنخواہ کے طریقہ کار کو چھوڑ دیں گے؛ کارکن کی ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کا حساب لگائیں، پھر تنخواہ میں اصلاحات کے مطابق تنخواہ کا حساب لگانا انصاف پسندی کو یقینی بنائے گا اور زیادہ سائنسی ہو گا” - ہائی ڈونگ وفد کی خاتون مندوب نے شیئر کیا۔

1 جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ کرنا بہترین قلیل مدتی حل ہے۔

ہائی ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، فی الحال ایک ہی ملازمت کی پوزیشن اور قابلیت کے ساتھ، لیکن اگر سنیارٹی مختلف ہے، تو ایک ہی کام کرنے والے ملازمین کی تنخواہ بہت مختلف ہے، یہاں تک کہ کئی گنا مختلف ہے۔ ایک نئے گریجویٹ کے لیے، بہت قابل، اس کام کو لے رہا ہے، اور ایک ایسے شخص کے لیے جس نے وہ کام کئی سالوں سے کیا ہے، تنخواہ کا فرق بہت زیادہ ہے، جس کی وجہ سے یہ بہت منصفانہ نہیں ہے۔

اگر تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں اصلاح کی جائے تو یہ سائنسی، جدید، منصفانہ اور دنیا کے بہت سے ترقی یافتہ ممالک کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے قریب ہوگا۔ لیکن اصلاحات ایک بنیادی تبدیلی ہے، اور اس میں وسائل کی شرائط سمیت بہت سے ساتھ کی شرائط ہونی چاہئیں۔ ہمارے پاس کئی سالوں سے بجٹ کی بچت ہے، لیکن تنخواہ میں اصلاحات صرف محفوظ شدہ وسائل کا استعمال نہیں کرتی ہیں کیونکہ یہ ایک طویل مدتی مسئلہ ہے۔

بچت کے علاوہ، بہت سے دوسرے حل بھی ہونے چاہئیں جیسے کہ مزدوروں کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا، آمدنی میں اضافہ، سالانہ جی ڈی پی انڈیکس میں اضافہ، نہ صرف یہ کہ اجرتوں میں اصلاحات کے لیے کتنی رقم بچائی جا سکتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ادارے کو تبدیل کرنا ضروری ہے، کیونکہ فی الحال اجرت کا حساب لگانے کے روایتی طریقے کے ساتھ، بہت سے مختلف ضوابط ہیں۔

"مثال کے طور پر، سوشل انشورنس قانون کا جائزہ لیا جا رہا ہے اور اس میں ترمیم کی جا رہی ہے، ملازمین کے لیے انشورنس ادا کرنے کی بنیاد بنیادی تنخواہ ہے، اب تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں ترمیم کرنے کے لیے، سوشل انشورنس قانون میں ترمیم کی جانی چاہیے، ساتھ ہی ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قوانین پر بھی نظر ثانی اور ترمیم کی جانی چاہیے کیونکہ ایمولیشن اور انعامات کا حساب ابھی بھی ضروری ہے، ملازمت کی بنیاد پر تنخواہ کی بنیاد پر اضافی رقم کا حساب لیا جاتا ہے۔ بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والی ملازمت کے عہدوں کی وضاحت کریں، یہ سب سے مشکل، طویل مدتی کام ہے، جس میں بہت زیادہ وقت اور محنت درکار ہوتی ہے اور یہ ابھی تک مکمل نہیں ہوا ہے، حالانکہ حکام نے ماضی میں بہت کوششیں کی ہیں۔"- مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے اپنی رائے ظاہر کی۔

اس کے علاوہ، ہائی ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga نے کہا کہ بہت سے دیگر عوامل ہیں جو تنخواہ میں اصلاحات کو مشکل اور پریشانی کا باعث بناتے ہیں اگر اسے فوری طور پر نافذ کیا جائے۔ لہٰذا، حکومت نے فی الحال تنخواہ میں اصلاحات کے پورے مواد کو نافذ کرنے کا فیصلہ نہیں کیا، بلکہ تنخواہ میں اضافے سمیت کچھ مشمولات کو نافذ کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔

"30% تنخواہ میں اضافہ ان فوری ضروریات کو پورا کرتا ہے جس کے کارکنان منتظر ہیں، تنخواہ بنیادی طور پر ان کی زندگی کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ میرے خیال میں یہ فوری طور پر بہترین حل ہے۔ تاہم، اس حل کے ساتھ، حکومت مناسب وقت پر تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے تحقیق اور ضروری شرائط کی تیاری جاری رکھے گی۔ تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں ٹھوس وسائل کے حصول کے لیے، GDP کو بہتر بنانے کے لیے بہت اہم حل ہیں۔" مندوب Nguyen Thi Viet Nga پر زور دیا۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html