1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ

حکومت کے فرمان کے مطابق، چار خطوں میں کم از کم اجرت موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے VND250,000 - VND350,000/ماہ سے بڑھ جائے گی، جو یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔

تصویری تصویر (VGP)

10 نومبر کو، حکومت نے حکم نامہ نمبر 293/2025 جاری کیا جو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کرتا ہے، جو یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگا (حکمنامہ نمبر 74/2024 کی جگہ لے کر)۔

اس کے مطابق، حکومت نے 4 خطوں میں کم از کم اجرت کو موجودہ کم از کم اجرت کے مقابلے میں 250,000 VND - 350,000 VND/ماہ (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) سے بڑھانے کا فیصلہ کیا، اضافے کی تاریخ 1 جنوری 2026 سے ہے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت کے بارے میں، حکومت نے فیصلہ کیا: خطہ I 23,800 VND/گھنٹہ سے بڑھا کر 25,500 VND/گھنٹہ کر دیا گیا ہے۔ علاقہ II 21,200 VND/گھنٹہ سے 22,700 VND/گھنٹہ تک؛ علاقہ III 18,600 VND/گھنٹہ سے 20,000 VND/گھنٹہ تک؛ خطہ IV 16,600 VND/گھنٹہ سے 17,800 VND/گھنٹہ۔

حکومتی حکم نامے میں آجر کے کام کی جگہ کے مطابق طے شدہ علاقائی علاقوں کے اطلاق کی بھی شرط رکھی گئی ہے۔

اس کے مطابق، کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والے مقامات پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا برانچ کام کرتی ہے۔

صنعتی پارکس، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز، ہائی ٹیک زونز، اور توجہ مرکوز ڈیجیٹل ٹیکنالوجی زونز میں کام کرنے والے مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کم از کم اجرت کا اطلاق سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے میں کریں گے۔

نام کی تبدیلی یا تقسیم کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کو لاگو کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہ ہوں۔

مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر کم از کم اجرت کا اطلاق اس علاقے کے مطابق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہیں بن جاتے۔

کم از کم اجرت کا اطلاق کریں۔

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین سے بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت کی سطح جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات کار کرتا ہے اور متفقہ لیبر یا کام کے اصولوں کو پورا کرتا ہے اس کی اجرت کی سطح ماہانہ تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے طے شدہ اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، پیس ورک، یا پیس ورک ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان شکلوں کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ میں تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

لیبر قانون کی دفعات کے مطابق آجر کے ذریعہ منتخب کردہ عام کام کے اوقات کی بنیاد پر ماہانہ یا گھنٹہ وار بدلی جانے والی تنخواہ درج ذیل ہے:

تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کو 52 ہفتوں سے 12 مہینوں سے ضرب دینے کے برابر ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ پر مبنی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی جانے والی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جسے عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کرکے مصنوعات تیار کرنے یا معاہدہ شدہ کام انجام دینے کے لیے۔

(VTC)

ماخذ: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html