خواتین کے لیے زچگی کی چھٹیوں میں اضافہ کاروبار کو آسانی سے بنا دیتا ہے... خواتین سے بور ہو جاتی ہے؟

(ڈین ٹرائی) - قومی اسمبلی کے مندوبین نے کہا کہ دوسرے بچے کو جنم دینے کے دوران زچگی کی چھٹی کے وقت میں اضافہ کرنے سے الٹا اثر ہو سکتا ہے، جس سے کاروبار ملازمتوں سے خوفزدہ ہو جاتے ہیں اور خواتین کو کیریئر کے مواقع کے لحاظ سے نقصان میں ڈالتے ہیں۔

زچگی کی چھٹی میں اضافہ ضروری نہیں کہ خواتین کے لیے اچھا ہو۔

10 نومبر کی سہ پہر قومی اسمبلی میں آبادی سے متعلق قانون کے مسودے کے بارے میں بحث سے خطاب کرتے ہوئے مندوب Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong delegation) نے کہا کہ اس قانون کی ترقی اور اسے نافذ کرنا انتہائی ضروری ہے کیونکہ موجودہ پالیسیوں نے بہت سی حدود کو آشکار کیا ہے اور یہ ویتنام کی آبادی کی موجودہ صورتحال کے لیے موزوں نہیں ہیں جب کہ شرح پیدائش میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے۔ پیدائش اب بھی خطرناک ہے.

انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ سماجی و اقتصادی حالات میں مضبوط تبدیلیاں، دیر سے شادی کی ذہنیت کے ساتھ، کم بچے پیدا کرنا، یا یہاں تک کہ بچے پیدا نہ کرنا، نئے چیلنجز پیدا کر رہے ہیں، جو آبادی کی پالیسی کو آبادی کے معیار کو بہتر بنانے اور بڑھاپے کے مطابق ڈھالنے پر مجبور کر رہے ہیں۔

ان نکات میں سے ایک جس میں مندوبین کی دلچسپی ہے وہ ضابطہ ہے جو نئے مسودے میں دوسرے بچے کی پیدائش کے لیے زچگی کی چھٹی کو 1 ماہ تک بڑھاتا ہے۔ محترمہ اینگا کے مطابق، یہ ایک ایسی پالیسی ہے جو بہت سے لوگوں کی منظوری حاصل کرے گی جو مائیں ہیں، ہیں اور رہیں گی۔ تاہم، اس نے متنبہ کیا کہ اس ضابطے پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔

"خواتین ورکرز کے لیے زچگی کی چھٹی میں توسیع کرتے وقت، کاروبار کام میں رکاوٹوں اور اضافی اخراجات کے خدشات کی وجہ سے خواتین ورکرز کو اہم عہدوں پر بھرتی کرنے یا تفویض کرنے میں ہچکچاتے ہیں،" محترمہ اینگا نے تشویش ظاہر کی۔

ان کے مطابق، یہ ضابطہ غیر ارادی طور پر خواتین کارکنوں کے لیے رکاوٹ بن سکتا ہے اور خواتین کارکنوں کی بھرتی اور ملازمت میں صنفی امتیاز کے خطرے کو بڑھا سکتا ہے۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Thi Viet Nga، Hai Phong وفد (تصویر: میڈیا کیو ایچ)۔

اس کے علاوہ، مندوبین کے مطابق، خواتین کے موجودہ گروپ کے لیے جو اپنے کیریئر کو اہمیت دیتے ہیں، خاص طور پر نوجوان اور اعلیٰ درجے کے کارکنوں کے لیے، زچگی کی چھٹی بڑھانے کی پالیسی دوسرے بچے کی پیدائش کا خوف پیدا کر سکتی ہے۔

"بہت سے لوگ فکر مند ہوں گے کہ طویل عرصے تک غیر حاضر رہنے سے ان کے پروموشن کے مواقع، کام کی کارکردگی کا جائزہ یا ان کی ایجنسیوں یا کاروباروں میں عہدوں پر اثر پڑے گا،" انہوں نے تجزیہ کیا۔

لہذا، مندوبین نے درخواست سے پہلے پیشہ ورانہ گروپوں، صنعتوں اور خطوں کے درمیان فرق کے ساتھ کھلے اور لچکدار ضوابط تجویز کیے، اور کاروبار کے لیے متوازی معاون طریقہ کار ہونا چاہیے، زچگی کی چھٹی کے بعد خواتین کے لیے ترقی کے مساوی مواقع کو یقینی بنانا۔

