پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کو مضبوط بنانا

اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کے مطابق جس کا ابھی اعلان کیا گیا ہے، وزارت تعلیم و تربیت نے سینئر ماہرین کے لیے تنخواہ کی میز کو لاگو کرنے کی سمت میں پروفیسرز کے لیے تنخواہ کی میز کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔ دریں اثنا، ہر یونیورسٹی میں اعلیٰ تعلیمی ڈگریوں کے حامل افرادی قوت پر بہت سی خصوصی پالیسیاں لاگو ہوتی ہیں۔

پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کی ڈگریوں والے لوگوں کے لیے "بڑا" بونس

ابھی حال ہی میں، ہمیں 2025 میں پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر (PGS) کے عنوان سے تسلیم شدہ ملازمین کے لیے یونیورسٹیوں کی بڑی بونس پالیسی کا ذکر کرنا چاہیے۔

مثال کے طور پر، ڈونگ تھاپ یونیورسٹی نے GS معیار پر پورا اترنے والے ایسوسی ایٹ پروفیسر کو 500 ملین VND اور 2025 میں PGS معیار پر پورا اترنے والے PhD کو 250 ملین VND سے نوازا۔ سائگن یونیورسٹی نے 2 امیدواروں کو بھی نوازا جنہیں اس سال PGS معیار پر پورا اترنے کے طور پر تسلیم کیا گیا، ہر ایک کو 150 ملین VND کا انعام دیا گیا۔ اس سال PGS کو تسلیم کرنے کے فیصلے کا اعلان کرنے کی تقریب میں، Cuu Long University نے ایک ایسے امیدوار کو 150 ملین VND سے نوازا جسے زراعت میں PGS کے معیار پر پورا اترنے کے طور پر تسلیم کیا گیا تھا۔

یہ پالیسی کچھ اسکولوں میں مسابقتی سطح پر بھی ہے، جیسے یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء (ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی) جو پروفیسر کے عنوان کے معیارات پر پورا اترنے والوں کے لیے 150 ملین VND، ایسوسی ایٹ پروفیسر کے عنوان کے معیارات پر پورا اترنے والوں کے لیے 100 ملین VND کا انعام دیتی ہے۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری پروفیسرز کے لیے 100 ملین VND اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے لیے 50 ملین VND کے انعام کا اطلاق کرتی ہے۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ پروفیسرز کے معیارات پر پورا اترنے والے امیدواروں کے لیے 75 ملین VND اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے معیارات پر پورا اترنے والے امیدواروں کے لیے 50 ملین VND انعامات...

- Ảnh 1. — ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری میں اپنے تدریسی عملے کو راغب کرنے، برقرار رکھنے اور ترقی دینے کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں۔

تعلیمی عنوانات کے حامل امیدواروں کے لیے "ہاٹ" بونس پالیسی کے ساتھ، یونیورسٹیاں اعلیٰ ڈگریوں کے حامل اہلکاروں کو بھرتی کرتے وقت ایک بار کی توجہ کی پالیسی بھی لاگو کرتی ہیں۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین شوان ہون نے کہا کہ سکول میں شامل ہونے کے فوراً بعد پروفیسرز کو 200 ملین VND اور 150 ملین VND کے ساتھ ایسوسی ایٹ پروفیسرز کی مدد کی جاتی ہے۔ ساتھ ہی، ان اہلکاروں کو کام کے بہترین حالات بھی دیے جاتے ہیں، جو سائنسی تحقیق اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کے لیے آلات سے پوری طرح لیس ہوتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی میں، کچھ اسکول بھی ایک وقت کی توجہ کی پالیسیوں کے ساتھ فراخ دل ہیں۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء میں، اسکول میں کام کرنے والے پروفیسرز کو 350 ملین VND ملے گا، ایسوسی ایٹ پروفیسرز کو 250 ملین VND ملے گا۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اسکول میں ورکنگ کنٹریکٹ پر دستخط کرتے وقت ایک وقتی مالی معاونت کی پالیسی نافذ کر رہی ہے، ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے لیے سپورٹ لیول 200 - 300 ملین VND اور پروفیسرز کے لیے 350 - 500 ملین VND ہے۔

اسی سطح پر، گزشتہ سال یونیورسٹی آف فنانس اینڈ مارکیٹنگ نے اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کو بھرتی کرنے اور راغب کرنے کے اپنے منصوبے کا اعلان کیا۔ اسکول کے داخلی اخراجات کے ضوابط کے مطابق، 50 سال سے کم عمر کے پروفیسروں کو 500 ملین VND کی یک وقتی امداد دی جاتی ہے، 50 سے 55 سال سے کم عمر کے پروفیسروں کو 400 ملین VND دی جاتی ہے۔ 50 سال سے کم عمر کے ایسوسی ایٹ پروفیسرز کو 300 ملین VND دیا جاتا ہے، 50 سے 55 سال سے کم عمر والوں کو 200 ملین VND دیا جاتا ہے۔ بیرون ملک گریجویٹ ہونے والے پی ایچ ڈیز کے لیے، ایک بار کی امداد 100 ملین VND ہے اور مقامی طور پر گریجویٹ ہونے والے PhDs کو 60 ملین VND (عمر سے قطع نظر) دی جاتی ہے۔

نہ صرف مالی انعامات

یونیورسٹیوں میں اعلیٰ تعلیمی ڈگریوں والے لوگوں کے ساتھ سلوک بھی مخصوص آمدنی سے پہچانا جاتا ہے۔ ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کے عنوانات کے ساتھ لیکچررز کے لیے علاج کی بہت سی مسابقتی پالیسیاں لاگو کر رہی ہے۔ 2025 میں داخلی اخراجات کے ضوابط کے مطابق، پروفیسرز کو سالانہ سائنسی کاموں کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر 12 ملین VND/ماہ اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کو 10 ملین VND/ماہ کا الاؤنس ملتا ہے۔ یہ ایک مضبوط ترغیبی طریقہ کار سمجھا جاتا ہے، جس میں اعلیٰ تعلیمی ڈگریوں والی ٹیم کے تعلیمی قائدانہ کردار کو تسلیم کیا جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، پروفیسرز/ایسوسی ایٹ پروفیسرز نے اپنے تدریسی اوقات کو کم کر دیا ہے، تحقیق، بین الاقوامی اشاعتوں، گریجویٹ طلباء کی رہنمائی اور اہم موضوعات کی صدارت پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ صرف مالی امداد پر ہی نہیں رکتا، اسکول ملکی اور غیر ملکی ماہرین کے لیے معاہدہ کا طریقہ کار بھی لاگو کرتا ہے۔ اس کے مطابق، پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کو ہوائی کرایہ کے ساتھ تعاون کیا جاتا ہے، پروفیسر ہاسٹل میں رہنے کا انتظام کیا جاتا ہے، لیبارٹریوں اور سہولیات کا مکمل استعمال ہوتا ہے، اور تدریسی اوقات اور تحقیقی مصنوعات کے لیے زیادہ معاوضہ حاصل کیا جاتا ہے۔

سائگون یونیورسٹی نے نئے بھرتی ہونے والے لیکچررز اور کام کرنے والے لیکچررز دونوں کے لیے ایک وقتی بونس پالیسی بھی جاری کی جب وہ مطلوبہ ڈگری یا ٹائٹل حاصل کر لیتے ہیں۔ خاص طور پر، ہر نئے پی ایچ ڈی کو 100 ملین VND، ایسوسی ایٹ پروفیسر 150 ملین VND اور پروفیسر کو 300 ملین VND ملتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، اسکول مسابقتی کم از کم ماہانہ آمدنی کو یقینی بناتا ہے، پی ایچ ڈی والے لیکچررز کو کم از کم 35 ملین VND/ماہ، ایسوسی ایٹ پروفیسر 40 ملین اور پروفیسر 45 ملین...

اکتوبر کے آخر میں ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن میں منعقدہ سیمینار "یونیورسٹی ایجوکیشن - جامع خودمختاری کی تعمیر اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی" میں اکتوبر کے آخر میں ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن میں، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایگریکلچر اینڈ فاریسٹری کے نمائندے نے اس لچکدار کشش کے طریقہ کار کو شیئر کیا جو اسکول میں اعلیٰ ڈگریوں یا ڈاکٹروں کی دوبارہ درخواست دے رہے ہیں۔ خاص طور پر، اگر کسی امیدوار کے پاس ماسٹر ڈگری ہے، تو انہیں بھرتی کے عمل کا پہلا دور مکمل کرنا ہوگا، پھر دوسرے دور میں انٹرویو اور پریکٹس جاری رکھنا ہوگی۔ تاہم، ڈاکٹریٹ کی ڈگری یا اس سے زیادہ کی ڈگریوں کے حامل امیدواروں کے لیے، اسکول کے پاس ایک لچکدار طریقہ کار ہے جس کے لیے بھرتی کے عمل کے پہلے دور کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ضوابط کے مطابق صرف صلاحیت کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے۔ اس نے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے وقت اور عمل کو کم کرنے میں مدد کی ہے جبکہ اب بھی ضوابط کی سختی سے تعمیل کو یقینی بنایا ہے۔

اس کے علاوہ، اسکول متعدد میکانزم کے ساتھ ہنر مند لوگوں کو اسکول میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں پر ضابطے تیار کر رہا ہے جیسے کہ 5 سال کی مدت کے اندر تنخواہ کے 150% اضافی الاؤنس کے ساتھ بھرتی کے بعد پہلا کشش الاؤنس۔ ایک ہی وقت میں، اسکول سائنس داں بننے کے لیے تربیت کو ترجیح دیتا ہے اور لائف سائنسز اور ماحولیات کے شعبے میں سرکردہ ماہرین؛ غیر ملکی ماہرین اور سرکردہ سائنسدانوں (بشمول باپ، ماں، بیوی یا شوہر، حیاتیاتی بچے، 18 سال سے کم عمر کے گود لیے ہوئے بچے) کے خاندانوں کے لیے ایسے حالات پیدا کرنا کہ وہ اسکول میں کام کرتے وقت مستحکم رہائش حاصل کر سکیں۔

Tăng mạnh chính sách thu hút giáo sư, phó giáo sư - Ảnh 1. — ڈونگ تھاپ یونیورسٹی نے 2025 میں پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کا خطاب حاصل کرنے والے اساتذہ کو اعزاز سے نوازا

کیا آپ اچھے لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں؟

کیا یہ پالیسیاں واقعی یونیورسٹی کے تدریسی عملے کو اپنی طرف متوجہ، برقرار رکھنے اور ترقی دیتی ہیں؟ اس سوال کے جواب میں، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری کے شعبہ سائنس مینجمنٹ اور بین الاقوامی تعاون کے سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر Trinh Ngoc Nam نے کہا کہ اعلیٰ تعلیم یافتہ عملے کو راغب کرنے اور انہیں فروغ دینے کی پالیسیوں کی بدولت سکول انسانی وسائل کے معیار میں واضح اضافہ دیکھ رہا ہے۔ 2025 تک، اسکول میں پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کے ٹائٹل کے ساتھ 96 لیکچررز تھے - پچھلے دور کے مقابلے میں ایک متاثر کن تعداد۔ اکیلے 2024 اور 2025 میں، اسکول کے پاس 23 مزید لیکچررز تھے جو نئے تعلیمی عنوان کے معیارات پر پورا اترتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، اسکول نے 160 سے زیادہ بین الاقوامی ماہرین کو کام کرنے کی طرف راغب کیا، جس سے کثیر جہتی اور متحرک تعلیمی ماحول پیدا ہوا۔ نہ صرف تحقیقی پیداوار میں اضافہ، پروفیسرز/ایسوسی ایٹ پروفیسرز کی ٹیم مضبوط تحقیقی گروپوں کی تشکیل کو بھی فروغ دیتی ہے، ایجادات کی تعداد میں اضافہ کرتی ہے، مفید حل اور تجارتی صلاحیت کے ساتھ سائنسی مصنوعات تیار کرتی ہے۔

"مجموعی طور پر، درست اور گہرائی سے متعلق پالیسیوں نے اسکول کو پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کی ایک مضبوط ٹیم بنانے، تربیت کے معیار، تحقیقی صلاحیت اور تعلیمی ساکھ کو بہتر بنانے میں مدد کی ہے۔ یہ اسکول کے لیے ویتنام میں سب سے زیادہ قابل اطلاق یونیورسٹی بننے اور بین الاقوامی تعلیمی نظام میں مضبوطی سے ضم کرنے کے اپنے ہدف کے قریب جانے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے،" Nsocienh, Dr.

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Xuan Hoan نے بھی کہا کہ ترجیحی پالیسیوں نے اسکول کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ایک مضبوط ٹیم تیار کرنے میں مدد کی ہے۔ صرف 2025 میں، اسکول کو اسٹیٹ کونسل آف پروفیسرز نے 1 پروفیسر، 9 ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے ساتھ تسلیم کیا اور 6 ایسوسی ایٹ پروفیسروں کو کام کرنے کی طرف راغب کیا۔

سائگون یونیورسٹی کے اعداد و شمار یہ بھی بتاتے ہیں کہ ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں یا اس سے زیادہ (2016 میں 25.4%) والے عملے کی ایک محدود تعداد سے، یہ شرح اب اسکول میں لیکچررز کی کل تعداد کے تقریباً 50% تک بڑھ گئی ہے۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm