’’تنخواہ بڑھے، قیمت بھی بڑھے‘‘ کی صورتحال نہ ہونے دیں۔
ریاستی شعبے کے کارکنان بنیادی تنخواہ میں 30% اضافے کے بارے میں فکر مند ہیں - اب تک کا سب سے بڑا اضافہ، یکم جولائی سے لاگو کیا گیا ہے۔
مندوب Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق یکم جولائی سے تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ اب تک کی سب سے بڑی ایڈجسٹمنٹ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ مہنگائی اور قیمتوں پر قابو پانے کے لیے مزید حل نکالنے کی ضرورت ہے تاکہ ’’تنخواہیں بڑھیں، قیمتیں بھی بڑھیں‘‘ کی صورتحال سے بچا جا سکتا ہے جو کوئی نئی بات نہیں ہے۔
یہ خبر ملتے ہی سرکاری شعبے کے کارکنان خوش بھی تھے اور پریشان بھی۔ وہ خوش تھے کیونکہ اجرت سے ان کی آمدنی میں خاصا اضافہ ہوا تھا، لیکن وہ پریشان تھے کہ جو صورت حال اب تک چلی آرہی ہے، وہ جاری رہے گی، یعنی جب بھی اجرت بڑھے گی، قیمتیں اسی حساب سے بڑھیں گی، اجرت میں اضافے سے اکاؤنٹ میں رقم کی رقم تقریباً بڑھ جائے گی اور مزدوروں کی زندگی میں بہتری نہیں آئے گی۔
اس لیے حکومت کے لیے موجودہ مسئلہ کافی مشکل ہے: قیمتوں کو کنٹرول کرنے کے لیے میکرو اکانومی کو منظم کرنے کا حل کیسے تلاش کیا جائے۔ قانون کے مطابق وقت کے ساتھ ساتھ قیمتیں بڑھیں گی، تاہم، تنخواہ میں اضافے کا فائدہ اٹھاتے ہوئے بغیر کسی قانون کے قیمتیں بڑھانے کے لیے، صرف اس لیے کہ کارکنوں کو تنخواہ میں اضافہ، یعنی قیمتوں میں اضافہ، قریبی انتظام کی ضرورت ہے، تاکہ تنخواہ میں اضافہ واقعی کارکنوں کی زندگیوں میں بہتری لائے اور تنخواہوں میں اضافے کی خوشی مکمل ہو۔
"ہم نے تنخواہ میں اصلاحات کا منصوبہ بنایا ہے، لیکن اب ہم آخر کار تنخواہ میں اضافے پر عمل درآمد کر رہے ہیں۔ ان دونوں چیزوں میں کچھ مشترک ہے، چاہے وہ تنخواہ میں اصلاحات ہو یا تنخواہ میں اضافہ، کارکنوں کی تنخواہ کو عام طور پر اوپر کی سمت میں ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، تاہم، تنخواہ کے حساب کے طریقے میں بنیادی فرق ہے۔ اگر ہم تنخواہ میں اصلاحات کرتے ہیں تو، ہم روایتی بنیاد پر کیلکولیشن اور سینیئر کی بنیاد پر تنخواہ کے طریقہ کار کو چھوڑ دیں گے؛ ملازم کی ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کا حساب لگائیں، پھر تنخواہ میں اصلاحات کے مطابق تنخواہ کا حساب لگانا انصاف پسندی کو یقینی بنائے گا اور زیادہ سائنسی ہو گا” - ہائی ڈونگ وفد کی خاتون مندوب نے شیئر کیا۔
یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ بہترین فوری حل ہے۔
صوبہ ہائی ڈونگ کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Viet Nga کے مطابق، فی الحال ایک ہی ملازمت کی پوزیشن اور قابلیت کے ساتھ، لیکن اگر سنیارٹی مختلف ہے، تو ایک ہی کام کرنے والے ملازمین کی تنخواہ بہت مختلف ہے، یہاں تک کہ کئی گنا مختلف ہے۔ ایک نئے گریجویٹ کے لیے، بہت قابل، اس کام کو سنبھالنے والے، اس شخص کے مقابلے میں جس نے وہ کام کئی سالوں سے کیا ہے، تنخواہ کا فرق بہت زیادہ ہے، جس کی وجہ سے وہ بہت منصفانہ نہیں ہے۔
اگر تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں اصلاح کی جائے تو یہ ایک سائنسی، جدید، منصفانہ حساب کا طریقہ ہوگا، جو دنیا کے بہت سے ترقی یافتہ ممالک کے حساب کتاب کے طریقہ کار کے قریب ہے۔ تاہم، اصلاحات ایک بنیادی تبدیلی ہے، اور وسائل کی شرائط سمیت بہت سی شرائط منسلک ہونی چاہئیں۔ ہمارے پاس کئی سالوں سے بجٹ کی بچت ہے، لیکن تنخواہ میں اصلاحات صرف محفوظ شدہ وسائل کا استعمال نہیں کرتی ہیں کیونکہ یہ ایک طویل مدتی مسئلہ ہے۔
بچت کے علاوہ، بہت سے دوسرے حل بھی ہونے چاہئیں جیسے کہ مزدوروں کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا، آمدنی میں اضافہ، سالانہ جی ڈی پی انڈیکس میں اضافہ، نہ صرف یہ کہ اجرتوں میں اصلاحات کے لیے کتنی رقم بچائی جا سکتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ادارے کو تبدیل کرنا ضروری ہے، کیونکہ فی الحال اجرت کا حساب لگانے کے روایتی طریقے کے ساتھ، بہت سے مختلف ضوابط ہیں۔
"مثال کے طور پر، سوشل انشورنس سے متعلق قانون کا جائزہ لیا جا رہا ہے اور اس میں ترمیم کی جا رہی ہے، ملازمین کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد بنیادی تنخواہ ہے، اب تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار میں ترمیم کرنے کے لیے، سوشل انشورنس سے متعلق قانون میں ترمیم کی جانی چاہیے۔ ساتھ ہی ایمولیشن اور انعامات سے متعلق قوانین پر بھی نظرثانی اور ترمیم کی جانی چاہیے کیونکہ ایمولیشن اور انعامات کو اب بھی تنخواہ کی بنیاد پر جمع کرنا ضروری ہے۔ عہدوں پر، بجٹ سے تنخواہ حاصل کرنے والی ملازمت کے عہدوں کی وضاحت کریں، یہ سب سے مشکل، طویل مدتی کام ہے، جس میں بہت زیادہ وقت اور محنت درکار ہوتی ہے اور یہ ابھی تک مکمل نہیں ہوا ہے، حالانکہ حکام نے ماضی میں بہت کوششیں کی ہیں۔"- مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔
اس کے علاوہ، ہائی ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ، Nguyen Thi Viet Nga نے کہا کہ بہت سے دوسرے عوامل ہیں جو تنخواہ میں اصلاحات کو فوری طور پر لاگو کرنے پر مشکل اور پریشانی کا باعث بنتے ہیں۔ لہٰذا، حکومت نے فی الحال تنخواہ میں اصلاحات کے پورے مواد کو نافذ کرنے کا فیصلہ نہیں کیا، بلکہ تنخواہ میں اضافے سمیت کچھ مشمولات کو نافذ کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔
"تنخواہ میں 30% اضافہ ان فوری ضروریات کو پورا کرتا ہے جس کے کارکنان منتظر ہیں، تنخواہ بنیادی طور پر ان کی ضروریات زندگی کو پورا کرتی ہے۔ میرے خیال میں یہ فوری طور پر بہترین حل ہے۔ تاہم، اس حل کے ساتھ ساتھ، حکومت صحیح وقت پر تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے تحقیق اور ضروری شرائط کی تیاری جاری رکھے ہوئے ہے۔ تنخواہ میں اصلاحات کو نافذ کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں ٹھوس وسائل کا ہونا، GDP کو بہتر بنانے کے لیے بہت اہم حل ہیں"۔ مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے زور دیا۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
تبصرہ (0)