مزید اہم بات یہ ہے کہ مندوب کے مطابق، پالیسی کو ایسی ذہنیت سے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جو صرف خواتین پر مرکوز ہو جو شوہر کے ساتھ ذمہ داری کا اشتراک کرے۔ مندوب نے تجویز پیش کی کہ اس بات کو باقاعدہ بنایا جائے کہ شوہر یا بیوی یا تو بچے کی دیکھ بھال کے لیے لمبی چھٹی لے سکتے ہیں، چاہے دونوں میاں بیوی کے لیے چھٹی کا کل وقت 7 یا 8 ماہ سے زیادہ نہ ہو، خاندان کے مختص کرنے کے انتخاب پر منحصر ہے" - بچوں کی دیکھ بھال کو یقینی بنانے، "خواتین پر دباؤ کو کم کرنے" اور بچوں کی دیکھ بھال میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کا ایک طریقہ۔

35 سال کی عمر سے پہلے یا بعد میں بچے کی پیدائش کے لیے تعاون منصفانہ ہونا چاہیے

بحث کے سیشن کے دوران مسودہ آبادی کے قانون پر تبصروں میں حصہ ڈالتے ہوئے، مندوب ٹو وان ٹام ( کوانگ نگائی ) متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کے بارے میں فکر مند تھے۔

مسودہ قانون کا حوالہ دیتے ہوئے، مندوب نے کہا کہ لوگوں کے تین گروہ ہیں جو مالی مدد کے اہل ہیں: نسلی اقلیتی خواتین؛ وہ خواتین جو 35 سال کی عمر سے پہلے دو بچوں کو جنم دیتی ہیں؛ اور کم متبادل زرخیزی والے علاقوں میں خواتین۔ مندوب نے دوسرے گروپ کے لیے ضوابط کو واضح کرنے کی تجویز پیش کی - وہ خواتین جو 35 سال کی عمر سے پہلے دو بچوں کو جنم دیتی ہیں۔

"اس ضابطے کا مقصد بچے پیدا کرنے کی عمر کے لوگوں کو مستقبل کے لیے انسانی وسائل کو یقینی بنانے کی ترغیب دینا ہو سکتا ہے، لیکن اگر معقولیت اور انصاف پسندی کے نقطہ نظر سے دیکھا جائے تو یہ مناسب اور مسئلہ نہیں ہے۔ یعنی یہ ان لوگوں کے خلاف امتیازی سلوک پیدا کرتا ہے جن کے 35 سال کی عمر کے بعد دو بچے ہیں،" مسٹر ٹام نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

ڈیلیگیٹ ٹو وان ٹام آبادی کے قانون پر بحث کے دوران بات کر رہے ہیں (تصویر: میڈیا کیو ایچ)۔

درحقیقت انہوں نے کہا کہ ایسی خواتین بھی ہیں جو 35 سال کی عمر سے پہلے جنم دینا چاہتی ہیں لیکن بہت سے معاشی حالات، کیریئر، کام کے دباؤ یا دیگر معروضی عوامل کی وجہ سے وہ 35 سال کی عمر سے پہلے جنم نہیں دے سکتیں لیکن پھر جب وہ 35 سال کی عمر کے بعد دو بچوں کو جنم دیتی ہیں تو ان کی حمایت نہیں کی جاتی، مندوب نے کہا کہ یہ ناانصافی ہے اور اس میں جامعیت کا فقدان ہے۔ لہٰذا، ہر عمر میں دو بچوں کو جنم دینے والی خواتین کی مدد کرنے کی سمت میں مزید یکساں ضابطوں کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، Quang Ngai صوبے کے مندوب کے مطابق، ماؤں اور بچوں کی صحت کے تحفظ کے لیے ایک پالیسی ہونی چاہیے، اور ایک معقول آبادی اور روزگار کی پالیسی کے ذریعے مزدوری میں مساوی حقوق کو یقینی بنانے کے لیے معاون خدمات ہونی چاہیے، نہ کہ صرف 35 سال کی عمر سے پہلے یا اس کے بعد پیدائش کو باقاعدہ بنانا چاہیے۔

متبادل زرخیزی کو برقرار رکھنے میں ذمہ داری کے بارے میں، انہوں نے کہا کہ ریاست کی ذمہ داری کے علاوہ، ضابطوں کو اقتصادی تنظیموں کی حوصلہ افزائی کرنے کی سمت میں کھلا ہونا چاہیے اور ان کی تنظیموں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے متبادل زرخیزی کی دیکھ بھال کے اقدامات کو نافذ کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔

"حقیقت میں، کئی بار ایسے ہوتے ہیں جب چھوٹے بچوں کی پرورش کرنے والی خواتین آمدنی کے دباؤ کی وجہ سے وقت نکالنے کی ہمت نہیں کرتی ہیں،" مسٹر ٹام نے حوالہ دیا۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm